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2022分配制度改革篇一：工资分配制度改革方案 XX公司行政岗位薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为形成稳定的工作团队，保证公司的长远发展，切实将员工收入与经济效益挂钩，建立员工收入能增能减，岗位能上能下，有激励的工资分配制度，更好地调动员工的积极性和创造性，促进工作绩效和员工素质的提高，结合公司实际制定本制度。 第二条 适用对象 本制度适用对象包括公司行政岗位签订正式劳动合同的员工。 第三条 绩效工资制薪酬结构 1. 岗位工资； 2. 绩效工资； 3. 工龄工资； 4. 福利与保险； 5. 单项奖励。 应发工资=岗位工资+绩效工资+工龄工资+交通补贴+通信补贴+伙食补助+保险（公司承担部分）+单项奖励 第二章 薪酬管理办法 第一条 岗位设立及分级 1. 公司设岗位10个职等20级。每个职等相对应的薪资值见 附表1。 2. 员工及管理人员岗位级次根据考核评分确定，具体见附表 2、附表3。 3.岗位考核程序及权限。部门负责人考核本部门员工；公司 人力资源部负责考勤和奖惩考核，同时对部门考核有争议的事项进行复核；部门副经理以上人员由总经理考核；总经理有一票否决权；考核结果由被考核人签署意见。 4、公司畅通申诉渠道。公司规定通过纷享平台反映和申请 复核、申诉。 平时员工对照考核内容，认为对某人考核结果不实事求是， 不客观公正，可通过纷享向人力资源部反映、举报，并载明理由。若员工本人认为本部门对自己考核不实事求是、客观公正，可以申请复核和申诉。 申请复核程序：首先向公司人力资源部提交复核申请,不经复 核不能提出申诉。复核申请应当载明姓名、部门、职务、岗位级别及其他基本情况、申请复核的事项、理由及要求、提出申请的日期。对于被考核人提出的申请，公司人力资源部应当在接到申请书之日起10个工作日内，区别不同情况决定是否受理，申请材料不齐的，限期补齐。若被考核人对复核意见不服，可以在接到复核决定之日起5 日内向总经理提出申诉，其提出申诉时，应 递交申诉书，并附上复核决定(复印件)。申诉书应当载明申诉人的姓名、部门、职务岗位及其他基本情况、申诉的事项、理由及要求、提出申诉的日期。对于提出的申诉，总经理在接到申诉书之日起15个工作日内，区别不同情况决定是否受理，申诉材料不齐的，限期补齐，对决定予以受理的申诉，在接到申诉人递交的申诉书后的30日内，做出处理决定。对案情复杂，按期不能办结的案件，办理期限可以延长30 日。 在复核和申诉期间，原处理决定不停止执行。 5.经公司核实，在考核过程中不实事求是，有徇私舞弊、打 击报复、弄虚作假等行为的，根据情节，对考核者和举报者分别给以0.5至2分的岗位考评扣分和加分。 6.员工及管理人员岗位考核半年进行一次。 员工及管理人员评分与级次对应见下表： 第二条 绩效工资 1. 根据不同岗位设立基础绩效额，具体见附表4。 2. 绩效工资按月考核发放。每一岗位绩效薪资根据月工作评 价结果确定，具体评价内容见附表5。 3. 各岗位绩效工资额计算方法为： 绩效工资= 绩效基础额 × 评价系数 4. 绩效考核分为四个等级，其中一级为优秀、二级为合格、三级为基本合格、四级为不合格。具体标准如下：5. 绩效考核考核程序及权限。部门负责人考核本部门员工；公司人力资源部负责考勤和奖惩考核，同时对部门考核有争议的事项进行复核；部门副经理以上人员由总经理考核；总经理有一票否决权。 第三条 工龄工资 按工龄长短分段计算月工龄工资，并按月发放。 试用期间及临时工不计工龄，也不发工龄工资。 工资计算方法： 月龄工资=工龄×月工龄工资计算额 月工龄工资计算额分4段，具体标准见下表： 第四条 福利与保险 1. 福利 （1）交通补贴。根据不同岗位按月计算交通补贴，所计提的 交通补贴由各部门掌握使用。具体见附表：（2）通信补贴。根据不同岗位按月计算通信补贴。所计提的通信补贴由各部门掌握使用。具体见附表：（3）伙食补助。按员工人数每人每月200元计算，统一支付到食堂。 2. 保险。按照公司劳动合同签订要求参保。由公司承担的保险费公司按月缴费，该个人承担的保险费公司从个人工资中代扣代缴。 第五条 单项奖励 根据工作实绩，对有特殊贡献、创新、成本节约、合理化建议等相关的员工给以单项奖励，具体奖励额由总经理确定。 第六条 员工考核与晋升 1. 年内连续两个季度考核为优秀或连续12个月考核为良好（或以上）者，可晋升一个级次的工资。当晋升到本岗位最高级次，不再晋升。 2. 评选为公司年度先进的，可在次年晋升一个级次岗位工 篇二：我国的分配制度有哪些 1. 我国的分配制度是什么和为什么实行这种分配制度？ 答：我国的分配制度是按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。实行按劳分配，是由我国显示的经济条件决定的。生产资料公有制是实行按劳分配的前提；社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础。 2. 按劳分配的原因？ 答：社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。 3. 多种分配方式有哪些？ 答：按劳分配按个体劳动者的劳动成果分配按资本、技术、信息、管理、土地、劳动等生产要素分配 4. 社会公平的措施？ 答：坚持和完善按劳分配为主题，多种分配方式并存的分配制度，为我国实现社会公平，形成合理有序的收入分配格局提供了重要的制度保证。 保证居民收入在国民收入分配中占合理比重，劳动报酬在初次分配中占合理比重是实现社会公平的重要举措。再分配更加注重公平是实现社会公平的另一重要举措。5效率与公平的关系及如何处理？ 答：关系：在社会主义市场经济条件下，效率与公平具有一致性。一方面效率是公平的物质前提。社会公平的逐步实现只有在发展生产力，提高经济效率，增加社会财富的基础上才有可能。没有效率作为 前提的基础和公平，只能导致平均主义和普遍贫穷。另一方面公平是提高经济效率的保证，只有公平分配才能维护劳动者权益，激发劳动者发展生产，提高经济效率的积极性。效率与公平分别强调不同的方面，二者又存在矛盾。处理：发展社会主义市场经济，初次分配和再分配都要处理好效率与公平的关系，既要提高效率，又要促进公平。我国人口众多，人均自然资源想多匮乏。发展经济必须充分调动各方面的积极性，提高资源利用率。同时，要将收入差距控制在合理的范围内，使分配的结果能促使人们奋进，使社会具有生机和活力。 6. 国家财政的作用？ 答：国家财政是促进社会公平、改善人民生活的物质保障。 国家财政具有促进资源合理配置的作用。 国家财政具有促进国民经济平稳运行的作用。 7. 财政收入的主要本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页