非公企业党建.docx

非公企业党建 促进非公企业发展，充分发挥党组织和党员作用 李全民，40岁，担当古交市鑫顺煤业有限公司、古交市祥鑫源贸易有限公司、古交市和昇煤业有限公司、古交市旺盛洗煤有限公司、山西嘉润冶炼有限公司、古交市吉盛洗煤有限公司、古交市吕盛鑫精煤有限公司、古交市兴龙煤焦有限公司、古交市燕山贸易有限公司9家企业的党建指导员。在非公有制经济党建工作中，他紧紧围绕贯彻党的方针政策、引导和监督企业遵守国家法律法规、团结凝合职工群众、维护各方合法权益、促进了企业的健康发展。在全国开展创先争优活动中，主动引导非公企业党组织结合企业生产经营实际，创新载体，开展形式多样、丰富多彩的活动，有效发挥了党建指导员的先锋模范作用。 一是紧紧围绕创先争优活动的开展，创立了非公有制企业活动的主题，主动创新工作机制，推动企业健康快速发展。 他指引非公有制企业紧紧围绕“建设团结党组织，党员带头创佳绩”的活动主题， 要求员工向创先争优活动中的要求看齐：一是做自觉学习的模范。仔细学习实践科学发展观，学习新学问、新技能，不断提高素养。二是做爱岗敬业的模范。在本职岗位上埋头苦干、开拓创新、无私奉献，带头争创佳绩。三是做执行政策的模范。主动响应组织号召，坚决把企业要求和各项规定落到实处。四是做遵纪遵守法律的模范。模范遵守国家法律法规，自觉遵守公司的纪律，带头弘扬正气、维护稳定，争当文明遵守法律公民。 二是围绕“企业经济效益好”谋划活动。在他倡议下大多数非公企业建立了企业员工与企业决策管理层“共谋发展机制”，不断提高企业员工参加企业决策的素养和实力。企业的发展有赖于企业良好的经济效益。通过建立企业党组织与企业决策管理层 “共谋发展机制”，共同探讨企业发展大计，共同推动企业不断创建最佳效益。例如，让员工参加企业管理，干部参加企业劳动。我们探究建立了“员工代表与董事会理论学习联合会议”制度，员工代表定期与董事会成员共同学习，不断提高企业管理层领导科学发展的素养和实力，常常性地加强沟通沟通，共同探讨对策，努力解决企业发展中遇到的困难和问题。受到了企业主和员工的欢迎，也有力促进了企业发展。 三是围绕“人才队伍培育好”设计活动。定期组织学问讲座和技能培训，通过组织员工技术攻关，开展小创建小独创、劳动竞赛、评比技术标兵等活动，不断提高员工的业务技能，服务企业发展。 四是围绕“企业和谐氛围好”开展活动。他们把“活力和谐企业”的内涵定义为：一是发展充溢活力，人的主动性得到充分发挥，各种生产要素和资源得到合理匹配，发挥出最大的整体效益；二是内部关系融洽，企业内部人员之间团结互助，同等友爱，和谐融洽；三是外部环境友好，根据科学发展观的要求，正确处理企业与自然环境、企业与企业、企业与政府的关系，实现企业经济效益与社会效益的统一。 工作中坚固树立“关爱员工就是关爱企业”的观念，开展“谈心接待日”活动，刚好驾驭员工的思想动态；建立“调解小分队”，做好思想政治工作；建立员工互助基金，定期组织“送暖和献爱心”活动，解 决员工的实际困难；组织实施“反哺社会工程”，动员业主参加“慈善一日捐”等社会公益事业，组织开展扶贫帮困活动，提高了企业的信誉度，扩大了企业的社会影响。 五是围绕“平安生产管理好”支配活动。平安生产是“活力和谐企业”建设的基础和前提。指导员把平安生产作为企业的“生命线”，帮助企业建立平安生产长效机制，最大限度地消退平安隐患。例如，牵头组织开展“平安企业”创建活动，建立“平安形势教化日”制度，帮助内部职能机构定期检查生产中的平安隐患问题，刚好督促抓好整改，保障员工生命财产平安。 六是根据中心和省委的要求，始终坚持“企业发展到哪里、党的组织就组建到哪里”的原则，实行主动措施推动非公有制企业党建工作。从非公有制企业特别的治理结构看，党建指导员、企业主和企业职工都有各自的价值取向，并且不尽相同。例如，企业主的价值取向是通过追求成本最小化和收入最大化来获得最大的利润；企业职工的价值取向是追求自身福利的最大化；企业党建指导员的价值取向则是实现党的工作目标。但通过深化分析，可以找到它们之间存有内在的必定联系。例如，企业主追求成本最小化和收入最大化，其前提就是加快企业发展，创建更多的利润；企业职工追求自身福利最大化，就须要与企业主共同努力，把企业做强做大；党建指导员实现党的工作目标，其落脚点也是推动企业又好又快发展。可见，企业主、职工和党建指导员三方的共同价值基础，就是推动企业又好又快发展。 李全民同志担当党建指导员以来，在第一时间里把中心的最新精神传达到企业，旗帜显明地向企业主和广阔职工宣扬、灌输党的路途 方针政策和国家法律法规，确保企业沿着正确、健康的方向发展。通过发挥自身的思想政治工作优势，克服企业主和职工在目标追求上的“片面性”和“狭隘性”，把双方的力气凝合起来，同心同力促进企业发展。当前，非公有制企业处在各种利益关系交织之中，不行避开地存在一些冲突。例如，当企业出现劳资关系冲突时，由于代表资方利益的企业主和代表劳方利益的工会都是当事人，靠他们自身不行能得到有效解决。而党建指导员除了企业和职工的利益外，没有自己的特别利益，其角色比较超然，可以协调、处理好企业主与职工之间的冲突。 通过一段时间视察，许多企业主认为必需仔细对待党建工作，都希望在企业中尽快培育出共产党员来，都发自内心地支持党建工作。过去那种“要企业抓党建”的被动局面有所改观，已经逐步向“企业要抓党建”转变。 七是围绕“社会责任履行好”筹划活动。作为有活力的和谐企业，必需增加社会责随意识。企业只有在追求经济效益增长的同时担当更多的社会责任，才能赢得社会的敬重，才能为企业持续快速健康发展营造良好的社会环境。指导员带动企业大力实施“反哺社会工程”，主动动员企业主动担当社会责任。组织开展“千企千村结对共建”活动，发动非公有制企业支持社会主义新农村建设，逐步形成“以工促农、企村互利”的长效机制；动员企业主参加“慈善捐献”等社会公益事业，组织开展扶贫帮困活动，增加企业的社会责任感。 在创先争优活动中推动党建工作，把党建工作有机地融入企业的经济活动之中，与企业的健康快速发展形成了良性互动。通过党建指 导员作用的有效发挥，极大激发了企业主的创业热忱，最大限度地发挥了员工的聪慧才智，同心同力推动企业生产经营和发展。许多企业主认为，党建的确给企业带来了许多实惠，是一种“看得见、摸得着”的生产力。 二一年十二月八日 非公企业党建 非公企业党建 非公企业党建 非公企业党建版面 非公企业党建标语 非公企业党建调研 非公企业党建工作 非公企业党建汇报材料 非公企业党建阅历材料 非公企业党建汇报材料 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页