2022年幼儿园发展计划15篇.docx

2022年幼儿园发展计划15篇幼儿园发展安排15篇日子犹如白驹过隙，不经意间，我们的工作又将迎来新的进步，该为接下来的学习制定一个安排了。那么你真正懂得怎么制定安排吗？以下是我细心整理的幼儿园发展安排，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。幼儿园发展安排1任何人任何事总是在不断的发觉问题的过程中得到发展的，作为老老师，在平常的教学中须要更多的思索以获得自身的发展。因此，有必要给自己指定一个个人发展安排，使自己能更快更好的适应自身角色。一、教化教学方面教材的改革首先须要新的理念来支撑，因此，要主动参与各种培训，仔细学好新课程，钻研新教材，使自己对新课标有比较明确的相识。教学工作是老师的中心工作，要仔细担负本职工作，仔细书写教案、备课，做好多媒体并针对学生实际学习状况有的放矢的开展工作。教学中，学生应当是占主体地位的，建立好与学生之间的关系是提高教学质量的一个重要前提。在平常的教化教学工作中，要与学生建立起敬重、同等、宽容、赞许的师生关系，避开过多的苛刻地评价学生的“对”与“错”。加强与学生之间的沟通与对话，做好学生的引导者。课堂中，提倡学生主动主动地参加教学过程，勇于提出问题，学习分析问题和解决问题的方法，变更学生死记硬背和被动接受学问的学习方式，教学内容尽可能以问题的形式呈现给学生，让学生在老师的指导下以解决问题的形式进行学习。二、仔细实践，做钻研型的老师“不怕做不到，就怕想不到。”一句话提示我们时刻要有发展的剧烈意识，我信任有眼界才有境界，有思路才有出路。不断的学习，吸取新的学问来充溢自己是必不行少的。因此，在平常多看一些教化教学方面以及其他各方面的书籍，利用杂志、网络等煤体，丰富自己的教学活动，提高教学水平，不断充溢与提升自己。对教学杂志、网络中的教案设计，有自己独特的观点与想法，思索有层次、有深度。加强相互学习，每学期听课不少于20节，并争取到外面听课的机会。努力向同级组的老师学习，学习他们的教学阅历和课堂管理的阅历，以及教化教学方法，改善自己的教化教学方法，提高自己的教化教学实力让自己的课堂变得生动好玩，更好的启发学生的思维，提高学生学习的主动性和学习的爱好并且不仅采纳“走出去（多主动去听别人的课）”的方式，而且还采纳“请进来（请别人来听自己的课）”的方式，博采众人之长，由此获得教学上的“捷径”与“领悟”。主动反思教学，刚好记录课后心得，让自己总处于思索状态，在反思的过程中提高自己的教学质量，把学到的学问应用到教学实践中去，做到学以致用。三、其他方面业余时间多看些书，多参与一些有益的活动，提高个人的修养，丰富生活，开拓视野。幼儿园发展安排2一、指导思想坚持以“科学的教化发展观”的理论为指导，进一步实行幼儿园教化指导纲要，以树立新形象为重点，以创建学习型老师队伍、提升老师学习力为切入点，以“让每个孩子享受优质教化，让每个孩子健康欢乐成长”为目标，根据“以人为本，强化管理，”的基本思路，进一步优化环境、浓重特色、提高质量，不断开创我园各项工作的新局面。二、工作目标1、加强科学管理，提高办园效益。2、实践创新，深化教化教学。3、注意职工培训，打造学习型老师队伍。4、家园共育，形成幼儿教化合力。5、后勤保障，促进幼儿健康协调发展 。6、加大宣扬力度，树立良好的园所形象。 详细措施三、完善硬件设施。本年度，完成绿化、美化工程。四、加强师德建设，全面提高老师素养。1、每周定期开展政治学习和业务学习，加强师德教化。加强对老师爱岗敬业的教化，当好幼儿的镜子，用自己的一言一行、一举一动去潜移默化幼儿，真正做到老师的言行举止成为幼儿学习的良好榜样，以关怀、敬重的看法与幼儿交往，全身心地投入幼教工作，有效的将新观念转化为教化行为。2、激励老师利用业余时间进修提高学历，给学问充电。建议老师常常翻阅早期教化、幼儿教化、学前教化探讨等幼儿杂志，加强对园本课程的探讨。激励老师常常上教化网，不断汲取新信息。3、教研活动的实效性，教研活动要紧紧围绕问题的产生如何解决问题反思教研活动过程等，在内容上要形成专题化、系列化；在形式上要推动全员参加和全员轮番主讲制。每两周进行一次，每次有一个主题，绽开探讨。争取机会组织老师参观先进幼儿园，扩大老师的视野，抓住到市各园的听课机会，学习别人的特长，逐步提高自己的教化教学水平。4、主动参与各类评优课评比活动，以及优秀教化活动案例评比活动。平常班与班之间进行相互听课评课活动。期初，老师制定专题探讨题目，期间仔细视察与探究，期末写一篇有质量的专题总结，并进行沟通。五、加强教科研工作，主动构建园本课程 。1、教科研是教化的先导，是提高保教质量的关键，也是幼儿园持续发展的根本的保证。本学期将扎扎实实抓课题教研，在“研“字上下功夫，实实在在地探讨课堂教学微观领域常常面临的问题。在园本课题的基础上，进一步分解落实，明确目标和任务，带领老师学习和探究开展教科研工作的方法与途径。调动老师的主动性，主动地参加课题探讨的过程，制定措施、按方案安排进行有效的测试工作，做好各种资料收集，保质保量进行课题实施。2、接着进行幼儿园课程改革，主动构建体现园本特色并能促进幼儿发展的园本课程，要求老师人人参与教改，主动开展课堂教学观摩研讨活动，定期沟通教改阅历，解决老师日常教学中存在实际问题。3、充分发挥地区级示范园的示范和辐射作用，带动全县学前（双语）教化事业的发展，加强对乡中心园的管理和指导。通过选派骨干双语老师到各园及对口支援学校（幼儿双语班）上示范课，举办乡、村级幼儿老师、保育员培训班等形式，向乡级幼儿老师、保育员传授教学方法和阅历，帮助她们提升教化理念，提高她们的教学水平，不断提升我县幼教整体水平。六、加强卫生保健工作，要求班班创建平安班级，保证幼儿在园的平安。1、开学初，做好新生幼儿和插班生的体检工作，严防肝炎病的传入。做好感冒的预防工作，幼儿的毛巾、杯子、碗筷等日用品进行严格的清洗和消毒，保持园内整齐，室内常常通风，“家长园地”向家长宣扬预防传染病的常识，做好晨间检查和幼儿服药记录。2、组织教员工重温幼儿老师职责、保育员职责、幼儿园平安制度、幼儿园老师工作条理强化教工的工作责任心，严格做到上岗到位，发觉问题刚好报告和处理，仔细做好早、晚班的护导工作，巡察幼儿平安，确保幼儿在园和接送的平安。3、严格根据幼教机构卫生保健工作的要求，规范各项卫生保健工作，健全完善卫生保健制度。4、督促炊事人员遵章办事，严把食品卫生关。依据上级部门的要求，接着做好午餐24小时留样工作，严防餐饮事故的发生。七、树立一心一意为家长服务的意识，切切实实做好家长工作。1、新纲要明确指出：“家庭是幼儿园的合作伙伴，应本着敬重、同等、合作的原则，争取家长的理解、支持与主动参加。”在工作中老师应以同等的看法唤醒家长的主子翁意识，激发家长主动参加、主动合作的热忱，为幼儿园献计献策，使幼儿园与家庭融为一体。2、各班细心设计班级墙壁，家长园地版面，做到美观新奇，突出主题。依据本班幼儿的实际状况，刚好召开家长会，十一月份向家长开放半日活动，展示幼儿在园活动状况。各班设立“家长信箱”，主动接受家长的好建议。以电话联系、家访等多种形式接着开展好家访活动。3、开展好活动区角环境季节性的变换，创设一个使幼儿感到关怀、接纳、关爱和支持的良好环境，开展丰富多彩的体育活动，激励幼儿主动参加，培育幼儿参与体育活动的爱好，亲密留意视察幼儿在活动中的平安，在幼儿一日活动中留意培育幼儿活泼开朗的性格。幼儿园发展安排3一、自我分析随着社会的发展，特殊是科学技术与信息技术的迅猛发展，老师职业将处于不断改变和发展之中，那种一旦成为老师就可以一劳永逸的思想与时代的发展越来越不相吻合，老师职业将成为终身发展的过程，社会的发展须要老师不断地自我更新学问。因此，老师专业的发展空间是无限的。我国闻名的教化家吕型伟同志说：“教化是事业，事业的意义在于献身；教化是科学，科学的价值在于求真；教化是艺术，艺术的生命在于创新”。他的这番话道出了老师职业的终身发展过程。我们知道，基础教化课程改革，将老师的专业发展问题提到了前所未有的高度，老师的培训、学习，显得比以往任何时候都更加重要。一名老师只有常常地进行学习、探讨，才能从平凡的、司空见惯的事物中看出新的方向、新的特征、新的细微环节。这既是老师形成创建性教学看法的重要条件，也是老师工作爱好、灵感的源泉。我20xx年踏上工作岗位。在新理念的充溢和老老师的帮助下，经过学校多次培训，使我在工作中取得了一些成果。在教学工作上，能有针对性地备课、备教材、备学生，并做好活动反思。当然我还有许多不足之处，在课堂教学上，怎样培育幼儿的爱好，怎样发展幼儿的创建性思维，怎样与幼儿沟通沟通等还有待我去学习。二、发展方向1、成为一个自信的老师：专业的自信和主动的工作状态。2、成为一个有“感觉”的老师：能全方位地去感受幼儿。3、成为一个“会学习”的老师，提升多种实力，如选取教化资源运用教化资源的实力,设计实力,科研实力。三、内容措施1、提高政治思想素养“学高为题，德高为范”这既是社会对老师的赞美，也是对老师的期望和要求。政治思想素养是灵魂，是提高老师素养的关键。我要酷爱幼儿教化事业、酷爱幼儿、主动向党组织靠拢，使自己具有高度的集体主义精神、责任感及主子翁意识。使自己教给幼儿的不仅仅是初浅的学问，而是培育他们良好的个人品质，以及主动的生故意境、以主动的人生看法去对待生活。使自己早日成为一名优秀班主任。2、丰富科学文化学问常说“要给孩子一碗水，老师要有一桶水”。而今，随着社会的不断进步，学问的不断更新发展，要求我们的老师应当是“一条流淌的小溪”。幼儿老师虽然教给孩子的是粗浅的学问，但肯定要是正确的、是合乎时代节拍的。要依据社会和科技的发展，不断更新学问，完善自己的学问结构。3、提高教化技能一名优秀的幼儿老师仅有良好的品德修养和专业学问素养是不够的。这也是因为幼儿教化的特点确定了对幼儿老师不同的要求。所以，幼儿园强调幼儿老师必需是一专多能。从赐予孩子美的享受和情趣的培育这个角度，必需加强基本功的训练，尤其是绘画、手工制作、等教学技能技巧的提高。4、健康、自强、创新，不断挑战自我的身体素养和特性心理健康是工作的前提，有了健康的身体素养才具备开展工作的基础。我应擅长相识自己、发觉自己，只有自信才能自强，才能使自己的潜能、才华发挥至极。不能因一时挫折而丢失自信，要不断树立目标、追求胜利、设计胜利，更重要的是撞击胜利，只有不断地撞击每一个可能胜利的暗点，才能获得创新的萌动，才能体验到胜利的欢乐。5、促幼儿成长，为家长服务为了让每个孩子都能长好、学好、玩好，每人的实力在原有基础上有所提高，我依据班级状况以“纲要”为准则，制订班级安排、月、周安排等各类安排。在半日活动中以嬉戏贯穿各科教学，并主动运用确定激励等方法，使幼儿身心开心地学习，使每个幼儿都能在原有基础上有所提高。在家长工作方面，常常翻阅有关家教方面的书籍，了解家长的需求。面对全体家长做好家园共育，努力使自己在家长工作方面更加成熟，成为家长放心的好老师。四、目标达成1、通过多种学习机会与渠道，选择和运用适合自己的学习方式，不断提升自身的专业化水准。多翻阅有关幼儿教化的书籍，提升自身的教化内涵。学习应用多媒体教学手段来丰富课堂。2、加强日常工作中对幼儿的视察与反思，培育对教化的敏感性，力求能敏锐地感受到孩子的须要。3、主动借助各种沟通与展示的平台促进自己的业务实力，积累丰富的阅历。仔细上好每一节课，把教学实力的提高落实在每一天的课堂教学中。主动参与各种技能技巧比试、优质课评比、教化教学观摩、探讨课、公开课、示范课、论文、教科研及教案评比等等，并争取获得等第奖。使自己的综合素养始终处于动态的发展过程，才能自如应对蓬勃发展的教化改革大潮。4、通过教化探讨与实践，提升自身的科研水平。仔细参与每一次的教研活动，仔细思索并虚心学习。加强与同事、来自不同幼儿园的老师进行专业合作，沟通教学心得体会，学习先进的教学阅历。5、仔细对待每一个学生，仔细处理每一件事情，仔细对待每一次班级活动，把班级管理实力的提高落实在每一天的班级管理中。6、通过和学生谈心、家访、开家长会等形式加深对学生家长及家庭的了解。7、每天挤出30分钟的阅读时间。幼儿园发展安排4优势分析1.我欢乐，我充溢童真始终以来，我都让自己生活得很阳光，就算遇到再大的困难，我都尽量做到一笑置之，所以我始终都保持着一颗童真的心，我能够用孩子的语气和他们沟通；我也能够亲身加入到孩子的嬉戏中，和他们一起畅快的玩耍；上课的时候，我用亲切的教态对待每一个孩子，用孩子的语言引导他们。我就像他们的大姐姐，更像他们的好挚友。我爱孩子，孩子们也爱我，对我来说这就是一种收获，一种喜悦。2.我年轻，我充溢希望二十五岁的我们正值青春年华，对一切新事物的接受实力很强，我也不例外。在计算机操作方面比较娴熟，基本的英文也难不倒我。因此，对于以后各种课件的制作我想肯定可以胜任。年轻就是一种资本，年轻就是一种希望，现在我所拥有的这些可能不够，但因为我年轻，有足够的时间去汲取新的养分，让我做的更好，因为我知道：这个世界上没有最好，只有更好。弱势分析“二期”课改的一些精神我也还不能完全理解、渗透。这一切的难题都须要我努力去一一攻克，但是我有自信让自己在学习中成长，在工作中成熟，勤肯定能补拙。个人目标既然自己选择了这份工作，那么我就会专心去做好它。现在的幼儿会提出各种奇惊奇怪的问题，有时候老师还不肯定能一一解决，所以我想在今后的三年中做到以下几点：1.参与教化学专业的本科学习，在理论上进一步完善自己。2.在肯定的计算机应用的基础上，进一步学习多媒体课件的制作。3.在美术方面发挥自己的优势，培育幼儿。4.对于每个幼儿都要投去关注的目光，让每个幼儿都感受到老师的关切。5.通过这三年的磨练，让自己能够积累肯定的阅历，成为一名“教研型”的幼儿园老师。任务与措施（一）构建自我管理机制，促进自我发展第一阶段目标：建立自我管理意识，激励自我发展措施：1.以主子翁看法主动参加新三年安排探讨，明确新三年发展目标。2.围绕幼儿园发展目标制定个人新三年安排。3.建立个人专业成长档案。4.主动参加园内各类评比活动。其次阶段目标：增加自我管理意识，注意自我发展措施：1.接着参与本科的学习，让自己在教学理论上有进一步的提高。2.在探究教学方法的同时，向身边其他一些有阅历的老师学习，努力提高个人的教学水平。3.常常翻阅一些有关幼儿心理的书籍，通过学习让自己更深化地了解幼儿的心理，从而用更为正确、有效的教化方法。第三阶段目标：发挥自我管理效能，完善自我发展措施：1.请有阅历的老师指出自己的不足之处，刚好改正缺点，对教学活动进行反思。2.运用年轻人的优势，在教学上多运用多媒体技术。（二）创设幼儿探究学习的舞台，促进幼儿自主发展第一阶段目标：创设合理的区角环境，满意幼儿自主探究的学习，促进幼儿的生活阅历。措施：1.留意环境创设的平安、新颖、好玩，提高幼儿的爱好，充分利用墙面、地面、走廊等满意幼儿自主探究的须要。2.创设材料库、百宝箱等，扩大幼儿探究资源。3.带领孩子走进社区、走进大自然，丰富孩子各方面的相识。其次阶段目标：创设体现现代教化理念，使幼儿的特性潜能能到充分的发挥。措施：1.依据主题的须要，拓展幼儿学习空间，为幼儿自主学习供应丰富的材料。2.在区角嬉戏中投入更多簇新的嬉戏材料，让幼儿在嬉戏中尝摸索索学习。第三阶段目标：在日常生活中培育幼儿良好的文明习惯，为合格小公民的开展打好基础。措施：1.在学习活动中，通过故事、儿歌等形式培育幼儿逐步养成文明的习惯。2.老师以榜样影响幼儿，帮助幼儿培育良好的文明习惯。（三）家园共育工作第一阶段目标：加强与家长、社区的互动，探究家园共育的有效途径。措施：1.通过各种形式与家长联系，了解幼儿的特点与需求2.定期召开家长学校、家长开放日活动，沟通育儿阅历其次阶段目标：充分利用有效资源，探究家园、社区三位一体化新方式。措施：1.充分发挥家委会作用，成立家园、社区三位一体化领导小组。2.利用社区、广场开展各类亲子活动。3.充分利用家园资源，丰富晨园小报。第三阶段目标：整和家园、社区力气，形成一体化育人环境。措施：1.围绕家长工作绽开深化的探讨。2.进入社区开展各种宣扬、指导活动。幼儿园发展安排5 作为一名新老师，我深深的感到，应以创新精神为动身点，努力完善自身的综合文化素养，尽快形成自己的教学特色，以适应时代的需求、幼儿的需求，成为一名合格的好老师。为了自己更好的工作，并在学习工作中得到成长，特制定老师自我成长安排，并在安排实施中不断修正自己、完善自己，不断提高作为一名老师应具有的素养。一，个人基本状况介绍：本人今年26岁，毕业后踏上工作岗位已整整两年了，这两年来在园领导的带领下，在各位老师的指导、帮助下，不断努力，逐步创新，在思想上和工作中得到了肯定的进步。工作两年中先后带教大班和小班，积累了肯定的工作阅历。二，现状分析：1， 优势：1） 两年的教学工作阅历，让我对教化孩子有了肯定的阅历和心得，让我在面对孩子的时候少了一份刚踏上工作岗位时的担忧和无措。2） 随着两年家长工作的开展，在家长工作方面积累了肯定的阅历，并且我和班中家长的关系比较融洽，家长也很体谅、协作老师的工作。3） 有好学精神，敢于接受新事物的挑战，乐于接受教学新理念的冲击。 作为一名新老师，我深深的感到，应以创新精神为动身点，努力完善自身的综合文化素养，尽快形成自己的教学特色，以适应时代的需求、幼儿的需求，成为一名合格的好老师。为了自己更好的工作，并在学习工作中得到成长，特制定老师自我成长安排，并在安排实施中不断修正自己、完善自己，不断提高作为一名老师应具有的素养。一，个人基本状况介绍：本人今年26岁，毕业后踏上工作岗位已整整两年了，这两年来在园领导的带领下，在各位老师的指导、帮助下，不断努力，逐步创新，在思想上和工作中得到了肯定的进步。工作两年中先后带教大班和小班，积累了肯定的工作阅历。二，现状分析：1， 优势：1） 两年的教学工作阅历，让我对教化孩子有了肯定的阅历和心得，让我在面对孩子的时候少了一份刚踏上工作岗位时的担忧和无措。2） 随着两年家长工作的开展，在家长工作方面积累了肯定的阅历，并且我和班中家长的关系比较融洽，家长也很体谅、协作老师的工作。3） 有好学精神，敢于接受新事物的挑战，乐于接受教学新理念的冲击。2， 不足：1） 因为我是一名新老师，工作只有两年时间，只教过小班和大班的幼儿，缺少对中班年龄幼儿的管理和教学阅历。2） 在本科四年的学习中，我虽然学过一些乐器、舞蹈、手工制作等，可从特长的角度，我的艺术活动实力较弱。随着教学工作的不断深化和开展，以及从赐予孩子美的享受和情趣的培育这个角度来看，我必需加强基本功的训练，尤其是绘画、手工制作、弹奏等教学技能技巧的提高。三，个人一年发展总目标：第一学期发展目标：1）尽快提高自己对中班幼儿的管理和教学实力。2）努力提高自己的专业素养，仔细学习、钻研业务，尽快了解、驾驭中班幼儿的年龄特征和发展特点。3）接着加强家长工作的开展，做到与家长适时、有效的沟通。措施：1）多向富有教学阅历的搭班老师学习，注意榜样借鉴、内化，争取尽快提高自己对中班年龄幼儿的管理和教学实力。2）自从幼儿园网站建立以来我与家长们的关系更进了一步,本学期将接着努力。除了刚好关注论坛外,还要加快家园联系窗内容的更换频率,为家长供应更优质服务。除此之外，我还必需做到每周向家长反馈幼儿在园的状况，常常了解家长的需求，努力使自己做的更好，成为家长心目中的好老师。3）主动关切国内外学前教化信息和专业理论，并通过多种途径：幼教刊物、多媒体技术、观摩、听讲座等，吸取教化学科的新学问、新技能。其次学期发展目标：1）在本学期里提高自身综合文化素养，力争使自己在业务上不断创新、科研中独立钻研，在教学方面形成特色的科研型老师。2）提高自身的教化技能技巧，如：绘画、手工制作、弹奏乐器等。措施：1）提高教学和科研实力。进行如何提问和对幼儿赐予的信息适时有效反馈的思索实践。主动参与专业学习培训和教研活动，进一步探究适合本班的教化内容、教化方法。2）幼儿园老师既有良好的思想品德和职业道德是不够的。我们还要苦练各种技能技巧，把自己综合素养提高。如：教化教学观摩、老师技能技巧的评比和教案评比来提高自己的教化技能。3）利用空闲时间来学习绘画手工制作和弹奏乐器的技巧，多参考专业书籍，使自己短时间内在这几个方面有所提高。以上是我的自我成长安排，希望在园领导的培育下、在自己的努力下，有所收获有所成长。幼儿园发展安排6一、幼儿园现状幼儿园概况：场南幼儿园是原场南乡中心幼儿园，现占地面积5400平方米，建筑面积20xx平方米，设教学班6个，20xx年6月创建成为江苏省优质幼儿园。教学设施：场南幼儿园新园所为xxxx年时设计并建设，当时因场南幼儿园下设了八个办园点，所以新园设计建设为两轨共六个班的配套活动室。紧随集中优质资源办学的大潮，场南幼儿园先后撤并了所属的八个办园点，现为场南乡唯一的幼儿园，每年小班招生均超过一百，幼儿数在三百多名左右，人口诞生高峰时近四百名幼儿。因此现有的硬件条件已远不能满意幼儿园发展的须要。人员配备：场南园共有教职工18人，其中四十五岁以上7人，四十至四十五岁5人，四十岁以下6人，严峻老龄化。14名专任老师中仅4人是职幼专业毕业，老师专业结构偏低。每班均在五十名幼儿以上，严峻超标，一个年级共用一个保育员，老师保育员工作量大。二、办园目标树立幼儿为本的教化理念，注意保教结合的原则，以“玩民间嬉戏，做欢乐珍宝”为特色项目，以“幼儿快乐家长放心老师舒心”为办园目标，力求让每个孩子拥有华蜜的童年，让每个孩子得到欢乐的成长。三、实施措施：1、硬件建设。目前我园的班级幼儿数远远超标，至少要支配三轨十个班，而我园教学楼仅为六个班的设置，现有硬件不能满意幼儿园的规模发展，学前教化三年行动规划明年我园新建一座教学楼，增加四个配套的幼儿活动室，建筑面积大约增加700平方米，估计投资100万元左右。2、老师队伍建设。因我园老师严峻老龄化，接下来每年均有人员退休，争取得到领导的认可，每年外聘1名老师，充溢我园老师队伍。3、老师培训。目前我园十人大专毕业，激励她们接着进行本科学历进修，提高教化的视野。园内有安排地支配骨干老师分领域对全园老师培训，相互促进，提高老师业务水平。4、特色发展。将我园的民间嬉戏特色与语言领域结合，以南通市十二五立项课题“利用农村自然资源促进幼儿口语交际实力的探讨”为依托，将其中之一的子课题“利用民间嬉戏促进幼儿口语交际实力的探讨”渗透到我园“玩民间嬉戏，做欢乐珍宝”中，形成园本课程。5、资源整合。探究幼儿园、家长、社区三位一体的教化新模式，整合多种资源共同促进幼儿的发展。幼儿园发展安排7一、园所状况分析-优势硬件设施：校内环境：阳光幼儿园创办于20xx年7月，是一所按95规划建立的幼儿园，目前定性为二级幼儿园。总占地面积3080平方米，户外场地总面积20xx平方米，绿地面积956平方米。幼儿活动室宽敞光明，并有独立的餐厅、卧房、盥洗室。教学设施：钢琴、电脑、电视、音响设备、投影仪、多媒体一应俱全。各类专用活动室：陶艺吧、小画室、小工厂、建构室、工艺吧、图书室、舞蹈房、多功能大厅等，为幼儿的学习生活创设了良好的环境。幼儿状况：小、中、大各两个班，共6个班，目前全园合计幼儿数 194 名。软件设施：师资队伍：学历-全园13名老师（包括行政），本科1名，大专11名(其中3名正在攻读本科)，占91.7% ，中专1名职称-小高级8名，占66.7%，小一级3名，占25%； 小二级1名，见习老师1名。年龄-30岁以下老师5名，35-45岁老师6名，45-50岁老师1名，平均年龄37.3岁。一类园新转进老师一名（原担当年级组长），3名老师参与区中心组学习。后勤队伍：财务1名：会计师，大专；保健1名：持保健上岗证；养分员2名：1名高级养分师；1名退聘人员，保育员6名（聘用人员）幼儿园状况：我园有一支团结奋进、主动向上的领导班子，相互协作、团结协作、追求美好、营造民主的管理机制；有一支敬业爱岗、勤奋学习、不断进取的老师队伍；有一支踏实肯干、阅历丰富的后勤人员队伍。随着二期课改的不断深化，老师们努力把新的教化理念渗透到一日活动中，加强教研组建设，在学习同研讨、沟通中逐步领悟，实践中不断提高。因而获得了一些成果。多名老师曾获得区园丁奖、区科研先进个人、耕耘奖提名奖。学校多年来始终保持局文明单位，小、中、大班年级组和后勤组曾多次被评为徐汇区教化局文明组室，幼儿园参与区级体育课题推广探讨。家长现况：1、家长层次参差不齐，协作教化意识不够强。2、家长普遍偏重于幼儿学问技能的学习，注意结果，缺少正确的教化内容与方法，对幼儿升学率要求过高。幼儿状况：活泼、大方，有礼貌，喜爱嬉戏、运动，活动量大，动作发展较协调，对运动类嬉戏很感爱好，有肯定的运动基础。但良好的倾听习惯、语言表述实力、行为习惯养成等方面还不够。主要劣势：发展中的阳光幼儿园正在进一步朝着"强化素养，优化服务，注意发展，稳步提高"等方面努力。但是我们也清晰地相识到幼儿园目前存在的问题：1管理、考核机制与监控力度需进一步完善和加强。2老师理论转化为实践行为还较为薄弱，实践、反思、总结实力需进一步提高。3科研实力还很薄弱，尤其是老师个人的课题探讨实力很缺乏。4需主动开展凝合力工程，形成同心协力、共同提高的良好氛围。5后勤保育员队伍须要加强岗位培训，争取人人持证上岗。6家长层次参差不齐，协作教化意识不够强。二、办学思想：以党的教化方针和学前"新纲要"为指导，以国内外先进的幼儿教化理论为引导，以促进儿童的发展为本，主动贯彻上海市学前教化三年行动安排，遵循"突出运动、保教并重、全面发展"的办学理念，全面实施素养启蒙教化，为培育健康活泼、英勇自信的新一代儿童作出贡献。三、办学亮点：幼儿园办学特色是幼儿园精神和园所文化的一种基本属性，也是一所幼儿园特性的一种体现。它是渗透在幼儿园工作的主要方面和教学过程始终。我园力图经过三年的发展，在办学特色上致力于形成"运动、健康、欢乐"的乐园。详细致力于形成以下特征：*在办园的观念上："形成"以人为本"办学指导思想，学会观赏每个人。注意全园幼儿身心健康和终身发展，注意老师、职工的成熟发展，环境育人，体现主子翁的看法。*在幼儿的素养结构上：培育幼儿具有英勇坚毅、不怕困难、敢于探究的精神，形成素养和谐、特性发展的新时代儿童。*在幼儿园课程结构上：形成本园具有健康教化理念的主题课程，既有共同课程，又有可选择课程。*在师资队伍结构上：形成一支具有特长的老师队伍和有高尚师德，有探究精神和创新意识的老师，有1-2名有肯定知名度的园级骨干老师。四、办学目标：（三年总目标）幼儿园定位：办园水平名列成为同级幼儿园前列，争创一级幼儿园。老师定位：培育老师具有高尚的道德情操，健康的心理素养，和谐主动的工作看法，培样出20%具有丰富教学阅历的园级骨干老师，创建优秀的文明班组，形成开放、有序、注意效益的办学机制。幼儿定位：将每一名幼儿塑造成健康欢乐、特性显明、具有"完整型的人格"的全面和谐发展的"阳光幼儿"。五、办学思路：总体思路：在规范中求稳定，在稳定中求发展，在发展中创特色，在特色中求提高。详细思路：1、幼儿园实行纲要、规程的精神，坚持依法办园、以德立园，科学管理与人本管理相结合。2、幼儿园一心一意依靠全体教职员工，努力创设使每一名教工成熟和不断进取的条件和机会。致力于设一支富有朝气、英勇创新的专业型老师。3、幼儿园注意科学管理模式，以目标导向和评估激励机制，使每个部门、管理有序，幼儿园的设备设施、教化资源达到充分整合、利用，良性运作。4、坚持"以管理要质量，靠科研创特色"的办学方针，以创建优良的办学水平和教化科研水平。使阳光幼儿园办园水平名列同级幼儿园前列，争创一级幼儿园。5、树立敬业务实创新，不畏艰难的工作作风，提高有亲和力的服务质量。6、为每一名幼儿供应适合其潜能开发和特性发展的充分的教化条件和教化机会，对每一名幼儿的全面发展和终身发展负责。六、保障机制：1、管理机制：组建幼儿园规划实施领导小组，加强民主监督保障作用，充分发挥党、团组织的先锋模范作用。2、互动机制：在实践中不断调整、完善各项管理和实践措施。形成常常与群众、与领导、与专家的互动机制。3、师资保障：稳定师资队伍，特殊是骨干老师队伍。为落实三年规划，主动开展园内自培。4、环境保障：努力创建舒适、平安的环境，保证幼儿健康、平安的活动5经费保障：制定年度经费预算，并严格执行。依法理财、勤俭节约、提高幼儿学习生活质量6办公条件：创立现代化办公条件，争取电脑人手一台，全园网络通，多媒体教学七、监控：主要途径：家委会、家长信箱、家长调查问卷、家长代表听证会、社区、民主管理大会、校务公开、上级部门方法：1、每学期定期通过各渠道开展相关调查，发觉问题，刚好改进2、每学年对幼儿的发展状况进行评估3、每学年由教代会审核通过学年工作小结4、每学年由监控小组对年度工作进行较为全面的评价幼儿园发展安排8一、指导思想以老师职业道德规范为准绳，以更新师德观念、规范师德行为、提升师德水平为重点，以"办人民满足的教化，创家长满足的幼儿园，做幼儿满足的老师"为目标，以"爱与责任"为核心，进一步深化师德建设，强化师德素养，建设起一支能够担当起教书育人重任的让人民满足的高素养的老师队伍。二、师德建设目标大力加强师德师风建设，坚持把老师师德教化摆在老师队伍建设的突出位置，弘扬爱岗敬业，为人师表，无私奉献的精神。以活动为主线，多层次、多渠道的开展形式多样的师德教化。加大宣扬管理与考核的力度，使良好的师德转化为广阔老师的自觉行动及人格品质。三、实施内容1、加强理论学习，提高思想素养。有安排有步骤地开展师德教化活动，以"现代教化"理念树立起献身教化，教书育人的现代老师的师德观、乐于从教的职业信念和高度的职业责任感。领导要领先垂范，自觉抓好行风建设，做到师德建设带头抓、带头学、带头用，使我园领导班子成为学习型、务实性、创新型、和谐型的战斗集体。全体老师要树立终身学习的观念，以较高的学识适应社会不断发展改变的须要。老师除驾驭好专业学问外，还要主动参与进修深造，从而在理论上和社会实践活动中进一步提高实力，以适应教化体制的转轨变型。学校的思想政治工作要常作常新，要求干部以德行政，常修立身之德。老师要以德育人，以德修身。把"爱国遵守法律、明理诚信、团结友善、敬业奉献"的基本道德规范，化为自身的道德信念和行为准则。2、提倡老师要具有"五心"，既：满怀师情的爱心，师幼相处的诚意、了解幼儿的细心，教化幼儿的耐性，理解幼儿的宽容心。这"五心"体现了一种义务，一种义不容辞的责任。每位老师都要在爱事业、爱岗位、爱幼儿的基础上肃穆自我修养、严谨从业看法，严格做人准则。以高度的觉悟、高度的社会责任感、高度的道德情操、超群的教学艺术赢得家长的认可、同行的敬佩、学生的欢迎。3、广泛开展老师中的"三爱"活动，既：爱岗、爱幼、爱自己。爱岗敬业是师德之首，是老师的职责，是一个优秀老师的必备条件。酷爱学生是人民老师的天职，一个不爱学生的老师，不行能完成自己的本职工作，只有将学生当作自己的孩子来看待，才能在现有的岗位上做出成果，才能无愧于自己所从事的这份工作，也才能在困难惊慌的工作中找到无限的乐趣。爱自己，就是要树立老师的职业华蜜感，提升老师自身的人格魅力。很难信任，一个不疼惜自己的人会去爱别人，爱学生。我们提倡育人先做人、正人先正己。教化无小事，老师无小节。应树立"宁守清贫，不损师德"的意识，努力维护人民老师的良好形象。4、"以人为本，和谐发展"是我们的办园理念。也是时代的要求。要求每位老师要比照有关师德方面的要求，对自身在教化幼儿过程中的师德师风问题进行反思和总结，常常进行指责和自我指责。老师应亲密留意来自于幼儿与家长方面的信息，建立与家长联系制度。悉心挖掘每一名幼儿身上的闪光点，尽心竭力让每一朵红花都刺眼，每一片绿叶都闪光，每一株小苗都强壮成长。5、老师是幼儿的道德楷模，是幼儿干脆学习的榜样。老师的一言一行都影响着幼儿的成长，要求在日常的工作中，每位老师要用行动与语言的魅力来感染每一名幼儿，在活动中做幼儿的合作者、支持着与指导者。绝不允许对问题幼儿进行体罚与变相体罚。一个暴跳如雷的老师是缺乏理智的表现，是自身缺乏修养的一种表现，还要努力修行。让别人敬重自己的前提条件是首先敬重别人，对幼儿亦如此，虽然他们还不够成熟，但他们懂得美与丑、善与恶，更懂得信服的力气，因此，作为一位幼儿老师能让幼儿感到亲切是事业胜利的重要条件。6、加大师德考核的力度。本园的考核制度经过多年的摸索与改进，已经得到了广阔教职员工的认可，在此基础上，学校还要依据形势发展的须要逐步创新，做到与时俱进。在师德考评中，实行民主监督、各界参加。要充分听取老师、家长、社会等各方面的看法，学校领导要统观全局，把关定向，并公正地对老师做出年度评价。幼儿园发展安排9通过听课、上课、评课等使自己的专业素养、业务实力和管理水平有肯定的提高，通过合作沟通使应老师能感受到学校优秀体育文化的建设及体育老师的工作热忱与激情。并在学校层面进行录像课展示。一、指导思想：本着“搭建平台、友好合作、相互学习、沟通阅历、取长补短、共同发展”宗旨，为贯彻学校培训活动精神。依据学员实际状况，有安排、有组织、有步骤地通过学习沟通方式，使浙初中赴我校沟通的老师，较短时间内感受学校优秀体育文化的.建设及我校体育老师良好的精神风貌，解现代教化教学理论在课堂教学中的实践和取得的阅历，使其