门诊部考勤制度.docx

门诊部考勤制度 门诊员工考勤制度 一、 考勤范围： 1、作息时间为：上午8：0012:00下午13:0017:00 2、门诊实行每周六天工作制，轮休一天，每日按作息时间考勤。 二、考勤方法： 1、护士长在门诊部主任领导下全面负责员工考勤工作。 2、门诊员工在上班时间必需亲自签到，不能代签已经发觉赐予肃穆处理，考勤人应于每日上班或下班时查看员工的考勤工作。 3、员工要严格遵守考勤及请假制度，领导也应严格按请假制度把关，按规定批准，一视同人。 4、员工因公办事或因其他事外出须经领导批准。违者按规定赐予开会通报指责。 5、门诊员工若因患者工作须要加班，依据可在适当条件赐予补休 6、员工须要请假的，必需写好申请，经领导批准后，方可休息 7、月末（最终一天）将出勤状况统计后上报到财务部门。 三、缺勤处理： 1、 迟到：超过起先工作时间不到岗，即为迟到。迟到5分钟处以5元罚款；迟到515分钟以内（含15分钟），处以10元罚款；迟到1560分钟以内（含60分钟），处以15元罚款；迟到60分钟2小时以内，处以30元罚款；迟到2小时以上按矿工处理。 2、早退：上班时间临时有事请假按事假积累，每月上报出勤。 擅退：工作时间未经批准擅自离岗者，即为擅退，惩罚方法同“迟到处理。 3、旷工：不经请假或请假未准擅自不上班；迟到或擅退超过2小时不听从领导工作支配的都视为旷工。旷工每月累积满3天者，按自动离职处理，予以除名（旷工最小单位以半天算）。 四、各种请假的程序及有关规定： 1、审批程序： A.员工请假必需按正式格式写好请假条，应经领导批准。 B.特别状况酌情处理，不能刚好填写请假单的，假满后上班当天需补交请假申请手续。 2、病 假： A.员工因病须要就诊应事先请假，若为紧急可在事后补办请假手续，病假凭区、县以上级别医院证明。 B.病假如在三天以上的，每天扣当日工资的一半；超过三天的从第四天起同事假。 3、事 假： A.凡因私事请假者，必需把工作支配好，后方可办理请假手续，按规定仔细填写好请假条，由门诊负责人签字审批后方可离岗，否则按矿工论处。 B.事假按天计算，每请一天假扣除相应的工资。 4、伤 假： A.门诊员工在工作期间因工受伤（需经有关部门鉴定）而需治疗 养息的可凭区、县级以上级别医院证明享受工伤假。 B.工伤期间，视为出勤，享有肯定的福利待遇，若超过工伤假期限而接着养息，则按事假处理。 5、婚 假： 在本门诊工作年满一年者，可享受婚假三天，满假不上班者，按自动辞职处理，（北京以外地区员工增加2天）。 6、生育假：在本门诊工作年限满一年半者，可享受产假3个月，停发工资，假满不上班者按自动辞职处理，如有特别状况可酌情处理，哺乳期为半年（小儿诞生后半年），可享受11：00到13：30分的送奶时间。 7、丧 假：必需为员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以请丧假，假期为3天（北京以外地区员工增加2天）。 8、关于个人自考学习请假规定：按请假时间予以累加，按事假处理。 9、如职称考试（必需为本专业）凭准考证按公假处理。 五、新来员工的考勤规定：试用期内的人员，一般不准事假，遇有特别状况，将延长试用期。 六、附加员工奖罚制度 1、对电脑的管理：工作时间不准许上网玩嬉戏、闲聊，已经发觉者赐予开会警告指责，并依据情节罚款30元、50元、100元，严峻者赐予开除离职处理。 2、对收费的管理：每月定期检查收费处方10张，由于对工作不负责 任少收、漏收、以及患者找后账的赐予赔偿和罚款，开会赐予警告指责，依据情节罚款30元、50元、100元，严峻违反者赐予开除或办理离职手续。 3、对窗口服务的管理：对挂号、分诊、药房、接听电话询问等，发觉对工作不负责任，不坚守工作岗位，和患者吵架，服务看法不好的按情节赐予相应的惩罚，30元50元、100元。违反门诊规定严峻者按开除离职处理。 4、门诊员工不得推诿和往外介绍患者，已经发觉违反门诊规定，赐予严厉惩罚，并开除办理离职手续。追究按病人处方十倍惩罚金罚款。 5、员工嘉奖假的管理：员工每季度没有迟到、早退、病事假的嘉奖一天假。 6、上班时间不能用门诊电话打私人电话唠长嗑而影响工作，已经发觉按以上罚款处理。 20*年*月*日 门诊部考勤制度 门诊部制度A 口腔门诊考勤制度 门诊部 设计部考勤制度 保卫部考勤制度 前厅部考勤制度 行政部考勤制度 保洁部考勤制度 前厅部考勤制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页