2022年劳务合同集锦八篇.docx

2022年劳务合同集锦八篇劳务合同集锦八篇随着法律学问的普及，我们用到合同的地方越来越多，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是我细心整理的劳务合同8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳务合同 篇1甲方(派遣单位)名称：居处：法定代表人(托付代理人)联系电话：乙方(用工单位)名称：居处：法定代表人(托付代理人)联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法等法律法规规定，甲乙双方经过同等协商，订立本协议，并承诺共同遵守。一、劳务派遣合同期限甲方根据乙方要求从 年 月 日起派遣 名劳务人员到乙方工作，派遣期至 年 月 日止。二、劳务人员的派遣与变更(一)乙方要求甲方派遣的劳务人员必需符合以下条件：。(二)甲方负责根据上述条件组织派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟订劳务派遣人员清单及岗位，并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方根据本协议约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改劳务派遣人员清单及岗位，并须经双方签字、盖章认可。三、劳务费用标准及结算(一)劳务费用标准：乙方根据每人每月 元标准向甲方支付劳务费用，劳务费用包括应支付甲方派遣的劳务人员的工资、应缴纳的各项社会保险费及其他费用。(二)结算时间和方式：乙方每月 日前以银行转帐方式将本月劳务费用一次性支付到甲方帐户。四、甲方的权利和义务(一)乙方如有违反本协议、拖欠各类应付费用以及违反劳动保障政策损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方接着履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔。(二)甲方可以实行多种形式了解乙方运用劳务派遣人员的状况，乙方应予以协作;甲方应协作乙方做好劳务派遣人员的管理工作，帮助乙方教化劳务派遣人员遵守相关法律、法规和乙方依法制定的规章制度。(三)甲方应与劳务派遣人员依法签订二年以上的固定期限劳动合同。(四)甲方应以法定货币形式按月支付劳务派遣人员工资，不得克扣或无故拖欠。甲方应执行有关最低工资的规定。(五)甲方应按国家和四川省有关规定为劳务派遣人员办理各项社会保险。五、乙方的权利和义务(一)被派遣劳务人员有劳动合同法第三十九条第(二)(三)(六)项和第四十条第(一)第(二)项规定情形的，乙方可以将劳务派遣人员退回甲方，并有权要求甲方重新派遣符合条件的劳务人员。(二)乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保险费等状况，出现违法现象，乙方可以依法向甲方交涉要求订正，因此造成乙方损失的，甲方应当赐予乙方赔偿。(三)乙方不得将被派遣劳务人员再派遣到其他用人单位，否则，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。(四)乙方需按本协议规定刚好足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。(五)乙方对劳务派遣人员应当履行下列义务：1、执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护;2、告知被派遣劳务人员的工作要求和劳动酬劳;3、支付加班费、绩效奖金，供应与工作岗位相关的福利待遇;4、对在岗被派遣劳务人员进行工作岗位所必需的培训;5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。六、合同的变更、解除、终止(一)甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在本协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因法律法规及相关政策变更或不行抗力等因素不能接着履行本协议，应刚好通知对方，双方通过协商，可对本协议进行变更或解除。(二)本协议期满即可终止。七、其他事项(一)乙方应在临时性、协助性、替代性工作岗位上运用劳务派遣人员。“三性”工作岗位的认定根据国家和四川省有关规定执行。(二)乙方应当依据工作岗位的实际须要与甲方确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。(三)本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规不一样的，按新的法律法规政策执行。(四)本协议附件与正文具有同等效力，未尽事宜由甲乙双方协商一样后书面约定。(五)本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。甲方：(盖章)法定代表人或(托付代理人)(签名)年 月 日乙方：(盖章)法定代表人或(托付代理人)(签名)年 月 日劳务合同 篇2甲方：联系电话：乙方：身份证号码：联系电话：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法合同法等法律法规，在同等自愿协商一样基础上同意订立本合同。一、工作岗位职责：全面负责_的会计工作，包括：_。1、建立工程价款台帐及其它往来账。2、核算项目各项收支，监督项目部各项经济行为，复核有关凭证、账簿、编制各类会计报表。3、定期监督出纳员进行库存现金盘点，保证帐帐，帐实、帐银、帐款相符。4、为项目经理部的经济决策供应资料。5、负责会计档案的整理和保存工作。6、负责编制开发公司各类收费，现金支出项目等经济类统计报表的工资等。二、劳动酬劳：乙方的岗位工资为_元/月，按月开支。三、双方权利义务：1、乙方在本合同履行期间病休或事假，甲方按请假天数扣除工资，且甲方不担当任何医疗费及其它经济费用。2、乙方应加强自身平安防范意识，否则发生伤、残、亡等事故，由乙方自行担当一切经济和法律责任。3、乙方患有职业病或其它疾病，而不能胜任本工作岗位的，应自行解除劳务合同，乙方不行隐瞒，否则因乙方带病作业而发生伤亡事故，所引发的一切经济及法律责任由其自负，甲方不担当任何医疗、保险、工伤及其它一切经济补偿费。4、甲方不行随意克扣或者无故拖欠乙方工资。四、违约责任：乙方若违反上述条款之一者，甲方有权做经济惩罚，并从当月工资扣留，情节严峻者，甲方有权解除合同。五、争议解决：甲方不行随意克扣或者无故拖欠乙方人员工资。其它未尽事宜，双方协议解决。六、其他：本合同一式两份，双方签字生效。甲方：（签章）代表/代理人：_年_月_日乙方：（签字）_年_月_日劳务合同 篇3用人单位（甲方）：地址及邮政编码：职工（乙方）：身份证号码：住址及邮政编码：广州市劳动局印制甲方（单位）因生产（工作）须要，根据国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工。双方依据"同等自愿、协商一样"的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行下列第种形式：合同有效期限为年，至年月日止。无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生改变或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：。合同期限至工作（任务）完成时终止。其完成的标记事务是。新招收、调入、统一安排人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：。（二）乙方完成甲方正常支配的生产（工作）任务。三、工作时间（一）甲方实行每日不超过小时，平均每周不超过小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息小时。（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。（三）甲方因生产、工作须要，经与工会和乙方协商同意，可支配乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过小时，每月累计不得超过小时。（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制：发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，须要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必需刚好抢修的；在法定节日和公休假日内工作不能间断，必需连续生产、运输或者营业的；必需利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；为完成国防紧急任务的；为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等假期的待遇。五、劳动酬劳（一）乙方工资安排形式、标准：甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。乙方试用期工资元月；试用期满乙方起点工资定为元月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。（三）甲方支配乙方加班，平常和休息日加班无法支配补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：（）支配延长工作时间的，甲方支付不低于工资的加班工资，如加班时间在时至次日时期间的，支付的加班工资；（）休息日加班，支付的加班工资；（）法定休假日加班支付加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以肯定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。（四）非因乙方缘由所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。（五）乙方在法定工作时间内依法参与社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、安排生育假、女职工劳动爱护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 （六、保险福利待遇（一）在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况。（二）甲方按国家、省、市有关规定，赐予女工"五期"（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合安排生育子女的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休；属部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。（六）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。七、劳动爱护和劳动条件（一）甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（周岁至未满周岁的职工）的劳动爱护规定和广东省劳动平安卫生条例，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。（二）甲方按国家"先培训后上岗"的规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方依据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方及进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的职工守则等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。（二）如甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事务）已经出现。（四）本合同经甲、乙双方协商一样可以解除。（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；乙方严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的；乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的。如属完全丢失劳动实力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严峻困难以及破产或面临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。 12（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方平安健康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳；甲方不按规定为乙方办理缴纳退养息老保险等社会劳动保险金的；甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方有意不履行劳动合同，严峻违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第项至第项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约担当的责任。（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丢失劳动实力的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；符合安排生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；方经批准享受法定假期，在规定期限内的；符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特殊规定等状况外，甲乙双方解除本合同，必需提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发职工劳动手册、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金供应便利。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按广州市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。周记·外派劳务合同书范本(20xx-08-31)劳务合同 篇4甲方（用人单位）单位名称：经济类型：注册号：地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号：家庭住址：联系电话：乙方因生产(工作)须要，托付甲方供应劳务派遣，依据中华人民共和国劳动法和_省劳动力市场管理条例等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一样，订立如下协议：一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二、劳务内容1、甲方根据乙方用人需求，举荐符合条件的劳务人员供乙方择优运用。2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。三、劳务费用结算1、劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)社会保险费和输出劳务服务费。2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方根据每人每月_元标准收取输出劳务服务费。3、结算时间和方式：乙方每月_日前从银行足额划付到甲方账户，并供应各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_日前支付。4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必需开具正式劳务费发票。四、甲方的责任、权利和义务1、甲方要依据乙方的用工需求，_天内供应合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。2、甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人担当部分从工资中代扣)。3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。5、甲方可以实行多种形式了解乙方运用劳务派遣人员的状况，乙方应予以协作;甲方应协作乙方做好劳务派遣人员的管理工作，帮助乙方教化劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方接着履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔。五、乙方的责任、权利和义务1、乙方运用劳务派遣人员必需与其签订上岗协议书，明确劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。2、乙方应为劳务人员供应基本的劳动条件和岗位劳动爱护，并对劳务派遣人员进行平安教化。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者损害事故(经有关权威部门认定)，乙方要协作甲方处理，有关处理方法按国家相关规定执行。3、乙方需按本合同规定刚好足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。4、乙方有权根据规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳社会保险费等状况，乙方可以依法向甲方交涉要求订正，因此造成乙方损失的，甲方应当赐予乙方赔偿。六、劳动争议处理与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起向_仲裁、诉讼。七、其他事项1、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一样的，按新的法律法规政策执行。2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一样后书面约定。3、本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份甲方：（签章）代表/代理人：_年_月_日乙方：（签字）_年_月_日劳务合同 篇5甲方：乙方：身份证号：依据中华人民共和国合同法和国家有关法律法规，经甲乙双方经协商一样，订立本协议：第一条劳务内容乙方同意按甲方工作的须要，接受在装卸工岗位工作，完成该岗位职责要求所担当的装卸工作任务及其他临时的装卸工作任务。其次条劳务期限劳务期自年月日至年月日。经双方书面协商一样，可变更或提前终止本协议。第三条劳务标准1、乙方保证为甲方供应全天候劳务服务，依据甲方安排、调度支配，刚好、精确的保证作业区畅通。2、乙方应做到装、卸、码产品整齐、整齐，不能给产品的外观造成任何污染；如出现上述状况，乙方要按甲方的实际损失赔偿。3、乙方应保证装、卸、码产品的完整，保证在搬运过程中不破袋（由于包装袋自身质量的问题除外）；假如出现破袋，乙方按甲方实际损失赔偿。4、乙方在装卸液体货物时严禁倒置；在装卸货物时严禁货物混号。如有损坏照价赔偿。5、乙方在装卸货物时必需当心操作，不行将货物乱扔，乱丢，乱堆，必需干湿分区。如有损坏照价赔偿。第四条劳务酬劳1、乙方在任职甲方公司装卸工岗位期间，其保底工资为元/月/人；绩效考核依据公司相关政策执行。2、乙方应按时考勤，考勤记录纳入工资核算范围，迟到、早退按公司规定处理，未签到均根据事假处理，列入事假的，在乙方当事人当月工资中扣除，扣除标准根据当月该岗位每日工资计算。即装卸工当月工资为：当月保底工资事假天数×当月保底工资/当月实际天数3、结算方式：根据公司统一规定时间发放工资。第五条甲方权利义务1、甲方依据货物状况有权利向乙方下达任务，并监督乙方完成下达工作。2、甲方对乙方供应的劳务服务不符合甲方要求的，甲方有权制止；有权要求乙方整改；若乙方不听劝阻，甲方有权予以惩罚。3、甲方应严格按合同规定的时间和金额，向乙方支付劳务酬劳。第六条乙方权利义务1、在顺当完成甲方下达的工作任务的前提下，乙方有权按合同规定的时间获得劳务酬劳2、乙方应自觉遵守甲方公司制定的各项规章制度，听从甲方领导支配，按时按质按量完成甲方支配的工作任务。3、乙方应维护企业形象，规范言行，不得以各种名目向客户索要财物。4、乙方应按时考勤，按时上下班，在正常工作时间内没完成任务的，下班后应接着完成，因此延长的劳动时间不算加班，属于正常装卸任务，乙方应负责自己装卸区内的卫生。5、乙方若因违反甲方规章制度而给甲方造成经济损失或乙方个人人身及财产损失由乙方担当。6、乙方享受本公司职工待遇，法定假日均享受本企业职工福利，甲方负责为乙方购买意外损害保险。7、乙方入职后可在公司行政部免费领取工作服两套，工作不满3个月离职的人员（含辞退），根据服装原价在离职人员工资中扣除；工作不满6个月离职的人员（含辞退），根据服装半价在离职人员工资中扣除；工作满6个月离职的人员（含辞退），不扣除工作服装的费用。第七条违约责任1、甲乙双方都必需严格遵守本协议所做的约定，如一方违约，由违约方向对方赔偿由此造成的损失。2、乙方若未按本合同履行相应义务，甲方有权拒付相应的劳务酬劳。第八条协议变更及解除1、订立协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本协议应变更相关内容。2、订立本协议所依据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法按原内容接着履行的，双方应协商变更相关内容，或解除协议。3、乙方违反本协议约定，工作严峻违纪或失职并给甲方造成经济损失超过300元的，甲方有权单方面解除协议。协议解除不免除乙方的赔偿义务。第九条不行抗力发生不行抗力事务，一方在本协议项下受不行抗力影响的义务在不行抗力造成的延误期间自动中止，其履行期限应自动延长，延长期间为中止的期间，该方无须为此担当违约责任。假如发生不行抗力事务，致使不能实现协议目的的，双方均可以解除协议，自解除合同的书面通知到达对方时协议解除，双方均不需向对方担当违约责任。提出受不行抗力影响的一方应刚好书面通知对方，并且在随后的十五日内向对方供应不行抗力发生和持续期间的充分证据。提出受不行抗力影响的一方，还应尽一切合理努力解除不行抗力对履行协议造成的影响。发生不行抗力的，双方应马上进行磋商，寻求合理的解决方案，并且要尽一切合理努力将不行抗力造成的损失降低到最小程度。第十条合同份数本合同正本二份，双方各执一份。第十一条其他约定本合同自起生效。甲方（盖章）：_代表人（签字）：_年_月_日乙方：_身份证号码：_年_月_日劳务合同 篇6劳务合同合同编号：甲方（用人单位） 乙方（劳动者）单位名称： 姓名：注册号： 身份证号：地址： 家庭住址：联系电话： 联系电话：甲方因工作须要，特聘请乙方从事劳务工作，依据中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，并共同遵守履行。第一条、劳务合同期限(一)甲、乙双方同意按以下第_种方式来确定本合同期限：1.有固定期限：从_年_月_日起到_年_月_日止；合同期限为_年_个月；2.以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止；并以_为工作任务完成并终止合同的标记。其次条、乙方担当的劳务内容、要求为：负责：_。第三条、乙方确认：依据己方目前的健康状况，能依据本协议其次条约定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定劳务。第四条、甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间：甲方根据乙方供应的劳务，向乙方支付酬劳： _。劳务费用的支付方式刚好间：_。乙方的各类社会劳动保险费用均由乙方本人自行缴纳。甲方依法代为扣缴乙方个人所得税。第五条、工作纪律和规章制度（一）乙方应遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导、管理和指挥，按时完成工作任务，并保守甲方商业隐私。（二）乙方违反工作纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的纪律处分、经济惩罚等，直至解除本合同。（三）乙方在完成劳务的过程中，因乙方缘由造成自身或任何第三方人身损害或财产损失的，甲方不担当任何赔偿责任。（四）有下列情形之一，甲方依法或按公司规定解除乙方劳务合同的，乙方应当根据甲方单位规章制度的规定向甲方支付赔偿金：1乙方严峻违反用人单位的规章制度的；2乙方严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；3乙方被依法追究刑事责任的。第六条、发生下列情形之一，本协议终止：本协议期满的；双方就解除本协议协商一样的；乙方由于健康缘由不能履行本协议义务的；因乙方个人缘由连续请假5天以上或累计请假达10天的；第七条、甲、乙双方若需解除或终止本协议，提前10日通知另一方即可。第八条、本协议终止、解除后，乙方应在5日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第九条、保密约定乙方在甲方就职期间获得的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作状况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业隐私。乙方合同期内及合同终止后均必需遵守保密约定，不得向外透露，并肯定禁止运用这些商业隐私为自己或他人谋取利益；违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失,并担当_赔偿。第十条、双方约定的其他事项（一）乙方声明：签订本合同前，本人已经阅读了甲方发布的日常规章制度，并情愿遵守执行，若甲方此后发布的新规章制度，一经发布或公示，乙方将仔细学习并认可执行。（二）双方确认，本合同项下的地址，为甲乙双方书面文件的送达地址，如因一方供应的地址不精确、或地址变更后未刚好告知对方致使文件无法送达的，则文件退回之日视为文件送达之日。（三）其他：_。第十一条、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决,协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条、附则（一）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）本合同自双方签字（盖章）之日起生效。甲方：（签章） 乙方：（签字）代表人： 代理人：日期： 日期：劳务合同 篇7用工单位： (以下简称甲方)外包单位： (以下简称乙方)甲、乙双方本着诚信及互利互惠的原则，就甲方将部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包项目达成如下协议：一、甲方权利义务：（一）甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位工作任务和工作要求，然后由乙方工作人员自行负责其指定工作岗位的工作任务。（二）甲方应为乙方员工供应符合政府劳动爱护条例规定的工作场所和和各项平安生产条件。对于首次上岗的乙方员工，甲方将对其进行平安和操作规程方面的'培训，并将相关培训资料和要求发给乙方。（三）甲方应敬重乙方员工的民族习惯和宗教信仰，不因民族和性别不同卑视乙方员工。（四）甲方有权抽查复检经过乙方认定体检合格的乙方人员，对于复检不合格的乙方员工，甲方有权要求乙方刚好更换，同时乙方必需保证出勤人数，不影响甲方的生产；甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、身份证明等，乙方及其员工应协作甲方的抽检。（五）乙方员工有下列行为的，甲方有权要求乙方马上更换：1、乙方员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给甲方造成损失的；2、 乙方员工严峻违反甲方规章制度、岗位职责和劳动纪律的；3、 乙方员工不能供应真实有效的健康证明、身份证明的，或供应虚假的健康证明、身份证明的；4、 乙方员工在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体、拳脚相击的；一经发觉，甲方有权要求乙方退回或更换，同时乙方必需保证出勤人数，不影响甲方的正常生产工作的进展；对于乙方支付员工的工资低于当地政府最低工资标准的，甲方有权要求其马上改正。（六）甲方应根据本合同规定的标准和支付方式刚好支付乙方劳务费用。（七）甲方应对知悉的乙方有关信息、数据和资料（包括但不仅限于技术、财务、销售方面的信息、数据和资料）及其他信息负有严格保密的责任。（八）甲方应依据工作须要，为乙方供应必要的劳保用品。（九）甲方应依据实际状况，适当为乙方员工供应食宿等生活上的帮助。二、乙方的权利义务：（一）乙方应保证具有履行本合同的法定资质，供应甲方有关生产、营业执照等资质证明的原件及复印件。（二）乙方应保证严格遵守有关的中华人民共和国的法律法规，特殊是有关员工劳动保障或福利政策，同时承诺遵守甲方的包括平安生产、劳动卫生等各项指导原则。（三）应依据甲方工作需求，选派符合甲方要求的乙方员工到甲方指定的工作地点工作，同时承诺不派出或运用童工。（四）乙方应为派到至甲方的员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同，乙方应向甲方供应员工的其他有关证明的原件或复印件（包括但不限于履历表、学历证、身份证和健康证等）的复印件，并保证其资料的真实有效性。同时乙方应承诺遵守劳动合同法相关规定。（五）除经甲方特别的同意状况外，乙方员工必需符合以下条件：1. 身体健康，精神状态良好，并具有合格有效的健康证；2. 具有初中或以上学历。能有效和清晰地口头和书面表达自己；3. 未患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病；4. 未患有职业病鉴定委员会鉴定的职业病。（六）教化乙方员工遵守中华人民共和国法律法规和甲方的工作规章制度。（七）乙方在本合同的执行期内应保守甲方的各项商业隐私，不得将有关资料透露给任何第三方。乙方应教化员工保守甲方的各项商业隐私，如因乙方员工的缘由（经甲方允许事宜除外）导致甲方有关的商业隐私泄露，乙方应担当相应的法律责任。（八）乙方应依据当地政府的有关规定，按月支付其员工的工资，为其员工按规定投缴社会保险及支付其他国家规定相关费用，乙方支付员工的工资不得低于当地政府最低工资规定。（九）乙方应遵照甲方的制度进行生产管理，并且处理员工与劳动、人事相关的事宜，包括考勤制度的建立、员工离职和违纪处理等。（十）乙方应教育其员工严格根据甲方的工作描述，生产操作规程等质量标准进行工作。 意外产生的工伤、经济补偿、劳动争议等均由乙方担当。（十一）除非征得甲方许可，乙方不能随意调换其员工的工作岗位，更不的随意召回其员工（乙方员工辞职除外）。（十二）因乙方员工所造成乙方外包工作岗位的空缺，乙方应自接到通知后2个工作日内补齐。（十三）乙方人员在工作期间发生工伤，乙方应担当工伤认定申请和劳动实力鉴定申请，以及协调工作，甲方应主动协作。工伤认定申请和劳动实力鉴定申请结束后，由乙方根据工伤保险条例的有关规定担当用人单位的义务，并按有关规定执行。三、费用的结算及支付：（一）甲方根据甲乙双方所约定的标准和方式为乙方员工结算劳务服务费用：依据双方的约定：本费用包含乙方员工的工资、保险、乙方的管理费用等双方所明确的全部费用。详细结算参见合作双方月度所传递的费用结算清单及明细。（二）乙方管理人员应刚好与甲方相关管理部门确认员工的工作表现。（三）甲乙双方同意上月1日至上月30日为劳务费的正常结算周期，乙方向甲方开具相应金额的劳务发票，甲方于每