2022年《把信送给加西亚》读书笔记.docx

2022年把信送给加西亚读书笔记把信送给加西亚读书笔记当阅读完一本名著后，信任你心中会有不少感想，记录下来很重要哦，一起来写一篇读书笔记吧。那么你真的懂得怎么写读书笔记吗？以下是我为大家收集的把信送给加西亚读书笔记，仅供参考，希望能够帮助到大家。把信送给加西亚读书笔记1把信送给加西亚讲解并描述的是一个很简洁的故事，美西斗争期间，美国总统希望在对西斗争中得到古巴的帮助，却无法联络到古巴首领加西亚，他急需一个忠诚而又能干的人来完成这个使命。中尉罗文临危受命担此重任。没有过多询问，没有犹疑与退缩，历尽艰难险阻和重重考验，最终将信件胜利送到了加西亚将军的手中。这件发生在一百年前看似简洁的故事，却引起了世界上成千上万人的关注与争辩，凸显出它不同寻常的一面。在我看来，之所以会有这样的反响，主要因为文章所提倡的是主子公的诚恳品质与敬业精神。而这种精神，不分种族与地域，无论国界与社会，直至一百年后的今日，从各个角度去解读，都会引起人们的共鸣。无论在企业或商业、事业单位或管理领域，罗文精神都是极其珍贵和令人敬佩的。正如文中所说：年轻人所须要的不仅仅是从书本上学习学问，也不仅仅是他人的种种训诲，而是要塑就一种精神：忠于上级的托付，快速地实行行动，全力以赴地完成任务“把信送给加西亚”。我们每个人都应当向这个故事中的英雄学习，做一个好的送信人。掩卷长思，联系实际，使人感受颇深。文中主子公的优秀品质：忠诚、敬业、坚持、追求卓越，都是我们现在工作中所不行或缺的。忠于使命，听从上级是基本的职业操守。在部队，听从吩咐是军人的天职，不遵从上级统一号令的士兵充其量只是形不成战斗力的散兵游勇。在单位，听从上级领导同样是员工从业的基本准则，没有听从就不会有执行，全部行政管理的先决条件就是听从，所谓的创建性、主观能动性等都是建立在听从的基础上的。再好的决策部署没有肯定的听从就不会有优秀的实施，也达不到预期的目的。前不久看过这样一篇报道：九十年头初，一支美国科考队深化太平洋荒无人烟的群岛进行科学考察。在其中一座岛屿上，他们发觉了野人的踪迹。经过海军的协作，他们最终捉到了这个野人。只见他蓬头垢面，形销骨立，衣不蔽体，之后才得知这是二战中被遗忘的老兵。一九四五年，他跟随气象组奉命在该岛上负责记录气象、天象、海象等情报，然后将这些数据发往本土供指挥部作战略考虑。在后来在与美军多次战斗中他得以幸存并逃脱。由于无线电联络中断，他始终不知道日本战败的消息而接着着他的统计工作。隐没丛林，借居荒野，用小动物和水果艰难地维持生存，长期的与世隔绝无人沟通，致使他基本丢失了语言实力，沦为“野人”。但他还能流畅地书写，坚持记录海象、天象等数据，几十年间从未间断。作为一般人，他是可悲的，被日本法西斯军国主义毒害思想，荒废生命。但作为军人，却是非常优秀的，他谨遵上级吩咐，数十年如一日在与世隔绝的环境中坚决不移地恪尽职守，毫不懈怠。不讲条件，不计荣辱得失，为实现和维护国家的最高利益而以一贯之，奋斗终身。一个资源匮乏的弹丸岛国能许久矗立于世界列强，不能不说和这样的精神有着莫大的关系。岁月荏苒，白驹过隙，自己进入西镇分公司成为路政队伍的一员已有五个年头。在上级的教育和同事们的帮助下，我渐渐成长成为一名合格的马路卫士。在所挚爱的路政工作中，我深知责任重大；在爱岗敬业，全力以赴投入工作的同时，必需遵守上级领导的业务指导和支配部署，才能方向明确，优质高效，圆满完成各项工作任务。然而，在现实中却时常会出现这样一类人：他们胸无大志、不思进取、安于现状、贪图享乐、消极懒散、怨天尤人、推诿扯皮，缺乏敬业精神，这些都严峻掣肘着我们事业的进步和发展。究其缘由，就是缺乏一种对事业的责任心，进取心和敬业心。然而，他们天生却具有稀里糊涂的优越感和匪夷所思的夜郎自大，还具备过人一等的“超脱”本事，明明身无长物，一无强处，却偏执的认为自己高人一筹，“老子天下第一”，安心等候好运加身；玩物丧志而不求上进，不愿花时间虚心学习探究。遇到上级交派工作，要么敷衍塞责，要么瞒天过海，极尽弄虚作假、见风使舵之能事，欺上瞒下花样叠出，却偏偏不愿在工作上专心思、下功夫。如此这般，工作效率与执行力自然无从谈起，这种人也势必被形势所淘汰！在交通行业实现跨越式发展的当前，我们须要的是能够将信送给加西亚的罗文们，须要的是一支团结的队伍，而不是一个涣散的群体，须要凝心聚力、并肩奋斗，而不是拉帮结派、倾轧内耗。否则，一个失去了向心力的个体集合不过是一盘散沙，只能是一支召之不能来，来之不能战，战之不能胜的队伍；也必定会是特殊不能吃苦，特殊不能战斗，特殊不能奉献的队伍，一伙纪律松弛、作风懒散、行动疲沓、战斗乏力的松散人群，于己无益，于公大害，损企误国。庆父不死，鲁难未已；此风不刹，贻害无穷！对于这种人，唯有令其彻底警醒，认清形势，克服惰性，丢掉幻想，只为胜利找方法，不再给失败找借口，才能够有所作为，找到出路。作为一名优秀的员工，忠诚、敬业、奉献是其必备的品质，必需一心一意、不遗余力地地履行好自己的岗位职责。要成为顶尖的企业，就须要足够多的罗文们来支撑。让他们在实现自身价值的同时，全力推动企业的稳步发展。信任只要我们人人厉兵秣马，个个枕戈待旦，求真务实，自强不息，充分发挥主观能动性，凝合团队向心力，“立刻行动”、“不找任何借口”，全神贯注搞建设，一门心思谋发展，我们的事业就肯定能够铸就许久的辉煌，交通行业基业长青的蓝图必将早日实现。把信送给加西亚读书笔记2把信送给加西亚这本书中的故事讲解并描述的是在19世纪美西斗争期间，美方有一封具有战略意义的书信急需送到古巴盟军将领加西亚手中。美国陆军年轻中尉罗文自告奋勇，孤身一人，不讲任何条件，历尽艰险，冒着生命危急，穿过重重危机，最终将总统的信送给加西亚将军，平凡的人最终顺当完成了不平凡的任务。故事中罗文敬业、听从、忠诚、英勇和自我牺牲、不屈不挠的精神品质是值得我们每个人学习的。读完后，故事给我的第一感受就是责任甚于实力。罗文能够胜利并不是因为他的军事才能，而是在于他剧烈的责任心和敬业精神。他把上校交办的任务当成自己必需履行的责任，主动想尽一切方法去完成。假如我们每个人在工作中都能具备罗文的精神，在工作中通过自觉、主动和努力，以仔细负责的敬业看法、高度的责任感来对待每项工作，不用别人督促监督，也无需问那么多个为什么，就能够精彩地完成任务。这样我们的工作就不会陷入被动的局面，就能按时完成上级交办给我们的任务。要想成为“把信送给加西亚”的人，我觉得至少应当要做到五个方面：第一，要有崇高的志向和坚决的信念。对事业忠诚，有剧烈的责任感和使命感。这是我们做好工作的思想基础。曾子说：“士不行以不弘毅，任重而道远。仁以为已任，不亦重乎？死而后已，不亦远乎？”只有怀有远大志向和理想，才能在事业上有所成就。其次，要有剧烈地敬业精神。酷爱自己的工作，明确知道“做什么”、“什么时间完成”。不须要上级常常督促，也能认仔细真、兢兢业业地对待自己的工作，按时完成任务。第三，要驾驭必要的工作技能。要知道怎样去完成任务，具备完成任务所须要的学问和技能。这就要求我们养成擅长学习，勤于思索的习惯，从书本中学，从实践中学，学习各种与工作有关的学问，驾驭各种技能，找到更有效率、更经济的办事方式，不断提高自己的实力和水平，让自己足以胜任这个职位。第四，要有开拓创新的精神。要学会运用头脑，发挥自己的聪慧才智，去克服困难，取得胜利。事物是发展改变的，我们要依据客观形势的改变，克服思想僵化、因循守旧、畏手畏脚、主动盲从的思维定式和陈规陋俗，努力适应新形势，发挥主观能动性，不断地解放思想，开拓创新，与时俱进。第五，要有坚韧不拔的精神。不为任何干扰所动，不为任何困难所退宿，坚持不懈，不放弃不后退，只为心中的目标，不畏任何艰难险阻直至取得最终成功。罗文送信时不仅仅考虑怎样把信送达完成任务，更重要的是他具备一种宽广的胸怀，他能以人民的安危为使命，以民族的责任感为动力。正是因为明白了这些，他才肯定能把信送给加西亚。同样，对于我们的企业，也要有很强的责任感、使命感和荣誉感，以企业的成败为压力，为企业的荣誉而感到光荣。只有当我们具备了这样一种胸怀时，我们才能成为一个主动主动，有责任感，有敬业精神，对工作负责的优秀员工。在今后的工作中，我们要以罗文的精神来激励自己，改正缺点，严于律已。只要我们都努力去追求自己的目标，不懈努力、忠诚敬业、擅长运用头脑、自动自发地做好自己的事情，终有可能成为“把信送给加西亚”的人。把信送给加西亚读书笔记3把信送给加西亚讲解并描述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事：19世纪美西斗争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方，此时，自告奋勇的一名军人罗文中尉，不讲任何条件，历尽艰险，走过危机四伏的国家，徒步三周后，把那封信交给了加西亚，把信送给加西亚读书笔记3000字。送信的过程艰苦卓绝，在这个过程中，罗文中尉要一个人面对丛林密布、高山险峻、蛇丛水臭、蚊虫猛烈、敌军穿梭的重重障碍，以一双脚穿越常人无法想象的险境，但罗文中尉以他的坚毅、忠诚、英勇、勤奋和机灵做到了。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，把信送给加西亚一书也风靡全球，影响深远，书中阐述的关于“敬业、忠诚、勤奋”的思想观念备受各个国家、各个阶层人士推崇，而主子公罗文中尉带给多数的读者以深远的影响。任何一项事业的胜利，都须要有能“把信送给加西亚”的人，那些主动主动、坚忍不拔，主动和坚决完成任务的人，那些值得信任、具有崇高使命感，可以被委以重任的人，他们并不肯定要像罗文一样具备军事学问，但肯定要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是事业发展的有力支柱。最近，学校又把这本书举荐给了广阔师生员工，目的就是希望每一个理工人都具备罗文般的敬业精神，在学校抢抓机遇、加快发展的进程中，不怕困难、忠于职守、爱岗敬业，主动实行行动，一心一意地工作，高效地完成学校提出的战略目标与任务。此书在师生中引起了不小的震撼，本报今年第一期刊登了党委组织部副部长、党校副校长王宏同志的像罗文中尉一样去执行一文后，许多师生纷纷致电本报，要求撰写文章，笔谈心得。在此，我们特辟专版把部分同志的心得体会发表如下，以飨读者。把信送给加西亚读书笔记4怀着由衷钦佩的心情和谦恭恳切的看法，我再次拜读了把信送给加西亚这本堪称为胜利学的圣经，感受颇深。19世纪，西班牙军队占据了古巴这个小岛国家，并野蛮地奴役着古巴人民。1895年，古巴人民奋不顾身地争取自由。由于地理位置等因素，美国不得已亲密关注着古巴形势。随着形势的不断恶化，1898年4月，美国正式向西班牙宣战，并意识到和古巴起义军合作是赢得这场斗争至关重要的因素。因此，美国总统对陆军中尉罗文委以重任，给古巴起义军首领加西亚送一封确定斗争命运的联络信。罗文没有提任何问题和要求，而是以其肯定的忠诚、责任感和创建奇迹的主动性，克服艰难险阻、冒着生命危急，精彩的完成了这个“不行能”的任务。罗文被堪称为美西斗争中的英雄。故事情节简洁明白、扣人心弦，从中折射出象征忠于职守，人人树立敬业、忠诚、勤奋品质的这样一个道理。100多年来，英雄的故事广为流传，激励着千千万万的人以主动性完成职责。如今，每个企业都在呼喊能够“把信送给加西亚”的人。成为把信送给加西亚的人，找寻把信送给加西亚的人，重用把信送给加西亚的人成为了今日职场的主旋律。然而在现实社会还有许多的人以玩世不恭的看法对待职责，给公司报以潮讽、频繁跳槽、推诿塞责、固步自封，对能偷懒沾沾自喜、消极懒散、自毁前程。因为他们忽视了人类社会最基本行为法则-互惠的交换，投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新。为此我们不但要投入自己的忠诚和责任，尽职尽责，努力争做把信送给加西亚的人，而且要正确引导全体职工成为把信送给加西亚的人。为此，从以下方面努力去做：1、提倡敬业匆凳且恢秩松看法，是一种道德的光辉所在，是珍视生命、珍视将来，是一心一意地投入，是脚踏实地，是一种对自己自内而外形态的关注与升华。匆担首先要爱业，要树立剧烈的事业心和责任感。哥伦布在他每天的航海日志上最终一句总是写着：“我们接着前进！”这句话看似平凡，实则包含无比的信念和毅力，包含着哥伦布对航海事业的酷爱和对人生的看法。就靠着这一股精神，他们向着茫茫不行知的前途挺进，横跨惊涛骇浪，历经蛮荒野地，克服了多数的艰难险阻，最终发觉了新大陆，完成了历史上惊人的壮举。我们常常说：今日不爱业，明天就会失业。每一份工作都来之不易，所以我们就应当本着“努力、努力、再努力，实践、实践、再实践”的精神，树立剧烈的事业心。因为干一项事业，没有剧烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成果。而且，往往事业心比学问更重要，因为没有使命之感，没有敬业之心，没有锐意进取的志气，学问就只是摆设，终不能转化为实力和成果。敬业，还要有恒心和毅力，要有不怕吃苦的精神。每个人都渴望胜利，但是世上没有坐享其成的事，就像天上不行能掉下馅饼一样，胜利是靠百折不挠的进取意志，靠坚持不懈的努力和拼搏得来的。正如把信送给加西亚中所讲：“年轻人所须要的不只是学习书本上的学问，也不只是倾听他人种种的指导，,而是更须要一种敬业精神，对上级的托付，马上实行行动，一心一意去完成任务把信送给加西亚”。我们提倡敬业，还应当搞好团结。敬重领导，团结同志，有令必行，有禁必止，其实也是敬业精神在日常琐事中的详细体现。2、提倡忠诚从吩咐是军人的天职，罗文中尉就是怀着对自己祖国的酷爱、对自己祖国的忠诚，完成了一个军人应当完成的任务，而且没有丝毫怨言，没有丝毫退却。我们要时刻严格要求自己，忠于国家、忠于人民，忠于集体、忠于事业，时刻牢记，集体的利益恒久高于个人的利益。当然，只靠简洁的听从是不能成为一名优秀的“送信人”的，我们正处在一个信息化、学问化的多元社会，听从的精神加上创新的思想，才能更好的完成“送信”的任务。3、提倡勤奋诠魃弦勤奋。国外有位名叫杰克·韦尔奇的CEO这样说过：“没有什么细微环节因细小而不值得你去挥汗，也没有什么大事难到尽了力还不能办到”。工作中，即使再细小的事情，我们都应当不遗余力、勤勤恳恳的去完成；只要我们不遗余力、勤勤恳恳的去做了，就会胜利。胜利不是三分钟的热忱所能实现的，也不是一时的冲动所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。在学习上要勤奋。现今的时代是一个不断发展改变的时代，科技的飞速发展、竞争的异样激烈，须要一专多能、多才多艺的“复合型”人才来应对。作为一名一般的工作人员，要想不被时代淘汰，要想取得更大的发展，就要不断地学习，不断地充溢自己。俗话说得好：“活到老，学到老”。要多学习多思索，多方面的充溢自己，全方位的提高自己，跟上时代的步伐，做时代的追随者，而不是时代的淘汰者。“送信”的传奇故事是一种象征，始终以来在激励、鼓舞、鞭策着人们，社会在呼喊着、寻找着、锤炼着“送信”的人。让我们共同打好基础、提高素养、培育品质、胜任工作，为我们的祖国、为我们的人民、为我们的工作尽自己之才力，展自己之才智，扬自己之风帆，创辉煌之业绩，人人都真正成为“送信”的人！把信送给加西亚读书笔记5阿尔伯特·哈伯德的名著把信送给加西亚书中，讲解并描述的是罗文在危机四伏的异国他乡把信送给加西亚的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传了很多年，把信送给加西亚一书也畅销不衰，风靡全球，它提倡了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。第一次接触这本书的的时候，我在地方税务局三分局上班，赵济吾局长把这本小册子发给大家，并且要求每人大声的在同事面前朗诵一遍。“到哪里能找到把信送给加西亚的人？美国总统麦金莱问情报局长阿瑟·瓦格纳上校。上校快速答道：我有一个年轻的中尉安德鲁·罗文。假如有人能把信送给加西亚，那么他就是罗文。”派他去！总统下吩咐。这个年轻人所须要的不只是学习书本上的学问，也不只是倾听他人种种的指导，而是须要一种敬业的精神，对上级的托付，马上实行行动，一心一意去完成任务。现在这本书就在我的面前，薄薄的，简洁而朴实。然而书中内容所给我的感觉却不像它的外观那样。这本书太可怕了，它把什么都说了，这本书让我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这本书向我们传达了一种主动、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，当今社会，象罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太少了！时代呼喊罗文，国家须要罗文。！也使我感悟到了工作的看法干脆体现了工作的质量，一个人做事的效率，就看他的工作精神和看法。在现实生活中，随处可见一些人工作看法不端正，却擅长投机取巧，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，以至于自己总是在原来水平上来回波动。成天埋怨说什么社会不公，埋怨自己的命不好之类的。当然在现实生活里，有才华的人到处有，求贤若渴的时代，我们始终在推崇罗文，却把故事里两个很重要的人物忽视了，那两个呢？美国总统麦金莱和情报局长阿瑟上校，千里马多，但是伯乐不常有，假如不是总统和上校的慧眼识英才，就不会派罗文去送信，因此，我认为在提拔选用干部的时候，一味的说要考试原委是对的吗？单纯的凭借考试成果而提拔，就会出现死读书的人，除了考试成果好点，其他的事情他真的就会像他的考试成果一样做得好吗？书本和现实的差别太大了，个人认为这样的做，对一个时代来说，是一场灾难，对一个国家来说，是一场浩劫。对一个单位来说，意味着在不久的将来，你的单位将无人可用，谁来做实事？对一个学校来说，意味着你的学校只会是误人子弟，就是因为他们心中只想着去看书，看书，再看书，我要通过考试。到了最终就是你通过了考试，得到了提拔重用，但是你却做外行事，说外行话，从而缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的主动性。当然你是想做好，但缺乏完成某些事情的实力，单纯的从书本得到的学问是不能满意现在的社会，要做好一件事情，必需要专注地盯住此事，锁定目标，相识这就是吩咐，当然在工作之余不断地学习，有了充分的基础学问，工作阅历，素养实力之后，你能更好，更快地去完成你所要想干的事。罗文取得的胜利并不是他杰出的军事才能，而是他崇高的品德，总统和上校的慧眼识英才，一路上大家的帮助，肯定的志气和不屈不挠的进取精神，才使他恒久为人们所牢记。这就是忠诚和主动性，是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，罗文不知道加西亚将军详细在哪，长什么样，却胜利地把信交到了加西亚将军手中并带回了加西亚将军派来帮助总统的几个人。整个送信过程充溢了艰辛和危急。试想，假如罗文一味抱着书本读书，怨工作难度大，对总统的确定似是而非，没有敬业精神，他就不行能把信送到加西亚手里。要想在工作中成就一番事业，就须要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信念，有一个正确的心态，才能培育高尚情操，才能超越自己，反省自我，正视自己的心灵，改掉一些埋怨，嘲弄做法，站在单位，个人，社会的立场考虑问题，充分发挥自身优势解决问题，主动主动地做好每一件事情，提高自己的工作水平。从心理上战胜自己后，自身素养提高了，也就有了勤勉敬业精神，不论领导干部还是一般职员，在环境改变时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对耐性和自制力磨练的机会，调整心态，主动适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人生目标和事业基础与单位的发展紧紧相连的时候，我们就是一个称职的公务员。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，制定好工作安排，并根据安排逐步实施，在工作中不断总结探究，恒久记住这句话，不要等着天上掉馅饼，一切胜利都是努力的结果，停止无谓的埋怨，从现在起先，忠诚于你要做的每一件事，不断完备自己，信任有一天，我可以傲慢地说，我是可以把信送给加西亚的人。把信送给加西亚读书笔记6怀揣幻想走出校门的时候，就希望在属于自己的领域内做出一番事业，事业可以不震天动地，但求能对得起自己寒窗苦读的十几年。转瞬间在银行工作了快一年，过去的日子很浑浑噩噩，只知道自己在为那点可怜的薪水工作、为了上司工作。最近，读了把信送给加西亚，才使自己茅塞顿开，每一天的工作都是为自己，每一次的努力付出都是为了更美妙的将来，每一天所学到的东西都是为以后打基础。这本书虽然很短，但是却让我受益匪浅，就其中的一些所感所悟与大家简洁的共享一下：一、要有敬业精神俗话说：人的一生有两条路要走，一条是该走的路，一条是想走的路，只有把该走的路走好才有资格走想走的路。而现在的我们就是要走那条该走路，或许你现在对你的工作有所埋怨，认为它与自己当时的幻想格格不入，但是我们必需得把这条该走的路走好。或许把信送给加西亚这个任务也并不是罗文中尉想走的路，但这是一条他必需走的路，但如何走好这条路，首先就须要我们具有敬业精神。肯定的执行力。每个人都有自己独特的优势，领导也会依据你的优势来指配你不同的任务，当我们接到上级吩咐的时候，首先要做的就是肯定的听从，然后再去想如何精彩的完成这项任务。肯定的执行力，肯定的听从，给领导交一份满足答卷。每天多做一点。这是个看似很简洁的事，但是坚持下来却不是那么简单，俗话说“每天做一点很简洁，但是坚持每天做一点却很难。”书中的卡洛·道尼斯先生就是每天多做了一点，帮助自己的老板杜兰特先生做了一些自己力所能及的事，最终他得到了老板的认可，得到了晋升的机会。作为银行员工的我们，假如我们可以帮助其他部门做一点自己力所能及的事，或许这件事并不在我们的职责范围之内，但是有所施，才能有所获，帮助他们的同时不仅使自己得到了提升，也使同事之间的关系更加和谐。每天只需多做一点点，收获的可能就会是一大点。不要计较付出，也不要吝啬你的微笑，做最好的自己，做敬业的自己。忠诚于自己的公司。“绝大多数人都必需在一个社会机构中奠基自己的事业生涯。只要你还是某一机构中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任。”不要埋怨你现在的单位有多么不好，这是在间接的贬低你自己，只要你现在还是这个单位的一员，就要忠诚于自己的公司，最至少，是因为这个公司的存在，才让你获得了不低于任何人的工资。假如有一天这个公司发展的不好，想必我们个人的工资也会随之削减。所以，假如你现在还在埋怨，请你换个角度去想想，想一想这个公司带给了你什么，假如没有这个公司，你现在的生活又会是怎样的。岳飞尚能精忠报国，而年轻充溢活力的我们，又怎么不忠于自己的单位，我们将来在这里，我们人生的志向也会在这里实现。化被动为主动。许多事情因为你主动去做了，才收获了想不到的结果，就像我们现在的揽储工作，假如我们总是被动的去做，想必结果也会很“被动”只有我们变被动为主动，主动的去做揽储工作，这样才会有激情，有了激情的工作才会取得更好的效果。不仅要对自己分内的工作尽职尽责，而且要更上一层楼，做到更主动，更卓越。变被动为主动，会让一个人变的更主动，“主动的人像太阳，照到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一样”所以我们要做主动的人，做照亮别人的人。二、为自己工作不为薪水工作.一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平凡的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。薪水在生活中当然重要，可是我们在关注薪水的同时，更应当留意的是对个人实力的提高。作为一个刚走出校门的学生，作为一个刚加入银行系统的新人，我们应当把更多的精力放在如何提升自己的实力上，一个没有实力的人，又怎么能得到高薪的回报呢？或许现在我从事的都是基础的工作，间或会艳羡那些业务已经很精通的人，也艳羡那些每个月拿着丰厚薪酬的人，但是孰不知，在这丰厚薪水的背后他们付出了什么。“台上一分钟，台下十年功”，工资翻一倍，汗水湿满背。所以，作为年轻的我们，应当关注的是如何提升自己，如何使自己的业务更精通，如何才能成为公司中的佼佼者。当你的实力提升了，薪水也就随着增加了，实力与薪酬恒久是成正比的。不要奢望你每天无所事事，游手好闲，还可以拿到丰厚的酬劳。将提升自己作为目标。人的金钱，财宝可能随时会被偷走，就算偷不走，也都会成为孩子的战利品，唯一偷不走的就是我们头脑里的学问、我们积累阅历及我们自己的实力。学习学问是为了以后能够“以德服人”成为一个博学多才的人；学习阅历，是为了推断是非，更好的适应这个社会；熬炼实力则是为了更好的完成工作，成为更优秀的人；人要向“前”看，而不是向“钱”看，把眼光放的更长远一些，将提升自己作为工作的目标。三、拥有一颗感恩的心感恩自己的领导。或许我们埋怨过，埋怨过我们的领导压榨我们的劳动力，认为我们付出的多，得到的少。但是当我们怀着感恩的心去面对领导的时候，会发觉领导为了我们单位的发展付出了多少心酸，他们曾经是如何挖空心事，就为了让那些工作不上进的人能更加仔细的对待自己的工作。当我们埋怨领导的时候，是否可以站在领导的角度去考虑他们为我们做了些什么。他们不辞辛苦工作的时候，我们是否曾经为了他们的辛苦而感恩过，当我们闲下来的时候，用一种感恩的看法去想想自己的领导，或许会有不一样的收获。感恩身边的人。身边的人有许多，其中不乏有帮助自己或是训斥过自己的人，对待曾经帮助过自己的人，我们要怀着一颗感恩的心，因为帮助你不是他们的义务；对于那些训斥过自己的人，我们更要怀着一颗感恩的心，因为他们间接的帮助了我们成长。不要去怪罪谁，感恩出现在你身边的人，因为是他们组成了你们生活，给生活添加了更多的乐趣。待人如己，站在别人的角度想问题。“退一步海阔天空”，面对生活中的人和事，多站在别人的角度去思索问题，当你懂得换位思索的同时，你会发觉生活会变得更加美妙。人生不如意的事十有八九，那我们就常想那剩下的一二吧。把信送给加西亚著名于中外，不仅因为它独特的见解，也源于它对如何做一名优秀员工的独一无二的诠释，变更自己从现在做起，做一个像罗文中尉那样敢于挑战，不畏艰辛，机灵英勇的员工。或许将来的路很曲折，将来的挑战很艰难，但是将来的我们也定会踏着前人留下的踪迹，迎着朝阳、顶着烈日、沐浴春光、感受冰雪，去迎接属于我们的'明天。把信送给加西亚读书笔记7世界上有很多的书短到令人惊讶的程度，而它们所发挥的作用却不小。美国作家阿尔伯特哈伯雷的把信送给加西亚，就是这样一本书。是什么东西使这本书充溢了如此的魅力呢一看之下，情节简洁到了极点：19世纪美西斗争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人明白他在什么地方。此时，自告奋勇的一名军人罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。罗文正是经过他那不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，也正像很多公司的那些孜孜不倦、埋头苦干的领导人和员工一样，他们的敬业精神有力地推动了公司事业的提高。企业须要能“把信送给加西亚”的人，那些进取主动、坚忍不拔，进取和坚决完成任务的人，那些值得信任、具有崇高使命感，能够被委以重任的人，并不必需要像罗文一样具备军事学问，但必需要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是国家、企业和一个人事业胜利的有力支柱。罗文般的敬业精神应当作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失、不怕困难、忠于职守、爱岗敬业、进取实行行动，一心一意地工作，高效地完成任务。我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它提倡了这种理念：对工作的忠诚与信念。此刻有这样一个普遍的现象，许多人对于自我目前的工作都不满足，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自我好，而等自我真的失去目前的工作时，才发觉自我原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有肯定的好坏之别，并且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获”而没用“收入”因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最干脆的一种，但也是最短暂的应对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作酬劳当然是金钱，但你在工作中赐予自我的酬劳，乃是宝贵的阅历、良好的训练、才能的表现和品行的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲伤。书中还提到了一种观点：“每一天多做一点”。此刻许多人工作时往往是抱着应付的看法，即把老板或领导规定必需做的事情做完就行了。这样的话，只会使自我恒久处在被动的局面，换句话说，这样无法为自我赢得更多的机会。书中给出了这样一个例子，艾伦在一个周六的午时放弃了自我喜爱的球赛，多做了点事情，结果不仅仅为自我增加了1000美元的现金收入，并且为自我带来了一个比以前更重要、收入更高的职务。艾伦并不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师做速记，可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做，反映出他具有助人为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现金收入和更好的职务。每一天多做一点，并不会占用自我太多的时间，却能够让自我赢得更多的机会，何乐而不为当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业、一个领导、一个员工必不行少的。读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将把信送给加西亚所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。这也是现代从业人员应具备的基本素养，细细品来，对我们今后取得胜利有着很大的借鉴意义。送给加西亚的信我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它提倡了这种理念：对工作的忠诚与信念。此刻有这样一个普遍的现象，许多人对于自我目前的工作都不满足，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自我好，而等自我真的失去目前的工作时，才发觉自我原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有肯定的好坏之别，并且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获”而没用“收入”因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最干脆的一种，但也是最短视的应对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作酬劳当然是金钱，但你在工作中赐予自我的酬劳，乃是宝贵的阅历，良好的训练，才能的表现和品行的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲伤。把信送给加西亚的故事发生在100多年前，至今人们还在传诵它，是因为它提倡了一种精神。这种精神是自从有人类社会以来所共同提倡的，无论是什么民族、什么社会制度，也无论是在过去还是在遥远的将来。虽然不一样民族和国家在对该种精神的阐述和表达方式上各有不一样，但在读到送给加西亚的信这个故事时却都会产生共鸣。这种共鸣，源于人类对完备将来的期盼和追求，源于人类自强不息、坚韧不拔的奋斗精神。把信送给加西亚读书笔记8把信送给加西亚讲解并描述的是：19世纪，西班牙军队占据了古巴这个小岛国家，并野蛮地奴役着古巴人民。1898年4月，美国正式向西班牙宣战，并意识到和古巴起义军合作是赢得这场斗争至关重要的因素。因此，美国总统对陆军中尉罗文委以重任，给古巴起义军首领加西亚送一封确定斗争命运的联络信。罗文没有提任何问题和要求，而是以其肯定的忠诚、责任感和创建奇迹的主动性，克服艰难险阻、冒着生命危急，精彩的完成了这个“不行能”的任务。罗文被堪称为美西斗争中的英雄。故事情节简洁明白、扣人心弦，从中折射出象征忠于职守，人人树立敬业、忠诚、勤奋品质的这样一个道理。100多年来，英雄的故事广为流传，激励着千千万万的人。如今，每个机关单位都在呼喊能够“把信送给加西亚”的人。成为把信送给加西亚的人，找寻把信送给加西亚的人，重用把信送给加西亚的人已成为如今职场的主旋律。所以我们不仅要投入自己的忠诚和责任，尽职尽责，努力争做把信送给加西亚的人，而且要正确引导全区工作人员成为把信送给加西亚的人。为此，从以下方面努力去做：一、敬业与忠诚我从这本书里得到的震撼，不是信使罗文把信送给加西亚过程中的艰辛，而是基于以下这个缘由：美国总统将这封写给西班牙加西亚将军的信交给罗文，罗文接过信后，并没有问：“谁是加西亚”，“他在哪里？”，“我怎么才能找到他”，“为什么让我去”等问题，只因为四个字：敬业与忠诚。敬业、忠诚是我们每一个人必备的基本素养，也是我们做好工作，获得胜利的前提和保证。敬业是一种美德，更是一种习惯。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的学问，积累更多的阅历，就能从全身心投入工作的过程中并找到欢乐。面对我们所从事的工作，所从事的专业，只有坚固树立起这种敬业精神，才有可能最大限度地挖掘个人的潜能，发挥出自身的优势，才有可能成为这个领域的行家里手，才有可能创建出一流的工作业绩。书中有这样一段话：“美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文，罗文接过信后，并没有问：他在哪里？”这就是一种敬业精神，一种责随意识，一种执行力的表现，一种对领导和事业的忠城，对上级的托付，马上实行行动，不管艰难险阻，一心一意地去完成任务。在当今任何一个单位的发展都须要具有忠诚、执着、敬业的工作人员，都须要像罗文这样的“送信人”。忠诚、执着、敬业不仅仅有益于个人所属的单位，更有利于个人的发展。一个人只要有勤奋工作的看法，一如既往的敬业精神，忠诚于事业的信念，事事追求精益求精、尽善尽美的效果，那么我们的工作就能完成好，我们的事业就能取得胜利。我们都能成为“罗文”一个能够把信送给加西亚的人。二、执行力罗文接过信后，没有任何借口的完成了。上司叮嘱的任务，不管是不是你分内的事情，没有任务借口的完成，这是执行力的第一表现。城南新区的建设，正是须要这种的执行力，才能把政府、上级机关的各项决策和工作部署付诸实践、落到实处。可以说，执行力的强弱关系到城市建设的兴衰成败，因此，提高部门执行力对机关单位和城市建设就显得尤为重要。六年来城南新区始终根据规划设计、拆迁安置、公共配套、基础设施等“四个先行”的原则，致力于打造一个“新而特”的城市中心。经过六年的建设，由一张白纸到现在的高楼林立、道路宽畅、水清树绿，学校、医院、商业中心、艺术中心、体育中心和职教园区等公共服务设施配套齐全，一座新而特的现代新城已初露倪端，城南新区的改变可谓是日新月异。能够有这么骄人的成果，一方面是因为市委、市政府的正确领导，另一方面是因为拥有一批具有罗文品德的“城南人”，埋头工作，不讲条件，不计较得失，努力工作的结果。新一届市委、市政府领导做出了重要决策，并明确提出城南新区要开启现代化建设新征程，建设才智、生态、现代的特色“三城”。城南新区“推动二次创业，建设华蜜城南”的号角已吹响，作为城南规划建设的工作者和服务者，我们要深化学习把信送给加西亚的精神，把忠诚、责任、创建性执行的“罗文品质”融入到实际工作当中，接着弘扬城南精神，不断提升自身水平，为城南新区基本实现现代化而不懈努力。规划事业本身就是一种创新，规划方案的确定更是一个创新的过程。城南新区作为盐城乃至江苏沿海地区重要的中心城区，规划编制应当体现出其作为龙头的核心地位。城南新区建设才智新城、生态新城、现代新城“特色三城”的目标为规划编制和城市建设提出了更高的目标和要求，金融城、科教城、聚龙湖商务商贸区、潜龙湖文化旅游区、高效生态农业示范园等重大项目的建设也对规划提出了更高、更严格的要求。所以只有接着解放思想，大胆推动创新精神，开拓思维，创建性的完成