2022年关于安全培训计划（精选10篇）.docx

2022年关于安全培训计划（精选10篇）关于平安培训安排（精选10篇）培训安排是根据肯定的逻辑依次排列的记录，它是从组织的战略动身，在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训内容、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训费用等的预先系统设定。下面是我为大家收集的关于平安培训安排（精选10篇），希望能够帮助到大家。平安培训安排1为了规范平安生产工作，提高服务区员工的平安素养，带动整个公司平安生产管理的提升，降低或避开生产性意外损害事故的发生。切实搞好平安生产培训教化工作，特制定平安生产培训安排。一、培训目标1、新招用从业人员平安培训合格后上岗的实现率达到100以上；2、企业全员接受平安培训达标率100；3、平安管理人员平安培训率达到100；4、生产经营单位主要负责人平安培训率达到100；5、广场工作人员平安培训率达到100；6、特种作业人员培训率达到90以上，复培复审完成率100%。二、培训内容1、基本学问：平安生产的概念、方针，平安生产的法律法规依据，平安生产管理方法、平安管理员工作标准、平安生产管理规定、消防平安管理制度。2、专业学问：各项应急预案，对应特种作业人员专业学问、平安达标规范等专业学问和操作技能。三、培训安排1、一月：平安生产的法律法规依据。春节期间平安措施及应急预案。防盗、抢事务应急预案。对象：全体员工。2、二月：平安生产管理制度。对象：服务区全体员工。平安管理员工作标准。对象：管理人员。3、四月：消防平安学习制度。平安生产事故应急预案。对象：全体员工。4、五月：消防平安应急预案。初起火灾的扑救与人员疏散逃命。消防设施种类及运用状况。对象：全体员工。5、七月：食品平安学问及应急预案。对象：餐厅。6、八月：员工在平安生产中的权利与义务。防雷击应急预案。对象：全体员工。7、十月：“黄金周“期间平安生产应急预案。冬季道路平安保畅应急预案。对象：全体员工。8、十一月：冬季锅炉技能及防火培训。对象：锅炉工。除雪防滑应急预案。员工在平安生产中的权利与义务。平安培训安排2一、科室管理与自身建设1、科室全面管理制度完善，人员岗位职责明确，日常管理资料齐全。2、科室及所开展技术依法准入，医务人员依法执业。3、制定科室发展长期规划和近期安排，留意科室人才梯队建设。4、科室实行多种形式强化医德医风和行风建设，医务人员严格执行廉政要求，无作奸犯科状况发生。二、医疗质量与平安1、科主任、护士长为科室医疗质量管理第一责任人，科室医疗质量管理组织体系完善，各项规章制度齐全，运用科学的组织、安排、限制等方式创新性进行医疗质量、医疗平安管理。2、有全面医疗质量、医疗平安管理及持续改进的实施方案和落实措施，科室质量限制有标准、有措施，建立日常检查、分析、评价、反馈、处理等制度，建立医疗服务质量可追溯制度，实行质量责任追究制。3、定期开展科室全员医疗服务质量和平安教化培训。4、医疗质量和医疗平安核心制度健全，落实到位，有核心制度落实保证措施，有质量持续改进措施及记录。医疗质量关键流程（主要指危重病人管理、围手术期管理、输血与药物不良反应、有创诊疗操作等）管理制度落实好。严格遵守医疗卫生相关法律法规，严格执行诊疗规范和临床操作规范，无违规操作现象。5、有科室医务人员“三基三严”培训安排、考核安排及实施方案，相关档案完备、真实，记录规范、具体；心肺复苏等基本技术操作规范实现全员驾驭。6、开展新技术、新项目符合各级卫生行政部门和本单位关于新技术、新项目的审批、准入、应用、评价、医学伦理学等相关规定。7、严格执行医疗机构病历管理规定、山东省医疗护理文书书写基本规范（试行）等有关规定，医疗护理文书书写刚好、精确、规范。科室有专人负责病历质量管理，有定期的运行病历和出院病历质量评价制度和病历质量持续改进措施及记录，对病历质量实行全程监控、评价和反馈，不断提高病历质量。8、临床用药合理、规范，科室有临床用药限制的管理制度和落实措施；抗生素应用符合指导原则，用药记录能在病程记录中体现；全年科室平均药品收入占科室业务总收入比例不超出本单位详细要求范围。9、护理人员严格执行护理规章制度和操作规程，为病人供应优质、规范、温馨、平安的护理服务；10、科室成立感染管理监控小组，成员职责明确，能切实有效地开展工作；严格执行无菌技术操作、消毒隔离工作制度和手卫生规范及其它医院感染相关法律法规技术规范；医务人员娴熟驾驭医院感染学问，定期参与院感学问培训；落实医院感染监测、诊断、报告制度，医院感染率、漏报率达到规定要求；一次性运用的医疗器械、器具无重复运用现象；医疗废物管理规范。11、门诊工作支配合理，人员配备足够，能够准时出诊。服务规范、看法亲善，无投诉；门诊检查及用药合理，病历书写整齐、规范；严格执行传染病上报制度。12、医患沟通纳入制度化。严格执行医患沟通制度；有患者重点平安目标监测措施；落实医疗纠纷三级预警机制，主动防范并妥当处理医疗纠纷；医疗过失行为及医疗缺陷报告、分析、整改制度执行有力；有医疗纠纷投诉和处理登记本，内容真实、完整、规范。13、严格执行国家批准的医疗收费标准，科室医疗收费行为规范、精确，无错收、漏收、巧立名目乱收费现象，患者日均医疗费用不高于同地区同级医院平均水平。根据医院管理规定年度医保指标不超支，无乱用高价药、特别医用材料状况。三、服务质量与水平1、严格遵守医务人员行为规范和道德准则，坚固树立“以病人为中心”的服务理念，服务流程遵循以人为本的原则，敬重关爱患者。2、严格执行首问负责制，服务过程用语文明、规范，无生、冷、硬、顶、推等不良现象。3、严格执行医患沟通制度和爱护性医疗制度，充分保障患者隐私权。4、有针对性地实施健康教化，使患者及家属能够了解所患疾病的相关学问和检查、治疗、手术前后的留意事项，健注意健康教化效果定期评价检查5、建立有效渠道收集患者对服务质量要求和看法。平安培训安排3为加强公司平安生产监督管理工作，全面落实平安生产法及相关平安生产法律法规和规章制度；尽心尽责、同心协力做好公司20xx年度平安生产工作，努力创建平安生产标准化一级企业，保障员工身体健康及公司财产的平安。现依据公司生产的实际状况，特制定公司20xx年平安环保工作安排，敬请各部门主动协作、仔细组织实施。一、平安生产限制目标与指标（一）杜绝重伤以上事故发生；（二）轻伤事故率小于5以内，力争实现“零事故、零伤亡”目标；（三）限制职业病新增为零；（四）杜绝因员工操作失误造成的生产平安责任事故；（五）特种设备检验合格率达100%，特种作业人员持证上岗率达100%；（六）平安教化合格率达100%；（七）平安设施合格率达100%；（八）职业健康及劳动爱护用品发放率100%；（九）环境污染事故为零、因环境污染造成的政府主管部门通报指责罚款事务为零；（十）环保设施合格率达100%。二、20xx年平安生产、职业健康、环境爱护方针平安生产方针：“平安第一、预防为主、综合治理”；职业健康方针：“预防改进降风险、遵章遵守法律保平安”；环境爱护方针：“依法管理、全员环保、污染预防、持续改进、绿色企业”。三、效果评估与改进由平安环保办公室对公司平安环保工作目标实施效果进行评估与改进，每月进行总结，至少每半年组织各部室对平安生产目标的完成状况进行评估，并依据评估结果刚好修订平安管理目标、指标及平安工作安排。公司各单位平安环保管理措施与实施安排。（一）、每月下发一份平安环保工作安排，每月召开一次部门级平安生产例会；（二）、每季度进行一次季节性平安检查活动；（三）、每季度进行一次专项特种设备平安检查活动；（四）、每季度汇报一次本部员工三级平安教化状况；（五）、每季度汇报一次消防设施、设备自查及维护保养状况；（六）、每年6月开展为期一个月的“平安生产月”活动；（五）、每年11月开展一次“11·9”消防日活动；（六）、每年进行一次应急预案演练、评审、修订。四、平安生产管理公司各部门要仔细贯彻执行国家的平安生产法律、法规、政策，增加公司全体员工平安生产意识及法律观念。切实把平安生产放在首位，仔细抓紧、抓好、抓实，突出“平安第一，预防为主、综合治理”平安生产方针；坚固树立“平安生产责任重于泰山”的观念，实行一切可行、牢靠的防范措施，有效地预防各类事故的发生，实现公司平安、稳定、持续、全面健康发展的工作目标。（一）严格执行各项规章制度。各部门仔细履行平安职责，落实平安生产责任制，坚持“管生产必需管平安，谁主管谁负责”的原则，严格执行公司各项规章制度和操作规程，规范化、标准化组织生产，使公司平安管理工作再上新的台阶。（二）大力抓好员工平安生产宣扬教化和培训工作。各部门加强平安生产政策、法规的宣扬贯彻力度；落实集团公司有关平安生产会议及文件精神。通过举办多层次、多形式的平安培训班，强化从业人员平安宣扬教化；提倡和树立“科学发展、平安发展”的理念，营造全体从业人员“人人懂平安、人人讲平安、人人要平安”的良好平安文化氛围。20xx年各班组对岗位人员的平安教化、平安生产例会每周不得少于1次，受教化面要求达到100%。（三）做好平安生产专项整治、检查和日常巡查工作。各部门广泛开呈现场平安生产，文明生产的活动。周密部署，细心组织平安生产大检查，重点监督检查平安制度落实状况；使平安生产工作真正落到实处。每一个班组、每一个岗位操作人员，明确并严格落实责任，必需保证生产工艺系统的每一环节、每一部位、每个工种、每个操作严格根据平安规程、作业规程、操作规程的要求做好每一项工作。平安培训安排4一、培训目的酒店新员工面临着从社会人到职业人的角色转变，须要一个主动的职业心态及规范的职业化举止，以适应职业人的角色须要。为了使新进的接待员尽快适应工作环境，熟识工作流程，增加对企业的认同感和归属感，养成良好职业素养、职业形象、沟通协调实力、团队合作实力、敢于面对挑战的心态以投入工作角色，提高工作效率和绩效，特进行此次为期12天的新进接待员培训。二、培训对象本酒店新入职前台服务人员。三、培训规模10人四、培训内容（一）酒店文化常识。（二）酒店概况业务学问。（三）前台岗位业务学问。（四）前台操作流程。（五）前台整体实践。五、培训时间20xx年4月28日20xx年5月10日的每日上午8：3011：30和下午13：3017：30。六、培训地点本酒店3楼培训室七、培训费用本次培训属于内部培训，无需太多开支。每天中午和晚上为培训者和参训者供应8元/餐的标准餐和饮用水，为讲师发放500元/课时的津贴，预料2万元人民币左右。八、培训人员相应领域的老员工以及接待处的部长。九、培训方式PPT讲解、案例研讨、师徒式讲解师范、自学实践等方式相结合。十、考评方式1、考试：接待员学完课程设置中的每一个培训课后，由培训师实行笔试、口试等方法对学员进行阶段测验。2、考核：体现“以技能为最终成果”的培训理念。由酒店组成考评组在培训点对接待员进行现场考核，考核可实行现场操作、口述问答、模拟操作、图示等形式，重点检查接待员的岗位技能驾驭状况和职业素养及职业精神，视个人状况延长试用期或者劝退。调整方式：状况若有改变，需上报人力资源部经理并得到三分之二以上的培训员工的同意。十一、培训评估与反馈1、讲师、人力资源专员总结培训过程中出现的问题刚好更改培训教程。2、培训员工在培训完每一节课填写新员工培训反馈表上报人力资源部。3、培训结束后邀请考评组人员进行培训效果总结。平安培训安排5为全面贯彻中华人民共和国平安生产法、云南省平安生产条例等法律法规，进一步提高平安生产监管监察人员依法监管实力，提高企业经营管理者平安管理意识、水平，提高企业从业人员平安生产意识、平安生产学问和平安生产技能，规范企业平安生产行为，为实现全市平安生产状况明显好转打下坚实基础。特制定20xx年平安生产培训安排，请遵照执行。一、培训对象（一）各县区安监局、乡镇、街道办事处安监站监管监察人员；（二）生产经营单位主要负责人、平安管理人员、高危行业从业人员；（三）特种作业人员；（四）企业职工和农夫工。二、培训内容（一）国家有关平安生产的方针、政策、法律、法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；（二）平安生产管理的基本学问、方法与平安生产技术，有关行业平安生产管理专业学问；（三）事故隐患排查、事故防范、应急救援组织及事故调查处理方法，重大危急源管理与应急救援预案编制原则；（四）职业卫生学问、职业危害及预防措施；（五）国内外先进的平安生产管理阅历；（六）典型事故案例分析及其他。三、培训安排（一）加强安监系统人员培训，提高依法监管实力。1、依据工作须要，内拟派40名左右市、县安监局平安生产监管监察人员参与国家总局及省局组织的非煤矿山、危急化学品、烟花爆竹、应急救援、重大危急源、平安质量标准化、作业场所职业平安卫生健康体系等平安监管业务培训，时间及班期以国家安监总局及省局通知为准。2、举办两期共120人参与的全市各县区安监局、部份乡镇、街道办事处安监站监管监察人员培训班，拟在上半年和下半年各举办一期。（二）接着开展生产经营单位主要负责人、平安管理人员、从业人员参与的非煤矿山、危急化学品、烟花爆竹、平安质量标准化、事故应急救援、作业场所职业卫生健康体系等专业学问培训，安排培训800人。（三）大力开展特种作业人员培训，安排培训3000人。（四）大力开展企业职工和农夫工培训，安排培训20000人。四、培训方式和要求（一）参与国家总局、省局举办的各类培训和本系统内（包括乡镇安监站）平安监管监察人员培训，由市局法规信息教化科负责组织实施。（二）生产经营单位主要负责人、平安管理人员、从业人员和特种作业人员新取证和复审换证培训，由××市劳动爱护科学技术学会负责组织实施，市局法规信息教化科负责考核发证。（三）生产经营单位主要负责人、平安管理人员、从业人员年度接着教化培训和企业职工、农夫工培训由各县区平安生产四级培训机构或企业负责组织实施，市局法规信息教化科和各县区安监局负责监督落实。（四）各县区安监局、企业、培训机构要仔细落实生产经营单位平安培训规定（国家安监总局3号令），严格根据规定的内容、学时开展培训。（五）各县区安监局、企业、培训机构要依据各自实际，制定周密的培训安排，统筹支配，专人负责，全面落实。平安培训安排6一、教化主题持续改进医疗质量，保障医疗平安。二、形式季会、专家讲座、科室学习、自学等。三、内容1、宣扬教化，强化医务人员和病人的医疗质量和医疗平安意识。2、放射技术临床应用管理、促进放射平安与管理。四、方式1、每天早会由科主任强调放射质量和平安工作要求。明确个人放射平安教化培训活动的目的、意义和要求，增加紧迫感和责任感。2、每季度组织一次放射质量与平安学问讲座。3、放射平安小组定期召开组织会议达放射质量和医疗平安管理的最新信息，通报和讲评放射质量和医疗平安检查状况。4、每位放射科人员要充分利用业余时间学习相关法律法规和规章制度，不断提高专业技术水平，确保放射质量和平安。五、要求1、从事放射影像工作的医技人员，必需具备国家规定的资格条件，并经有环保总局组织实施专业及防护学问培训，考核合格，取得放射工作资格证书后，方可从事放射影像工作。2、按时按安排参国家环保总局组织的“放射防护培训班”，加强理论学习，驾驭基本的辐射平安防护学问和自救技能。3、对新参与工作的医、护、技人员进行系统培训，使他们对设备的工作原理、结构、操作、防护有所了解驾驭各种影像技术。4、邀请省级以上环保部门专家举办辐射平安与防护学问及新技术讲座。5、技术人员应自觉学习了解和驾驭设备的一些常见故障现象，并驾驭其解除方法员阍谔厥馇榭鱿履茏孕信懦故障消退隐患。6、新设备投入运用前应请设备厂商工程师对技术人员进行系统培训。内容应包括设备结构、工作原理、操作技术、留意事项、保养要求和故障表现及简洁故障的解除。7、协作医院保卫部门做好防盗、防火和辐射平安管理的培训。平安培训安排7一、指导思想仔细学习、全面贯彻县、镇教化行政部门关于平安工作的文件及会议精神，坚固树立“珍爱生命，平安第一，责任重于泰山”的意识，充分相识保障少年儿童的平安，是学校教化工作的首要职责，是构建社会主义和谐社会的重要基础。依据学校平安教化的要求，结合本学校实际状况，特制定老师平安教化培训安排。二、工作目标1、进一步完善学校平安教化与管理制度，推动学校平安教化与管理工作进一步规范化、科学化，增加平安教化与管理的实效性，不断提高平安教化与管理水平和学生自我爱护实力。2、严防发生有学校责任的平安事故，杜绝群死群伤及恶性事故发 。三、工作措施1、加强培训，提高平安管理水平学校要抓好平安管理员、老师的平安教化培训。通过培训，使平安管理员、广阔教职工能驾驭平安教化与管理的基本学问，能运用科学理论学问去管理学校平安工作。（1）平安教化培训要有层次性。对平安管理员、老师、学生、家长等不同层次的对象，要有不同的培训内容。对平安管理员、广阔老师平安教化培训的内容不仅要具有学问性，而且要具有理论性与科学性，使平安管理员、老师能驾驭一套行之有效的平安教化与管理方法。对学生及家长的培训，要注意直观，通过对身边的平安防护、平安事故的典型案例分析，提高学生遵遵守法律律、法规和学校纪律的自觉性，增加学生预防损害和避开危急的实力，提高学生的自护实力和家长的监护水平。（2）平安培训内容要具有理论性。要充分发挥有关法律、法规、文件在平安教化工作中的作用。全体老师要驾驭有关平安教化的法律、法规、文件的有关学问，学会运用政策规范平安教化与管理。（3）平安管理的.方法指导要具有针对性。学校要依据平常的平安工作，分析总结学校平安工作中带有普遍性、规律性的问题。学校平安管理要突出制度的落实，突出教化与防范，突出细微环节管理，要将学校每个岗位的平安责任，逐条细化，分解到人、落实到每项工作、每个环节之中。2、注意整改，刚好消退平安隐患。平安教化与管理要非常重视平安隐患的整改。平常，要细致视察、刚好发觉平安方面存在的问题，不轻易放过任何一个平安隐患，确保防患于未然。（1）提高警惕，预防校内侵害。一是切实做好平安保卫工作，健全外来人员登记制度，加强夜间巡逻，严把校门关。切实作好双休日校内外车辆的出入管理工作。（2）加强交通平安管理，严格制止小学生骑车上下学，教化学生不骑机动车，学校与家长做好学生上下学交通平安责任协议书。四、培训内容支配二三月：1、交通平安学问培训。2、劳动平安学问培训。3、嬉戏平安学问培训。4、国庆假期平安学问培训。四月：秋季平安教化和疏散平安教化工作支配：1、消化道疾病防治学问培训。2、疏散平安学问培训。3、法制副校长平安讲话。五月：自救教化和用电平安教化工作支配：1、学会爱护自己。2、常用家电的平安运用学问培训。3、触电自救学问培训。六月：交通平安再教化和防火教化工作支配：1、乘车及自行车平安学问培训。2、防暴学问培训。3、简易灭火方法培训。4、怎样预防火灾学问培训。七月：防寒保温煦寒假平安教化工作支配：1、防寒保暖学问培训。2、谨防玩嬉戏机和电脑上瘾。3、寒假平安学问培训。平安培训安排8为进一步加强我们公司平安管理，确保企业对平安技术措施经费运用刚好、到位，依据本公司财务管理制度和资金运用制度平安生产资金保障制度的规定，对20xx年度公司平安技术措施经费的提取及运用做如下申请安排：1、依据平安生产法第十八条、山东省平安生产条例第十五条规定，结合公司平安管理实际状况，公司平安技术措施经费要按不低于建筑施工单位产值2%的比例提取，专项用于平安生产及平安教化培训等方面。2、平安教化专项培训的保障资金：用于购置或编印平安技术、劳动爱护、平安学问的参考书刊物、宣扬画、标语等；企业和项目有关管理人员的培训和再教化费用；特种操作工人和一般工人的教化培训；各类证照的年检、换证工作等。3、平安防护用品、技术措施的保障资金用途：用于购买、管理劳动爱护用品。对平安性能不能满意工作的须要的时要刚好向公司主管部门提出报废或降载处理，对达到运用年限的劳保产品依据规定进行更换；机械设备、施工机具及配件进行定期的维护、保养和检测费用，对不合格的或平安性能不能满意施工平安须要的设备进行换代升级的费用等。4、平安生产管理的保障资金用途：企业和项目有关平安生产管理部门和人员的办公费用、工资；公司购买的保险合同的新签订和续约费用；公司对有关部门及人员的平安生产嘉奖等。平安培训安排9依据平安生产法、平安生产培训管理方法的有关规定及要求，为全面贯彻“平安第一、预防为主、综合治理”的方针，仔细开展平安生产教化培训和平安操作技能培训，根据“统筹组织分层次、分系、大规模、大力度”平安培训的要求，实行有力措施，切实把培训工作抓出成效。切实加强平安生产教化培训工作，为公司的平安生产工作供应有力保障特制定20xx年度平安教化培训安排如下：一、培训工作的指导思想指导思想：坚持“平安生产”指导原则和“平安第一、预防为主、综合治理”的方针，仔细实行平安生产法、平安生产培训管理方法等法律法规和有关要求，紧紧围绕公司平安生产工作部署，明确平安生产教化培训目标，实现公司平安生产教化培训工作实现规范化、制度化、科学化管理。二、培训目标1、主要负责人、分管负责人、平安管理人员持证上岗率为100。2、新进员工参与三级平安培训、转岗换岗员工培训合格率为100%。3、员工每年平安再培训率为100%。4、一次培训合格率98%。三、培训内容1、国家及地方平安生产法律法规标准；新出台政策文件通知；2、公司平安管理制度、平安操作规程及相关平安文件通知；3、平安管理方法学问；4、电气、防火防爆平安技术学问；5、职业卫生平安防护学问；6、劳动防护用品器具运用、操作、维护学问；7、公司事故应急救援学问及事故模拟演练；8、事故案例分析总结。四、培训思路将平安教化贯穿于生产的全过程中，加强全员参加的主动性和平安教化的长期性。做到“全员、全面、全程”的平安教化。生产与平安是不行分割的统一体，哪里有生产，哪里就须要进行平安教化。为最大限度保证培训的实效性和渲染力，敏捷创新培训形式，尽量实行职工喜闻乐见、公众易于参与的形式，让员工在无形中受到启发和教化，进而达到培训目的。针对公司的详细状况，实行以下培训方式：1、会议形式：平安学问讲座、座谈会、报告会、先进阅历沟通会、事故教训现场会等。2、张挂宣扬：平安宣扬横幅、标语、标记、图片、平安宣扬栏等。3、视频教学：平安教化光碟、平安讲座录像、采纳PPT课件授课等。4、现场观摩演示：主要有：平安操作方法演示、消防演习等、事故模拟演练等。五、培训部署六、培训要求1、各部门务必根据安排支配要求，照实开展培训工作，若由于特别缘由须要更改培训安排的，须向平安环保部提出申请，并依据实际状况支配临时安排，以保证全部人员都能接受培训教化。2、在每次培训前，须要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的打算工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项打算工作。3、每次培训后必需对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必需形成考核记录及总结性评价。4、全部平安培训教化必需做好相应的记录档案管理，相关要求如下：每次培训必需有培训教材、培训照片、签到表、记录表（详细表格样式详见附件二）。a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充溢全面好用易懂。b、培训过程中必需保存相应的影像资料。c、培训实行本人现场签到制，参训人员必需本人在签到表上签字确认参训。d、以上培训资料需专人保管，以备查验。5、公司各级部门应为平安培训教化供应各方面的资源支持，以保证培训的质量及效果。七、考核要求1、未根据培训安排开展培训的，对责任部门罚款200元，参训率达不到要求的，对责任部门罚款50元，合格率达不到要求的，对责任部门罚款50元。2、培训工作打算不到位，敷衍应付的，视状况对责任部门罚款50100元。3、培训记录不全、不完整、未规范存档的，视状况对责任部门罚款20100元。平安培训安排10为进一步加强公司平安管理，不断提高职工的平安意识和平安素养，深化贯彻公司“质量、环境、职业平安健康”方针，确保管理体系的高效运转，依据公司20xx年度培训安排，制定平安生产培训安排。培训内容主要涉及法律法规、操作规程及规范、管理制度、应急预案、接着教化、特种作业等。一、培训内容1、法律法规的培训为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。2、操作规程及规范培训为进一步贯彻执行建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新操作规程、规范为内容的培训。3、管理制度的培训结合公司工作实际，定期组织全员对公司制定的各项管理制度进行培训。4、应急预案的培训为加强职工应急实力，使职工驾驭必要的应急措施，削减或杜绝发生应急事故时的各种人身损害，提高爱护公司财产的意识和实力，保障公司的各项损失最小化，定期对全体职工进行各项应急预案培训。5、接着教化培训依据公司发展的须要，对专业技术人员进行学问更新培训。6、三类人员和特种作业人员培训依据上级有关部门下发文件中“三类人员必需持有平安考核合格证书及在特别岗位作业人员必需持证上岗”的要求。组织三类人员和在特种作业岗位工作的员工到指定的培训点进行培训。培训时间、地点依据培训点开课时间而定。人事部可依据状况组织支配。7、特别工种培训依据程序文件中的要求，对本年度全部新开工程中的架子工、混凝土工、防水工、电气焊工及小型机械操作工进行特别工种培训，培训支配依据各项目部新开工程而定，培训由公司人事部组织实施。二、实施措施充分发挥各科室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各科室、各项目部。充分发挥各科室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按安排实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际须要相结合。建立培训、考核与运用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业供应培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行惩罚。逐步形成人才考核、培育、运用相结合的管理模式。不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进行。三、要求各科室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并依据公司的员工培训安排制定出实施安排，对所在单位的员工培训工作开展状况进行监控。外送员工参与培训，经主管领导或所属项目经理批准后，报公司人事部审批组织实施。对已经参与培训或培训结束后再办理审批手续的员工视为不符合培训管理规定。第27页 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