2022年实用的培训计划范文汇总8篇.docx

2022年实用的培训计划范文汇总8篇好用的培训安排范文汇总8篇培训安排 篇1通过参与国培安排（20xx）甘肃省民办幼儿园培训课程的学习，我看到了国家对学前教化事业的重视。作为幼儿教化的新生力气，我深感自己作为一名幼儿老师的崇高使命和责任。通过这次幼教国培网络学习，为老师专业技术水平的提高，供应了广袤的平台，使我受益匪浅。一、提高了思想觉悟。刚起先我总感觉幼儿教化工作太平凡了，太琐碎了，太累了，太烦了，成天感觉压力挺大的。国培中的教化专家使我变更了这种看法和思想，他们大多都能从教化实际动身，而且用教学阅历丰富的案例告知我们再平凡的工作，再平凡的岗位，只要保持一颗欢乐的心，一颗主动上进的心，一颗永不言弃的爱心，都能干出不平凡的业绩。二、加强了理论素养。通过专家对我国学前教化相关政策、法律法规的解读，我更清晰的相识到学前教化的发展方向；更明确了作为一名合格的幼儿老师应具备的理论学问、专业学问和专业技能；更明确了幼儿园五大领域的任务目标以及如何组织、实施、评价幼儿活动。知道了作为一名幼儿老师必需树立“师德为先、幼儿为本、实力为重、终身学习”的基本理念，尤其是懂得了幼儿教化小学化的危害。作为一名民办园的园长我觉得自己肩负的重任，我们在开展活动时，肯定要以幼儿身心发展须要动身，遵循幼儿身心发展规律与特点，选择嬉戏的形式开展多种活动，让幼儿快乐欢乐成长，和谐发展。三、夯实了专业基础。这次专业学问的讲座比较多，我印象深刻的几点有：1、幼儿教化必需与家庭、社会、精密相连，要努力校正家长的教化观念和教化误区；2、幼儿园环境布置应体现动态性和互动性。3、多利用自然资源开展活动，如光、沙、水、石头、树、叶、果等，还要充分利用社会文化资源，如：传统节日、传统服饰、传统饮食等。4、对于活动目标制定要符合大纲的要求切合幼儿实际，具有挑战性，要详细明确，能干脆用来指导、评价和检查该课的教学工作，重点突出。5、科学领域的教学肯定要为幼儿供应相应的操作材料，让幼儿主动的探究学习。6、在日常生活、活动中要特殊注意幼儿自理、自力、合作、共享、遵守规则、有责任感等良好社会品质的培育。总之，通过这次培训，并且结合我自身的工作特点，使我提高了相识，理清了工作思路。培训学习是短暂的，但在我的记忆中的确留下了永恒的回忆，它使我们找到了差距和不足。我将以这次培训作为一个新的起点，不断努力学习理论学问，勇于实践，促使自己很快成长起来，尽我所能，为甘州区幼教事业的发展做出不懈的努力。培训安排 篇2随着我公司零售网络快速扩张，加快加油站“达标创星”的进程，结合北京销售分公司开展的“零售管理年”和“三保两好一满足”活动，在进一步提高加油站的整体形象水平和服务水平，提高员工自身素养，提中学国石油的整体形象，促进公司和谐快速稳定发展的前提下，经公司领导和管理区领导确定，XX年要更进一步落实培训管理的主要工作，协作公司下发的员工技能级别评定暂行方法，结合本片区的实际状况，进行针对性的培训管理，切实做到公正、公开，客观全面，刚好反馈的原则，体现员工的个人价值，促进个人及企业的发展，详细工作支配如下：一、对加油站经理、计量员、核算员、加油员进行循环培训，实行站经理带头制，主要以学习企业精神和文化理念，熟识企业的各项规章制度为主，更加深化彻底的了解加油站管理规范，提升员工对企业的忠诚度。二、对各岗位的操作技能进行专业培训，尤其是新上岗的员工，更要强调平安意识，在公司一级培训的基础上进行管理区二级培训，对在职的老员工进行更专业、更细致的培训，由老员工带动新员工，共同努力，形成良好的学习氛围，充分体现出公司“家庭、学校、舞台、赛场”这一文化理念；各岗位的培训方向暂定如下：1、在对各岗位操作技能培训之前，首先要对各岗位人员进行平安教化培训，包括：消防、防抢、防盗、治安、现金、高空作业、平安用电、特别状况演练以及专业的油品学问和加油站管理规范的相关内容。对站经理和平安员进行更细致、更有针对性的培训和考核，由管理区主任监督落实，平安员帮助开展。2、加油站经理的实际操作实力的培训主要方向包括职业道德规范，营销实力，团队建设实力，客户沟通实力及加油站员工所需驾驭的各项操作技能。3、核算员实际操作主要培训任务是职业道德规范，收银六步曲，假币识别，计算机操作，帐务处理实力以及加油员实际操作考核内容。4、计量员培训的主要方向是职业道德规范，接卸油操作，计量操作，计算机操作及加油员实际操作的考核内容，要熟知和驾驭各项平安规章制度，协作站长做好加油站的平安监督工作，在领导的指挥下，由平安管理员帮助逐个站逐个人进行培训，定期考核，并将考核信息刚好向区领导进行反馈，刚好整改和落实。5、加油员的培训主要培训方向是加油十三步曲、服务礼仪、职业道德规范、现场事务的处理实力及与客户沟通实力，要在逐个站进行培训，树立典型，以便其他员工进行参观和学习，督促员工主动向上。对于以上所述的平安学问和实际操作技能的培训均要在片区领导的指挥和各岗位同事的协作下，逐个站进行落实，集中考核，把考核结果刚好精确地反馈给领导，以便领导做出合理的整改措施，更加有利于下一步培训工作的开展；同时还要通过各项考核的综合评定在员工中树立典型，组织其他员工参观和学习，激发员工的最大潜能，力争把自身岗位工作做到最好。三、XX年将至，北京作为奥运会的主办单位，更深一步的迈开了国际化发展的步伐，尤其是我们中石油北京加油站更要作为窗口单位面对世界，这就要求我们不断加强员工自身素养的培训，尤其是英语基本功的提高。依据我片区的实际状况，培训的详细措施暂定如下：1、从每一个站选择一名员工，主要以加油站员工日常英语会话手册为主，在不影响工作的状况下，选择固定时间，集中组织培训，主要注意听说实力的提高，同时结合自己的特长，进行专业辅导。2、由每站选择出来的员工对本站员工进行培训，制定任务，定期进行抽查，对落实状况精确刚好地了解。3、对各站员工定期进行考核，刚好反馈给领导，并把考核成果作为员工技能评定的一项重要依据。在不断的改进和努力落实的基础上，力争创出本片区自身的特色，更为北京公司的服务形象增光添彩。4、要在区主任的领导下，逐步建立完善健全的培训管理档案，全面彻底地了解每一名员工的学习进度，为每一名员工建立个人档案，记录好培训全过程，力求做到细致、周到；同时，还要建立员工培训考培表，记录各项考核成果，每季度评比出站经理、核算员、计量员、加油员各一名作为“管理区优秀学员”，激发出员工之间主动向上的学习势头，做到“人无我有，人有我优，人优我细，人细我变”的工作方针，更加努力的开展各岗位的工作。5、在培训员工的同时，还要不断的自我更新，自我完善，与员工共同学习，共同进步，帮助主任完成好公司交办的各项任务和指标，争取做到最好。以上是我对于管理三区培训管理工作的初步安排，还有待完善与提高。培训安排 篇3一、培训目的1、公司相应技术工人达到中级技术水平。2、人数达到建筑业企业资质标准要求。二、培训对象机械设备安装工、高压电工、电工、管道工、焊工、架子工、变电安装工、通风工、起重信号工（钢结构）、钢筋工、油漆工、。三、培训内容及教材1、理论培训机械设备安装工内容有施工打算、典型部件(联轴器、皮带轮、滚动轴承和滑动轴承，齿轮等)安装、典型设备(泵与风机，机床，空气压缩机，桥式起重机，电梯，回转窑，金属容器等)安装、金属结构制作安装、工艺管道安装等建筑工程施工执业技能培训教材；高压电工内容有电力系统和电力网、配电变压器、仪用互感器，高压电气及成套装置，继电爱护装置于二次回路，变（配）点所的平安管理与运行、操作，高压电气设备运行修理相关问题建筑工程施工执业技能培训教材；电工电力系统与电力网、配电变压器、仪用互感器、高压电器及成套装置、继电爱护装置与二次回路、变（配）电所平安管理、变（配）电所的运行与维护、高压电气设备运行修理等建筑工程施工执业技能培训教材；管道工管道工程识图基础学问，管道工常用工具、机具及管材，管道加工，管道连接，管道安装，给排水管道安装，采暖供热管道安装，民用燃气管道安装，消防管道安装，工业管道安装，管道仪表安装，管道吹洗、试压，管道的涂装与绝热，管道施工的平安技术等内容建筑工程施工执业技能培训教材；焊工焊工基本学问和焊接电弧及熔焊冶金学问，气体爱护电弧焊、等离子弧焊和电渣焊的设备结构原理、焊接工艺和操作技能建筑工程施工执业技能培训教材;架子工架子工基础学问;脚手架的作用及构造;扣件式钢管脚手架，碗扣式钢管脚手架，门式钢管脚手架，木、竹脚手架，满樘脚手架和脚手架斜道的搭拆;脚手板的铺设及平安网的架设建筑工程施工执业技能培训教材；变电安装工识、绘图学问、变电设备安装工基础学问、电力生产学问、变配电设备学问、变配电设备安装学问、其他必备学问建筑工程施工执业技能培训教材；通风工通风空调基础学问、风管及部件加工制作、风管系统和部件安装、通风空调设备安装、空调水系统及管道安装、通风与空调系统防腐与绝热施工、通风空调系统试运转及试验调整、通风与空调工程施工管理等建筑工程施工执业技能培训教材；起重机信号工基础理论学问、常用起重索具和吊具、常用起重机械、吊装方案的编制与施工管理、起重吊装作业、起重吊运指挥信号建筑工程施工执业技能培训教材；钢筋工钢筋的配料与代换、钢筋材料、钢筋工常用工具、钢筋加工、钢筋连接、钢筋安装、预应力钢筋施工、钢筋工程施工平安建筑工程施工执业技能培训教材；油漆工房屋建筑施工图的基本学问、涂料、油漆工常用工具与设备、漆前基层处理、建筑涂装施工技术、涂装施工工艺、裱糊与软包、玻璃安装及平安防护与应急救援等建筑工程施工执业技能培训教材。2、现场操作四、培训人总工程师：副总工程师：五、培训时间支配（见附件）六、培训考核培训完成后，向培训管理机构申请理论考核及操作技能考核。培训安排 篇4一、指导思想以科学发展观为指导，以人的全面发展为中心，以稳定低生育水平，提高人口素养、改善人口结构为目标，以提高群众生殖健康水平和增进家庭华蜜为动身点，通过宣扬教化、优质服务、利益导向、综合治理、实现人口和计生工作思路和方法两个转变，促进人口与资源、环境和经济协调可持续发展，为实现富有、文明和谐新创建良好人口环境。二、目标任务和工作要求目标任务：通过强化宣扬教化、开展优质服务、加强基础设施建设、实行科学管理，努力使辖区人口和计生工作达到领导重视好，政策导向好、依法行政好、服务质量好、民主管理好、队伍作风好的“六个好”目标要求。三、工作要求(一)注意宣扬教化，营造良好社会氛围。充分利用节假日和各种媒体大力开展婚育新风进万家活，宣扬生殖健康、优生优育和节育避孕学问，引导群众树立科学、文明、进步的婚育观念。首先，要组织好新春婚育新风文艺汇演。其次，各社区要建好计生文化大院，扎实开展省级人口文化建设示范办创建活动，各社区要建好计生文化大院，办事处将着力抓好一个人口文化精品园，抓好2个以社区人口文化园建设。主动开展宣扬报道工作，20xx年坚持每月发表至少一篇信息，力争在市级以上刊发5篇以上人口计生信息报道。(二)主动开展“三项工程”，全面提升服务水平。一是开展“母亲健康”工程。刚好和区计生服务站联系，将查体和治疗疾病相结合，为流淌人口育龄妇女做好生殖健康服务工作。二是开展“优生促进”工程。组织好辖区育龄夫妇开展婚前检查、孕期保健和优生检测工作，提高诞生人口质量。三是开展“计生家庭创业”工程，主动激励和帮扶计生家庭开展创业工作，帮助贫困计生家庭，为她们做好各项服务工作。(三)深化推动依法行政，开展行政执法工作。坚持“公开、公允、公正”原则，规范执法程序，严格执法标准，深化推动依法行政进程。一是协作区计生局做好社会抚养费征收工作。二是开展打击“两非”专项整治和诞生登记工作，做好诞生人口性别比治理工作。三是进一步健全各项制度，落实行政执法责任制、公示制度等，做好信访工作。(四)开展计生嘉奖扶助工作，落实实惠政策。一是做好独生子女计生特殊嘉奖扶助家庭的申报和审核工作，每季度进行随访慰问，协作区上开展每年一次的指纹认证工作。二是做好城市独生子女计生嘉奖扶助家庭，女方年满55周岁，男方年满60周岁，可享受每月工资增加106人员的审核审定和申报工作。(五)开展“五创”活动，推动创建工作。一是坚持常常性工作不放松，开展“三查两清一服务”工作，重点对象“三查率”达到98%以上。加强诞生人口及其生育指标的审批与管理，生育指标发放合格率达100%，诞生人口政策符合率达98%以上，创无安排外生育示范社区。二是切实提高人口计生统计数据精确性，统计报表上报刚好率和精确率达到100%，主动开展市、区、办“人口计生阳光”统计社区(单位)创建工作。三是扎实开展安排生育统计信息示范办、示范社区创建活动。不断补充和完善全员人口信息，做到信息全面、精确、刚好，切实提高全员人口数据库质量，主动完成流淌人口信息平台各项任务，全面开展人口计生管理服务“一证通”系统应用，努力提高应用率。四是主动开展安排生育示范社区创建活动。不断完善基层基础工作，加强软硬件建设，依据上级要求和辖区工作实际，确定水厂路社区、建设路社区和西北二棉社区为办创建示范社区，陕科大社区为个重点监管单位，其余各社区要坚持开展自查整改活动，不断提高服务管理工作水平。五是主动开展省市人口与安排生育先进社区创建工作，20xx年，陕一毛社区创建省级先进社区，陕科大社区创建市级先进社区，其余各社区接着做好巩固提高工作。(六)做好流淌人口服务管理工作。加强流淌人口安排生育日常管理工作，定期开展流淌人口清理清查活动，免费为流淌人口育龄妇女开展查环、查孕、查病等服务，全年流淌人口登记率达98%以上、三查率达98%以上、诞生人口政策符合率达95%以上;主动推动流淌人口信息化建设，加强省流淌人口服务管理信息系统应用力度，应用率达到100%，流淌人口信息入库率、接收率和反馈率均达到95%以上;做好西北二棉社区流淌人口安排生育基本公共服务均等化示范点和封闭式住宅小区安排生育服务管理试点工作，为全区、办流淌人口安排生育基本公共服务均等化和封闭式小区人口和安排生育服务管理探究有效途径。(七)开展业务培训。加强对辖区各级计生专干的培训，不断提高基层计生专干的业务技能，主动做好全区、市社区级专干技术大比武活动的推选、培训工作四、工作措施(一)加强领导，细心组织。各社区要高度重视，调动各方面主动因素,将创建省级安排生育优质服务先进县作为促进计生优质服务深化发展的有效手段，仔细探讨、细心部署。刚好解决工作中的实际困难和问题，着力提高工作效益。(二)创新观念，强化服务。各社区要把创建省级安排生育优质服务先进县作为提升安排生育优质服务水平的重要内容来抓，坚固树立以人为本、优质服务的理念。从满意群众对计生服务的各种需求动身，拓展服务思路，拓宽服务领域，努力做好细致入微的关怀和服务。(三)明确职责，严格奖惩。各社区、单位要坚持高标准、严要求，要严把工作质量关，决不能为完成任务而降低创建标准。办事处将按上级要求严格执行督查督办和考核工作，对在创建工作中成果突出的规定年终干脆进入计生优秀社区，对工作不力影响全办工作的社区将进行通报指责。培训安排 篇5一、学情分析两名学生的底子可以，对朗诵有深厚的爱好，这是最珍贵的，爱好是最好的老师。可是大部分学生对朗诵没有什么经验。有些害怕，特殊是基本的仪态还不太了解。二、活动目标朗诵，是以理解文字作品的意义为目的的一种出声的阅读方法，是一种综合性的阅读活动，它更是理解课文的重要方法。俗话说：“读书百遍，其义自见。”吕叔湘先生也认为语文教学的首要任务是培育学生的语感。这里说的语感，就是通过朗读获得的。从另一方面说，朗读对一个人全面素养的提高，对一个人心理素养的养成也特别重要。凡是朗读好的学生从性格上大都是热忱、开朗、大方、擅长表达自己，性格都较外向、大多是聪慧活泼的，语文实力也较高，并且因为平常读得多自然增加了语言积累，口语表达强，作文也很不错。三、学习形式：通过课堂教学，辅之以相互观摩、单独辅导、听示范朗读等形式开展教学活动。四、教学内容：本学期的朗读主要以课外美文诵读为主，在美文诵读中体会语言之美，感情之真。五、教学进度九月份 朗诵的基本礼仪学问十月份 朗诵的技巧学问十一月份 朗诵训练的诗歌和美文 十二月份 朗诵实战训练 一月份 分组竞赛总结培训安排 篇6要提高我市中学生物学科教学质量就要努力提中学学生物老师的综合素养，而老师的专业成长显得尤为关键。因此，经过对我市中学生物任课老师进行调研后，依据我市生物老师队伍非专业化现象严峻，针对老师的需求和老师中存在的不足，今年寒假的生物老师培训工作重点放在了如何促进生物老师专业成长的发展上。如何在现有的基础上最大限度的发挥生物老师的最大潜能，将是我必需探究和思索的首要问题。现制定安排如下：一、师资基本状况我市现有任课老师15人，老师平均年龄36岁，大部分的老师有朝气，虚心好学，进取心强，有自学实力。因此他们突出的特征是：有正确的教化观，主动的情感看法和多元的教化技能，关切爱惜每一位学生，会以主动向上的人格影响学生，以及运用各种方式引导学生去探究、去发觉、去创建，努力使每个学生富有特性的发展。不足之处是：15人中只有2人为生物专业毕业，多数老师在生物专业方面存在着学问短缺的障碍。二、目标和要求敬重每个老师个体的学习须要，挖掘他们的学习潜能，激励他们自我学习和相互学习，使每个老师都成为学习的主体。1、培育自信的老师。自信是老师充分发挥潜能的前提。一个老师具有良好的自信念，才能更好地在工作中主动创建，才能在工作中不断自我实现，体验到工作和成长的乐趣。因此，通过培训使每个老师都能自信地面对教学。2、培育探讨型的老师。老师探讨主要是指向自我，对自身专业现状、教学风格保持一种反思的看法，在实践中不断反思、改进、再反思、再改进，提高教学的合理性和有效性。因此，通过培训使老师具备敏锐的视察力和探讨实力，刚好发觉身边教化教学存在的问题，擅长积累，用课题指导教学，同时把问题变成课题进行探讨。3、培育会学习的老师。引导老师树立终身学习的理念，通过培训提高老师发觉和利用信息的实力；分析和整理的实力；调查与探讨的实力；展示和发表的实力。三、培训模式主要实行集中培训形式。在培训过程中，采纳“案例分析-讲解并描述-探究”模式。四、培训课程编制1、专业理论学习（1）”生物课程的评价建议”专题理论学习。实行观看专家讲座光盘的形式，结合观看老师课堂教学的教学案例，老师共同分析，通过专题讲座（关于评价），再尝摸索究。这样，开阔老师的视野，提高理论素养，要求老师做好笔记、作业。（2）针对观看课堂教学案例存在的问题答疑解惑，引导老师不断去探究教化教学现象，学会辨证、理性地思索问题，在转变观念的同时，不断改善自己的教化教学行为，使感性的、阅历性的相识不断上升为理性的相识，学会如何继承和创新。2、专业技能学习（1）学习“生物学试验与探究教学技能专题一”，让每位老师都要有5分钟中心发言，激发老师广泛阅读书籍的爱好，提高老师的语言表达实力。（2）以期末考试试题和试卷的分析入手，强调老师对如何完成教学目标（三个维度）的重视，每一节课都要严格根据教学目标实施教学，以提高老师课堂教学质量和效率，进而提高老师教化教学技能。3、行动探讨针对教学工作管理中存在的问题开展探讨，围绕探讨主课题，确定每个人探讨的子课题。逐步形成每个老师参加探讨的氛围，提高老师分析问题和解决问题的实力以及表达探讨的技能和增加克服困难的自信念，从而不断改善自己的.实践。4、信息技术进行课件制作的培训，布置作业：制作一节课的课件。要求：要适时的运用课件（一是强调重点、二是突破难点、三是扩充学问内容），要使课件为完成三维目标服务。5、成长展示（1）为老师搭建展示平台，布置下学期活动支配。（2）完善老师个人成长档案，为骨干老师的脱颖而出创建良好的发展氛围。培训安排 篇7为促进我村基层组织建设，把我村党员电教远教工作推向一个新台阶，依据上级党员电教远教工作要点，结合实际，特制定我村20xx年党员电化教化和现代远程教化工作安排。一、深化相识，统一思想1、要切实根据省、市、县、开发区等各级电教远教部门的要求，进一步统一思想，优质、高效地完成全年工作任务。2、主动开展XX市党员电化教化现代远程教化播放阵地星级站点申报工作，增加我村站点工作的责任感和使命感，进一步提升对农村党员干部现代远程教化工程的相识，努力为我村远教工作探究新机制和新方法，使这项惠民工程在培训农村党员干部、培育新型农夫、建设美妙乡村和构建和谐社会中真正发挥作用。二、教学主要内容依据经济社会发展须要及党员干部群众的学习要求，本着系统性、原则性和敏捷性相结合的原则，今年将主要支配政治理论、政策法规、好用技术、科普学问、文化消遣、经营管理等几个方面的教学内容。三、以党员电教远教为载体，推动我村的美妙乡村建设加强宣扬，充分发挥网络作用，提高农夫增产致富的实力。党员电教和现代远程教化要为广阔党员干部和农夫群众所接受必需要大力加强宣扬工作，组织党员干部参与集中培训学习，提高党员干部政治思想素养、提高新时期执政实力和带领群众致富的实力。利用网络，通过对党的理论，路途、方针、政策的学习，加强对现代远程教化的理解，提高了理论水平，达到足不出户就可以纵观天下之事，驾驭最新、最快的先进信息。培育一批“有文化、讲文明、懂技术、会经营、遵守法律制”的社会主义新型农夫。充分运用现代远程教化这一先进技术手段与媒介，搞好党员干部集中培训学习活动和各项好用农业技术特性化学习培训。针对我村的实际状况，通过网络更加广泛、深化的学习农业种养生产的相关专业学问，提高我村广阔家庭农场、种养户的生产水平。四、进一步抓好党员电教现代远教培训工作1、切实抓好站点管理人员的教化培训和管理，努力提高远程教化操作管理人员的业务素养，打造远教管理人员新形象，立足为经济的发展供应更优质的农村党员干部现代远程教化，协作上级主管部门抽调有关人员进行培训。2、主动探究建立远程教化服务体系。邀请县开发区农综站、计生办、司法所等有关单位的行业专家、技术骨干为党员干部做好远程教化技术指导和教学辅导。五、进一步提高站点的管理水平1、完善站点管理运用、教学培训、教学评估制度。广泛听取看法，对现有站点管理、教学和运用的相关制度进行修订完善。2、加大对远教工作的督查力度，从站点的运用、人员的协作、工作的开展等方面对站点进行监督。将督查结果进行通报，同时与党员电教远教经费的发放挂钩，并作为年终考核的内容之一。3、进一步明确党员电化教化和现代远程教化领导小组成员和有关人员职责。接着实施一把手负责制，明确好各成员的职责，使其充分发挥应有的作用。六、加大宣扬报道工作力度加大党员电化教化和现代远程教化信息报送管理力度，树立远教的宣扬意识，努力提升党员电化教化和现代远程教化在党员群众中的知晓率。党支部、站点管理人员要加大党员电化教化和现代远程教化宣扬报道联席会议制度，形成抓党员电化教化和现代远程教化宣扬工作的长效机制。要扩大在全村各组的宣扬覆盖面，努力营造全村共同关切远程教化的良好氛围。七、联系本村实际，确保发挥作用实效化紧紧围绕解决农夫问题，有针对性选择农夫关切和关注的问题，切实解决农夫在生活、思想工作中遇到的困难。提高党员干部和村民群众的素养和实力，为实现和谐村遇目标服务。充分利用好现有设施，整合开发觉有资源，实现资源共享，不搞重复建设，最大限度地将其与党员电教、农村党建信息化、“三级联创”等各类资源整合好、利用好、效益发挥好，形成整体合力。今后将加大党员干部教化培训力度，制定培训安排，依据季节组织党员干部进行观看种养生产、市场信息、党的方针政策等方面的有关内容。观后做好探讨，理思路，提建议，谈准备，促发展。做到教化培训与实际生产相结合，与党员联户相结合，刚好解决种植、养殖等生产生活中的实际问题，为他们供应产前、产中、产后的系列服务，增加农夫的收入，促进村域经济全面发展。一、加强培训项目管理，仔细组织实施（一）明确培训职责各级卫生行政部门和教化培训项目担当单位要加强对教化培训项目的管理，根据“三统三分”原则，制订培训规划，落实培训任务，将培训工作列为各级卫生行政部门和单位的年度工作安排及工作考核的重要内容。局机关各科室要全面负责培训项目的实施工作，建立教化培训工作责任制，对培训项目方案进行论证，落实培训经费；各承办单位要做好培训日常管理工作，组织学员参与培训；各县（、区）卫生局要仔细组织学员参与教化培训，督促有关单位选派好相关卫生人员参与培训，确保学员参与培训学习的时间。（二）实施培训项目局机关各科室要全面负责培训项目的实施工作，在培训前将培训项目方案报局卫生人员教化培训工作领导小组办公室，承办单位详细负责培训工作，包括确定培训内容、制定培训安排、组织培训师资、选择培训教材、保证培训场地和教学设备、保证培训经费专款专用，使培训工作落到实处。(三)组织考试考核依据“逢培必考”的原则，每个培训项目结束后，培训项目承办单位要依据培训内容和要求对学员进行理论考试或技能操作考核，并登记学员的考试或考核结果，要将考试或考核结果向学员所在单位进行反馈。(四)做好资料备案承办单位要收集好培训有关资料，包括教学培训安排、教材讲义和多媒体资料、培训相关规章制度、老师名单及讲授内容、学员名单及考勤记录、学员调查表及考试试卷等，上述资料要统一归档备查。每期培训班结束后，承办单位要刚好将培训支配表、老师名单和教材讲义、考试试题、卫生人员教化培训项目执行状况报表、卫生人员教化培训学员考核状况登记表（附表2）、经费运用状况和培训工作总结等有关资料在培训结束一周内报送局有关科室，经科室审核后送局领导小组办公室备案。（五）发放培训证书卫生人员教化培训工作统一纳入接着医学教化和相关岗位培训管理，根据省接着医学教化管理方法和学分标准和接着医学教化管理方法和学分标准，通过考试或考核的学员，统一颁发接着医学教化学分证、岗位培训证或培训证书，并授予相应（省、县级）接着医学教化学分。二、强化过程监管，确保培训质量（一）加强培训过程监管局机关各科室和各级卫生行政部门要对培训全过程进行监督管理，即对培训安排的实施、培训师资的建设，培训教材的编制，培训场地的选择等进行全面监督管理，保证培训项目的顺当实施和开展。（二）加强培训工作的监督检查局领导小组办公室将不定期对教化培训项目的实施状况进行抽查，从培训项目的实施状况、教学组织管理和培训考试考核等方面进行现场监督检查，确保培训质量。三、加强考核评估，注意培训效果（一）培训工作考核评估各级卫生行政部门将对培训工作进行监督和考核评估，落实考核评估经费。局领导小组办公室将组织专家对全部培训项目进行考核评估，从培训组织管理状况、培训实施状况和培训效果状况进行综合考评。（二）考核评估结果通报每个教化培训项目的考核评估状况将予以通报，对教化培训工作成效显著的单位和个人将赐予表彰。四、其他事宜在培训项目实施过程中如发觉问题，请刚好报告局领导小组办公室。如原培训安排有变动，以主办单位和承办单位通知为准。各主办单位和承办单位要刚好将培训工作进展状况及相关信息送局领导小组办公室。培训安排 篇8一、培训口号：提升实力，完善自我！二、培训地点：西多媒体335三、培训对象：商学院全部20xx级学生会干事四、培训方式：以授课为主本次授课分为六个课程，分别由主席团各成员主讲。五、详细支配1)经过团委老师和主席团协商，培训时间为第八周的周三、周四，第九周的周二、周三、周四、周五，中午的12：40-13：20；2)每天负责讲课的主席团成员提前XX分钟过来打算，由团委副书记负责监督跟进和其他事项的指导；3）秘书处干事提前5分钟过来进行各部门的考勤，并帮助团委副书记对干事课堂表现进行记录，以备考核的依据；4）记者团对整个过程进行拍照存档；5）每节课结束秘书处干事将考勤记录上交团委副书记。六、结业考核1)课程结束之后，团委副书记布置每个干事写一份活动策划书和一份工作总结书，占考核的30%；2）团委副书记和主席针对主席团成员的授课内容出笔试试卷，于第十周的周三中午12：30-13：20进行笔试，占考核的40%；3）干事的平常表现和出勤率占XX%；4）部长看法、评语占20%；5）对本次考核通过的干事正式颁发工作证，并对表现突出的干事和部门进行现场表扬。七、留意事项1）对于现场突发状况进行刚好有效的处理，如电脑操作限制；2）为确保出勤率，主席团对临时变更的事项进行刚好的通知和处理；3）部长对此次活动加强监督和协作；4）自觉维持好现场的秩序和卫生；5）各干事对于不懂的事项，要刚好向团委副书记请教、提出；6）各干事进场后各部门集中坐好，以便秘书处考勤，有特别状况刚好说明、请假；7）主席团成员对此次培训负责、统筹。八、备注1)此次培训活动将会对各干事出勤状况和课堂表现作出严格要求，。一是让干事明确时间观念的重要性，二是提升他们工作处事的主动性和能动性，从而使他们在日后的工作中更加有效率，更加有组织性，纪律性。2）此次活动由团委副书记负责全场监督指导，团委老师随时检查。3)此次授课的全部内容全部以PPT制作;各部门干事做好相关记录以为笔试复习做好打算。4）会场的布置，人员座位的支配均主席团成员和相关学生会部门统一协调支配。学生会因为干事的热忱加入而充溢朝气，因为大家的支持而精彩。让我们一起携手，共建商学院团委学生会这个大家庭！第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 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