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述职报告(煤矿集团班子) 某集团新一届领导班子组建以来，坚持以党的十六大精神为指导，根据“一年做实，两年做强，三年做大”的发展思路，解放思想，提速发展，全年煤炭产量550.6万吨，比2006年超产180万吨，同比增长48.6%；煤炭销量551.3万吨，同比增长49.8%；企业经济总量达到13亿元，同比增长85.7%；经济效益显著提高，员工人均收入18836元，同比增长18.08%；实现了龙口矿区历史上第一个平安年，均创出龙口矿区历史最好水平，先后荣获“信用aaa级企业”、“纳税信誉a级企业”、“中国守合同、重质量、讲诚信典范企业”等荣誉称号，顺当实现第一步“一年做实”的奋斗目标，为2006年进一步做强奠定了坚实的基础。 一年来，我们主要做了以下几个方面的工作： 1、立足于打造一支创新发展的干部队伍，不断加强领导班子和干部队伍建设 一年来，我们坚持从严治党，全面推行党员干部的“形象工程”。一是坚持集体领导原则，以身作则，带头树立国企领导干部的崭新形象。我们一班人带头执行党的民主集中制原则，凡是企业改革的重大决策、企业发展的重大事项，包括企业改制方案、干部人事调整、重大投资安排等，一律坚持集体探讨，民主决策，提高了领导班子的整体战斗力。二是坚持党风廉政建设，严于律己，自觉接受员工群众的监督。新班子组建到位以后，把树形象、干事业作为班子成员的重要任务，大力加强制度建设。到任之初就探讨下发了公司领导班子廉洁自律八项承诺和关于实行廉政谈话、诫勉谈话的暂行规定、副处级以上领导人员廉洁自律若干规定等7项规章制度，严格约束各级管理干部的行为，力争从源头上清除产生腐败的根源。一年来，共进行廉政谈话210人次，诫免谈话28人次，建立完善领导干部廉政档案565份，对全公司调整提拔的副处级以上领导干部普遍进行了任前集体廉政谈话；对8个主要领导离任的单位进行了干部离任审计，并对审计中发觉的问题进行公开处理，强化了离任审计的约束力。三是转变工作作风，推动公司各项工作全面提速。我们新班子到任其次天，就分头深化基层，调查探讨。从工程处、总机厂等最困难的单位起先，集中走访了8个基层单位，帮助基层单位分析管理工作中遇到的问题，理清工作思路，确定今后的发展方向，干脆带动了干部作风的转变。四是突出日常管理与考核激励相结合，创建能干事和干成事的长效机制。2006年组织各类招议标项目45项，共节约投资986万元。二是对员工关切的热点、焦点问题实行全过程监督。留意发挥新闻监督的作用，对于后备干部的选拔、企业重要的管理制度、职工工资安排政策等，一律坚持公开运作，在公司电视台、某集团报上公开刊登，全过程公布各项工作的进展状况及其结果。2006年10月份，我们对8个基层单位进行的离任审计报告以及处理结果，全部通过某集团报进行公开，变更了过去审计结果不对员工群众公开的做法，强化了员工群众对领导干部的有效制约。三是不断完善厂务公开工作的方式方法。根据“一心一意依靠职工办企业”的指导方针，进一步完善了矿区两级民主管理体系。目前已经建立了以职代会为基本载体的四级公开网络；凡是公司重大问题，一律坚持由职代会审议通过；企业改革的有关措施，均通过各种形式进行公开。2006年4月，某集团被中纪委、中组部、国资委、全国总工会等部委联合授予“全国厂务公开工作先进单位”荣誉称号。 6、立足于维护员工群众的切身利益，大力营造“安家立业”的良好环境 新班子到任以来，坚持把实现员工“安家立业”作为实行“三个代表”重要思想的详细体现。年初筹集232万元资金为部分员工补发了欠发多年的工资；大力开展扶贫解困工作，建立了员工互助保险金制度，并追加投入资金100万元充溢扶贫基金，加大了对特困职工和弱势群体的帮扶力度；大力实施安居工程，新建住房17万平方米，一次性使1500多户无房户有了新居，在山东省煤炭系统领先解决了员工住房问题；通过加快发展，搭建新的发展平台，为原有的972名待岗人员和242名大中专、技校毕业生支配了工作岗位，为改革发展创建了稳定的环境。 回顾一年来的工作，存在的问题主要体现在以下几个方面：一是面对新形势，与时俱进、开拓创新力度还不够；二是干部队伍素养与现代企业制度要求有差距，个别管理人员政治思想素养、政策理论水平不高，应对市场改变、参加市场竞争的实力不足，失去了一些跨更加展的机会；三是干部作风建设还存在肯定问题，主要表现为作风飘浮，无所作为，惰性、依靠性比较突出，工作主动性不足；特殊是上半年，由于部分人员对集团公司的发展规划缺乏信念，热衷于当评论员，对员工思想造成了不良的影响；四是工作创新不够，有些思维方式、工作方式还沿袭传统的模式；五是人才匮乏问题日益突出，这将严峻制约某集团今后的发展。以上问题，我们将在今后的工作中仔细加以解决，仔细履行好自己的责任，不辜负公司广阔员工、家属的期望，为把龙口矿区建设成"实强富美"的现代化海滨矿区而努力奋斗！ 各位代表、同志们，当前，煤炭企业正面临重要的战略机遇期。我们要抓住机遇，实现由小到大、由弱到强的历史性跨越,关键是要认清形势，明确任务，进一步增加加快发展的危机感和紧迫感 一方面，要看到集团公司改革发展的历史性机遇和有利条件，树立剧烈的机遇意识，增加加快发展的责任感。 一是国内宏观经济形势呈现出加快发展的趋势，为煤炭企业改革发展创建了良好的社会环境。从全国形势看，当前我国经济正处于新一轮经济周期的上升阶段。2006年国内生产总值突破11.5万亿元，同比增长9.1%，人均国内生产总值首次突破1000美元。 二是产业结构调整升级的力度显著增加，为煤炭企业改革发展创建了良好的市场环境。改革开放的头20年，国民消费主要集中在温饱领域，对能源的依靠程度比较低；随着生活水平的提高，经济周期的性质正在发生根本性的改变，国民消费正在逐步向汽车、住房领域转移，必定带动钢铁、化工、水泥等高能耗产业的快速增长，对能源的需求强度将越来越大，能源问题将再次成为制约国民经济发展的“瓶颈”。2006年，全国煤炭产量超过16亿吨，同比增长21%以上。依据国家发改委的预料，2006年，全社会煤炭需求将接着保持肯定的增幅；其中，仅山东省的电力、钢铁、水泥、化工等主要煤炭消费行业将增加用煤2006万吨，全国、全省煤炭供应总体平衡、局部偏紧的状况将有可能持续下去。 三是国家经济体制改革正在向更深的领域迈进，为煤炭企业改革发展创建了良好的政策环境。党的十六届五中全会确定接着深化经济体制改革，提出实行产权制度改革等12条详细要求，为国有企业的改革发展指明白方向，必将促进生产力的快速发展。特殊是经过一年的努力，我们已经形成了专业化管理模式，为顺当实施主辅分别辅业改制、提高煤炭主业的核心竞争力创建了条件。 另一方面，更要看到集团公司所面临的严峻形势，树立剧烈的危机意识，增加加快发展的紧迫感。 某集团所面临着严峻的形势，主要集中在以下五个方面：一是煤炭资源枯竭制约了某集团大发展。主要缘由是地面建设压占速度加快。龙口矿区地处市区，地面城镇建设速度迅猛，再加上大规模圈地建设，大量压占煤炭资源，使得矿区煤炭可采储量大幅度下降，矿井服务年限大幅度缩短。随着时间的推移，这种冲突只会越来越突出，协调解决的困难只会越来越大。截止到2006年底，全公司有效可采储量只有5800万吨，根据年产600万吨的生产实力计算，只有89年的生产时间。假如不加快井下开采进度，与地面建设抢时间、争速度，势必给原来有限的煤炭资源和国家投资造成巨大的奢侈。二是非煤产业基础薄弱制约了某集团可持续发展。多年来，龙口矿务局多种经营始终是靠煤吃煤，对煤炭主业的依靠过大，产品没有市场竞争力，没有实现真正的独立经营。三是综合实力比较弱小制约了某集团规模扩张的力度和速度。目前，全国年产量500万吨以上煤炭企业有40家，1000万吨以上的煤炭企业有23家。从今年的发展规划来看，一些省区正在主动酝酿组建大型企业集团，省内各兄弟单位都将进一步加大投资、发展的力度，在客观上进一步拉大了某集团与兄弟单位的距离，预示着市场竞争将更加激烈。四是人才短缺制约了某集团产业结构调整政策的实施。集团公司现有员工队伍的结构性冲突比较突出，企业高级管理人才、专业技术人员和娴熟技术工人严峻短缺。全公司具有专业职称的共计2905人；假如不包括文教卫生系统的1203人，真正属于煤炭生产系统专业技术人员只有1702人，只占公司全体员工总数的13.1%。其中，采矿、机电、测量、地质、通风等纯粹煤矿生产专业的技术人员更是严峻不足。随着产业结构的调整、经营领域的不断扩大，企业急需的金融资本、营销策划、法律询问、电力生产、计算机和电子商务等新型技术人才严峻短缺。五是力度更大范围更广的企业改革工作可能带来新的不稳定因素。依据全省煤炭工业改革与发展大会的要求，我们必需于今年年底前完成主辅分别、辅业改制和政策性破产工作，涉及员工8000多人，占全公司在册员工总数的60%以上,抓好稳定的任务非常艰难。 差距就是目标,压力就是动力。有差距就要去奋斗，就要想方设法去消退差距。一个企业假如不了解行业发展的状况，不明白自己的差距所在，根本就不行能取得胜利。2006年是提前实现“1551”发展规划、做强做大的关键一年。山东省经济工作会议确定今年经济增长速度为10%，要求烟台市要比全省高出23个百分点，要求龙口市要比烟台市高出23个百分点。我们作为龙口地区唯一的省管大型企业，理应做出更大的贡献，重新树立某集团在地域经济中龙头地位。 2006年，某集团总的目标就是抓住机遇，发愤图强，再接再厉，乘势而上，全面做强企业。主要任务是：围绕全面做强目标，推行三大发展战略，实施四合一工程，为完成“两年做强”工作任务供应坚毅保证。 一、完成四大做强目标，实现企业发展的历史性跨越 2006年，实现全面做强主要体现在四个方面: 1、整体经济实力明显增加。集团公司年销售收入确保20亿元，力争23亿元，提前一年完成翻一番的奋斗目标；要抓住机遇，在全矿区掀起提前翻两番的新高潮，力争提前12年完成“1551规划”，即确保产值收入突破50亿元，利税确保1.4亿元、力争1.6亿元，企业整体经济实力争取进入烟台市前5强，真正形成具有较强实力的大型企业集团。 2、经济结构得到优化完善。接着深化专业化管理模式，推动主辅分别，逐步形成煤业、电业、油（母页岩）业、工程建设、汽车运输五大产业群。 述职报告(煤矿集团班子) 煤矿集团班子述职报告 煤矿集团班子述职报告 煤矿集团班子述职报告 述职报告（煤矿集团班子）述职报告 煤矿集团班子述职报告(一) 2004年述职报告（煤矿集团班子） 集团领导班子述职报告 (最新)某集团领导班子述职报告 集团公司领导班子述职报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页