非公企业党建工作经验交流材料.docx

非公企业党建工作经验交流材料 近年来，苏州市加大“党建带工建”推动力度，实行切实有效措施，狠抓各项工作落实，实现了党建工建的整体联动、合力推动，促进了非公企业的健康发展。 一、以“带”为根本，充分发挥党建工作的带动作用 “党建带工建”，根本在“带”。我市各级党组织切实履行好这项政治责任，指导和帮助工会组织加强自身建设，探究建立工 作带动机制，不断增加各级工会组织的活力。 一是从整体谋划上明确“带”的要求。为切实贯彻2002年全省会议精神，市委组织部和市总工会在深化调研的基础上，刚好筹备召开了全市“党建带工建，工建促党建”阅历沟通会，并下发关于进一步加强非公有制经济组织“党建带工建、工建促党建”工作看法，对今后工作作出明确要求和详细部署。去年上半年，市委召开全市文秘杂烩网非公有制经济组织党建工作电视电话会议，制定下发了关于加强非公有制经济组织党建工作的看法，把“党建带工建、工建促党建”纳入总体工作目标，提出明确要求。二是从力气配备上创建“带”的条件。推动“党建带工建”，前提是要配强工会领导班子。2004年，市委组织部印发了人民团体换届选举工作手册，明确了考察工会班子程序和换届选举程序。在加强市和各县级市总工会班子建设的同时，针对近年来由于合并造成乡镇地域范围扩大、相当一部分非公企业又集中于乡镇的特点，把加强镇级工会建设作为重点工作来抓，健全组织机构，落实人员编制，不断配强镇级工会力气。目前，全市66个镇中，有27名镇工会主席享受同级副职待遇。在非公企业中，主动提倡党组织负责人和工会主席交叉任职“一肩挑”。同时，为进一步适应新形势新任务的要求，市委组织部与市总工会不断加大对党工干部的培训力度，已连续三年在市委党校联合举办了非公企业工会主席培训班，有效提高了他们的工作实力和水平。 三是从工作运行上形成“带”的机制。市委成立基层党组织建设工作领导小组，市委组织部牵头成立新社会经济组织党建工作联席会议，都明确市总工会为成员单位，明确工作职责，定期探讨解决问题，初步形成了“党工联动、行政支持、各方协作、整体推动”的工作运行机制。苏州工业园区建立了由党工委副书记任组长，管委会18个部门主要负责人组成的党工建设推动工作小组。建立并完善基层党工工作目标管理制度，把工会建设www.纳入各级党组织工作目标管理体系之中，实行党工工作同部署、同检查、同考核、同表彰，保证各项工作有序、稳步推动。市委组织部、市委非公经济工委和市总工会联合印发关于在非公有制经济组织中开展“双带双荐”活动的看法，要求企业党组织发挥作用，带动未建工会的单位建立工会组织；要求党建工作指导员发挥作用，带动并指导工会组织选派工建工作指导员；在已建工会未建党组织的非公有制经济组织中，工会组织举荐党员工会主席作为党组织负责人候选人；工会组织举荐优秀工会工作者作为入党主动分子。从而使党的建设和工会建设互为依托、良性互动，有力推动了“党建带工建”工作的开展。 二、以“建”为基础，不断加大党工组织的组建力度 “党建带工建”，基础在“建”。近年来，我们一着不让抓组建，在坚持常规组建的同时，主动创新组建模式，努力扩大党工组织覆盖面。 一是坚持同步建。坚持把党工组织与非公企业的建立发展同步谋划、同步推动。在2003年国有企业改制过程中，市委组织部与市总工会协同协作，分别出台看法，对党工组织的设置、关系接转、会籍管理等做出明确规定，保证了企业改制后党工组织同步健全。同时，我市各地都建立了非公经济党工委或相应的组织领导机构，三个城区还在街道建立了非公经济党总支（党委），全部街道全部选派工会工作协理员，有力加强了对非公企业党工组织的指导和管理。在人才市场、民营企业协会等中介机构，物流中心、科技园、商务区等楼宇区域建立党组织的同时，同步建立工会联合会，初步形成了横向到边、纵向究竟的党工组织网络。 二是互为依托建。针对有些企业建立党组织未建工会、有些企业建立工会组织未建党组织的状况，我们充分发挥已建党工组织的作用，分类指导，互为依托，共同推动组织建设。对于前一种状况，实行党员带头入会、引导带动职工入会的方式，创建条件建立工会组织。高新区的港商独资维德公司是我市建会难点企业，我们通过党组织主动运作、组织带动，首先成立了党支部，然后组织党员先期入会，最终在今年5月顺当成立了工会组织。对于后一种状况，则实行“工会先行、扩大影响、创建条件、建立组织”的策略，通过工会组织主动宣扬党的路途方针政策和党的正确主见，扎实做好以“举荐党员工会主席作为党组织负责人候选人、工会组织举荐优秀 工会工作者作为入党主动分子”为主要内容的“双荐”活动，逐步创建条件建立党组织。自2004年这项活动开展以来，全市工会组织共举荐入党主动分子1190名。昆山开发区近几年在外企中通过发挥工会作用建立党组织的，占全区外企党组织总数的70。 三是选派专人建。建立向非公企业选派党建工作指导员工作制度，同时主动创建条件向非公企业选 派工建工作指导员。截止今年6月底，全市共选派党建指导员8808名。广阔党建工作指导员深化企业一线，面对面地指导服务，在接转党员组织关系和发展新党员方面做了大量细致的工作，同时，通过仔细排查使隐性党员“显形”，大大加快了党组织组建的进程。在没有合适党组织书记人选的状况下，相当一部分党建工作指导员兼任了非公企业党组织负责人。在党建工作指导员带动和指导下，各级工会组织共向非公企业选派了2301名工建工作指导员。 通过扎实有效的工作，截止今年6月底，我市在非公企业中已建立党组织5698个，其中联合党支部978个，应建已建率达100%；职工100名以上的非公企业中，建立党组织的已占到同类企业的80%。累计已建独立基层工会6185个，分工会、工会小组28682个，共覆盖非公企业34867家。 三、以“动”为关键，努力体现党建工建的联动效应 “党建带工建”，关键在“动”。我们始终坚持目标同向、动作同步，把着力点放在整合双方资源、加强优势互补、联动发挥作用上，以全方位、互补性、渗透式的工作方式，共同推动非公企业党建和工建工作的开展。 一是在促进企业生产经营上联动发挥作用。针对非公企业的发展态势，我们注意转变活动形式和工作方法，把促进企业健康发展作为“党建带工建”工作的动身点和落脚点。在其次批先进性教化活动中，着力引导广阔党员把先进性体现在提高生产效率、推动企业发展上。工会组织发动职工围绕企业发展中的难点问题提合理化建议，围绕提高劳动效率组织劳动竞赛、技能培训、技术攻关等活动，大大提高了广阔职工的业务技能素养和参加企业管理的主动性，推动了企业发展，受到了业主的欢迎。 二是在推动企业文化建设上联动发挥作用。非公企业党组织和工会组织从加强阵地建设入手，为组织开展活动供应物质保障。一方面，坚持在区域内通过建立党员服务中心（活动中心），带动建立区域性（行业性）职工之家；另一方面，坚持在非公企业内把建立党员活动室与建立职工之家同步考虑、互为依存、资源共享，使党工活动阵地同步得到加强。以此为依托，党工组织联合主动开展丰富多彩的文化体育活动，寓教于乐，陶冶精神情操，培育团队意识，培育企业文化，提炼企业精神，进一步增加了企业的向心力、凝合力和竞争力。 三是在维护职工合法权益上联动发挥作用。非公企业党组织主动支持工会组织依法履行维权职能，支持工会组织推行职代会、厂务公开等制度，保障职工群众的民主政治权利、劳动就业权益和经济安排利益。党组织依托工会组织实施“送暖和工程”，刚好反映职工的呼声和要求，并通过签订集体合同为职工办理保险、扶贫帮困、捐献救急、劳资调解等，帮助解决职工的实际困难，使广阔职工感到党组织和工会组织的关怀和暖和，成为他们心中的“主心骨”和“好娘家”。 强化党建带动 增加工建活力 努力开创非公企业党建工建新局面 非公企业党建工作阅历沟通 非公企业党建工作阅历沟通材料 非公党建工作阅历沟通1 非公党建工作阅历沟通材料 市非公企业党建工作阅历沟通发言稿 企业党建工作阅历沟通稿 非公企业党建工作阅历 党建工作阅历沟通 党建工作阅历沟通 党建工作阅历沟通 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页