2022年关于教师个人培训计划8篇.docx

2022年关于教师个人培训计划8篇关于老师个人培训安排8篇时间过得真快，总在不经意间消逝，我们又将续写新的诗篇，绽开新的旅程，此时此刻须要制定一个具体的安排了。信任大家又在为写安排犯愁了吧？下面是我整理的老师个人培训安排8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。老师个人培训安排 篇1本人在广东省其次师范学院(原广东教化学院)参与了小学数学省级骨干老师的第一期培训。在第一阶段培训过程中，我倾听了省教化厅领导、学院领导的讲话，听了专家、教授、主持人的专题讲座，通过与主持人、指导老师、同学的深化沟通、研讨，我的教化使命感得到提升，本人的数学专业理论水平、数学课堂教学技巧、教化论文撰写的实力有了很大程度的提高，为今后的研修与发展供应理论保证。我个人的个人研修和发展安排如下。一、指导思想通过省级骨干老师培训，促进我的师德水平和业务实力，对基础教化课程教研向纵深发展，主动推动素养教化，充分发挥省级骨干老师的专业引领作用，努力提高我校数学老师的整体教学水平。二、研修目标1、提升我的老师职业道德水准，形成健康的老师心理，培育团队合作、沟通、沟通、与共享的意识与实力，提升自己的老师职业华蜜感。2、规范数学课堂教学，优化教学教研活动，使自己由学习型向探讨型转变，进而使自己成为新课程实施及推广的引领者，协作全市的基础教化课程改革活动，逐步提高我校数学教学的教学质量及水平。3、不断进行教学探讨，努力探究和探讨适合学生特点、能促进学生全面发展的教学方法，推动教学质量稳步提升。4、主动开展新教材的探讨工作，充分发挥自己“骨干老师”的示范引领作用，快速提高新任老师和青年老师的业务素养和教学探讨水平。5、快速解决老师在实际教学中的困难和问题，总结和推广教学阅历，探究教学规律，推动我校课改工作向纵深发展。三、研修要求：以新的教化理念为指导，以课程改革试验探讨为重点，以促进师生共同发展为目的，以改革课堂教学为突破口。把立足点放在解决教学改革和试验中所遇到的实际问题上；着眼点放在理论与实践的结合上；切入点放在老师教学方式和学生学习方式的转变上；增长点放在促进学校、师生的共同发展上，使教化从传统教学的“三个中心”（即以老师为中心、以课堂为中心、以课本为中心）向新课程标准要求的“三个为本”（即以学生为本，以实力发展为本，以自主学习为本）的转变，重视学生创新精神和实践实力的培育，为学生的全面发展和终身发展服务，使自己及老师们转变成素养优良、能适应社会需求、能促进学生全面发展的高素养的老师。四、研修形式：第一阶段 理论培训。集中在广东其次师范学院进行理论学习，理论更新和专业技能训练。其次阶段 跟岗学习。进入小学数学“老师工作室”跟岗学习，采纳师带徒模式由工作室主持人进行传、帮、带。与主持人一同备课、上课、评课，一同开展课题探讨。第三阶段 岗位实践和行动探讨。回任职单位进行岗位实践，进行教学改革，提炼个人教学风格，结合个人教学风格完成教学课题的探讨。第四阶段 成果展示与培训总结。到广东其次师范学院进行成果展示，相互学习，进一步提升自己的理论水平及业务实力。我将在本安排的指引下，深化开展教研活动。这是新世纪学校教化改革与发展的须要，也是推动课程改革试验的须要，更是课程改革顺当开展的制度保障。只有主动开展以教学探讨，才能促进课程改革目标的全面实施，才能把创建还给老师，让老师在教研中充分发挥自己的聪慧才智，使教化更具有效力，使学校更具有活力，使老师更具有实力。老师个人培训安排 篇2一、培训指导思想培训坚持校本培训为主，全面贯彻党和国家的教化方针，以现代教化教学思想和理念为指导。以信息技术教化为切入点，搭建学习平台，为培育一支具有现代教化意识，精通信息技术业务、驾驭现代教化技术、敢于创新、整体素养优良的师资队伍为目标，制定安远一中老师培训方案。二、成立培训管理小组1、成立校本培训领导小组，由分管教学副校长任组长，各学科教研室主任为小组长，加强对培训工作的领导、协调、管理，组织实施及建立老师培训档案，确保培训目标和任务的完成。2、信息中心负责课程安排及教学指导，发布培训文档等。3、各年级组长应加强管理本年级老师的支持，给参加培训的老师进行课务调整和监督。三、组织实施1、培训对象及组别(具体见每年制订学年方案)2、培训内容：主要有以下几个方面信息技术基础互联网应用课件制作与应用其他设备相关应用3、培训时间及分组支配：每学年上学期制订支配。4、培训地点：学校学朝气房。5、指导老师：学校计算机老师6、培训要求1、全部要求参训的老师要确保按时参与培训，根据支配有步骤、有安排地完成培训任务。2、培训期间确保计算机房的清洁与宁静，严禁吸烟。3、辅导老师要尽职尽责，确保培训效果，参与学习的老师合格率要求达到70%以上。4、不迟到、不早退，按时签到，缺席3次以上的将取消考试资格。四、评价与考核1、在培训过程中严格考勤，参加培训的老师不得无故缺席。2、实行相关奖惩措施，严格监督。3、各项培训内容将在培训结束之后进行统一测试，成果优秀的赐予表彰，测试不合格者，进行二次培训，直到达到要求为止，并记录档案。老师个人培训安排 篇3老师发展是老师人生价值实现的过程，是老师在充分相识教化意义的基础上，不断提升精神追求，增加职业道德，驾驭教化规律，拓展学科学问，强化专业技能和提高教化教学水平的过程。我信任有眼界才有境界，有思路才有出路。随着课程改革的深化，对老师的要求不断提高，因此，我要不断提高自己的政治理论水平和专业学问水平。按时完成各项任务，留意提高自己的文化素养，苦练扎实的基本功，脚踏实地的抓好老师业务学习，通过自主学习来满意现代教化的须要，全面提高教学质量。一、培训的总体目标全面提高自身的政治素养和职业道德，在心中坚固树立“为人师表、爱岗敬业、诲人不倦”的育人精神和“严谨治学、求真务实、主动进取”的教风。夯实专业基础，更新学问结构，努力提高自身的教学科研实力,树立主动学习的终身教化理念。老师职业作为一种以人育人的职业，对其劳动质量提出的要求是很高的、无止境的，所以，作为一名老师，我应当时刻告诫自己要追求卓越，崇尚一流，拒绝平凡，注意自身创新精神与实践实力、情感、看法与价值观的发展,使自己真正成长为不辱使命感、历史责任感的优秀老师，把自己的全部学问、才华和爱心奉献给学生、奉献给教化事业。我信任这也是每一个老师所追求的思想境界。二、学习内容主要进行师德素养教化，学习教化教学理论，拓宽专业基础，提高教化教学理论和专业素养，并强化老师基本功的训练。三、详细老师个人学习安排1、加强对师德素养教化的学习，提高老师的道德观念。2、多听教学水平较高的老师上公开课，通过了沟通等形式，提高教学效果。3、强化学习，坚持每周进行业务学习。4、强化开展新课程的校本培训，仔细学习基础教化课程改革纲要解读全书，以阅读为主，自学自练相结合，理论联系实际，开展尝试教学，探究教学方法。5、进行计算机网络、多媒体技术专项技能培训。6、参与市、校骨干老师培训。“教化成就将来”，作为一名教化工作者，深感肩上责任重大。今日，教化面临许多问题，正处在转型期，随着课程改革的不断深化，历史供应给我们一个良好的机遇。我们要抓住时机，力争提高与发展自己。本学期，将努力提高理论水平，更新教化教学观念，扎实有效地作好日常教化教学工作，更好地服务于广阔学生。老师个人培训安排 篇4校本培训是当今新课程师资的形式之一，也是我市新课程师资培训的重要组织形式，更是学校参与新课程师资培训有力有效的培训形式。所以，加强校本培训，进一步提高培训的质量和效益，对确保课改的顺当进行，具有重要的意义。为确保我在新课程校本培训中取得实际效果，特制定此安排。一、指导思想以面对世界、面对将来、面对现代化为方针，以基础教化新课程改革为动力，以加强老师职业道德和新课程理念建设为核心，以提高老师新课程改革的实践与创新实力为重点，以网络教化为依托的总体策略，整合科研、教研、德育、接着教化、信息技术等各方面资源，优质、高效地利用此资源，不断提升自己实施素养教化的实力和专业水平，适应新课程改革的须要，为学生的成长供应优良的保障。二、培训目标1、培育终身学习意识，树立新课程理念，初步实现教化教学方式、学习方式和教研方式的转变，促进专业发展，提高新课程的实践实力和创新实力。2、进一步探究，努力成为学习化的优秀老师。3、努力使自己成为符合课改须要的高素养的师德高尚、素养优良、业务精湛、富有活力和创新精神的新型老师；树立新的具有全新理念和显明时代特色的学科带头人；培育、发掘、举荐一批在新课程改革试验中涌现出的骨干老师。三、培训内容（一）以基础教化新课程改革纲要及解读、学科课程标准及解读、学科新教材等为主要培训教材。（二）依据我校详细状况，我又加了新课程改革中老师行为的改变培训专有教材。（三）以典型课例和专题课教学教研为媒介进行研训结合培训。（四）师德教化培训。四、培训课时我校基础教化新课程改革师资培训实行学分制管理方法。五、时间支配（一）基础教化新课程改革纲要及解读、学科课程标准及解读、学科新教材等和自选新课程改革中老师行为的改变贯穿本学期始终。（二）研训结合培训。（三）其它内容依据状况随时支配。六、培训形式我校基础教化新课程改革师资培训力争使培训过程贯穿在老师自培、自学、自练与培训机构的集中训练有机地结合。我打算通过专题培训、专题总结的形式，以老师自修反思沟通为主要模式。也就是在学校统一安排和组织下，在自我进修、自我学习的基础上，结合自己的教化教学过程，对自己的教化观念和教化教学行为进行自我反思、专题沟通，通过自我学习、反思和沟通，促进教化观念的转变和教化教学实力的提高。我还要依据上级精神，充分运用新验式、案例分析式、参加共享式。教学诊断式、合作沟通式、论坛式、探讨性学习式等方式，调动学习的主动性，使自己在教学实践中领悟。老师个人培训安排 篇5随着教化改革的广泛和深化，以及老师专业化水平的提高，专家型老师渐渐成为现代老师的代名词。专家老师，是指那些具有良好的学问结构，在教学中富有创见，能依据课堂情境的改变实行刚好而有效的措施保证教学顺当实施的老师。由于专家老师使常规课堂活动自动化，这就使他能把有限的心理资源应用于富有创建性的教学活动中，从而表现出对学生的须要更敏感，更能满意学生的个别须要，能时刻记住课堂教学的主要目标，采纳敏捷而适当的教学策略，帮助学生克服理解中的难点，顺当达到教学目标。专家老师的培育可以通过系统的理论学习、完善的技能训练、科学的自我反思和自觉的科学探讨四个方面来实现。我作为一名具有丰富教化教学阅历的幼儿骨干老师，在今后的发展中，将努力从成熟期老师向专家型老师过渡，因此，我要努力做到：一、进一步强化专业意识：肩负起老师队伍的历史使命，带头精确贯彻实施国家的一系列老师于方针、政策、法规。在老师群体中发挥表率作用，在政治思想道德方面、身体和心理方面、科学文化学问方面以及职业实力方面为一般老师树立榜样。二、在教学中不断反思：通过反思，不断更新教学观念，改善教学行为，提升教学水平；同时形成自己对教学现象、教学问题的独立思索和创建性见解。通过反思，不断更新教化观念，直面改革中出现的新问题、新挑战，改善教化行为，提升教学水平，同时，形成自己对教化现象、教学问题的独立思索和创建性见解。三、立足成为探讨者努力学习科研学问和方法，具备肯定的科研实力。把对自己教学实践的反思、质疑和探讨作为专业进一步发展的基础；培育探讨自己教化实践的信念与技能；有在实践中对教化教学理论进行质疑和检查的意向；情愿接受其他老师或探讨人员来视察、探讨自己的教学实践。四、理论与实践相结合理论与实践是相互依存的，具有共生性。因此，我要不断培育自己对相应的的教化事实的科学相识，而且培育自己从阅历性相识转化到理论性相识的实力，并提高自己的分析、抽象、概括、综合等相识实力，努力驾驭和擅长运用理性思维的工具和方法，使自己在教化科研中产生的观点和理论运用到实践中去检验、验证五、在老师群体中发挥指导作用：在教化教学和科研上带动老师群体集体提高，形成良性循环。老师个人培训安排 篇6为进一步推动新课程实施，全面推行素养教化，提高40分钟课堂的教学效果，切实提高自身专业理论水平，以适应市场经济发展，我将以“学习”为主题，做到时时“充电”，每天找一些适合老师阅读的书籍来读，以增加自己的阅读面，丰富我们的学问储备，提升自己的文化底蕴，让自已在平常的教化、教学工作中更加得心应手，早日成为一名“学者型”的老师。这个学期我的.业务学习进行集中学习和分散自学相结合的方式，特制定如下安排：1、强化学习，坚持每周进行业务学习，做到定时、定内容，学习有关优化课程结构的文章和走进课程的信息报道及评论员文章。 学习常规管理，班集体建设，师德、民主管理的报道，并与新课程改革亲密结合。2、仔细学习基础教化课程改革纲要解读全书，以阅读为主，和骨干老师分章节进逐章漫谈、探讨和探讨。同时自学自练相结合，理论联系实际，开展尝试教学，探究教学方法。3、刚好对每天的教化教学活动进行反思，用笔随时记录下来抽时间整理，并争取能够上网站发贴，与同行们进行沟通与对话，共同切磋，共同进步。4、虚心向各科老师学习优秀的教化阅历，提高自身的业务水平。平常加强校内外听课，虚心与本校同学科老师沟通上课心得，取长补短，尽量挤时间争取去听课，汲取别人的先进阅历，提高教学水平。5、狠抓教学质量，加强培优补差的工作，切实提高学生成果。从实际状况入手，对学生进行细致深化的分析，制定详细的工作安排并仔细执行，平常应依据实际状况实行敏捷的手段，仔细探究好的方法，个别状况作个别辅导，加大力度。通过家校联系、学生互助、学习竞赛等途径来提高学生学习的质量。6、加强班主任工作的学习，切实提高班主任管理班级的实力和措施。总之，切实提高老师素养和教书育人的意识，使新课程试验工作取得较好的效果。老师个人培训安排 篇7一、指导思想：以提高老师实施素养教化的实力和水平为重点，以提高老师队伍的整体素养为根本目的，造就一支师德高尚、业务精良、充溢活力、具有创新精神和时代特征的擅长从事素养教化的新型老师队伍。二、主要工作：1、提高我校老师学历层次。对男老师50周岁以下，女老师45周岁以下取得国家规定学历的老师，依据教化部颁发的小学老师进修高等师范专科小学教化专业教学安排要求，激励他们进行学历教化，主动支持老师参与自考、成人高考、现代远程开放教化等形式的学历培训。通过培训，提高受训老师的学历层次，促进我校老师的教化教学水平、教化科研实力和实施素养教化的实力有明显的提高。另外还要留意处理好提高学历培训与非学历培训的关系，加强对老师参与接着教化状况的考核力度，老师一学期听课课时数不得少于20节。校中层不得少于30节，其中30%必需是校内课。2、加强教研组建设，提高教研活动效果。营造深厚的科研氛围，激励老师主动参与教研，建立教学探讨网络，健全教研工作的各级组织。建立“学校教育处教研组老师”四级教研工作管理网络，实行在校长室领导下，教育处详细组织协调下的教研组长负责制，明确各级职责，推行“分级管理，分工合作”的思想，仔细开展学习教化教学理论、听课、评课活动，请专家来校讲座，仔细开展校内“六仔细”检查和教学常规检查，切实提高教研活动成效。本学期接着支配教研组进行活动展示（3/28英语教研组，5/9艺术教研组）。各教研组要把教研活动的状况，组内成员的教学案例、反思、随笔、论文、练习设计等，刚好上传到校内网教研组网页，并留意内容的更新。激励老师主动参与网上教研。3、主动地创建条件做好骨干老师的培育工作。通过专家指导、外出学习、专题研讨等形式为老师的学习供应帮助。并为老师搭建平台，供应展示的机会。4、重视新老师培训。依据区老师进修辅导站工作支配，组织新老师参与各次培训活动。要求仔细听讲，做好记录，与期末考核挂钩。5、班主任工作常抓不懈。除支配老师参与区组织的沟通培训活动外，由杨玉芳老师负责，做好校内班主任培训工作。6、支配老师参与区心理健康教化专业老师培训班，为校心理询问室供应师资保障。7、组织20xx、20xx届青年老师参与区综合素养考核，仔细刚好地做好指导工作。8、开展师生读书活动。要求每位老师每学期至少读2本教化教学专著，并完成读后感，上传至校内网。9、开展实课研讨活动。各教研组推出1到2位老师，参与校级公开课，上课内容、形式、时间，由教育处统一支配。其他老师上组内研讨课。要求仔细听课，作好记录，课后组织评课，写好评析或教学反思。三、工作支配：二月：1、拟订、学习本学期老师培训工作安排2、召开教研组长会议3、上报一人一课4、学习新课标5、分学科学习备课要求和作业设计、批改要求三月：l、开展组内沟通课活动中心小学老师培训工作安排,2、英语教研活动展示3、组织老师参与区金阊教化报告厅4、区新老师培训（一）5、校级研讨课（语文）6、读书活动起先四月：l、区新老师培训（二）（4/2语文、4/3数学）2、校级研讨课（数学）五月：1、艺术教研活动展示2、组织老师参与区金阊教化报告厅3、区新老师培训（三）4、校级研讨课（艺常）六月：1、 优秀读后感沟通2、 班主任工作沟通3、 区接着教化验证老师个人培训安排 篇8老师发展是老师人生价值实现的过程，是老师在充分相识教化意义的基础上，不断提升精神追求，增加职业道德，驾驭教化规律，拓展学科学问，强化专业技能和提高教化教学水平的过程。我信任有眼界才有境界，有思路才有出路,针对自己的特点,制定个人发展安排如下：一、培训的总体目标1、师德高尚，人格完善。2、更新观念，在自学中实现个人学习，在沟通中发展团队学习。业务水平再上新台阶。3、制订个人培训安排，有扎实的专业学问、教学基本功，有肯定的教科研实力，担当一个课题的探讨。4、能胜任副班主任。二、培训的基本任务(一)主动开展学习活动。利用互联网开展包括初等教化基本理论和教学方法、实际教学实力等内容的学习。全面了解和驾驭教化法、新义务教化学和老师职业道德修养等的基本内容，熟识教学安排、教学大纲的制订、教案打算、出题阅卷、答疑、批改作业等各个教学环节，熟识学校的教学管理制度。通过培训切实提高自身的教学实力和教学水平。(二)主动要求参与各类短期的研修班。要结合新课程教学、实践教学和专业建设须要，有针对性的参与专题性培训学习，刚好了解本学科和专业的发展动态。(三)针对我校写字育人的教学特色，苦练写字基本功，争取三年后自己的"字"能上一个台阶。(四)加强现代教化技术学习。开展以网络教学、计算机协助教学、电化教学为主要内容的现代教化技术培训学习，树立先进教化理念(五)业务方面要树立现代学生观，学会以发展的眼光看待每一个学生。信任学生的巨大潜能，并努力去探究发掘;在教化教学活动中发扬学生的主体精神，促进学生的主体发展，努力做到因材施教。深化课改，进一步实行学校“生活化、情境化”课堂教学理念，充分培育和激发学生学习爱好，重视学生认知过程中的情感培育。注意对自身教化行为的反思-实践，解决教改新问题，提高教学质量，做一个有思想的新形势下的老师。老师职业作为一种以人育人的职业，对其劳动质量提出的要求是很高的、无止境的，所以，作为一名老师，我应当时刻告诫自己要追求卓越，崇尚一流，拒绝平凡，注意自身创新精神与实践实力、情感、看法与价值观的发展,使自己真正成长为不辱使命感、历史责任感的优秀老师，把自己的全部学问、才华和爱心奉献给学生、奉献给教化事业。我信任这也是每一个老师所追求的思想境界。第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 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