2022年有关年度计划八篇.docx

2022年有关年度计划八篇有关年度安排八篇时间的脚步是无声的，它在不经意间消逝，我们的工作又进入新的阶段，为了今后更好的工作发展，此时此刻我们须要起先做一个安排。什么样的安排才是有效的呢？以下是我为大家收集的年度安排8篇，欢迎大家共享。年度安排 篇1一、指导思想仔细实行科学发展观，践行社会主义核心价值观，坚持以“育人为本，德育为先”，接着探究新形势下学校德育工作的途径和方法，创建优良育人环境，进一步加强班主任队伍建设，加强常规管理，加强校内文化建设，将德育工作与时代特点、学校学生实际相结合，加强德育科研，努力形成本校德育特色。二、德育工作思路努力实行全员德育、全方位德育，以爱国主义、感恩教化、校内文化建设为核心，以德育的课程化为重点，以树立远大志向，增加爱国情感、集体荣誉、团队意识、养成良好行为习惯，提高素养为着力点，探究新形势下德育工作途径和思路，形成特色。三、本学期主要工作(一)切实加强班主任队伍建设，提倡勤于实践、乐于奉献、勇于创新的作风，为班主任的专业化成长供应平台，培育一支高素养的班主任队伍。(1)以市教化局班主任论坛为平台，组织开展我校班主任微论坛活动，相互沟通，相互学习，相互取长补短，共同探讨，提升班主任的专业化素养，积累德育工作的阅历。(2)加强班主任工作总结与提炼，每学期开展一次阅历沟通，将总结材料编辑出版，并主动向xx和xxx杂志举荐投稿。(3)修改完善班主任工作考核制度。(二)以常规管理为抓手，加强日常行为规范教化，重过程管理，重实际效果。(1)调整充溢团委和学生会，对学生干部进行培训，提高他们管理实力;(2)做好平安隐患排查以及养成教化、卫生工作等日常工作的督查，营造美丽、平安的校内环境，做到日查周报月考评。加强与年级组和其他部门合作，针对管理中的薄弱环节，提出有效管理措施;(3)根据市教化局平安办“九个一”的要求，扎实开展平安教化，平安隐患排查工作，树立全员平安意识，组织开展平安课，平安主题班会，开展平安逃命演练;组织学生到消防基地开展实践活动，提高学生平安意识和应对危急的实力，签订相关平安协议书;(4)加强法制教化，以板报、班会以及请法官进校内讲座等形式对师生进行法制教化;充分发挥思品老师的作用，开展“法制进课堂”，增加学生的法制观念，提高学生遵守法律自觉性;(5)加强留守学生管理和问题学生的转化工作，建立留守学生档案，切实加强留守生的教化，与其父母保持常常性的联系，刚好反馈状况。加强问题学生的转化，以发觉优点亮点开展赏识教化，建立问题学生档案，把问题学生转化工作纳入班主任工作考核之中。(三)结合社会热点、学校特点，开展系列主题教化活动(1)组织新生参与校史陈设馆;(2)组织新生开展学守则学规范学问竞赛，规范他们的言行;(3)开展主题班会课竞赛，加强班团活动的督查;(4)组织参与社会实践活动;(5)开展感恩书信主题活动;(6)切实抓好升旗仪式;(7)搞好国防教化。(四)抓好省级课题学校文化建设途径与内容的探讨，组织开展各具特色的班级文化建设，提高学校文化品位，创建我校文化特色。(1)主动申报省级学校文化建设先进单位;(2)做好课题结题打算工作。(五)加强家长学校和家长委员会建设，充分发挥家长资源，实现教化力气整合，建立健全班级、年级、校级家长委员会工作网络;分年级分时段开好家长会。(六)依托职能部门和关工委，加强校内周边环境整治，为师生营造良好的学习生活环境。(七)开发校本德育教材，检查平安教化资料。(八)搞好班级德育考核，建立完善学生德育考评机制。四、分月支配九月份：(1)开展收心教化、新生入学教化;(2)组织召开8、9年级开学典礼;(3)组织观看xxxxxx视频;(4)召开七年级家长会;(5)打算好迎接国家均衡教化的资料，开展环境卫生整治;(6)签订各类平安协议;(7)组织老师学习中小学平安岗位工作手册;(8)召开第一次政教处工作会议，进行分工;(9)制定德育工作安排;(10)出一期办黑板报：平安教化;(11)开展一次平安检查;(12)九月份班级德育考核，评比文明班级和文明学生。十月份：(1)填报“平安三防报表”;(2)培训升旗手;(3)组织学生观看爱国主义影片;(4)建立留守生档案，召开一次留守生会议;(5)组织一次平安大排查;(6)组织七年级学生广播操竞赛;(7)组织新生参观校史陈设室;(8)进行国防教化，实行八年级国防学问竞赛;(9)办一期板报：法制在我心中;(10)筹备德育工作会议;(11)抓好省级课题“德育五项”中期检查打算工作;(12)组织学生参与“向国旗献礼”网上签名活动;(13)搞好十月班级德育考核，评比文明学生班级。十一月份：(1)举办一次平安逃命演练;(2)协作年级组召开8、9年级家长会;(3)组织学生到消防中队基地开展实践活动;(4)组织主题班会开展状况检查工作;(5)组织“课外访万家”活动;(6)依托市综治委开展一次校内周边环境整治联席会议;(7)搞好十一月班级德育考核，评比文明学生文明班级。十二月份：(1)召开一次班主任微论坛;(2)发展一批团员;(3)筹备省级课题结题活动;(4)筹备科技文化艺术节元旦文艺汇演;(5)搞好平安教化周活动;(6)协作关工委开展一次学生教化活动;(7)举办主题班会课竞赛活动;(8)出一期黑板报：课题展望20xx;(9)组织十二月份班级德育考核，评比文明学生文明班级。一、二月份：(1)做好年终各项检查打算工作;(2)收集各类总结材料;(3)制定寒假公约;(4)组织德育校本开发;(5)出一期德育论文集;(6)组织元、二月份班级德育考核，评比文明班级文学生;(7)搞好本学期德育综合评价;(8)制定下学期工作安排。年度安排 篇2一、指导思想依据学校的工作安排，结合本学期的工作时间，贯彻党的教化方针，努力完成好本学期的工作任务。二、同学们状况分析1、同学们正处于变声期，唱歌较困难。2、同学们素养差，胆子小，缺乏表演自我的实力。3、同学们对音乐的学习，观念不正确。三、工作任务1、音乐教材课堂教学，每班每周一节。2、学校有关音乐方面的文娱工作。四、教学目标1、突出音乐学科的特点，指导酷爱祖国，酷爱社会主义，酷爱中国共产党的教化和集体主义精神的培育，渗透到音乐教化之中。使同学们成为有志向、有道德、有文化、有纪律的社会主义接班人和建设者。2、启迪才智，陶冶情操，提高审美意识，使同学们身心得到健康的发展。3、增加同学们的音乐爱好、爱好、驾驭音乐的基础学问和基本技能，使同学们具有独立视唱简洁乐谱的实力。五、教学措施1、音乐教材课堂教学主要是以优化课堂的“教”与“学”过程，以培育同学们的爱好为主，以达到提高同学们的学习主动性。2、相互渗透，融洽教材中各部分内容，变更枯燥又单一的课型。3、注意导入部分的设计，以“引趣”贯穿整个课堂教学过程。4、课外其次课堂，本学期安排以训练歌颂技巧为主，培育同学们的表演实力。音乐并不是一门很重要的课程，所以每个班级一个星期也就只有一节音乐课，所以我带了整个年级的同学们音乐学习。在我不断的教学中，我有了更多的进步，这才是我始终以来最渴望自己做到了。音乐教学并不困难，主要是培育同学们的艺术气息，这才是我最看重的，在以后的教学中，我会重点留意这一点的!年度安排 篇3总结下20xx年的整体状况，从自身，营业部两个大的方面去总结。并从自身和营业部来做安排。从自身角度分析：1.有之前父母不认可工作，通过自己努力和证明到父母认可，得到了很大的动力，也起先全力以赴的奋斗。2.自己进公司到今年年初也有将近10个月的时间，更多的熬炼的是自己对于不断的困难的克服，尤其是在聘请，培训 和带新人的流程，自己对于自己销售技巧的总结以及传授，为我后来当主管做了很好的铺垫，尤其是对于整个销售流程的总结思路是特别清晰的，也是后来自己悟出来要让他们去第一时间锁定，第一时间举荐，第一时间讲软件，第一时间邀约，第一时间回访，第一时间洽谈成交这几个特别重要的，也可能是自己性格的缘由，不喜爱拖拉，也渐渐的让大家养成一个好的习惯。3.20xx年年初定出每月3000工资以上胜利实现，但是没有实现站上5000，稳住的目标，我确定明年的目标要把自己的工资稳定在5000以上，同时实现把网络这个营业部打造的凝合力更加强悍，同时在跟单方面更加独立成熟的部门，这样的话不管是组长还是员工都能很独立，也能冲击更好的业绩和拿更高的工资。其实自己一年来总体的总结就是自己不管是从自我的成熟度上还是自己的.协调实力，处理事情的实力和心理调整实力都在不断进步，主要从营业部的角度来分析首先是人员配置和业绩状况。从5月13日起先接手营业部以后，总体员工维持的12个三个组的配置，人员流失很小，从之前的12个员工，人员提升，整合到两个组，从10月份起先从不到一半的相对较老的员工起先聘请到稳定到现在的12个人，人员的成熟和稳定相比之前也有很大的改善，同时能在人员建制和制度上面，协作于总提出小组组长带头做业绩，主管带新员工这个角度上面使得整个营业部的业绩比较稳定，从10月份的8万多业绩，到11月份的15万多的业绩，12月份将近11万业绩，基本可以印证这个组长标杆意识效果很好。（5月份15万的业绩，6-9稳定在8.5万左右）其次从客户的资料角度，从5月份到8月份的资料是特别不错的，每个人都可以满意到5个以上，9-10月份资料数量也可以基本维持，但是相较之前质量还是有所下降，不过还是在不断提高自己的客户资料的利用率，从之前的0.7提升到后来的1.9，尤其是当月成交的客户数量也是在大大提高，对于全单客户的利用在提高当中，不过还是有所欠缺，接着做好客户资料的利用率。然后从我们跟踪流程上面来，QQ要号码，锁定，电话举荐和软件举荐，邀约，软件持续讲解，回访，群维护，洽谈成交，这些流程，大家在QQ号码，锁定和电话举荐以及很简洁软件的举荐都是没问题的，但是在邀约和软件持续讲解，跟踪上面新同事还是做的不很好，也和我们培训不持续有点关系，这个要从我这里来反思下，回访，群维护和洽谈成交，许多员工其实可以做好，不过现在也是在进步的阶段，所以要做好技巧的传达和应用，这样才能很刚好的做好，不是因为他们不做而是不知道怎么做，这点很认同，所以要从培训，实践，监督，反馈几个角度去执行下去。最终从整个营业部的气氛和凝合力来讲，员工须要的激励，同样也须要的是制度来约束，但是这两个结合起来的尺度还是须要更好的揣摩好以及运用好，因人而异，因地制宜的管理模式我自己还是没有驾驭的很好，所以自己的学习 和进步干脆确定了整个营业部的进步空间和员工之间凝合力，自己要能看到将来，鞭策自己不懒散，自己的员工才会向你看齐，所以一切问题都是管理层的问题，改善自己，完善自己，全力以赴的专心做好!明年的安排来说，我也许规划了，不管将来营业部的拓展空间有多大，首先应当把自己营业部现有的东西保持好，自己整理出一整套的跟踪和管理模式，以及对于组长带新人培训的流程也得更好的整理出来才能让组长不会那么茫然。（已经培训了组长，他们也做出了文字性的总结）本年度当中大家的工资还是没有达到于总当时制定出来的平均3000的工资，我看了下 我们做到15万的业绩的时候就差一点点就可以实现了，所以明年的目标要将人均业绩稳定在1.2万以上，冲刺实现人均1.5万，让大家平均工资上3000，自己的工资上5000，这个是也是我最关切的问题，同时更是营业部能不能很好发展的基础问题。在公司人员建制上面，在2月份的时候接着稳定12个业务员的配置，到3月中旬，看成员的成熟度来增加一个组的配置，这样也好激励下大家。同时也想在明年的时候能和于总商议下培育出1-2个讲师，三位组长的实力也有目共睹，但是想培育他们全方位发展自己，例如干凤在维系大家工作气氛和发觉员工问题上面有所欠缺，甜甜而是平衡处理不同组员之前的关系上面有点欠缺，亮亮是自我突破要先去解决下，然后去简洁培训下自己带组的流程来渐渐发展，自我总结实力还是有的，但是太过潇洒，对于员工太多放纵，针对性的来协调培育下。在实现人均1.2万是14.4万业绩，这就要从资料锁定数量上面来说有要求接着是5个的标准（现在的困难，也在通过协作专员主动改善），软件讲解3个以上，当天举荐，电话数量的还是以小组为主，业绩目标细化到每周，通过客户来出业绩，邀约每个人加强以12个每月到现场客户去要求大家，这样最基础的，此后再以资料来定。业绩上面20xx年的5月份到12月份，8个月是856580,20xx年的总业绩目标是在资料比较充分，每天4个资料以上的状况下突破150万，保证每个人每个月1.2万左右的业绩制定，由于20xx年的第一季度，我单方面制定出业绩目标在27万，后期改善资料来通过剩下的3个季度来改善。20xx年过去了，要感谢于总对于我始终以来的激励和信任，我肯定会全力以赴的专心做好，迎接20xx全新的面目，加油年度安排 篇420xx年度，财务部在公司领导的正确指导和各部门的大力支持下，财务工作取得了肯定的进展。现将20xx年度财务工作总结如下：一、会计核算工作众所周知，会计核算是财务部最基础也是最重要的工作，是各项财务工作的基石和根源。随着公司业务的不断扩张，如何加强会计核算工作的标准化、科学性和合理性，成为我们财务工作的新课题。为努力实现这一目标，财务部主要开展了以下工作：1、建立会计核算标准规范，实现会计核算的标准化管理。财务部依据路桥工程项目核算的须要、依据纳税申报的须要、依据资金预算的须要，设立会计科目，制定了具体的二级和多级明细，并且对各个科目的核算范围进行了明确规定。详细有以下几点：(1)规范记账、算账、报账等日常会计处理工作，做到手续完备、数字精确、账目清楚，按月编制会计报表、会计分析报告。(2)定期与项目部会计核对现金、银行存款以及原辅材料、低值易耗品、备品配件的入库、领用、报废。(3)精确刚好登记各种账簿，并做到账账相符。刚好精确供应各方所需数据，严格根据财务管理制度工作流程进行工作。2、引入用友网络版财务软件，全面实施会计电算化。经过前期加班加点数据初始化，最终将财务数据系统建立起来。财务部各个岗位基本驾驭了财务软件的应用与操作，财务核算顺当过渡到用电算化处理业务。大大地提高了数据的查询功能，为财务分析打下了良好的基础，使财务工作上了一个新的台阶。3、重新对原有的会计核算流程进行了梳理和制定，现在的财务部内部会计核算流程更加突出了内部限制，明确了各个流程所占用的时间，对什么时候报账、出什么表、供应哪些单据，凭证如何传输都做出了明确清楚的规定。保证了财务信息能有序地、按时、按质地供应出来。采纳新的工作流程后，工作效率提高了，各岗位的冲突和扯皮现象削减了，财务报告的刚好性得到了有效地保障。4、加强各业务单位及往来单位帐目的清理核对工作，定时与各单位打电话或亲自上门清理核对帐目，使得我公司与上下游往来账目清楚精确。同时加强应收工程款的追讨，如省路桥公司、环安公司和新疆、宿州的款项。财务部每天都离不开资金的收付与财务报帐、记帐工作。一年来，我们刚好为各项内外经济活动供应了应有的服务，基本上满意了各部门对财务的要求。公司资金流量始终很大，尤其是在年底春节前，在回收工程款和结算支付材料、工程款、工资等工作中，现金流量巨大，财务部本着“仔细、细致、严谨”的工作作风，各项资金收付平安、精确、刚好。在财务核算工作中每一位财务人员尽职尽责，仔细处理每一笔业务，为公司节约各项开支费用完自己最大的努力。二、内控管理1、建立了出纳通核算系统，各项目部会计在经济业务发生当日刚好登账，真正做到日清日结，便于公司统一限制，为公司统一筹划资金和限制费用供应了最快捷有效的第一手资料。2、建立了材料核算系统，各项目部在当天材料出入库时，刚好将出库材料和入库材料登入系统，便于总部动态驾驭各项目部的材料运用状况及库存数，做到周转快，库存少，尽量少占用资金。3、财务部全体人员通过学习公司财务流程及支付管理方法，大大地增长了业务学问，有效地改善了前期支付劳务、租赁、工程款手续有时不齐全也付款的状况，以便条代票，以单代账，财务只是被动付款等等不规范行为。同时实现了收支同步、债权债务关系刚好反映并能分项目刚好正确核算成本费用，同步做出报表上报公司领导。4、开展有多部门参加的资产清查工作，与资产管理部门亲密协作，将财务账面资产与现有资产核对开展实地清查。使公司资产利用率得到提高，有效地盘活了资产，并合理地做出折旧方案，合理地计算经营成本。在内控方面，财务部相继提出了关于财产管理、合同签订、费用限制等方面的合理建议。为完善公司各项内部管理制度，建设财务管理内外环境尽了我们应尽的职责。三、税务筹划与融资1、财务部除了负责处理公司内部财务关系外，为达成公司的目标任务，还要妥当处理外部各方面的财务关系。20xx年度我们相继和多家担保公司合作，建立了良好的合作伙伴关系。与徽行、中行、招行、杭州银行等实力雄厚的单位也都建立了优良的银企关系。2、与税务部门建立了良好的税企关系，并圆满完成了对税务、银行、统计局、街道、建委等相关部门所需资料的申报。3、在日常资金管理上，财务部重点加强了以下工作：与各家银行开通了网上银行业务，帮助公司实时了解公司的银行存款状况;建立了资金日报体系，每日向公司领导上报头天的公司资金状况，为公司领导进行资金调度供应了依据;每月定期编制各家银行的银行余额调整表，保证了公司资金的精确性和平安性;不定期地对库存现金进行盘点;在付款流程上增加了对出纳填制的付款单据的复核程序;通过这一系列的工作，使得公司资金的收取和运用上的精确性及平安性大大提高，使财务部在资金管理的规范化方面上了一个新的台阶。四、财务部存在的问题及解决方法1、有关制度和规定执行力度不够，比如我们在资金支付和费用报销方面要真正发挥财务的监督职能，对于不符合规定的坚决不予支付。2、固定资产账务系统未建立起来，要充分利用现有固定资产模块建立明细账，便于公司对固定资产的日常核算管理。3、财务人员来自各行各业，需加强财务人员内训，通过学习、培训、沟通来逐步提高自我，促进内部沟通，更好地做到上传下达。20xx年度工作安排20xx年在一如既往地做好日常财务核算工作的同时，要更进一步加强财务的监督和管理职能，做到财务工作长安排，短支配。使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。1、资金调度和信贷工作：今年随着公司业务量的加大，资金需求日益增加，我们将在公司高层的领导下，合理支配运用资金，搞好信贷工作的开展，期间要收集、整理大量的资料，编制各类贷款报告，与银行、担保公司人员充分沟通，把贷款工作落到实处。2、与税务的对接：结合新会计准则的实施，新税法的动态，亲密关注营改增及相关政策是否与本企业有关，并仔细学习税法，刚好与相关税务人员沟通，确保在税变更动的状况下刚好连接。3、以核算为基础，加大内控管理。真正发挥财务人员的事前限制、事中监督、事后总结分析的管理职能。加大内部自查、对账工作，时时确保每笔业务精确无误。作为公司一员，如何提高自我适应企业、服务企业是我们财务人员思索和改进的必修课。身为财务人员，我们在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等方面还应尽更大的义务与责任。我们将不断地总结和反省，不断地鞭策自己，加强学习，以适应企业的发展。年度安排 篇5依据国务院全面推动依法行政实施纲要、省人民政府关于实行全面推动依法行政实施纲要的看法及市和县的五年规划要求，为了仔细实行县街道办事处全面推动依法行政五年规划，特制定县街道办事处全面推动依法行政年度安排。一、深化推动纲要、看法和五年规划的贯彻实施1、落实行政首长负责制，全面落实街道办事处行政首长在推动依法行政工作中第一责任人的责任。2、接着抓好学习培训和宣扬。完善领导干部学法制度，使领导干部学习法律学问制度化、常常化；结合自身实际，以讲座、学习会、报告会、培训等多种形式广泛深化地开展依法行政宣扬，不断增加公务人员尤其是行政执行人员的依法行政实力和意识，提高依法行政水平。3、深化开展普法教化，努力做好五五普法宣扬工作。依据上级部署，实行多种形式，加强法制宣扬力度，增加全社会敬重法律，遵遵守法律律，维护法律权威的观念和意识，努力营造与建设法治政府相适应的良好社会氛围。二、主动促进政府职能转变和管理创新4、稳步推动行政管理体制改革。调整和优化街道办事处内部机构设置和人员编制。5、推动行政执法体制改革。整合办事处行政执法机构和队伍，理顺行政执法体制，落实行政执法责任，提高行政效能。6、创新管理模式。发挥行业自律组织的公共事务管理职能和中介机构的服务职能作用，为创新政府公共服务的供应机制创建条件，主动探讨完善营造自主创新的制度软环境。三、扎实推动行政决策程序规范化7、完善行政决策程序。根据“公众参加、专家论证和政府确定相结合”的要求，完善重大事项的前期评估机制，规范政府投资项目管理，政府性资全运用和其他公共资源配置与管理的决策程序。8、强化行政决策监督。切实推行行政决策跟踪反馈，决策监督和违法决策责任追究制度；严格履行好重大行政决策中的法律论证职责。9、推动政府信息公开规范化。创新政务公开的载体和形式，使政务公开不断走向制度化、规范化。四、着力提高规范性文件质量10、严格规范性文件制定工作程序，切实提高规范性文件制定质量和效率；改进规范性文件制定工作方法，建立健全行政规范性文件的公开征求看法和听证制度、专家询问、调查探讨制度，确保决策的合法性、合理性和科学性，维护法制统一；强化对规范性文件的事前审核，事后监督和定期清理工作。五、规范执法行为，加强执法监督。11、深化完善行政执法责任制，大力推动行政执法过错和错案责任追究制，行政执法评议考核制、行政执法案卷评查制度。12、推动行政程序制度建设，规范告知、听证、公示等活动，做好即将出的国家行政强制法的贯彻打算工作。13、加强行政执法人员的资格管理。对行政执法人员开展定期培训和教化，不断提高行政执法人员的素养和执法水平。14、主动探究行政层级监督的新方式，注意与行政效能监察相结合，形成监督合力，增加监督实效。自觉接受法律监督、民主监督和司法监督，切实改进行政执法工作。六、建立预防和化解社会冲突的新机制15、建立健全公共应急事务处理机制。构建政府主导，全社会参加，灵敏高效的公共应急事处理机制，重点加强应急组织体系，应急保障体系，应急运行机制建设，提高政府对公共危机的应急处置实力。16、探究预防和化解社会冲突的新机制。贯彻执行信访条例，充分发挥信访、人民调解、行政调解、行政裁决、行政复议等制度的作用，建立多元化防范和化解社会冲突的工作体系。七、重视推动新农村建设中的行政法制建设17、主动运用法治力气妥当解决工业化，城镇化过程中的各种涉农法制问题，推动基层民主政治建设和城乡和谐发展。18、仔细落实推动街道办事处依法行政的详细措施，规范办事处依法行使权力，强化办事处的社会管理和公共服务职能。19、街道办事处设置法制办，配足配强法制工作人员，提升整体法制工作水平。年度安排 篇6一、 上学期状况分析：上学期中，通过教科研活动，增加了老师学习研讨的意识；老师的教案书写水平得到了提高，完善了老师相互听课、视察记录制度的执行。但是在英语公开课中，发觉了一些问题，主要还是老师口语水平有限，在下学期中，将把英语教学作为一项重点来抓。二、目标：1、 接着学习新纲要，彻底领悟纲要精神。2、 提高老师英语口语水平，并能够娴熟的进行英语教学。3、 组织好教科研活动。提高老师观念，并真正融于教学中。4、 撰写论文。5、 将电脑作为本园特色，加强电脑教学。6、 改进教案、区角活动。三、措施：1、利用每周二、四学习时间进行教研活动。主要为接着学习新纲要，依据各项目标，进行案例设计、实施与评析。2、 利用下午课外活动时间进行区角活动并进行评比。3、电脑课教学与五大领域教学相结合，组织老师参评。4、利用每周五时间对教案进行评析，合格后方可进行到教学中去。6、规定老师每学期为幼儿制作玩教具20件以上，必需好用，学期末进行评比。7、 学习幼教刊物好的文章，激励老师投稿。8、 激励老师进行学历进修，提高自身素养。9、 严格执行各项检查制度，定期和抽查相结合。四、教学重点：1、教研：a :组织学习（五大领域与英语）b 案例设计:c :组织实施d:进行评议2、 科研：a :确立课题b 仔细视察:c: 落实文字3、 电脑课与五大领域的结合教学。4、 英语课教学。5、 大班珠心算教学。五、总体安排：九月份工作重点：1、各班环境布置的修改、补充。2、以班为单位召开家长会，向家长公布本学期教学安排与事务。（9月1日-5日）3、开设各项特长班。（9月1日）4、确立科研题目。（9月9日），20xx年教化教学安排 5、开展老老师带新老师相互听课活动，进行评比。（9月最终一周）十月份工作重点：1、 幼儿体操竞赛。（10月13日-17日）2、  家长开放日。（10月20日24日）3、 电脑课教学评比。（10月27日-31日）十一月份工作重点：1、 老师钢琴竞赛。（第三周17日-21日）2、教研课题的实施。（第一周3日-7日）十二月份工作重点：1、 全园公开课评比。（第三周15日-19日）2、 教学评估。（第四周22日-26日）3、家长汇报。（第五周31日）4、收集科研论文并评比。（29日）5、玩教具评比。（30哦20xx年教化教学安排日）一二月份工作重点：1、 制定下学期安排。六、日常工作：1、每周二、四政治思想学习、业务学习。2、每月交两篇教学笔记、两篇听课记录、一篇视察记录（从中选取优秀文章投稿）3、每天幼儿10点做操。4、每周一8：40升旗。5、每周五中午交上周教案、周安排。6、班务会一周一次。7、家园联系栏每周刚好更换小学问以及宣扬，设立家长看法箱、回音壁。8、刚好召开班长会议。年度安排 篇7 为有效预防矿井水害，杜绝重大水灾事故发生，保障职工生命平安，爱护国家和企业财产不受损失，圆满完成20xx年矿井各项方针目标，依据煤矿平安规程和煤矿防治水规定要求，结合矿井生产实际，特制定下发矿井20xx年度矿井防治水工作安排。 一、指导思想： 坚持“平安第一、预防为主、综合治理”方针、坚固树立“平安高于一切、一切听从平安”的理念，以贯彻执行煤矿防治水规定和政府关于切实加强当前煤矿平安生产工作的若干规定为契机，严格执行“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”的探放水原则，坚持“预料预报，有掘必探，先探后掘，先治后采”的防治水原则，落实“防、堵、疏、排、截”综合治理措施。遵循“预料预报、超前探查、综合治理、平安评估、验收审批”的二十字防治水工作程序，构建“管理、投入、科研、培训”并重的防治水平安保障体系。强化防治水系统建设，抓好防治水各项工作，完成防治水平安和科技项目。 二、工作目标 1、杜绝水害伤亡事故及重大非伤亡事故。 2、矿井地测防治水平安质量标准化工作达企业一级水平。 三、组织机构 1、 成立矿井防治水工作领导组，全面负责矿井的防治水工作。矿长是矿井防治水工作的第一责任人，矿总工程师详细负责防治水的技术管理工作。 组长：矿长 副组长：总工程师及其它副矿级领导 成 员：地质测量、生产技术科、调度室、机电科、通风科、平安科、采掘区队、综合办等单位负责人。 2、矿井防治水工作领导组下设矿井防治水办公室。主任：地测副总成员：地质测量、生产技术科、调度室、机电科、通风科、平安科、采掘区队、综合办等相关单位技术负责人和地质测量部相关人员组成。 四、防治水责任制防治水责任制防治水责任制防治水责任制1、防治水领导组职责 负责本矿井防治水工作的组织、指挥、协调。 负责本矿井防治水工作中的重大问题的决策和处理。 实行国家及上级部门关于矿井防治水方面的方针、政策、法规等。 2、防治水办公室职责 负责本矿井防治水方面的日常管理工作，实行集团公司防治水工作领导组和本矿井防治水领导组的确定、决议，制定落实矿井防治水工作安排和井下水灾事故应急处理预案等规章制度。 了解并驾驭本矿井防治水工程进展状况，督促、检查和落实矿井防治水安排和有关防治水平安技术措施。负责矿井防治水安排、方案和措施等的审查工作，以及矿井防治水工作的检查、考核、评比等工作。3、地质测量部门 年初编制下发年度矿井防治水工作安排，修编完善矿井防治水管理方法等有关防治水方面的规章制度。负责日常水文地质标准化工作，负责水文地质预报工作，供应矿井防治水相关技术资料。 负责编制井下水灾事故应急处理预案，参加灾难预防和事故处理安排中水害事故部分的修订工作，矿井发生水灾事故时帮助制定抢险方案并进行相关技术指导。负责编制探放水设计。30000m3以下由矿总工程师批准后实施；30000m3以上设计必需经矿总工程师批准并上报公司审批后实施。建立并完善矿井井上、下水文地质观测系统，并按规定进行观测。对探明的大中型导水断层、陷落柱等地质构造，按规定留设防水煤岩柱。负责完成其它防治水相关工作。 4、调度室负责防治水相关工作的协调、指挥。 每年雨季前编制、下发“雨季三防”工作安排，并牵头落实。 负责在矿井发生水灾水害事故时，统一组织协调抢险工作。依据矿抢险救灾指挥部指示启动井下水灾事故应急处理预案，组织抢险救灾。 负责组织水灾事故抢险救灾队伍并进行抢险救灾演习。 负责在水灾事故中抢险救灾的其它协调工作。5、生产技术科 负责井下各排水责任区的划分、移交、管理和考核工作。负责井下各地点的防治水工程部分的设计、审批、实施和验收工作。 负责支配施工队组在雨季前完成对井底车场水沟等主要水沟的清淤工作。 负责完成其它防治水相关工作。 6、平安科负责参加、监督水灾事故抢救方案和平安技术措施的落实，组织和协调对事故的调查工作。 负责矿井防治水工程质量的监督检查工作。负责监督检查各施工单位防治水措施执行状况。 7、机电科 负责督促、协调和落实各施工队组抢险救灾排水设备的储备。 在每年雨季前牵头组织对水泵、盘区水泵进行一次联合排水试运转，发觉问题刚好处理。 依据盘区、采掘工作面防治水工程设计及预料涌水量进行排水系统的配套选型、安装协调、调试运行、工程验收移交工作。 负责主排水泵设备的性能测试及主水泵联合试运转工作。 负责完成其它防治水相关工作。 8、通风科 负责日常防治水及水灾事故抢险过程中的通风管理工作。 负责根据盘区、采掘工作面防治水工程设计要求在横川密闭时留设泄水孔和返水沟等泄水设施。 9、综合办:负责排水物资和救灾物资的储备、发放工作，负责防治水工程项目资金安排的审批和监督实施工作。10、采掘区队负责防治水工程施工及防治水工作人员组织等工作。11、 探放队 严格执行“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”的探放水规定，对承压区采掘工作面实施物探、钻探和放水等工作。 依据煤矿防治水规定和探放水设计要求，编制施工平安技术措施，并组织实施井下探放水工作。 负责对井下采掘工作面实施坑透、直流电法、音频电透等物探工程，对采掘工作面构造及地层的赋、导水性进行探测。 依据地面三维地震、电法勘探及井下采掘工作面坑透、直流电法、音频电透等物探结果，对地质异样区、富水区进行钻探验证，并实施探放水工作。 负责现场监督、落实各基层队组严格执行“先探后采、先探后掘”的探放水规定。 12、其它单位：负责按矿井防治水管理方法要求完成本职范围内工作。 五、防治水系统建设 1、地质测量部门负责建立健全以下管理制度： 水害防治岗位责任制度； 水害防治技术管理制度； 水害预料预报制度； 水害隐患排查治理制度； 水害事故分析制度； 岗位业务培训制度； 仪器（设备、工具、材料）的运用和保管制度； 专业探放水制度； 水患停产撤人制度。此项工作于20xx年3月底完成。 2、地质测量部门牵头加强水害隐患排查，严格执行“五步”闭合管理法。 每月定期召开由矿总工程师组织的月度水患排查会议。年度安排 篇8一、指导思想：全面贯彻党的教化方针，全面提高教化教学质量。以促进学校教学管理水平的不断发展，老师的教学水平的不断发展和全校小学生素养的不断发展为宗旨。在本学期重点抓好新课程的实施，努力创办优质教化，努力实现优质教学。二、工作思路：坚持一个中心提高教学质量；抓住两个重点全面实施素养教化，全面提高课堂教学效率；做好三篇文章加强教学常规管理，努力在管的科学，理的规范上做文章；加强教研教改工作，努力在教的科学，改的规范上做文章；加强学生参加学习的过程管理，接着做好语文学科的综合性学习、数学学科的探讨性学习课题的延长探讨工作，培育学生创新精神和实践实力，努力在学的科学，习的高效上做文章。建立一支高素养的领导和业务精湛的老师队伍，走学习、反思、总结之路。三、工作目标：1、做好常规管理，狠抓课堂教学和作业批改。2、上级组织的各级各类师生竞赛参与率达100%，力争取得优秀名次。3、在教学管理、新课程改革、教研教改工作等方面力争取得好成果。4、狠抓质量。力争在教体局组织的三五年级调研、小学毕业