2022年关于劳务合同四篇.docx

2022年关于劳务合同四篇关于劳务合同四篇随着人们对法律的了解日益加深，合同出现的次数越来越多，它可以爱护民事法律关系。那么相关的合同究竟怎么写呢？以下是我收集整理的劳务合同4篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。劳务合同 篇1用人单位（甲方）：地址及邮政编码：职工（乙方）： 身份证号码：住址及邮政编码：律、法规、规章规定，招用 （以下称乙方）为劳动合同制职工。双方依据"同等自愿、协商一样"的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行下列第种形式：合同有效期限为年，至年月日止。无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生改变或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：。合同期限至工作（任务）完成时终止。其完成的标记事务是。新招收、调入、统一安排人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：。（二）乙方完成甲方正常支配的生产（工作）任务。三、工作时间（一）甲方实行每日不超过小时，平均每周不超过小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息小时。（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。（三）甲方因生产、工作须要，经与工会和乙方协商同意，可支配乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过小时，每月累计不得超过小时。（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制：发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，须要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必需刚好抢修的；在法定节日和公休假日内工作不能间断，必需连续生产、运输或者营业的；必需利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；为完成国防紧急任务的；为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等假期的待遇。五、劳动酬劳（一）乙方工资安排形式、标准：甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。乙方试用期工资元月；试用期满乙方起点工资定为元月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。（三）甲方支配乙方加班，平常和休息日加班无法支配补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：（）支配延长工作时间的，甲方支付不低于工资的加班工资，如加班时间在时至次日时期间的，支付的加班工资；（）休息日加班，支付的加班工资；（）法定休假日加班支付加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以肯定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。（四）非因乙方缘由所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。（五）乙方在法定工作时间内依法参与社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、安排生育假、女职工劳动爱护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿六、保险福利待遇（一）在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况。（二）甲方按国家、省、市有关规定，赐予女工"五期"（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合安排生育子女的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休；属部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。（六）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。七、劳动爱护和劳动条件（一）甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（周岁至未满周岁的职工）的劳动爱护规定，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。（二）甲方按国家"先培训后上岗"的规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方依据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方及进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的职工守则等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。（二）如甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事务）已经出现。（四）本合同经甲、乙双方协商一样可以解除。（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；乙方严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的；乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的。如属完全丢失劳动实力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。 停工医疗期计算，按甲方制定的不低于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严峻困难以及破产或面临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方平安健康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳；甲方不按规定为乙方办理缴纳退养息老保险等社会劳动保险金的；甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方有意不履行劳动合同，严峻违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第项至第项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约担当的责任。（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丢失劳动实力的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；符合安排生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；方经批准享受法定假期，在规定期限内的；符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特殊规定等状况外，甲乙双方解除本合同，必需提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发职工劳动手册、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金供应便利。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按违反和解除劳动合同的经济补偿方法规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。甲方：乙方：年 月 日 年 月日劳务合同 篇2甲方：法定代表人：乙方：身份证号：银行卡号：依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国建筑法及其他法律、法规，遵循同等、自愿、公允和诚恳信用的原则，结合本工程的详细状况，双方就本工程绿化栽植施工事项协商一样，同意订立本合同，并共同信守合同各项条款。第一条、工程概况1、工程名称：_。2、工程地点：_。3、工程内容：_。其次条、劳务内容、要求1、乙方的工作内容为甲方所承包工程的绿化栽植劳务，乙方的详细工作要求根据甲方公布的相关标准执行，乙方应严格遵守甲方的规定，完成苗木栽植的工作任务。2、本项目工程中所发生的全部工程变更及追加的工程项目和费用。3、工程量清单中的任何错误和遗漏，不能免除乙方依据合同规定（甲方与业主合同）的义务和按图纸、规范履行合同的责任。第三条、合同工期开工日期：_年_月_日竣工日期：_年_月_日合同工期总日历数：_天。第四条、甲方的义务1、负责工程整个施工过程中的与业方之间的协调，对施工平安、质量进度等进行宏观限制和监督检查，确保现场施工顺当、正常。2、按安排刚好组织各项甲供材料进场，负责本工程项目运用的全部原材料及半成品材料及部件的试验、检验工作。3、负责由业主、监理或质检站提出或要求的全部试验检测项目的检测、检验。4、负责组织业主、监理刚好进行中间检查、中间交工验收、中间计量等，以及整个工程项目的竣工验收。5、负责工程资料（即全部的自检资料、鉴定资料、试验测量资料、竣工资料等）的填写、整理、报批、归档等全部工作。6、负责解决施工现场动力用电的供电、施工现场用水到指定位置。7、负责工程款项按合同约定的支付方式刚好计量与支付。8、甲方质量部组织检查组对乙方进行限制，施工技术、质量、现场协调管理。9、甲方有权要求更换乙方不合格或违规工人和不称职工地代表。第五条、乙方的义务1、将投入本工程的施工人员花名单、身份证及特别工种操作证复印件报甲方备案。2、敬重监理，信守合同，维护甲方的信誉。对本工程内容、合同条款、价格保密。3、无条件接受政府职能部门、业主及甲方和监理的技术指导、平安质量监督检查，确保平安、质量、环保达到标准。4、乙方技术负责人等主要人员应保证刚好到位并常驻现场不少于_小时/天，对本工程的管理，离开工地必需向甲方履行请假手续。5、施工现场实行标示牌管理，写明工作范围、作业内容和质量要求。6、负责已完工程的成品爱护，场地垃圾清运，修剪枝条的清理。第六条、甲方支付乙方劳务费的标准、方式、时间1、劳务费_元整（￥_元）/月。2、劳务费用的支付方式：每月_号，甲方转账到乙方银行账号（开户行：_；账号：_）。3、乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。第七条、社会保险甲乙双方协商约定，甲方根据国家和地方有关社会保险的规定，为乙方办理意外保险，同时甲乙双方均按统筹地区规定的费率刚好足额缴纳意外保险费。第八条、违约责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要担当经济责任。详细赔偿金额由非违约方和企业工会，依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确定。乙方违约，按甲方奖惩方法有关规定，担当违约责任。第九条、双方约定的其他事项1、乙方声明：签订本合同前，本人已经阅读了甲方发布的日常规章制度，并情愿遵守执行，若甲方此后发布的新规章制度，一经发布或公示，乙方将仔细学习并认可执行。2、双方确认，本条款项下的地址，为甲乙双方书面文件的送达地址，如因一方供应的地址不精确、或地址变更后未刚好告知对方致使文件无法送达的，则文件退回之日视为文件送达之日。甲方地址：_。乙方地址：_。第十条、纠纷解决方式因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向_人民法院提起诉讼。第十一条、附则1、劳务合同一式_份，甲方执_份，乙方执_份，具有同等法律效力。2、本合同自双方签署之日起生效。甲方：（签章）联系电话：签约日期：_年_月_日乙方：（签章）联系电话：签约日期：_年_月_日劳务合同 篇3甲方(用人单位)乙方(员工)名称姓名居处性别法定代表人身份证(护照)(主要负责人) 号码联系人地址联系电话依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样、自愿签定本聘用协议，共同遵守本协议所例条款。一、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。二、聘用期限：本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。三、工作内容：甲方聘用乙方从事 工作。详细工作内容包括但不限于：四、工作时间：甲方支配乙方从事的工作内容、任务实行责任制，乙方应本着诚信原则按甲方要求完成，工作时间根据每日工作 小时，每周工作 小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。五、聘用酬劳：甲方每月 日以货币形式支付乙方上月劳务酬劳。乙方每月劳务酬劳按 执行。劳务酬劳发放日如遇休息日或法定节假日，甲方可以提前或推后五个工作日内发放劳务酬劳。六、其他待遇(一)甲方根据不低于 标准赐予乙方办理相应的商业保险。(二)乙方非因在甲方工作缘由受伤或患病不能正常工作须要住院治疗的，凭区、县级以上医院住院证明书请假接受治疗;治疗时间超出一个月的，甲方有权解除本协议。(三)乙方工作时间内在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间内在甲方工作场所外从事工作任务，受第三人损害的，其待遇按国家民事规定向第三人主见损害赔偿。七、规章制度：(一)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度;(二)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度处理并有权向乙方追究赔偿责任;八、协议的变更、解除、终止：(一)协议期限届满，本协议终止。(二)订立本协议所依据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法履行，或经甲、乙双方协商一样，本协议解除。(三)甲、乙双方协商一样、本协议可以变更。(四)本协议的解除或终止不适用劳动法等劳动和社会保障法律法规规章等规范性文件中相关规定。九、双方认为须要约定的其他条款：(一)乙方必需按规定供应各项真实、合格、有效的证件及资料。若乙方供应的证件及资料有虚假、欺瞒等现象，甲方可解除本协议，不作任何经济补偿;如因乙方行为造成甲方损失，甲方有权向乙方要求赔偿。(二)甲方或乙方解除本协议，须提前30天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方支配人员接岗并完成接交工作后方可离岗，乙方工作接交未完成而解除本协议给甲方造成经济损失的，按本协议约定的酬劳二倍担当和约解除金。(三)在签定本协议时，乙方的确已熟知甲方之规章制度，并承诺自觉遵守。协议期间，如乙方违反甲方规章制度，甲方按该规章制度进行处理直至解除聘用协议，不作任何经济补偿。(四)甲方所订立的规章制度作为本协议的附件，与本合同具有相同的法律效力。(五)保密协议作为本合同的附件，与本合同具有相同的法律效力。(六)甲方依据工作须要及实际人员配置，有权对乙方实际工作赐予岗位调换支配。(七)乙方同意，在日常工作操作中给甲方造成严峻损失的或因乙方个人缘由严峻影响甲方形象的，乙方同意根据甲方企业管理制度担当赔偿责任(不行抗力或不行预见因素除外)。十、其它(一)本协议未尽事宜或协议条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。(二)本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。(三)本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章) 乙方：(签名)法定代表人：(主要负责人)年 月 日 年 月 日乙方确认已于 年 月 日收到双方签字盖章后的本协议文本。签名：劳务合同 篇4一、改签范围和条件工作表现好，身体健康的在岗劳务派遣人员（限公司引进的专科毕业生），符合下列条件之一者，均属改签干脆用工的范围。（一）连续与*公司签订两次劳务派遣合同，期满的（时间统计至20xx年12月31日）；（二）在技术员以上管理岗位工作的（以聘任时间为准）；（三）连续4年考核结果均“优秀”的；（四）获得集团公司年度首席管理者、首席业务能手、首席员工、总经理特殊奖或连续三年获得集团公司年度优秀管理者、优秀业务能手、优秀员工的；（五）获得*市及以上个人荣誉称号（劳模、标兵、五一奖章等）的；（六）参与*职工技能竞赛，个人获得大工种前三名（录用名次五名以上）、小工种前两名或连续三年获得名次的；（七）参与集团公司技术比武，个人连续三年获得第一名的。（八）取得技师或高级技师职业资格的。二、办理程序（一）个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书、聘任文件、近期免冠照片（一寸一张）等到基层单位劳资部门报名。（二）基层单位初审。基层单位依照申报条件进行初审；审查合格的填写录用职工花名册，在规定时间将申报人员“花名册”、“证书（证件）原件及复印件各1份”等一并上报集团公司人力资源开发管理部。报送材料须1人1档，并在档案袋封面注明个人基本信息及内装材料(用A4纸打印，仿宋3号字体)（三）集团公司审定。集团公司人力资源开发管理部对各基层单位上报人员进行汇总、审核，报集团公司领导办公会审核通过，并在集团公司进行为期五天的公示。（四）签订劳动合同。经公示无异议后，由集团公司人力资源开发管理部填写录用职工审批表，并按规定签订干脆用工劳动合同。三、有关事项及要求（一）各单位务于*日前将申报人员材料报集团公司人力资源开发管理。（二）从劳务派遣工中汲取干脆用工工作关系队伍稳定，敏感性强，各单位要刚好传递信息，正确引导，细心组织，严格把关，稳妥实施。（三）全部的复印件均需用A4纸复印。（四）本规定于20xx年 月 日起生效；（五）未尽事宜由集团公司人力资源开发管理部负责说明。第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 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