老干部局工作总结及思路.docx

老干部局工作总结及思路 中共*县委老干部局2009年总结及2022年思路 2009年，我县老干部工作在县委、县政府正确领导下，在市委老干部局干脆指导下，根据中心和省市委关于做好老干部工作的部署要求，立足本县实际，着力在老干部两项待遇落实上下功夫，在老干部工作阵地建设和自身队伍建设上下功夫，取得了较大成效。现总结如下： 一那一世小说网 、老干部政治待遇的落实得到进一步加强 接着把阅文制度、参与重大会议制度、政治理论学习制度、状况通报制度等落到实处。并且着力把政治理论学习放在首位。全年共组织政治学习10次，状况通报会2次，组织老干部考察了杭州湾大桥和本县三家重点企业，举办为期两天的政治理论学习班1期。在学习过程中，进一步做好“三贴近”文章：即贴近县情，支配县委书记和县长状况通报会，邀县纪委副书记戴文辉作全县党风廉政状况通报，使老干部对我县经济社会发展状况和去年下半年我县发生的几起重大案件处理状况及反腐倡廉工作有了整体的了解，既鼓舞了人心，又增加了信念。贴近形势，组织老干部观看由中心党校党建探讨部副主任张志明教授主讲的十七大精神录像辅导，邀请市委党校费国良副校长和有关专家作全面实行科学发展观和十七届三中全会报告专题讲座，通过学习，促进老干部对十七大和十七届三中全会精神以及如何全面实行科学发展观等问题等有了更深层次的相识。贴近热点，结合改革开放31周年，实行改革开放31周年座谈会，组织讲师团给老干部上微型党课；结合去年以来老干部家庭中发生的几起遗产纠纷案，邀请县人民法院民事庭庭长作继承法讲座；结合全球性金融危机，支配经济形势报告。通过学习，使老干部紧跟时代“不落伍”、思想相识“不掉队”、政治学习“不误点”，与新形势新发展保持相识一样，步调一样。 二、老干部生活待遇得到进一步落实 全力做好老干部住房补贴兑现工作。在县委、县府的重视下，老干部盼望已久的货币分房问题最终在今年得以顺当解决。4月份县里出台文件；5月份房改办组织实施；6月份起先兑现；10月份全部到位。据统计，全县符合补贴条件的离休干部和配偶共计249人，核准应发住房补贴额为432万元。期间，我们协同房改部门做了大量的基础性工作，包括文件修改、政策说明、来访接待、发放对象人员核定、思想工作、个例会诊、政策争取等等，确保政策平稳落到实处，使老干部真正得实惠。 进一步完善体检疗养制度。适当延长疗养天数，提高就餐标准；首次对因身体缘由不能参与疗养息的老干部发放200元疗养息补贴；把疗养息与学习、考察、联谊活动融为一体，使老干部愉悦身心的同时，开阔了眼界，增加了对县情的了解；把十来位常年坐轮椅的老同志专程接到松兰山大酒店与参与疗养息的同志共叙旧情、共进午餐、共游景点、共拍合影，使他们切身感受到大家庭的暖和；适时组织专家义诊和健康讲座，使一年一次的体检结果得到较好的转化和运用，老干部的健康问题得到了刚好的关注和防治。 接着深化“连心桥”工程。春节期间，开展集体走访活动，全体工作人员在为每位离休干部送去问候和关爱的同时，广泛听取老干部心声，了解老干部家庭状况、身体状况和政治要求，征求老干部对我们服务管理工作的看法和建议。四月份，组织医疗人员重点对长期患病在床的老干部进行上门巡诊，并对老干部和家属提出合理的医疗建议；六月底，会同组织部联合下发关于盛夏高温季节做好老干部服务工作的通知，对全县涉老单位如何做好高温防暑工作提出指导性看法；“七一”前后，对建国前入党、长期患病卧床、生活比较困难的老党员进行了重点慰问，并送去慰问金；台风季节，走访家住地势低洼的老干部，提示他们提高防台意识，留意人生平安；9月上旬，依据关于企业退休人员健康体检工作的实施看法象劳社200945号文件精神，通过各种渠道，通知48名无固定收入遗属配偶做好体检报名工作；十一期间，依托81890服务平台，为135位老干部免费安装了一键通紧急救助电话。通过以上活动，刚好了解老干部所想所急，力所能及地帮助他们解决一些实际困难，把党和政府的关怀刚好送到老干部的心坎上。 仔细落实浙组200941号、甬组通200957号和县委组200956号三个文件精神，确保老干部护理补贴费刚好足额到位。 三、老干部作用得到较好发挥 紧紧围绕县委县府中心工作，重点发挥好一批年龄较轻、身体较健康、有肯定政治优势的老干部的作用。激励他们在力所能及的状况下，接着发挥余热，主动参加到关切下一代工作、担当行风监督员等公益性事业中去，为我县的三个文明建设和和谐新*建设贡献力气。 一是组织县级老领导分别到经济管委会、*大红鹰卷烟厂、*风景旅游局就临港工业、节能减排、环保问题和休闲*等内容开展考察 人道天堂 极道星辰 狂兽真仙 步步生莲 一剑惊仙 重生之官道 调研，为老领导建言献策供应了第一手材料。 二是协同县委宣扬部组织副县级以上老领导召开了纪念改革开放31周年暨“解放思想、创业创新”大探讨座谈会。作为改革开放31周年的见证人，老领导们充分确定了我县改革开放以来取得的巨大成就，并就取得成就的缘由，当前我县面临的机遇和挑战，改革开放以来所要总结和反思的内容开展了探讨。会那一世小说网 议得到了县里有关领导的充分确定，为推动全县新一轮思想解放开了好头。 三是组织老干部进省未管所和县看管所和有关学校对未成年犯、失足青年和网瘾少年进行帮教。教化引导他们重新建立自信，自觉接受转化和改造。 四是聘请老干部担当网吧义务督导员。全力协作文化市场综合行政执法大队，深化城区、农村各网吧开展日常文化市场义务监督活动，既维护了我县文化市场的持续健康发展，更净化了青少年成长环境，在监督中关爱青少年健康成长。 五是组建爱国主义教化讲师团。清明前夕，组建以老干部为主体的讲师团，前往爱国主义教化基地为青少年讲解革命先烈的感人事迹，引导他们把对烈士的仰慕之情转化为学习的动力。据不完全统计，全县共有8000多名师生接受了教化。 六是发动老干部踊跃参加救灾捐献活动。5.12汶川地震”特大灾难发生后，刚好实行了“情系灾区，抗震救灾”捐献活动，此次活动共筹得善款34315余元。另据不完全统计，上交特别党费26400余元（不包括500元以下）。老干部们用实实在在的行动为灾区人民战胜困难、重建家园出了一份力。 四、两个阵地建设得到进一步加强 老干部活动中心：活动环境更趋优化。定期更换花草，刚好消毒活动器具，开拓宣扬报栏等等，为老干部供应整齐优雅的活动氛围。活动内容更趋丰富。结合元宵、“三八”、“五一”、清明、端午、中秋等节假日推出了一系列的活动和赛事，比较有特色的是“三八”节的老姐妹互访、端午节的掷沙包竞赛、激光射击等，极大地丰富和充溢了老同志精神文化生活。管理环节更趋到位。推行夏令时段中午值班制，加强对值班到岗状况的检查力度，对常来活动中心活动的老同志实行动态式管理，一旦发觉缺席活动的就马上进行电话随访，问清缘由，确保老干部平平安安。走访慰问更趋常常。对平常不常常来活动中心活动的老干部保持半月一次电话联系，对住院老同志进行刚好的探望和回访，2月份以来共走访280余人次。 县老年高校：胜利举办了首届运动会和奥运同乐会，有效增加了老年高校的凝合力和吸引力，扩大了老年高校影响力；圆满召开老年高校校务委员会会议，对老年高校建设涉及的重大问题作出了探讨和部署；三星级老年高校创建活动扎实推动，在改善办学条件，规范学校管理，加强队伍建设，扩大社会效益，培植校内文化等方面做了大量扎实的工作，并取得了明显成效。目前，老年高校在册人数为831人。 五、机关作风和队伍建设进一步强化 以作风建设年为契机，通过集体走访、召开老干部小组长会议、老干部代表会议、个别征求看法、下发问卷调查表等多种形式，摸清当前老干部群体的所想所急、所需所盼，以及服务管理工作中存在的问题等，在此基础上，召开全体机关干部会议专题进行分析、汇总，适时提出整改看法和今后努力的方向。结合“解放思想、创业创新”和“讲党性、重品德、作表率”二大主题活动，组织开展解放思想大探讨。引导全局党员干部仔细查找精神状态、思想观念、自身形象等方面存在的差距，进一步解放思想、开拓进取，以思想的大解放、观念的大转变，推动老干部工作迈上新台阶，收到了较好的效果。在领导班子中扎实开展走进冲突，破解难题工作。针对离休干部高龄养老过程中出现诸多困难，局班子把推动老干部“四就近”服务工作作为破解难题的重点来抓。在对丹城地区广泛调研的基础上，分别召开中层干部、老干部代表、社区负责人等三个不同层次的座谈会，广泛征求对老干部“四就近”服务工作的看法和建议；制定出台关于发挥社区优势做好离休干部“四就近”服务工作的实施看法指导性文件，并以两办名义下发；主动与民政部门协调，帮助解决老干部社区活动经费3万元，为“四就近”服务工作的有效开展供应了肯定的经费保障；组织14名社区负责人和分管社区工作的街道干部赴慈溪、奉化学习取经。“四就近”服务工作由此取得突破性进展。以“业务学习月”为载体，开展相关业务学问的培训和教化，进一步提高老干部工作人员的政策水平和业务实力。今年学习月推出了四大系列活动：即突发性应急事务处置培训；到爵溪模范派出所学习取经；实行老干部政策学习讲座；举办中组发20220910号文件读书会，收到了较好的效果。10月份，组织全县有关单位分管老干部工作的领导和详细经办人员，召开业务培训会议，以主动应对新形势下老干部工作出现的新状况和问题。 总之，一年来，我县老干部工作围绕大局，开拓创新，取得了肯定的成果。在充分确定成果的同时，我们也醒悟地看到，存在的一些问题和不足。从思想政治建设方面看，政治学习形式有些单一，对因身体缘由长期不能参与集体学习的老同志，缺乏有效的学习教化方法和措施；对离退休党支部建设特殊是支委班子建设的宏观指导力度还显得不够。从高龄养老服务方面看，帮困力度和个体化、多样化服务有待进一步加强；“四就近”服务工作尚处于起步阶段；医疗保健服务工作离老干部的愿望和要求还有较大差距。从两个阵地建设方面看，活动教学设施近年来虽有明显改善，但同先进县市区比，仍旧较为简陋，老年高校的办学场地与不断扩大的办学规模的冲突日益显现；活动中心日常活动的形式和内容还不够敏捷，不够多样；品牌专业的创建相对滞后，教学质量和办学水平有待进一步提高。从自身队伍建设方面看，工作人员的开拓创新意识不够强，“守旧、自满、畏难”现象不同程度的存在；业务实力和政策水平有待进一步提高。全部这些，都有待于在明年的工作中得以加强，并主动创建条件予以解决。 202210年工作思路 202210年老干部工作总体要求是:以十七大精神为指导，深化实行科学发展观和中组发20220910号文件精神，根据“全面做好离退休干部工作”要求，紧紧围绕中心，服务大局，着力落实老干部政治、生活待遇，扎实推动老干部思想政治建设，努力发挥老干部在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会中的主动作用，努力开创老干部工作新局面，为建设和谐新*作出新贡献。 一、进一步落实政治待遇，主动探究新形势下老干部思想政治工作的新途径和新方法 1、接着办好一年一次的理论学习班、每月一次的政治学习会和半年一次的书记、县长状况通报会。丰富学习内容，改进学习方式，切实增加学习效果和培训质量。关注因身体缘由不能参与集中学习的老干部群体，实行“送学上门”、“家人助学”等形式，将党的重大决策部署和有关老干部工作最新文件精神刚好传达到老干部。组织搞好老干部就近就地参观考察活动。 2、仔细贯彻中组部关于加强离退休干部党支部建设的看法的文件精神，进一步推动老干部党支部建设。深化有关单位对离退休干部党支部建设现状进行调研；会同有关部门举办离退休干部党支部书记培训班；不断加强对离退休干部党支部建设的宏观指导力度；利用老干部活动中心和老年高校这两块阵地，主动为离退休干部党支部开展活动供应便利条件。 3、切实增加老干部思想政治工作的针对性和有效性。留意运用老干部身边的先进典型来做好老干部的思想政治工作；注意发挥老干部的主体地位和政治优势，引导他们开展自我教化；注意思想政治工作与解决实际问题相结合，把思想政治工作寓于老干部的日常服务之中。 4、主动探究局级退休干部服务管理工作模式。根据中组发20220910号文件提出的“老干部工作部门要会同相关部门，抓好本地区、本部门、本单位原领导班子成员和干部管理权限范围内退休领导干部的政治待遇落实等工作”这一要求，本着实事求是、主动稳妥的原则，会同组织部门加强对局级退休干部服务管理问题的调研、探究。 5、妥当处理老干部来信来访，切实解决好老干部最关切、最干脆、最现实的利益问题。对反映问题比较剧烈的老同志要耐性细致地做好思想稳定工作。对领导批件及老干部的信访件，做到刚好办理、刚好回复、刚好反馈。 二、进一步落实离休干部的生活待遇，主动利用社会资源为老干部高龄养老服务 1、不断完善离休干部“两费”（离休费、医药费）统筹机制，协调有关部门确保老干部及其配偶或遗属各项生活待遇的落实。 2、建立健全帮困机制。在抓好老干部生活待遇落实的同时，尤其要关注有特别困难的老干部群体。设立帮困资金；出台资金管理方法；健全小组包片联系制度。本着特事特办的原则，帮助困难老干部解决医疗和生活中的实际困难。 3、接着完善老干部健康体检和疗养息工作。在财政有保障的前提下，增加相关体检项目；延长疗养天数；不定期举办健康讲座和名医义诊活动。 4、接着开展亲情服务和集体走访活动。把行动不便和有特别困难等状况的老干部列入亲情服务范围，每两周一次电话问候，每月一次上门走访慰问，每季度召开一次状况分析会。春节期间，对全体老干部进行集体走访。 5、扎实推动老干部“四就近”服务工作。在全面推行的基础上，重点培育、扶植几个基础条件相对较好、老干部又比较集中或优势较为明显的社区为示范点，以此带动其他社区的相关工作；主动争取财政对“四就近”服务工作的财力支持，切实为“四就近”服务工作供应有效的物质保障；组织召开“四就近”服务工作阅历沟通会，相互学习，共同提高；主动与卫生部门协调，使社区医疗服务为老干部带来更大的便利。 三、进一步加强老干部工作阵地建设，更好发挥老干部的主动作用 1、老干部活动中心要依据实际状况，增加一批适合于老年人的活动器具和按摩器材，以吸引更多的老同志来活动中心活动；建立完善电子阅览室，满意老干部多样化的精神文化需求；围绕建国六十周年庆祝活动，组织开展丰富多彩、健康有益的各类活动。 2、充分发挥老年高校校务委员会作用，整合校务委员会成员单位资源，共同做好老年高校工作。进一步加强老师队伍建设。广开贤路，配强配好任课老师；适当提高老师的课酬费，亲密与老师的感情联络，尽力让受学员欢迎的老师留的住。进一步挖掘教学潜力，创新教学手段，优化管理模式，提高教学质量。主动做好领导参谋，力争把县委党校现有校舍置换给老年高校。 3、围绕县委县府中心工作，重点发挥好年龄较轻、身体较好、有肯定政治优势的老干部作用。激励他们在力所能及的状况下，接着发挥余热，主动参加到关切下一代工作、担当行风监督员等公益事业中去，为我县的三个文明建设和和谐社会建设贡献力气。 四、进一步加强老干部管理队伍建设，努力提升老干部工作水平 1、扎实开展主题教化实践活动。结合本单位实际，制定切实可行的措施，开展科学发展观学习实践活动；同时通过开展“走进老干部、了解老干部、服务老干部”系列活动，进一步深化“讲党性、重品德、作表率”教化活动，树立老干部工作部门和干部队伍的新形象。 2、接着推行“业务学习月”活动，通过相关业务学问培训和考核，进一步提升工作人员的思想政治素养和政策业务水平。 3、强化中层干部队伍建设。组织中层干部外出学习考察；对中层干部进行素养提升培训；加大对后备干部的培育力度。 4、组织召开老干部工作和关切下一代工作暨“双先”表彰会议。以先进集体和先进个人的模范事迹指导和激励全体工作人员接着做好新形势下的老干部工作。 人道天堂 极道星辰 狂兽真仙 步步生莲 一剑惊仙 重生之官道 老干部局工作总结及思路 老干部局工作总结及工作思路 老干部局工作总结及工作思路 县委老干部局工作总结及工作思路 县委老干部局工作总结及工作思路 县委老干部局工作总结及工作思路 县委老干部局工作总结及工作思路 老干部工作总结及工作思路 老干部局主要工作思路及措施 老干部局主要工作思路及措施 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 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