2022年培训计划锦集6篇.docx

2022年培训计划锦集6篇培训安排锦集6篇培训安排 篇1班主任是一个班级的组织者、管理者、指导者、班主任综合实力的凹凸可以最干脆地影响到学生的综合素养，班主任教化工作的成败干脆关系到学生能否健康成长。就目前我校班主任队伍的总体状况而言，一是近几年有不少青少年老师担当班主任动作，缺乏班主任工作阅历和扎实的管理、教化理论基础；二是由于学生的文化基础、思想基础参差不齐，部分班主任还未能较好地依据不同的教化对象来实行相应的教化方法和管理模式。为此，依据学校工作的教化对象来实行相应的教化方法和管理模式。为此，依据学校工作支配和本部门工作安排特开展班主任培训活动，详细培训安排如下：一、培训对象全体班主任二、培训目的：1. 规范班主任工作行为，使班主任工作实力和工作水平进一步提高。2. 促进全校学生管理水平再上新台阶。三、培育形式：1. 自学达标式：即对一些班主任必备的基本功，要求参培者在肯定的期限内必需自学、自练、力争达到肯定的标准，并以自身良好的素养去影响、教化学生。2. 结对帮助式：由学校一些具有肯定管理阅历的优秀班主任与青年班主任结对，在实际工作中共同探讨怎样做好班主任工作，使其耳闻目睹，潜移默化。3. 讲座式：利用课余时间邀请有肯定工作阅历的班主任开设专题讲座，从系统的理论学问到详细的实践操作。4. 观摩沟通式：即邀请有肯定阅历的班主任上示范课（如班会或主题班会等），组织班主任进行专题沟通，围绕同一主题绽开探讨。四、培训要求：1. 参培者要充分相识班主任培训的重要性、必要性、紧迫性、主动主动参加。2. 每次培训各位同志都要准时参与，做好记录。3. 参培状况纳入班主任考核。五、培训措施：1. 实现“两个”转变。（1）思想观念的转变。实行各种形式从培育的意义、目的、形式、任务等便利进行宣扬，使老师加深了对校本培训工作的理解，明确培训工作的重要性，增加老师参与学校组织的一切培训活动的主动性和自觉性，进一步提高老师校本教研的水平。使老师在观念上发生转变，树立“工作学习化，学习工作化”的观念，建立“人人学习，时时学习，终身学习”的思想，以适应学习型社会的须要。（2）育人观念的转变。随着时代的发展，教化改革的不断深化，老师的育人观念也应随之转变。在培训工作中，要把教化观念的转变作为首要的任务来抓，让班主任的育人观念发生根本性的改变。2. 做到“三个”结合。（1）校本培训与教化教学实践相结合。从学校的实际动身，立足本校，以班主任为主体，有安排、有目的、针对性地对班主任进行培训。首先把结对子、同伴互助、小组学习作为培训的重要形式，把年纪组作为校本培训的最基层的单位，以班务管理实力为中心，培训内容的重点是提高班主任德育实力和管理艺术。（2）校本培训与教化科研相结合，以研促训。做到学习理论与育人实践相结合，指导与案例分析相结合；在落实主题、落实人员、落实时间的进程中促进校本教研的发展。（3）校本培训与专家引领相结合。通过请专家。名师到校指引，到外校拜师学习等方法，借助外界力气搞好校本培训。主要形式有：一是请专家到校进行专题讲座；二是请专家进校指导；三是走出校门听课学习。加强对班主任老师师德的考核，实行“师德一票推翻制”。为学生的发展和一生的华蜜奠定基础是学校德育工作的目标，我们将踏踏实实地开展工作，为提高我校班主任老师的整体素养而不懈努力。培训安排 篇2国培安排培训使我的业余生活不再空虚，生活因此而变得格外精彩。这次培训让我们重新燃起了接着学习的热忱和主动参加新课程改革的决心和志气，坚决了我们在今后的教化教学当中大胆创新、开拓进取的信念。一、体验回顾这段学习的日子，和着艰辛，但倍感喜悦和欣慰：一路走下来，从起先的激烈、不知所措到现在教学中问题的豁然开朗；从初上网时的被迫学习到现在迫不及待地领会专家、各位老师授课、指导的风采?，我超额完成了学习任务，六个专题的必修课全部学完，选修也快全部学完，这一切让我们的收获变的绚丽无比。学习的日子里，我们观看的专家讲座的视频：那一个个生动的教学课例，让我们更加贴近了课堂；专家们精辟独到的分析又使我们知道了教学中该留意什么，哪些细微环节需扬弃。学习期间专家们从教学活动的实效性；任务型语言教学的实施；老师的个人规划?分别进行了具体阐释，让我们对当前的教学理论和事实上的相识上了一个新的高度。观看视频后是做作业，那是我们自由发挥、畅所欲言的舞台。在教学中结合自己的教化教学实际，依据专家的引领，利用业余时间，无论身心多么乏累，我们都能仔细按时完成作业并能主动参加在线探讨、发帖、沟通。远程培训，点燃了我们教化志向的火把，催我们前行，激励我们在教化这片沃土生根发芽。给我们的教化教学生活带来勃勃朝气，给我们供应了拓展自己的平台，让我们从今不再迷茫。二、收获培训短暂，但我们感觉学到了不少学问，接收了一些簇新事物，有的旧观念真的应当抛弃。专家们的风采、才华、学问的渊博，使我们钦佩不已。听了专家们的讲座，使我明白了作为一名老师培训者应具备哪些素养，怎样做才会受到老师们的欢迎。在学习中我们深刻地相识到构建和谐的师生关系也是我们搞好教学的的重要因素之一。每个人都须要得到他人的认可，尤其是正处于发展中的学生，老师的一个眼神、一个微小的动作、一句激励的话语都是对他们最好的奖赏。作一个富有教学才智和创新思想的老师，在教学中一切从学生的认知动身，注意不同学生不同体验，让我把“学生为主体”这一理念真正落实到教学中，用我的教学才智，变更填鸭式教学形式，使教学敏捷机动适合实力不同的每一个孩子，使其在自身的基础上都有各自不同的发展.培训使自己增加了信念，同时也感受到了压力。通过本次培训，使我学习到了很多新的教化理念和教学学问，更使我对信息技术的教与学有了新的相识，并且明确了个人的专业发展方向，为我今后的学习和工作奠定了坚实的基础，增加了我的自信念。但也使我感到了压力，那就是我以后将面临着如何带领本校的老师共同发展，如何组织开展好学校的校本研修工作等等。在压力面前，我想我只有不断努力学习，努力去做好每一件事，尽最大的努力去完成好每一项工作和任务。我将以这次培训作为一个起点，不断努力学习理论学问，勇于实践，促使自己又快又好地发展起来，尽我所能，努力为教化事业贡献自己微薄的力气。实际教学，真正做到“在学中用，在用中学”。使我们的数学教学乘新课改的东风，扬帆远航直达成功的彼岸。培训安排 篇31、培训目的为了保证该系统建成后能够稳定、牢靠地长期运行，并能充分发挥该系统的功能，我们特此制定具体的免费培训安排，让运用者能够最大限度地驾驭该系统的运用方法，并能独立推断与解除日经常见故障。我们将建立完善的沟通渠道，不断向用户供应最新的信息系统技术，运用户能够不断提高自己的业务水平。基于强大的技术储备与高素养的客户服务工程师，我们的培训实力与培训效果始终很受用户的好评。我们将以深厚的专业学问与敏锐的洞察力，为该系统的建成与运用供应良好的技术询问与培训服务，为整个项目顺当实施打下坚实的基础。2、培训方式、方法我们将为用户供应两类培训及三种培训方式：系统操作人员培训：运用人员培训是普及型培训，目的是让操作人员对整个监控系统的原理、运作、故障解除有充分了解，驾驭本系统工程的设计图纸和设计方案，理解设计意图，学习整个系统的调试和和维护。包括以下内容：对整个系统的原理和运行有充分了解，理解设计意图学习管理规范和维护体制器材分布及原理系统工作过程及操作、外围设备的操作与维护计算机软件系统的标准与维护、系统的联网、操作与维护系统日常操作记录表系统管理人员培训：系统管理人员培训是面对设备管理人员，目的是使设备管理人员了解各个设备的工作原理，独立进行常见故障的推断与解除。包括以下内容：1）各子系统工作原理;2）系统硬件、软件组成及功能特点;3）整个系统运作的过程及维护;4）接受疑难问题解答。现场培训：在系统安装期间及正式运用初期，我们将派讲师到现场进行培训，向维护人员与运用人员介绍系统的构成、运用、管理、维护等方面的学问，该培训为普及型的培训，人数不限;公司访问：我们将定期邀请贵方相关技术人员到我们公司访问，参观我们的试验室，了解最新的技术发展水平与设备，与我们公司的技术人员一起进行技术上的沟通和探讨。培训前（1） 先给有关人员发放培训手册。手册内容包括系统分布状况说明（相关工程图纸）、系统设备运用手册、系统设备操作手册、系统维护手册、故障解除、维护说明等。（2） 依据贵方供应的时间支配表，详细支配人员培训。3、培训内容（1） 理论培训（2）现场培训支配a. 对系统的基本操作运用培训理论 半天常见问题的处理，系统的整体管理 半天合计时间：约一天b. 简洁的维护培训理论 半天常见问题的.处理，系统的整体管理 半天合计时间：约一天c. 培训工程师蹲点三天，共需三天左右。说明：可依据培训对象的接受实力适当延长时间，到完全理解会操作为止。培训内容：结合系统设备说明书、操作手册，对系统的基本原理、总体功能、限制方法、设备操作进行整体全面的培训，对系统前端设备的分布状况及系统总体线路敷设状况具体介绍，并接受工作人员的详细技术询问。对系统日常出现的稍微故障的处理方法进行现场讲解分析、指导。同时，我公司将向建设单位供应详尽的系统总体限制文本及各系统设备的图文技术资料，以供备档留存。4、培训课程大纲4.1系统概述，原理和构成设计4.2系统设备功能、设置操作及故障解除介绍4.3系统标准的修改和密码授权（只对高级管理人员）4.4设备的常规操作：4.4.1服务器的操作系统的安装，数据备份、复原等4.4.2各主机的开启，大屏幕的开启4.4.3拼接限制器软件的操作（开窗、漫游、叠加、拖动等）4.4.4流媒体软件登录、开启、退出及运行状态的查看4.4.5配置中心的配置4.4.6配置各种服务器的备份4.4.7集中存储（IPSAN）的设置4.4.8终端软件登录、开启及退出。4.4.9图像终端的运用：1）查看实时图像2）录像的调阅及下载3）云台的调用运用4）电子地图的简洁运用4.4.10常见问题的处理方法1）图像连接失败分析2）软件开启失败分析3）下载失败分析等4.5实习操作5、培训资料系统设备运用手册培训安排 篇4一、 培训目的新生入学教化是整个高校教化的起点，是新生入学后高校生涯地一课，起着成才发展的“导航”作用，是一项非常重要的基础性工作，同时也是加强和改进高校生思想政治教化的重要载体和手段。为帮助新生树立科学的世界观、人生观、价值观和荣辱观，使其明确学习目的，端正学习看法，增加学习动力，帮助他们了解高校生活特点和基本要求，顺当完成从中学到高校的角色适应和角色转变，使他们从入学始就能步入科学的发展轨道，依据学校新生入学教化的总体支配，结合实际，制定本方案。二、 培训对象大一新生三、 培训内容（一） 学习方法教化1、目的：（1）学习方法科学，有利于培育和提高人们学习活动中的各种学习实力，从而有助于加速人们的学习进程。 （2）、学习方法科学，有助于人们在学习活动中循着乒确的 道路前进，而使之少走弯路 （3）、学习方法科学，是人们搞好学习、学有成就的一个必 不行少的重要因素2、内容：以年级系部为单位，邀请相关专业的讲师座谈高校学习方法，变通、怎样利用学校图书馆等现有资源；主要部分包括：（1）学习方法的目的及意义（2）学习方法的重要性 （3）高校学习方法及特点 （4）学习方法的种类及介绍 （5）学习方法获得的途径 （6）学习方法的阅历和总结（二） 专业介绍1、目的：（1）使同学们对本专业有初步的了解与相识（2）从了解中，清晰自己的定位（包括以后要学习的内容以及自己是否适合这个专业等）（3）清晰以后的就业前景，使学生做好就业打算2、内容：（1）人力资源的专业介绍。其中包括人力资源专业在本校（湖南财政经济学院）的基本状况，专业基本介绍；（2）专业前景介绍。人力资源专业培育目标，人力资源专业培育要求，人力资源就业方向，人力资源就业前景； （3）提出个人建议。（三） 学习生活教化 1、目的：（1）使新生对高校生活和学习有一个更加全方位的相识，尽快地适应高校生活，适应新环境。（2）对新生进行良好生活习惯的培育，提高学生的自办法识和合作意识，变更中学时期的思维模式，树立正确的价值观。（3）使新生对自己今后的发展有更明确的目标，激发求知欲望，使他们尽快投入和适应高校的学习生活。2、内容：（1） 高校生活适应性问题（2） 高校新生生活适应性问题产生的缘由 （3） 学校针对新生生活适应性教化 （4）给新生的建议（5）高校学习和中学学习的区分 （6）高校新生学习不适应性的表现 （7）影响高校新生学习适应性的因素 （8）高校新生学习适应性问题的对策（四） 学生职业生涯教化 1、目的：（1）帮助高校生建立科学的择业观。 （2）有利于降低不断就业的时间。（3）加强高校生的职业规划意识，有利于高校生充分相识自己，从而主动发挥自身的优势。（4）高校生职业生涯规划理论和实践的探讨在肯定程度上丰富了就业指导的理论教化，在实践方面给与了更多的科学性和可用性的看法。 (5）高校生职业生涯规划设计对社会的发展也有巨大的功用。2、内容：(1)重视入学教化 搞好高校一年级新生的入学教化,是引导高校生开展个人职业生涯规划的前提。(2)加强专业教化 专业学问和专业技能既是高校生在高校里学习的主要内容,也是高校生将来立足社会、谋求发展的基础。(3)搞好就业形势教化高校开展高校生就业形势教化,重点在于就业形势和就业政策教化。(4)强化职业意识教化，进行职业爱好分析。（五） 平安教化 1、目的:（1)加强高校生平安教化，是维护国家平安和利益是须要； （2）加强高校生平安教化，是高校治安形势须要；（3）加强高校生平安教化，是提高学生自我防护意识，自我爱护实力的须要。2、内容：(1)交通平安教化； (2)日常生活平安教化； (3)活动平安教化；(4)自然灾难中的自我爱护教化； (5)社会治安教化； (6)意外事故处理教化； (7)网络学问平安教化。四、 详细支配表培训安排 篇520xx年我院医务人员，传染病防治学问培训工作中，重点要抓好手足口病、甲型HINI流感、艾滋病、肺结核、鼠疫、霍乱、麻疹、流行性腮腺炎、细菌性痢疾、伤寒与副伤寒、病毒性肝炎（重点为乙肝）等重点传染病防治学问的培训。把重点传染病防治学问培训，纳入医务人员规范化培训、接着医学教化、岗位培训制度中管理，将传染病防治学问，作为卫生技术人员业务培训的主要内容，并进行考核，与奖金挂钩。安排全年给医务人员培训传染病不少于2次。一、培训目标在20xx年在岗医务人员，传染病防治学问培训工作中，重点抓好手足口病、甲型HINI流感、艾滋病、结核病、鼠疫、霍乱和呼吸道传染病防治学问的培训。通过培训，达到下列目标：（一）使本院医务人员，驾驭艾滋病等重点传染病的发病机制、临床表现、诊断与鉴别诊断、医疗规范、流行病学学问、医疗关怀及相关法律、法规，不断提高医疗救治技术，降低病死率，做好自生防护，杜绝院内感染。（二）临床一线人员及检验科人员，驾驭艾滋病等重点传染病的基本学问、流行病学学问、流行病学调查方法、预防限制措施、消毒、隔离、防护等学问和技能，以及相关法律法规，有效限制传染源，切断传播途径，并做好自生防护工作。(三）使本院医务人员驾驭艾滋病等重点传染病的基本学问、流行病学学问、基本防护措施、疫情报告程序及公众预防指导原则。二、培训对象艾滋病等重点传染病防治学问培训工作要覆盖各科医疗卫生专业技术人员和其他从事与传染病防治工作有关的人员。包括：预防保健、临床医护药技、检测检验、管理、宣扬教化等。三、培训内容培训内容包括有关法律法规和与艾滋病等传染病防治有关的专业学问。（一）法规部分传染病防治法、传染病防治法实施方法、突发公共卫生事务应急条例等。（二）专业部分艾滋病、甲型HINI流感、结核病、霍乱、鼠疫、手足口病和呼吸道传染病等防治现状；病源学和致病机理；病毒感染者和艾滋病患者的临床表现和试验室检测、诊断程序和诊断标准及鉴别诊断；传染病相关疾病；传染病防治宣扬和健康教化以及传染病网络报告等相关学问。四、培训方式全员培训实行敏捷多样的方式，以授课培训为主，充分利用互联网、多媒体等现代教化技术手段。组织相关会议时要留意支配艾滋病等重点传染病防治学问培训，把培训作为重点内容。医院感染科、内科医生、本院传染病主诊医生等干脆从事传染病防治工作的专业人员实行集中培训等形式进行培训。五、组织管理根据统筹兼顾、分类指导、渐渐负责、注意实效的原则开展全员培训工作。依据不同的培训对象和培训方式，并由院领导小组按标准要求进行监督、检查和考核。建立、健全培训档案，对培训状况进行登记考核。各科室在全员培训过程中要刚好总结阅历、加强组织与管理，刚好解决培训中发觉的问题。培训安排 篇6为进一步开展好我县20xx年中小学老师培训工作，根据市教化局关于印发XX市20xx20xx年中小学老师接着教化实施方案的通知（阜老师20xx4号）及全市20xx年师训工作会议部署，结合我县实际，现制定XX县20xx年中小学老师接着教化培训安排。一、培训内容(一)老师全员岗位培训1、师德师风建设。根据我局关于开展“学规范，强师德，树形象”中小学校师德主题教化活动的通知（南老师字20xx02号）要求，在全县接着开展“学规范，强师德，树形象”中小学师德主题教化活动。各学校要始终把师德师风建设放在老师队伍建设的首位，刚好宣扬各学校的特色做法，抓好主题教化三个阶段的活动及考核验收，加强对师德主题教化活动的督查力度，对成果突出的先进集体和个人进行表彰。通过师德主题教化活动的开展，着力解决现行师德师风存在的突出问题，建立健全师德建设的长效机制，使老师受教化、师德上水平、教学出成效、社会更满足。2、老师“评好课”专题培训。依据省教化厅关于印发安徽省20xx20xx学年度中小学老师全员培训“评好课”专题学习指导方案的通知和市教化局关于印发XX市20xx20xx年中小学老师接着教化实施方案的通知(阜老师20xx4号)要求，根据20xx-20xx年“备好课、上好课、评好课、命好题、育好人”的五个年度专题，今年将开展“评好课”专题全员岗位培训。各学校要实行有效措施，仔细组织实施今年“评好课”主题的集中培训及校本培训，确保培训取得实效，切实提高广阔老师的听评课教学技能。3、老师“上好课”专题考核。依据省教化厅关于做好20xx20xx学年度中小学老师全员培训“上好课”专题学习考核工作的通知（皖教秘师20xx32号）要求，20xx年5月22日将对全县参与“上好课”专题学习的中小学老师进行全省统一考核（参与远程培训学习的可不参与此考核）。此次考核人数多、涉及面广、时间紧、任务重，培训学校和各中小学校要高度重视，细心组织好此次考核工作，确保考核顺当进行。（考核文件另发）(二)骨干老师培训1、协作市教化局做好20xx年各类骨干老师国家、省、市级培训的选拔、派训工作。建立健全县骨干老师信息管理库，进一步规范完善骨干老师培训管理机制，充分发挥骨干老师在接着教化培训及推动新课程改革中的引领示范和指导作用。2、开展骨干老师县级培训。根据市教化局文件要求，结合我县实际，开展对我县省、市级教坛新星、学科带头人、骨干老师县级培训，充分发挥省、市级教坛新星等骨干老师的引领示范作用。县教化局将制定骨干老师县级培训安排、方案，建立骨干老师信息库，实行动态管理，仔细组织实施好骨干老师的县级培训。(三)学历提高培训我县中小学老师学历提高比率虽然逐年有所提升，但是距离省目标要求仍还存在着差距。各学校依旧要激励和支持已取得合格学历的中青年老师，通过高校的函授、自考、探讨生培训等形式，进行学历、学位提高教化，促进老师专业化水平的提高。(四)远程教化培训今年远程教化起先其次学段三个专题的培训，各校要加强宣扬，使参训老师充分了解今年远程教化培训的相关政策，按要求刚好参与培训。按市教化局工作部署，除中学老师全员参加外，对具备远程学习条件的初中老师、小学老师，各校可依据状况，组织参与远程培训。同时加强对中学老师校本培训的指导，老师培训学校要协作县教化局抓好中学及其他各类老师的校本培训工作，促使其通过远程培训和校本培训，切实提高专业水平。(五)英特尔将来教化项目培训组织实施20xx年英特尔将来教化培训项目50名学科老师的培训，协作市教化局做好英特尔将来教化培训项目十周年系列活动、市级应用成果展示及表彰活动。各校要主动参加，按要求组织老师参训和上报成果展示材料。(六)班主任培训根据县教化局培训安排支配，接着组织实施好中小学班主任培训工作，到今年底，基本实现全县完成中小学班主任每人不少于30学时的专题培训的目标。各校要将班主任培训与师德教化、心理健康教化等有机结合，更新培训内容，创新培训模式，注意培训实效，进一步提高班主任综合素养和专业实力。(七)校本培训校本培训是每个专题培训中需着力主抓的重点。老师培训学校要指导各校制定好校本培训安排方案，健全校本培训的管理制度，充分发挥各级校本培训指导者的作用，开展适合本地、具有特色的校本培训。以校本培训登记册为抓手，加强校本培训的考核和评估，确保校本培训取得实效。（八）农村紧缺学科老师培训针对农村音体美老师紧缺的现状，我县将组织开展农村中小学音体美等紧缺学科老师的县级业务培训。我局也将实行有效措施，实行重点倾斜，进一步加强农村老师队伍建设，加大农村老师培训工作力度，开展农村紧缺学科老师的培训，特殊是英语、计算机及短线学科老师的培训。同时结合本县实际，科学制定安排，细心组织实施，切实提高农村中小学学科老师的业务素养。（九）新老师培训。接着开展对新上岗老师的培训。根据省、市培训政策，新老师上岗的第一年必需参与120学时的新老师任职培训，实施以师德教化、教学常规实力训练为主要内容的培训，提高新老师职业道德水平和教化教学基本技能。以上有关培训，将另文下发。二、工作要求1、加强领导，仔细实施各项培训。老师培训学校和各学校务必高度重视，加强领导，统筹规划，制定切实可行的培训安排和实施方案，细心组织实施，使20xx年各项培训安排保质保量地完成。2、周密支配，细心组织好省统考。今年统考是全省统一命题，统一时间，要求高、时间紧、人数多、任务重。老师培训学校和各中小学校务必要高度重视，仔细总结去年统考的阅历与不足，细心组织、周密支配、强化管理，严格实行工作责任制。实行得力措施，确保省统考任务顺当完成。3、加强业务指导，强化质量监管。新一轮培训实行责任人责任制度，并纳入对各学校年度教化工作督导考核中，老师培训学校要加强对各项培训工作的业务指导，各学校也要加强对培训各环节的指导、管理和督查，确保培训收到实效。4、供应培训经费保障，确保经费落实到位。各学校要切实根据安徽省财政厅、教化厅文件精神，落实好小学、初中老师接着教化培训经费，保证根据学校年度经费预算总额的5支配落实到位。县教化局将接着加大对中小学老师培训经费落实及运用状况的管理和监督力度，切实保障义务教化阶段中小学老师培训工作的顺当实施。各校将本校的老师培训安排及方案于5月30前报送我局师训股。第22页 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