安全科2021年年终安全工作总结(.doc

安全科2021年工作总结时光飞逝，转眼又已近岁末年初。2021年安全科在公司领导的关心和指导下，在相关部室的大力支持下，紧紧围绕公司年初制定的各项方针、决策、计划等，强化落实安全主体责任，竭力开展安全、环保工作，保证了安全清洁生产。现将2021年度安全环保工作简单总结如下。一、2021年安全生产工作开展（一）安全隐患排查常态化切实将安全隐患排查工作纳入日常管理之中，按照双控文件要求，进行主要负责人季度排查、安全科旬查、安全员日常排查，中秋节、国庆节等各项节前专项检查、特种设备、劳防用品等专业安全隐患排查的专项行动，全年共下发隐患整改通知书110份，涉及整改隐患530余项，全部整改完毕，达到隐患整改率100%。（二） 开展安全培训教育工作在今年4月、5月组织了全员安全培训教育，员工考核一次通过率95%以上，未一次通过的，在二次考核中全部通过，达到全员培训合格的目标；7月、8月组织了装载机及挖掘机司机安全培训并全员通过考核，实现相关作业人员持证上岗；9月、10月组织有限空间、新安法宣贯等专项培训教育。三类岗位人员人，持证上岗率100%（特种作业人员名、主要负责人持证人、安全管理人员持证人；2021年新入职员工36人，按照培训细则完成三级安全教育培训。实现在职员工安全培训率100%的目标。（三） 特种设备管理按照年度计划完成特种设备设施的定检工作：24台天车完成定检工作（细矿12台、选矿12台,含新补办手续9台），安全阀定检32个、压力表定检35块、灭火器定检210瓶， （四） 开展危险源辨识、评价推行双重预防机制建设，实现企业安全风险自辨自控、隐患自查自治，7月组织全员参与岗位危险有害因素辨识，细矿部在原有基础上完善辨识岗位3处、涉及新增风险因素18项、选矿部评估出重大风险10个、较大风险20个、一般风险140个、低风险149个，相关部位设置标志标识、建立台帐，制定风险管控办法。通过对危险源辨识、评价，形成企业责任落实、全员参与的格局，提升安全生产整体预控能力，夯实遏制重特大事故的坚强基础。通过对识别出的工作危害分析以及风险源，评估可能造成的伤害及后果，进行风险评价后得出风险等级，依据风险等级进行有针对性的落实运行控制、培训、应急等措施，强化了一线安全日常管控和动态管理。（五） 现场安全标识、标牌常态化管理通过日常对现场标识、标牌进行检查，做到及时更新、及时补充，全年共计更换标识、标牌1000余块。（六） 软件制度完善通过自身学习、专家指导，对现有作业制度及作业票进行补充完善，安全管理制度、职业卫生管理制度、危险废弃物管理制度的及时更新与特种作业审批票的补充。（七） 落实安全责任 推动安全发展公司所属采矿部、细矿部、选矿部分别位于杨树沟、碾子峪、百草林，点多线长，安全生产工作难度相对较大，按照“管生产必管安全，管业务必管安全”的原则，以落实安全生产工作为主，1月份逐级签订了安全生产承诺书；在思想上、组织上、行动上加强了对安全工作的领导，把安全工作的责任层层落实到各部室，分解到领导，化解到基层，落实到个人。（八） 落实三年专项整治工作根据宽城满族自治县安全生产委员会办公室宽城满族自治县非煤矿山安全生产三年专项整治行动实施方案（宽安办字201933号）文件精神结合我公司实际情况，制定了承德旭升矿业有限公司非煤矿山三年专项整治行动实施方案；落实安全生产双重预防机制建设工作方案、安全生产隐患大排查方案、金属非金属露天矿山和选矿厂安全生产专项整治方案、“防风险、除隐患、保安全”安全生产大排查大整治行动方案安全生产主体责任落实年实施方案等文件精神和县级以上各会议要求。确保“消除安全隐患、筑牢安全防线”，做到安全生产。以安全事故零发生为目标，逐年减少“三违”现象出现。做到违规必纠，用教育与处罚相结合的方式提高安全管理工作效率，全年开具违规处罚通知单28次，涉及处罚28人。（九）应急演练工作全年进行综合应急救援演练、专项应急演练、突发事故现场处置方案演练共计10次，参加演练累计人员达100余人，演练总结出不足之处并加以改进，演练通知、照片、总结等全部存档，通过应急救援演练，提高了从业人员处理突发事故的应急应变能力和应急救援水平。（十）安保工作落实保安巡查制度，增添不定时巡逻安保管理，做到厂区安保的持续监测。二、2021年环保工作开展（一）绿化管理建立健全绿化长效保障机制：划分卫生责任区域；制定并落实绿化区域修养计划。全年栽植树木409株、补栽槐苗12000棵、移栽花草600棵、花籽播撒3万余平，为打造厂矿园林化标准提供了有力保障。（二）生活垃圾管理与碾子峪村签订垃圾转运处理协议，督促清运队伍及时对厂区垃圾进行清理；厂区环卫人员及时对外运洒落物清理。（三）危险废物管理危险废物分别与乐亭县海畅环保科技有限公司、宏远资源再生利用有限公司签订了危险废物处置、运输合同，确保危险废物及时转移处置，在危险废物转移过程中采取一定的防扬散、防流失、防渗漏等防止污染环境的措施；按时做好网上入库申报工作；依法制定突发环境事件的防范措施和应急预案，并报有关部门备案。（四） 车间粉尘、噪声管理根据相关法律、法规要求，在7月由河北名华质检技术服务有限公司对车间内职业病危害因素进行检测，并出具检测报告，岗位噪声强度达标率100%。职业病危害因素场所进行日常检测，对检测的结果建立台帐进行登记、公示。三、2021年职业卫生管理（一） 完成岗中员工体检工作323人，职业病0起、疑似职业病0人、职业禁忌妥善处置率100%；职业危害合同告知率、作业场所危害因素检测率、警示标识和中文警示说明设置率均为100%；职业病体检完成率100%；年度职业病危害项目网上申报完成；职业健康档案完整，基本符合法规要求。（二） 定期发放劳动防护用品，培训职业卫生防护知识。四、 相关手续办理工作（一） 绿色矿山建设工作：建立健全绿色矿山建设体系制度，分类存储相关档案36盒。（二） 标准化创建：选厂三级标准化创建组卷已于6月初上报市局。（三） 延证办理：完成了两次排洪系统检测、尾矿库三维动模制作、在线升级改造与尾矿库安全许可证延证工作。（四） 其他项：落实国家、省、市、县各级政府有关疫情防控文件要求。组织员工配合疫苗接种工作，接种率100%。五、2022年安全生产工作计划及重点（一） 制定公司2022年安全环保总体目标：重伤及五大事故为零，轻伤率不超过2，环保事故为零。（二） 进一步完善管理制度，建立健全安全保障体系在2021年的基础上，2022年进一步落实安全生产责任制，将安全生产责任层层下达，从公司负责人、各部室负责人再到广大员工。明确公司各级管理人员及员工在管理和生产工作过程中应当履行的职责和义务，使安全生产工作更加规范化、制度化。完成应急预案的修编工作，制定年度应急演练计划，组织机械事故、触电事故等专项演练。（三）落实安全生产工作奖惩机制，加强监督管理力度完善安全生产奖惩机制。制定合理有效的奖罚制度，其目的在于激励优秀先进的组织和员工，鞭策思想、行为落后的人员。对于全面严格按照公司安全生产相关规定执行并完成工作的部室或员工，应采取适当的物质奖励或精神文明奖励，如饭卡充值奖励、现金奖励、安全行为文明证书等；对于没有履行相关法律法规规定的安全生产管理职责的员工，视其不当行为造成后果的严重程度而定，采取相应的惩罚措施。（四）定期组织安全生产教育宣传，提高全员素质水平2022年,安全科将继续加强一线员工安全教育培训，加强安全生产工作的知识宣传与技能培训。在安全生产教育内容方面，拟将安全生产知识培训与生产安全事故应急演练相结合。在安全知识培训方面，组织员工学习2021年新版中华人民共和国安全生产法、安全生产管理条例、2022版危险废物转移管理办法等国家有关安全生产的新法律、法规和强制性标准中的针对性条款。（五）建立健全隐患排查制度以重点检查、专项检查、定期检查、联合检查、随机抽查等安全隐患排查提高安全环保检查效能，突出以班组、车间基层安全检查为重点，使之达到全员参与的目的。（六）强化外委施工管理加强外委施工的安全管理，严格审核外委施工资质，强化施工人员安全技术交底和教育培训和施工现场管理，规范其安全施工、文明施工，做到统一协调管理。