2022年学生会办公室招新计划书.docx

2022年学生会办公室招新计划书学生会办公室招新安排书学生会办公室招新安排书1一、安排书前言：这又是新的一个学期，伴随着一个学年度工作的结束，即将迎来部门招新。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公允、公开的原则进行信息中心的招新。二、招新意义：充溢活力，洋溢热忱的新生，是部门主动有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，须要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。三、招新安排（一）、招新对象新生（二）、招新要求：（1）秉承学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度（2）看法端正，工作主动，耐性细心，责任心强，有组织实力团队精神，能积极向组织靠拢（3）对教学信息中心工作有肯定的了解，比较感爱好14级财经学院新生（三）、招新人数：5人（每个专业一名）（四）、招新流程（1）9月9日16日站长和老信息员在院内宣扬信息中心，可以通过各班级人员进行宣扬如有担当班助的信息员可以向本班新生宣扬。发觉有意向加入信息中心的新生。（2）9月1617日发宣扬单和张贴海报，让新生了解教学信息中心，扩大影响力。让有意向的人填个人简历好申请表以便于考查。（3）9月1723日通过各班级班委向同学宣扬（4）招新期间，申请人交表报名，9月24由站长和信息员进行初步筛选，培训（5）通过筛选后的申请人将申请表于9月25日递交到信息中心办公室（6）9月2829打算进行面试（7）通过面试成果综合考量进行录用学生会办公室招新安排书2活动背景：九月开学季，学院迎来了来自五湖四海的新同学。他们青春、睿智、充溢活力与激情。他们的到来，定会为我们学院带来一股动感的力气，为院学生会工作带来新的活力与希望。活动目的：本次招新活动的目的一方面在于使院学生会办公室能有簇新的血液的注入，有更多足够高素养的后备力气，使办公室能更加高效率地开展工作，实现办公室干部和人员的新老交替，培育和壮高校生会队伍，保证办公室工作的连续性和有序性，在充分发挥学生主体作用的同时使办公室得到更好的发展。另一方面，主动响应国家教化部提出的素养化教化号召，全面培育和提高我校20xx级新生的综合实力，激励新生除了在学校学习必要的专业文化学问外，可以更多地投入到学校的各种活动中来，增加与社会的互动，在丰富课余生活的同时，更好地了解自己所在的湘雅医学院，增加自己的社会阅历，增加自己的社会实践实力，培育自己的动手实力、组织实力、协作精神和服务精神，使自己的“德、智、体、美“全面发展。招新形式：本次招新采纳现场报名干脆面试的形式，面试由学生会办公室两名部长或副部长对申请人进行提问，申请人当场回答提出的问题，面试小组成员依据申请人的表现状况确定其是否被录用。招新要求：（1）自觉遵守xxxxxx学生会各项规章制度。（2）性格开朗，擅长交往，具有团队合作精神，富有创建性思维，有剧烈的工作热忱和责任感。（3）思想品德优秀，工作主动主动，工作看法端正，耐性细心，责任心强，吃苦耐劳，听从上级安排的工作。人数需求：办公中心：人，人事中心：人，编辑中心：人，共计：人。招新流程：1、宣扬阶段2、学生会各部门介绍及招新动员大会3、学生会各部门招新询问沟通活动4、正式起先招新详细招新流程：1、宣扬：1）请广播站帮忙做出一个广告，每天播报，宣扬学生会招新活动2） 在宿舍区门口贴出宣扬海报3）在每一栋楼的宣扬板上张贴宣扬单4）学生会网站做出宣扬，通知全校师生院学生会招新通知2、学生会招新动员大会1）10月11日（星期二）下午4：30，在西阶梯召开：广州铁路职业技术学院学生招新动员大会。由学生会主席团向新生介绍各个部门的职能，介绍学生会的部门设置、学生会的成果，发布学生会总体发展方向。主要参加者：学院林院长、学生到处长、团委书记、各系领导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。3、10月12日（星期三）下午4：30，在第一教学楼前由学院学生会各部门与学生询问沟通活动，介绍学生会状况，分发各部门的简介（各个部门要针对自己的部门作出相应的宣扬单，在现场的时候可供同学们了解，内容包括：部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果），加强同学对学生会的了解。为招新做好打算。（宣扬部要做好此次活动的宣扬海报）4、正式招新1）申请：10月1516日，以班为单位报名，需交个人简历及申请书。由班长统一收齐于16日（13：0014：00或20：0021：00）交到学生会办公室。2）面试：全面考察申请者的综合素养（分两轮面试）10月17日，起先第一轮面试，现场由所报部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。题目由各部门负责。（女生部和文体部要做好现场的秩序及引导工作）（选出优秀同学后两天后公布，并通知优秀同学各班班长到学生会领取个人简介表，附班主任举荐看法）11月2日进行其次轮面试，由主席团及所报部门负责人提问，选优秀同学占比例为百分之二十。题目由各部门负责。附：在第一轮面试主要针对选取人才，在其次轮面试中才对适合本部门的要求进行人才选择，依据报名人数的多少择优比例可相应调整5、公示：11月4号公示其次轮面试入选名单。6、考核：20xx年11月4日20xx年2月5日为期三个月的考核期。考核期间为试用干事，接受由各部门制定考核制度，（考核制度由各部门依据本部门所需实力自行制定）由相应部门干部负责，主席团总观，对候选干事进行全方位考核。7、2月8号晚上参与转正笔试，主要考察的是新干事的思维实力、创新实力，同时加深了新干事对学生会工作进一步地了解，题目为秘书部负责拟定，各部门拟招干事34名。8、竞选演讲，由通过笔试的同学进行演讲，每个人23分钟，参与人员：学生会干部、学生会试用干事、团委老师、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长9、确定名单：20xx年2月10日结合考核期间的表现等确定名单10、公布学生会干事名单。（宣扬部负责出海报）11、学生会成立大会，在现场公布初定学生会干事名单，参与人员：学院林院长、学生到处长、团委书记、各系领导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。学生会办公室招新安排书3一、 部门职能负责分团委文件的管理工作，负责团委各项活的材料，负责分团委内部会议的筹备、会场布置，帮助各部门筹备学院大型会议。需合理支配分团委一周的值班状况，并做好监督工作。在学院电脑里建立分团委、学生会的文件夹，以便让各部门的工作记录能更完整清楚的汇总进电脑。二、 招新流程1、我部依据实际状况，经协商拟招8名新成员；2、详细措施：我部将对每位报名同学进行了解、审核，坚持对每一位同学负责的原则，为我部纳入簇新的血液，扩大团队优势。三、 成员要求1、具有Office等软件操作实力；2、具有肯定的组织协调实力和上进心；3、具有较强的责任感和吃苦耐劳的精神。四、部内分工明确部长及副部长的分工。仔细听取干事看法，依据各自特长，将部门内干事进行两人左右一组的分工，每一组由小组长负责，对安排到的任务进行完成。在新干事刚接手办公室事物时，由部长、副部长指导操作，注意培育人才。定期进行办公室部门例会，每个干事都需出席，如有特别状况不能出席的，要在提前一天向有关人员说明请假缘由。第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页