2022人事处副处长 年度述职述廉述学报告.docx

2022人事处副处长 年度述职述廉述学报告人事处副处长2022年度述职述廉述学报告2022年，紧紧围绕校党政工作重点，在校党委、校行政正确领导下，在处长直接带领下，以党的建设、巡视整改、作风建设、职称评审、劳资社保、廉洁自律等为抓手，积极履行岗位职责，增强服务意识，改善服务质量，提高工作效率，改进工作作风，圆满完成各项工作。一、政治理论学习方面深入贯彻党的十九大精神，习近平新时代中国特色社会主义思想，习总书记在纪念马克思诞辰200周年大会、全国教育大会、庆祝改革开放40周年大会等讲话精神，及陈宝生部长在新时代全国高校本科教育工作会议的讲话精神，参加了学校在西南联大干部教育学院举办的提升领导干部综合能力专题研修班，积极参与教育思想大讨论，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，政治立场坚定，政治方向明确，政治觉悟敏感。工作生活中，遵纪守法，勇于奉献;尊敬领导，团结同事;与时俱进，开拓创新;严以律己，关心他人，认真勤恳，细致严谨，对教育工作充满热情,对学校事业充满信心。二、岗位职责履行方面(一)职称工作方面坚持党管人才、依法依规、实事求是原则，严格推荐与评审程序。按照2022年职称工作方案，认真做好上年度评聘工作。任职资格与业绩审核，实行双承诺、两级审核、两级公示制度;从方案公布、个人申报、基层推荐、资格审查、材料验收、论文外审、职称答辩;到评审委员会组建、学科组评议与推荐、评委会评议与投票、评审结果公示等，组织严密，操作规范，严把标准，坚持回避制度与封闭评审机制，实行实名代码投票。6月29-30日分别召开高、中级评审会，评审通过高校教师(实验人员)正高9人、副高29人、中级44人(含人事代理5人);9月26日，组织召开预留指标竞聘上岗会议，坚持岗位管理、人岗相适，实行分类设岗、分类推荐，竞聘通过1名正高，6名副高级，4名中级;同时,完成了2022-2022年通过职称评审或竞聘上岗的人员聘任工作，做好引进高层次人才职称确认与聘任。根据2022年职称工作方案，明确工作原则，健全工作机制，规范评审程序，强化评价导向，规定了直接表决认定标准与绿色通道实施办法，明确了禁止延迟申报要求，引领教职工回归常识、回归本分、回归初心、回归梦想，热爱教学、倾心教学、研究教学。11月30日组织开年度职称工作会议，做好政策解释、配合服务、信息核对、问题答疑，推荐结果与申报材料接收，各项工作顺利开展。经充分调研，结合学校实际，拟定新河南牧业经济学院专业技术职务评审与聘任暂行办法及15个附件，已提交学校职称工作领导小组研究。新办法细化了不同系列、级别、形式职称评审标准与方式，在指导思想、适用范围、岗位分类、评审条件、社会实践、继续教育等方面做了大量论证，旨在提升职称工作水平。(二)劳资工作方面工资审批方面，根据教职工职务职级的晋升、转换情况，与教育厅、人社厅联系协调，进行多次档案核查、信息变更、数据推算，妥善处理疑难杂症，8月按新设岗位为教职工兑现工资，共完成岗位首聘工资审批873人，变更审核314人;审批薪级晋升变动3600多人次;审批公开招聘转正定级166人次;审批调入6人次;审批省管干部工资变动及薪级晋升13人次;审批退休工资20人次。工资核发方面，依法依规，准确及时，保障教职工工资待遇顺利发放，及时落实工资调整政策，为全校教职工补发工资300多万元。全年完成月工资变动审核累计2900多人次，辅导员津贴614人次，遗属补助22人次，抚血金11人次，离退休各项工资变动403人次。同时，认真做好养老保险参保后工资清算核对，岗位首聘后补发工资核算，做好引进高层次人才安家费及相关待遇核算发放。绩效工资方面，在多次座谈交流，反复酝酿基础上，经学校双代会通过与学校党委研究，出台河南牧业经济学院绩效工资管理办法(试行)，文件出台前认真做好调查研究、数据测算、政策研读、意见收集、信息反馈、汇总整理、预算管理、文字整理、协调联络、会务服务等;文件出台后做好宣讲解释，强化统一认识，扎实推进绩效工资制度改革顺利进行，提高学校治理体系建设与治理能力水平。社保工作方面，办结在岗不在编61人参保手续，省社保局已出具机关事业单位养老保险费滞后补缴结算单;全年办理事业、企业养老保险新增120人次，办理调出、死亡及其他减少11人次，退休20人次;新增医保、失业、工伤、生育保险260多人次;办理工伤申请4人次;办理异地生育保险报销8人次，办理市社保转移30人次，做好2022年度社保缴费基数测算，核算申报到账养老保险4000万元、职业年金900万元，认真做好各项社保年审工作，每月和社保部门、财务处核对账目，保证及时足额缴纳社保资金。同时，认真做好年度经费预算、工资福利年报的填报、教育培养成本调研报表填报;组织协调厅级干部、高级知识份子、全校教职工健康体检;工人技术等级报名、网上审核、证书办理;残疾人保障金的审核和缴纳工作;教职工收入及在职证明开具等。(三)巡视整改工作根据校党委、校纪委有关巡视整改工作安排，积极开展自查自纠与整改整顿，认真及时报送相关资料，妥善解决工作不足，规范工作流程，依法依规工作，端正工作态度，提高服务水平，自尊自律，言行雅正，自觉维护人事工作形象，做到事事有回音，件件有落实。三、教学科研方面为学生讲授思想道德修养与法律基础、商业理论学，尽心尽力提高教学质量水平，尽职尽责做好教学工作，全年完成387.2课时;同时，完成省综治办、省社科联(综治工作研究)专项课题一项。四、党风廉政建设方面积极贯彻校党委、校纪委党风廉政建设工作部署，始终紧绷廉洁自律这根弦，努力从讲政治高度自觉遵守党规党纪、法律法规，切实履行一岗双责，主动签订党风廉政建设目标责任书，如实向组织报告个人重大事项，时刻做到自省、自警，筑牢思想道德防线，增强拒腐防变能力。工作手续完备、程序合法、客观公正，没有任何违规违纪。工作成绩取得，得益于领导大力支持，得益于全处同志精诚团结、群策群力。但仍然不少问题和不足，忙于日常事务性工作，到教学一线学习交流、调查研究时间少;职称与劳资新政策多，学习还不深入、不系统，宣讲还不细致、不到位，贯彻执行还不精细、不熟练。今后一定继续加强学习，提高业务素质与能力，争取为学校做更大贡献。人事处副处长2022年度述职述廉述学报告出自：百味书屋链接地址： 转载请保留,谢谢!本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页