2022年拖欠工资仲裁申请书.docx

2022年拖欠工资仲裁申请书拖欠工资仲裁申请书在眼下市场经济活跃的社会，申请书与我们的关系越来越亲密，申请书是我们提出恳求时运用的一种文书。为了让您在写申请书中更加简洁便利，以下是我为大家整理的拖欠工资仲裁申请书，仅供参考，希望能够帮助到大家。拖欠工资仲裁申请书1申请人：xxx，男，汉族，1xxx年xx月xx日诞生，现住xxx市xx区xx路xx号。联系电话：xxxx。被申请人：xx有限公司，居处地：xx市xx区xxx路xxx号。电话：xxx法定代表人：xxx 职务：xx恳求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5xxx元（月平均工资2600元*2）。二、裁决被诉人向申请人支付20xx年6月至20xx年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元；2、休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元。以上二项合计：xxx元。事实与理由：申请人于1xxx年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20xx年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人供应我的20xx年6月至20xx年6月间的考勤记录）另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工须要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，详细时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我支配补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，根据双方劳动合同约定的月工资 940元（20xx年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，20xx年6月至20xx年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 18670.34元（940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元（940元 /21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年）未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严峻违反了劳动法和劳动合同法的规定，依据中华人民共和国劳动合同法第38条第2项和46条第1项的规定，我于xx年xx月xx日以被申请人未刚好足额支付劳动酬劳为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，恳求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁恳求，依法裁决。此致xx市劳动争议仲裁委员会申请人：xx（签名）年 月 日拖欠工资仲裁申请书2申请人：张，男，19xx年XX月XX日诞生住址：身份证号码：代理人：被申请人：居处地：电话：联系人：联系电话：法定代表人：职务：总经理申请事项：一、恳求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资30234元(自xxxx年x月至xxxx年x月止)。二、恳求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200元。三、恳求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。四、恳求裁决被申请人为申请人补缴自xxxx年x月至xxxx年x月的社会保险。事实与理由：xxxx年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担当质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅支配申请人从事本职外的工作，而且工作时间严峻超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，xxxx年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去接着上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人支配其他岗位，此后，被申请人始终未赐予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。综上，被申请人已严峻违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!此致长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请人：张x年三月十九日拖欠工资仲裁申请书3申请人：张xx，男，19xx年xx月xx日诞生，住址：湖南省xx市xx号，身份证号码：xxx。代理人：姚xx 北京xx（xx）律师事务所律师被申请人：xxxx机械有限公司，居处地：xx经济技术开发区XX号，电话：xxxxxxxxxxxxx联系人：刘xx联系电话：1370731xxx法定代表人：罗xx 职务：总经理申请事项：一、恳求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 30234元（自20xx年9月至20xx年3月止）。二、恳求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3xxx 元。三、恳求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。四、恳求裁决被申请人为申请人补缴自20xx年9月至20xx年3月的社会保险。事实与理由：20xx年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担当质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅支配申请人从事本职外的工作，而且工作时间严峻超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20xx年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去接着上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人支配其他岗位，此后，被申请人始终未赐予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人拖欠工资。综上，被申请人已严峻违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！此致xx县劳动人事争议仲裁委员会申请人：张XX二0xx年三月十九日拖欠工资仲裁申请书4申请人：张XX，男，19XX年XX月XX日诞生，住址：XX市XX号，身份证号码：代理人：XX律师事务所XX律师被申请人：XX市XX机械有限公司，居处地：XX市经济技术开发区XX号，电话：联系人：刘XX，联系电话：1370576XXXX法定代表人：罗XX，职务：总经理申请事项：一、恳求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资30234元(自20xx年9月至20xx年12月止)。二、恳求裁决被申请人支付违法的经济补偿金4500元。三、恳求裁决被申请人支付工资共计9826元。四、恳求裁决被申请人为申请人补缴自20xx年9月至20xx年12月的社会保险。事实与理由：20xx年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担当质检员一职，双方约定基本工资为1800元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅支配申请人从事本职外的工作，而且工作时间严峻超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20xx年12月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去接着上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人支配其他岗位，此后，被申请人始终未赐予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。综上，被申请人已严峻违反xxx、xxx等相关规定，为维护申请人合法权益，依据中华人民共和国之规定，特依法提起，请予支持!XX劳动仲裁委员会申请人：XX20xx年xx月xx日拖欠工资仲裁申请书5申请人：张XX，男，19XX年XX月XX日诞生，住址：湖南省XX市XX号，身份证号码：xxxxxxxxxxXX。代理人：姚XX 北京xx(xx)律师事务所律师被申请人：xxXX机械有限公司，居处地：xx经济技术开发区XX号，电话：xxxxxxxxxxXXXX联系人：刘XX 联系电话：1370731XXXX法定代表人：罗XX 职务：总经理申请事项：一、恳求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 30234元(自20xx年9月至20xx年3月止)。二、恳求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3xxx 元。三、恳求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。四、恳求裁决被申请人为申请人补缴自20xx年9月至20xx年3月的社会保险。事实与理由：20xx年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担当质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅支配申请人从事本职外的工作，而且工作时间严峻超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20xx年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去接着上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人支配其他岗位，此后，被申请人始终未赐予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人拖欠工资劳动仲裁申请书拖欠工资劳动仲裁申请书。综上，被申请人已严峻违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!此致xx县劳动人事争议仲裁委员会申请人：张XX日期拖欠工资仲裁申请书6申诉人：身份证号码：现住：联系电话：被申诉人：注册地址：实际办公地址：联系手机：座机：负责人：仲裁恳求：（1）恳求依法裁决被申诉人向申诉人支付拖欠的.基本工资2300元（要求20xx年8月1日至20xx年8月31日期间的）。（2）恳求依法裁决被申诉人依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法第三条规定向申诉人支付拖欠工资（含加班工资）的赔偿金（2300+43990）×0.25=11572.5元。（3）恳求依法裁决被申诉人向申诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2458×9=22122元。（4）恳求依法裁决被申诉人向申诉人经济补偿金2458×4.5=11061元。（5）恳求依法裁决被申诉人依据违反和解除劳动合同的经济补偿方法第十条之规定向申诉人拖欠支付经济补偿金的赔偿金11061元×0.5=5530.5元。（6）恳求依法裁决被申诉人向申诉人代履行通知金2300元。（7）恳求依法裁决被申诉人向申诉人支付未休年休假工资酬劳15天×（2300÷21.75）×2=3172元（指差额部分）。（8）恳求依法裁决被申诉人向申诉人无法领取失业保险金的损失10个月×1160×0.8=9280元（被申诉人应当为申诉人购买4年多的失业保险，申诉人依法最多可领取10个月的失业保险金，从20xx年9月1日起先起算）。（9）恳求依法裁决被申诉人退还申诉人保证金1000元。（10）恳求依法裁决被申诉人向申诉人支付20xx年7月-20日-20xx年8月31日期间周末加班工资43990元。以上金额合计：112328元。事实与理由：申诉人于20xx年7月20日进入被申诉人单位工作的，20xx年8月28日被被申诉人无故辞退，期间的工作状况大致如下：（1）双方签订了两次书面劳动合同，最终一份劳动合同是20xx年12月31日签订的，期限为20xx年1月1日-20xx年12月31日，目前尚未到期。（2）被申诉人从来没有为申诉人缴纳任何社会保险。（3）被申诉人从来没有支配申诉人进行过年休假。（4）被申诉人未经劳动行政部门批准，擅自实行非标准工时制度，每个月只能休息四天，每天工作至少8小时。（5）被申诉人还违法收取了申诉人1000元的劳动保证金。（6）被申诉人以现金形式发放基本工资和奖金，申诉人工作期间的基本工资为2300元/月，20xx年2月还发了1900元奖金和2300元的基本工资合计4200元，申诉人20xx年7月-20xx年7月期间的月平均工资为2458元/月。20xx年8月28日左右，被申诉人以经济不景气为由撤销了公司所属的长重开平加工中心，并要求申诉人无条件办理相关离职手续，但只愿发放一个月工资金额的经济补偿金，申诉人不同意该离职条件，被申诉人就扣押了申诉人20xx年8月份的基本工资和劳动保证金1000元以此要挟。综上所述，申诉人认为，被申诉人拖欠支付工资、违法收取保证金、没有刚好为申诉人购买社会保险、没有依法支配申诉人进行年休假、违法解除与申诉人的劳动合同关系、拖欠支付相关经济补偿金或赔偿金等行为已经严峻侵扰申诉人的合法权益，现申诉人特依据劳动合同法、违反和解除劳动合同的经济补偿方法等相关法律法规之规定向贵委申请劳动仲裁，恳求贵委依法支持申诉人的全部仲裁恳求。此致××市劳动人事争议仲裁委员会申诉人：xxxxxxx年xx月xx日附：1、劳动争议仲裁申请书副本2份2、证据清单一份第14页 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