2022年精选劳动合同汇编9篇.docx

2022年精选劳动合同汇编9篇精选劳动合同汇编9篇在人们越来越信任法律的社会中，合同的用途越来越广泛，签订合同能够较为有效的约束违约行为。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是我收集整理的劳动合同9篇，欢迎大家共享。劳动合同 篇1合同编号：甲方：乙方：_身份证号码：第三方：身份证号码：甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。本人自愿加入空港国际中心项目部，并同意听从、遵守项目部各项管理规定。一、合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。合同期限如需变动，需刚好办理合同变更手续。二、工作岗位甲方支配乙方在_从事工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作时间采纳不定时工作制，详细根据甲方支配，每日以考勤表的形式确定。四、劳动酬劳每月工资酬劳总额按考勤统计以工日形式计算，每工单价：元工日，详细以工资单结算为准。五、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、平安及项目各项规章制度。乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可赐予指责、教化、惩罚，直至解除劳动合同。六、违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金800元，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，按法律规定担当赔偿责任。非因双方缘由造成违约除外。七、劳动争议甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解。若双方不能协商解决的，当事人应向_当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向工程所在地人民法院提起诉讼。八、其它约定乙方加入项目期间所发生的因自身缘由所致的伤残、死亡以及因违反国家法律受到公安机关的惩罚和所担当的法律责任均由当事人自行担当，甲方不负任何责任。为乙方介绍进入甲方的第三方要为甲方担当担保责任，确保乙方履行上述条款并按要求完成工作任务。合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。甲方（签章）：_乙方（签章）：_年_月_日_年_月_日第三方（签字）：_年_月_日劳动合同 篇2一、解聘合同范本解聘合同范本_甲方（药品经营企业）企业名称：_注册地址：_法定代表人（负责人）_ _乙方（药学技术人员）姓名：_性别：_年龄：_籍贯：_职称/资格：_身份证号码：_乙方自_年_月至_年_月于甲方担当_职务，现因_缘由，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自_年_ 月_日起生效。甲方法定代表人（负责人）签字：（企业公章）_年_月_日乙方签字：_年_月_日备注：1、本解聘协议书签订不得违反中华人民共和国劳动法及相关法律法规，否则无效。2、依据中华人民共和国劳动法第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。二、解聘原则有哪些1.以事实为依据。解聘人员要有理由，那种随意处置员工的企业恒久得不到一心一意为企业着想的员工。只有以事实为依据，才能使被辞退员工心服口服，其他的员工也不会受到影响。2.风光。现代化的今日，是一个双赢的时代，在辞退员工时，也应充分考虑被辞退员工的风光，削减因被辞退而给其带来的不快，同时也削减了对企业潜在的威逼。3.坚决。英勇地表达企业的立场，不要旁敲侧击。4.快速辞退确定一旦做出，就应坚决实施。最忌讳信息已传出，但人力资源部门却无相应行动，尤其是对待有不轨行为的员工，速度是越快越好。劳动合同 篇3甲方（用人单位）_乙方（劳动者）_甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例及有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列_种方式确定"劳动合同期限"：1、有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限的劳动合同自_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。3、以完成工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求1、乙方依据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。2、甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假1、甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样选择确定条款，平均每周工作_小时：A、甲方实行每天_小时工作制。详细作息时间，甲方支配如下：每周周_至周_工作，上午_，下午_。每周周_为休息日。B、甲方实行_班制，支配乙方实行_班运转工作制。C、甲方支配乙方的_工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。D、甲方支配乙方的_工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。2、甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。3、甲方为乙方支配带薪年休假。四、劳动爱护和劳动条件1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。3、乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4、甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。5、乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。1、甲方承诺每月_日为发薪日。2、乙方在试用期内的工资为每月_元。3、经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择确定条款：A、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月_元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之_以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳。4、甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据（工资集体协商协议、内部工资正常增长方法）确定。5、乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的_工资为基数计算。6、乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_。7、乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的工资支付。六、社会保险和福利1、双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应帮助。3、如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。4、乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。甲方：（签字）_乙方：（签字）_劳动合同 篇4一、终止劳动合同支付补偿金吗由于劳动法没有明确规定终止劳动合同支付补偿金，所以相当一部分企业认为终止劳动合同不支付补偿金，这是不对的。劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的看法，第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金，国家另有规定的，可以从其规定”。对此劳办发1996243号复函，做了明确规定，企业终止劳动合同应按国发(1996)77号国营企业实行劳动合同制暂行规定其次十三条规定办理，即“劳动合同制工人因合同期满终止合同时，企业应当根据其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费，但是最多不超过十二个月的本人标准工资”。企业终止劳动合同应按此规定执行。二、过期终止劳动合同无效吗当前，有不少企业逾期终止劳动合同，有的逾期一年多才办理终止合同手续，这在程序上是不符合规定的，也是无效的。劳部发1996354号文第五条规定：“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最终一日二十四小时为准”;第十四条还规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的缘由未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的.，视为续订劳动合同，用人单位应刚好与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法担当赔偿责任”。因此，逾期终止劳动合同是无效的，而且还要担当肯定责任。所以企业终止劳动合同的时间应是合同期限最终一日，手续应制作终止劳动合同四联单(单位、个人、劳动保险、失业保险各一份)或者行文通知职工本人，同时办理其它手续。只有这样终止劳动合同才会有效。有的企业在精减人员和规范下岗职工时，根据中发(1998)10号关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知第三条有关规定对下岗职工终止劳动合同，而在实际操作过程中，他们只限于不与职工续订合同，而不办理终止劳动合同其它手续，也不通知职工本人。这里有两个缘由：一是由于企业管理人员不懂得终止劳动合同的规定和程序，片面认为，只要不续订劳动合同，就算是终止合同;二是由于企业欠职工工资、集资、保险等数量较大，又无力偿付，怕终止合同后职工索要或闹事，而有意拖着不办，以作缓兵之计”。事实这种做法只是自欺欺人的短期行为，最终不但解决不了问题，而且为引发劳动争议埋下了大量隐患。在符合法律规定的状况下终止劳动合同的，此时不肯定就是因为用人单位的过错而导致合同终止，因此此时终止劳动合同支付补偿金就是不确定的。严格来讲，只有在因为单位的过错而导致劳动合同终止时，单位才须要支付相应的补偿金给劳动者。劳动合同 篇5兹有本单位职工_，性别_，年龄_，住址_。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日(或无固定期限、以完成肯定的工作为期限)因_，依据劳动法第_条第_款第_项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。(用人单位盖章)_年_月_日劳动合同 篇6甲方(单位名称)：_乙方(职工姓名)：_本表甲方、乙方状况分别由各方照实填写，并愿对真实性担当法律责任。乙方的家庭住址、联系电话等发生变更，乙方应当刚好告知甲方。依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，经甲乙双方同等协商，达成一样，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。1 合同期限本合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。2 工作内容和工作地点2.1乙方同意从事 工作，并根据甲方对本岗位工作(生产)任务和职责的要求，按时完成规定的数量、质量指标或目标。2.2 因工作(生产)须要，经协商甲方可以变更乙方的岗位。2.3 乙方工作地点在，在本合同期内如甲方由于生产经营须要变动工作地址，乙方同意甲方支配。3 工作时间和休息休假3.1工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方可依据乙方工作岗位的工时制，确定调整乙方工作时间。3.2甲方应保障乙方休息休假的权利，乙方享受国家规定的各种有薪假。3.3 甲方由于生产经营须要，可按有关规定支配乙方加班。4 劳动酬劳4.1甲乙双方约定乙方月工资为 元(且不低于当地人民政府规定的最低工资标准)。4.2甲方延长乙方工作时间或休息日、法定休假日支配乙方工作，应依照劳动法规有关规定支付加班工资或支配补休。4.3甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。因公司经营困难导致资金发生严峻困难，短暂无法支付或全额支付工资时，应当向工会和乙方说明状况，并实行措施，削减延迟支付工资的时间。延迟支付工资期间，必需发给乙方基本生活费。5 社会保险5.1甲方依据国家和地方政府有关政策，为乙方建立社会保险关系。5.2假如乙方属敏捷就业人员，已经以个人身份参与了社会保险，或者以其他方式参与了社会保险，甲方不再为乙方建立社会保险关系，甲方可凭乙方出具的社会保险缴费单据，报销企业应负担部分的费用。6 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护6.1根据岗位(工种)要求，甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动平安卫生教化与培训。6.2乙方应严格执行国家及甲方的劳动平安卫生规程、标准和制度，严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，且不视为违反劳动合同。6.3乙方从事有职业危害的作业，甲方应做好防护措施，并对乙方定期进行健康检查。7 职业道德、保密和竞业限制7.1乙方必需严格遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度和纪律，爱惜甲方的财产，听从甲方的领导、管理和工作支配。7.2乙方必需参与并接受甲方组织的职业道德、业务技术、职业技能、劳动平安、规章制度等方面的教化、培训、考核鉴定，遵守职工行为准则和职业道德，保守甲方商业隐私，维护甲方的利益和声誉。7.3乙方在工作中，必需坚守工作岗位，严格执行作业标准和平安操作规程，确保产品质量、人身平安和设备平安。7.4因工作须要，甲方调整乙方岗位，或调派乙方从事其他临时性工作的，乙方应听从甲方的调整或派遣。7.5乙方从事涉及甲方学问产权、核心技术、客户资料等商业隐私工作岗位的，未经甲方许可，不得向第三者透露甲方的必需保密信息的资源。在解除或者终止劳动合同后，应接着为甲方守密，两年内应当遵守竞业限制。甲乙双方可以就保密和竞业限制另行订立协议。8 劳动合同的履行和变更8.1 甲乙双方应当遵循诚恳信用的原则，履行各自承诺的义务。违约的一方应当担当违约责任。8.2 订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。8.3本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，经甲乙双方协商一样，可以变更本合同相关内容。9 劳动合同终止、解除的条件9.1 有下列情形之一的，劳动合同即行终止：9.1.1 本合同约定的工作任务已完成;9.1.2 由于不行抗力的缘由，致使劳动合同无法接着履行;9.1.3 具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。9.2 经甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。9.3 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同：9.3.1严峻违反公司规章制度或劳动纪律，擅自离岗连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的;9.3.2 在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故的;9.3.3 严峻失职、渎职、违法、违纪，给甲方造成重大损失，或利用工作之便假公济私情节严峻的;9.3.4同时与其他用人单位建立劳动关系的;9.3.5 因乙方缘由，导致劳动合同无效的;9.3.6 被劳动教养或被依法追究刑事责任的。9.4有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是必需提前三十日以书面形式通知乙方：9.4.1 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;9.4.2 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;9.4.3 本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;9.4.4 由于工作须要，甲方调整乙方工作岗位(工种)，或受甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作，乙方拒不听从的;9.4.5 乙方消极怠工，连续三个月完不成任务或者在工作服务过程中存在严峻质量和看法问题，经甲方教化后仍不改正的;9.4.6 无理取闹，滋事寻衅，严峻影响生产、工作和社会秩序的;9.4.7 发生严峻影响甲方形象和损害甲方利益行为的。9.5 乙方要求解除劳动合同，必需提前三十日以书面形式通知甲方。9.6驾驭或者知悉甲方重要商业隐私，乙方提出解除合同必需提前60日告知甲方，甲方可在此期间实行必要的脱密措施。9.7有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：9.7.1甲方未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;9.7.2 甲方未根据劳动合同约定支付乙方劳动酬劳的;9.7.3 因甲方缘由，导致劳动合同无效的。9.8甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。9.9乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同9.4.1、9.4.2、 9.4.3解除劳动合同：9.9.1 因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;9.9.2 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;9.9.3 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;9.9.4 法律、行政法规规定的其他情形。9.10 乙方担当重要的生产、科研、经营开发工作，任务未完成的，乙方不得单方解除本合同。9.11 甲乙双方终止、解除劳动合同后，甲方应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。10 违约责任10.1 假如甲方违反劳动合同，应当刚好订正，给乙方造成损失的，甲方应当担当赔偿责任。10.2 乙方有下列情形之一的，应当担当赔偿责任：10.2.1 同时与其他用人单位建立劳动关系，给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失;10.2.2 因过失造成事故，使甲方或他人财产遭遇损失的，依法赔偿损失;10.2.3乙方违反保守企业隐私和竞业限制约定，应当根据约定向甲方支付违约金。违约金数额以甲乙双方订立的保密和竞业限制协议约定办理;给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失。11 经济补偿11.1 符合本合同9.1.2、9.1.3、9.4.1、 9.4.2、9.4.3、9.7情形之一解除劳动合同的和9.2由甲方提出解除劳动合同的，甲方应依据乙方在甲方工作年限，按有关规定向乙方支付经济补偿。11.2 乙方属9.4.1情形而解除本合同的，甲方按有关规定发给医疗补助费。12 劳动争议处理12.1甲乙双方因履行本合同发生争议，争议的一方可在规定的时限内由甲方单位或甲方所在地劳动争议仲裁机构、人民法院通过调解、仲裁、诉讼处理劳动争议。13 附则13.1 本合同书一式两份，甲、乙双方各执一份。13.2 本合同自甲方用工之日起即行生效。甲方(签章)：_乙方(签章)：_年_月_日_年_月_日劳动合同 篇7用人单位(甲方)：_地址：_电话：_法定代表人：_职务：_统一社会信用代码：_劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_电话：_住址：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循同等、自愿、公允和诚恳守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：第一条 合同期限本合同期限采纳下列第_种形式1、以完成肯定工作为期限的合同本合同生效日期为_年_月_日；乙方完成_工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同(1)期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作实力酌情增减。(2)劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。其次条 工作岗位和地点1、工作岗位：_2、工作内容：_3、工作地点：_4、乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。第三条 工作条件和劳动爱护1、甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。2、甲方依据乙方岗位实际状况，根据劳动合同约定向乙方供应必要的劳动防护用品。第四条 工作时间1、乙方同意适用标准工时工作制，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时(不含午休时间)，平均每周不超过四十小时。2、经甲乙双方协商一样，乙方同意：甲方可以依据工作须要支配乙方加班；如乙方因工作须要确需加班，应刚好向甲方提交书面加班申请，写明加班缘由，在取得甲方的书面同意后加班，否则不视为加班。甲方支配或书面同意乙方加班的，甲方应当依照其加班制度和国家相关规定支配乙方倒休或支付加班费，法律法规规定可以不支付的除外。第五条 劳动酬劳乙方工资按以下第_种方式，按工期进度结算：1.按时计酬，日薪_元(大写：_)或月薪_元(大写：_)；2.按建筑面积计酬，每平方米_元(大写：_)；3.甲方每月_日(遇休息日或法定节假日提前)前向乙方支付工资，工资将由甲方支付到乙方的个人账户或以其他双方认为适当的方式支付。甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分。4、若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作状况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费_元(大写：_)，待工程实际完成结算工资时扣减。第六条 社会保险甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第七条 劳动纪律1.甲方制订的劳动纪律应当符合法律法规、政策的规定，并向乙方公示。乙方遵照执行。2.乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的劳动纪律和厂规厂纪，做到不迟到、不早退，严格遵守作息制度。3.乙方如需请假(病假、事假)，须以书面形式或电话方式通知甲方主要领导，经甲方主要领导批准后方可休假。不请假、请假未批准者或无故不来上班的一律按旷工处理，并根据每天惩罚_元。4.乙方工作期间如有特别状况须要辞职的，必需提前_天以书面形式向甲方递交辞职报告，在征得甲方同意后方可辞职。若不递交辞职报告而自行离厂，一律按旷工处理，并罚款人民币_元/天，累计达_天后按自动离职处理。5.若乙方每年旷工累计达到_天(次)或连续旷工达到_天(次)，甲方予以开除处理；对乙方旷工期间罚款人民币_元/天(次)，并在当月工资中扣除。6.乙方辞职或被甲方辞退，乙方的余额工资在下个月的工资支付日期间领取。第八条 合同的变更、解除、重新订立和终止1、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。2、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：(1)乙方在试用期间不符合录用条件的；(2)乙方严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的；(3)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任的；(5)法律、法规规定的其他情形。3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前_日以书面形式通知乙方本人：4、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，需裁减人员的；5、乙方患病或非因工负伤，长达_个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作的；6、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。7、甲方未提前_日以书面形式通知劳务工的，应当支付该乙方当年_个月月平均工资的补偿金。8、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(3)法律、法规规定的其他情形。9、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)法律、法规规定的其他情形。10、乙方解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月的工资。11、有下列情形之一的，劳动合同自行解除：(1)甲方依法被宣告破产；(2)甲方依法解散或依法被撤销；(3)乙方死亡；第九条 违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应担当违约责任，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，按法律规定担当赔偿责任。非因双方缘由造成违约除外。第十条 劳动争议甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向_人民法院提起诉讼。第十一条 其它1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。2._3._第十二条 合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_法定代理人：_ 身份证号：_联系方式：_ 联系方式：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇8甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)：生产经营地址：_市_区 身份证号码：法定代表人(主要负责人)： 户口所在地址：_市依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国和国家及省、市等有关规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同，共同遵守。一、合同期限双方同意选择以下第(一) 种方式来确定本合同期限：(一)固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：从日起至法定终止条件出现时止。(三)以完成肯定工作为期限：从 _年 _月_日起至 _年 _月_日工作任务完成时止。 本合同试用期(试用期包含在合同期限内)从 _年 _月_日起至 _年 _月_日止。(劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不超过一个月;劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不超过二个月;_年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不超过六个月。)二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位为 ，工作地点在 。(二)甲方因生产经营须要或其他缘由调整乙方工作岗位，应协商一样，并办理劳动合同变更。三、工作时间和休息休假(一)甲方实行国家规定的标准工时制度。每日工作8小时，每周工作40小时。甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，所延长的工作时间以劳动法规规定为限。如经劳动保障部门批准实行综合计算工时制度或不定时工作制度的，则按批准的工时制度实行。(二)甲方保证乙方每周至少休息_日。(三)甲方按国家规定赐予乙方享受法定的带薪假期。四、劳动酬劳(一)乙方正常工作时间的工资按下列第 3 种形式执行，并不低于当地最低工资标准。1、计时工资：乙方正常工作时间工资为元月，试用期工资为元月。2、计件工资：甲方合理制订并公布计件单价和劳动定额，乙方的月工资按前述单价及所完成的工作量计算。3、其他形式：。(二)甲方依据生产经营状况和依法制定的工资安排方法、集体工资协商结果，适时调整乙方工资，乙方在_日内未提出异议的视为同意。(三)甲方以法定货币形式支付工资给乙方本人，定于每月_日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。(四)甲方支配乙方延长工作时间的，按劳动法、_省工资支付条例等有关规定支付延长工作时间的工资酬劳。五、社会保险和福利待遇(一)根据劳动法和国家的法律、法规以及省、市的有关规定执行。(二)甲方依法为乙方办理参与社会保险手续，并由双方按规定的缴费工资和比例刚好缴纳各项社会保险费，乙方按规定享受相应的社会保险待遇。(三)乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和地方的规定赐予乙方享受医疗期和有关医疗待遇。六、劳动爱护、劳动条件和职