组织工作满意度调查情况汇报.docx

组织工作满意度调查情况汇报 板桥镇组织工作满足度民意调查 状况汇报 县委组织部： 开展组织工作满足度民意调查，是中组部提出的“提高选人用人公信度”的一项重要举措，对于把组织部门建设成为实行科学发展观的模范部门，把组工干部队伍打造成为“讲党性、重品德、作表率”的过硬队伍，具有非常重要的作用。按县委组织部的要求，镇党委刚好召开全镇干部职工会议进行调查，提出了提高满足度的对策与措施，现就有关状况汇报如下： 一、板桥镇组织工作满足度民意调查总体状况 8月23日，板桥镇召开全镇干部职工，村支书、主任会议，开展组织工作满足度民意调查，发放组织工作满足度民意调查问卷100份。 1、对组织工作和组工干部的综合测评：很满足19份，满足62份，基本满足14份，共占95%； 2、对组织工作的分项调查：满足度达90%。 干部人事制度改革须要解决的突出问题是：优秀干部难以脱颖而出、激励保障机制不健全、对干部的德才和工作实绩的考核不精确；干部培训工作存在的主要问题是：培训走过场，缺乏针对性，不解决实绩问题，对培训资源的整合利 - 1 - 用不够，不能有效地发挥作用；当前老干部工作应着重抓好：加强退休干部服务管理工作；利用社区资源做好老干部管理工作等。 二、对县委组织工作部务作风建设的建议 依据县委组织部门的工作要求，结合我镇的工作实际，现就对组织工作提出如下建议： 一是进一步加强实力建设。切实加强学习型机关、学习型组织、学习型干部队伍建设，着力培育造就眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素养组工干部队伍。要突出抓好经济、金融、法律、科技等现代学问学习，帮助和引导组工干部提高思想理论素养、改善学问结构、增加业务本事。坚持从严律己、从严带队伍，大力加强组工干部作风建设，着力树立组工干部可信、牢靠、可敬、可亲的形象。要强化公正意识，严格根据党的组织原则和干部政策办事，公道正派地选人，选公道正派的人。要强化纪律意识，严格执行组织工作纪律。 二是在干部选拔任用工作上下功夫。提高组织工作满足度，组织工作首要的是选准人、用好人，这是一个重要的导向问题。选什么样的人、用什么样的人，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群众眼睛在看。做好了是推动前进的力气，做不好就是影响发展的障碍。应坚持站在群众立场评价、识别和任用干部，把群众的满足度和认可度作为衡量干部的重要标尺，使权为民用、情为民系、利为民谋的干部 得到提拔和重用。群众评价组织部门的最大标准，就是组织部门用什么样的方式选用了什么样的人作干部。因此，要把树立正确用人导向作为最大的工作取向，在干部工作中坚持走群众路途，充分体现群众公认原则，仔细落实群众的知情权、参加权、选择权和监督权，扩大选任干部过程中的群众参加度和工作透亮度，依靠群众把干部选准用好。要坚持干部标准，切实配强选好领导班子和领导干部，在维护社会稳定、完成重大任务、解决困难冲突中考察识别干部，重用经受住考验、表现突出的优秀干部，选好配强党政主要领导干部。不折不扣地贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例，大力推行民主举荐、民意测评制度，探究科学合理的干部考察、考核评价方法。树立正确的用人导向，放眼各条战线、各个领域，放眼基层和生产一线，放眼条件艰苦、工作困难、冲突困难的地方，放眼关键岗位、重要岗位、长期静默奉献的岗位，大力选拔运用靠得住、敢负责、肯实干、口碑好和严以律己的干部。 三是防止和订正用人上的不正之风。提高组织工作满足度，切实加强干部选拔任用工作政策法规的学习教化，努力实现干部选拔任用工作党委、群众、干部“三满足”。进一步加强对干部选拔任用的全程监督，建立选人用人群众满足度民意调查制度，仔细落实党员领导干部诫勉谈话、函询、述职述廉、个人重大事项报告和经济责任审计制度。畅通信 访举报等监督渠道，进一步完善干部监督工作协调机制，形成党委统一领导，有关部门各司其职、亲密协作，共同做好干部监督工作的强大合力。 三、今后提高组织工作满足度的主要措施 镇党委经过学习探讨认为，提高组织工作满足度的主要措施有多个方面，我们一样认为关键要把握以下点： 一是推行“阳光组工”。公开是公信基础；阳光是透亮的关键。提高组织工作的透亮度，必将赢得人民群众的满足度。群众对组织工作看法较多、误会较大的，往往也是由于信息不对称、工作不透亮造成的。在组织工作中，无论是干部工作、人才工作，还是基层组织工作，都离不开广阔干部群众的主动参加和有效监督。为此，必需让干部群众了解组织工作，只要是适合公开的事项，都应当尽量让党员干部、各个层面和职工群众知晓。特殊是要努力破除选人用人工作的封闭性和神奇感，建立健全选用工作公开制度，比如把程序和环节告知职工，让选人用人在阳光下运行，最大限度地压缩群众质疑和灰色想象的空间，真正落实群众在干部选任中的知情权、参加权、选择权和监督权。 二是狠抓服务。组织工作必需服务于全局、服务于党员、服务于群众，唯有服务到位，在群众的心目中才地位、才有满足度。必需围绕中心、紧扣中心、服务中心，自觉将组织工作融入经济社会发展的大局中去，在服务科学发展中实现 组织工作自身价值。坚持以人为本，不断强化上级党组织为基层党组织服务、基层党组织为党员服务、各级党组织和广阔党员干部为群众服务的思想，在服务基层党员群众中赢得群众赞誉。要真正把理解人、敬重人、关切人和爱惜人贯穿于组织工作的始终，在制定政策、开展工作过程中，充分考虑下级、基层和工作对象的实际状况。要当好党员干部的“贴心人”，真心实意地帮助他们解决一些详细问题和困难，体现组织部门作为干部、党员和人才“娘家”的人文关怀。 三是亲密联系群众。群众对组织工作的评价，一个很重要的方面是看组织工作是否贴近基层、贴近群众，把握群众的所思、所盼，真正解决群众关切的实际问题。组织工作必需紧贴基层实际来谋划、围绕群众需求来推动。必需针对组织工作遇到的实际问题，有的放矢地加以解决。比如，近年来各地在扩大干部工作民主方面进行了主动的探究和实践，但群众意愿还难以在干部选拔任用的最终结果上充分体现，特殊是民主举荐环节还出现了拉票现象和民意表达不真实、举荐结果运用不科学等民主异化现象，还存在信息不对称、竞争不充分、意愿没有真实表达、民主没有正确集中的问题。 四是树组工干部形象。组工干部是管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才。要推动组织工作科学化，提高组织工作满足度，离不开一支高素养的组工干部队伍。打过硬队伍，既是组织部门自身建设标准，也是干部群众对组工干 部的形象要求。应当说，目前组工干部队伍的总体素养是好的，是经得起实践检验的。但不行否认，在少数组工干部身上，还存在着实力不够强、素养不够高等问题，在对外交往中还存在口大气粗等现象。要以实力建设为抓手，加强业务培训，推动学习型、探讨型组工干部队伍建设，努力培育造组织工作的行家里手。强化组工干部纪律意识，保持政治坚决性、品德纯净性、行为先进性，树立公道正派形象。 中共盘县板桥镇委员会 二一一年八月二十九日 组织工作满足度调查状况汇报 组织工作满足度调查状况汇报 提高组织工作满足度状况汇报材料 开展提高组织工作满足度状况汇报 提高组织工作满足度状况汇报材料 提高组织工作满足度工作状况汇报 残联关于提高组织工作满足度调查的状况汇报 关于提高组织工作满足度的状况汇报 关于组织工作满足度问题的状况汇报 某镇巩固提高组织工作满足度状况汇报 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页