2016南大网院薪酬管理第1次作业答案(共7页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上作业答案作业名称：薪酬管理第1次作业作业总分：100  通过分数：60起止时间： 2016-4-21 至 2016-5-20 23:59:00标准题总分：100详细信息：题号:1   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（）功能 A、增值功能B、控制企业成本C、改善经营业绩D、支持企业变革正确答案:C题号:2   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:包括基准岗位的岗位描述者的个体特征和薪酬支付情况的是（ ） A、工作水平B、组织信息C、工作信息D、工作水平正确答案:C题号:3   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:制定岗位规范、工作说明书的基础是（ ）A、岗位分析B、岗位资格C、岗位确定 D、岗位轮换 正确答案:A题号:4   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:最原始、最简单的岗位评价方法是（ ） A、岗位排序法B、岗位对比法C、 岗位评估法D、岗位分析法正确答案:A题号:5   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:最低工资制度最早产生于（ ）A、18世纪末B、18世纪初C、19世纪末D、20世纪中正确答案:C题号:6   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:薪酬本质上体现的是（ ） A、劳动力价格水平B、市场价格水平C、要素价格水平D、商品价格水平正确答案:A题号:7   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:工作职责是任职者所从事的工作在组织中承担的责任所需要完成的工作内容及其要求，它具有（ ）A、成果导向性B、完备性C、稳定性D、独立性E、系统性 正确答案:ABCDE题号:8   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:薪酬战略模式受到产业环境影响，下列哪些因素属于产业环境因素（ ） A、行业寿命周期B、行业竞争C、行业性质D、行业工会的谈判力E、劳动力供求关系正确答案:ABCD题号:9   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:工作规范是要对胜任某项工作对任职者在那些方面的总体要求（ ）A、教育程度B、知识C、技能D、个性E、工作经验 正确答案:ABCDE题号:10   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:下列选项中属于马斯洛需求层次理论中的需求类型的是（）A、生理需要B、安全需要C、社交和爱的需要D、自尊与受人尊重的需要E、自我实现的需要正确答案:ABCDE题号:11   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（ ） A、对任职者单独访谈B、对承担同类工作的任职者进行群体访谈 C、对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈D、对企业营销人员进行观察E、对生产人员进行问卷调查F、正确答案:ABC题号:12   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:企业薪酬调查的目的和意义主要体现在（ ） A、调整薪酬水平B、优化薪酬结构C、整合薪酬要素D、了解薪酬趋势 E、控制劳动力成本，维护企业形象正确答案:ABCDE题号:13   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:经济性报酬与非经济性报酬的划分依据是（ ）A、金钱B、劳动C、货币D、商品E、激励正确答案:AC题号:14   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:薪酬战略与雇佣关系的主要类型有（ ） A、雇佣军式B、商品式C、宗教式D、自尊需要式E、星巴克式正确答案:ABCE题号:15   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:下列选项中不属于外在薪酬的是（ ）A、奖金B、分红C、教育培训D、公司文化E、荣誉 正确答案:DE题号:16   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:下列选项中属于全面薪酬的是（ ） A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、股票期权E、一次性奖金正确答案:ABCDE题号:17   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:下列选项中属于保健因素的是（ ）A、工作条件B、监督C、人际关系D、薪酬E、工作安全感正确答案:ABCDE题号:18   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:下列选项中属于激励因素的（ ） A、工作中的成就感B、工作得到认可C、工作职务的成就感D、个人晋升E、工作本身的趣味性与挑战性正确答案:ABCDE题号:19   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:最核心的薪酬战略要素包括（ ） A、薪酬基础B、薪酬水平C、薪酬结构D、薪酬管理E、薪酬文化正确答案:ABCDE题号:20   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:薪酬水平外部竞争性的意义（ ） A、吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力B、控制劳动力成本C、塑造企业形象D、增加劳动力成本E、提升企业薪酬支付能力正确答案:ABCD题号:21   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:薪酬调查的主体可以分为（ ） A、国家行业主管部门B、社会专业咨询调查机构C、企业自身D个体D、工会正确答案:ABC题号:22   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:薪酬对于员工的功能是（ ） A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、支持企业变革E、塑造企业文化正确答案:ABC题号:23   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:薪酬水平的影响因素（ ） A、劳动力市场因素B、产品市场因素C、企业特征因素D、企业战略因素E、要素市场因素正确答案:ABCDE题号:24   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:最常见的岗位分析结果是（）A、工作说明书B、岗位说明书C、岗位规范D、职位评价E、岗位评估正确答案:ABC题号:25   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:人性假设理论包括（ ） A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设 E、文化人假设正确答案:ABCDE题号:26   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:薪酬管理的原则（ ） A、有效性原则B、合法性原则C、公平性原则D、效率性原则E、互济性原则正确答案:ABC题号:27   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:岗位评价的作用（ ） A、表现岗位的量值特征B、确定岗位级别排列C、确定薪酬分配的基础D、确定员工职业发展和晋升途径的参照系E、为其他人力资源管理活动提供决策依据正确答案:ABCDE题号:28   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:产业环境包括（ ） A、产业结构B、竞争状态C、经济水平D、通胀水平E、工资水平正确答案:ABC作业答案作业名称：薪酬管理第1次作业作业总分：100  通过分数：60起止时间： 2016-4-21 至 2016-5-20 23:59:00标准题总分：100详细信息：题号:1   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（） A、全面薪酬管理B、战略薪酬管理C、现代薪酬管理D、科学薪酬管理正确答案:B题号:2   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:企业保持现有的产品和市场，在防御外来环境威胁的同时保持均匀的、小幅度增长速度属于（ ） A、快速发展战略B、收缩战略 C、稳定薪酬战略D、扩张战略正确答案:C题号:3   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:将薪酬调查分为正式与非正式薪酬调查的基本依据是（ ） A、调查方式B、调查主体C、调查内容D、调查对象正确答案:A题号:4   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:满足员工的长期激励是（ ）A、经济性薪酬B、长期薪酬C、可变薪酬D、福利正确答案:B题号:5   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:薪酬本质上体现的是（ ） A、劳动力价格水平B、市场价格水平C、要素价格水平D、商品价格水平正确答案:A题号:6   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:非物质薪酬侧重（）报酬 A、荣誉B、现金C、商品D、货币正确答案:A题号:7   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:薪酬战略模式受到产业环境影响，下列哪些因素属于产业环境因素（ ） A、行业寿命周期B、行业竞争C、行业性质D、行业工会的谈判力E、劳动力供求关系正确答案:ABCD题号:8   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:工作规范是要对胜任某项工作对任职者在那些方面的总体要求（ ）A、教育程度B、知识C、技能D、个性E、工作经验 正确答案:ABCDE题号:9   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:下列选项中属于马斯洛需求层次理论中的需求类型的是（）A、生理需要B、安全需要C、社交和爱的需要D、自尊与受人尊重的需要E、自我实现的需要正确答案:ABCDE题号:10   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题（ ）A、 外部公平B、内部公平C、个人公平D、结构公平E、关系公平 正确答案:ABC题号:11   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:企业薪酬调查的目的和意义主要体现在（ ） A、调整薪酬水平B、优化薪酬结构C、整合薪酬要素D、了解薪酬趋势 E、控制劳动力成本，维护企业形象正确答案:ABCDE题号:12   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:经济性报酬与非经济性报酬的划分依据是（ ）A、金钱B、劳动C、货币D、商品E、激励正确答案:AC题号:13   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:企业可选择的薪酬水平定位策略包括（ ） A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略E、过渡型薪酬策略正确答案:ABCD题号:14   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:薪酬战略与雇佣关系的主要类型有（ ） A、雇佣军式B、商品式C、宗教式D、自尊需要式E、星巴克式正确答案:ABCE题号:15   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:下列选项中不属于外在薪酬的是（ ）A、奖金B、分红C、教育培训D、公司文化E、荣誉 正确答案:DE题号:16   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:下列选项中属于全面薪酬的是（ ） A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、股票期权E、一次性奖金正确答案:ABCDE题号:17   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:最核心的薪酬战略要素包括（ ） A、薪酬基础B、薪酬水平C、薪酬结构D、薪酬管理E、薪酬文化正确答案:ABCDE题号:18   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:下列选项中属于保健因素的是（ ）A、工作条件B、监督C、人际关系D、薪酬E、工作安全感正确答案:ABCDE题号:19   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:薪酬水平外部竞争性的意义（ ） A、吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力B、控制劳动力成本C、塑造企业形象D、增加劳动力成本E、提升企业薪酬支付能力正确答案:ABCD题号:20   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:下列选项中属于激励因素的（ ） A、工作中的成就感B、工作得到认可C、工作职务的成就感D、个人晋升E、工作本身的趣味性与挑战性正确答案:ABCDE题号:21   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:薪酬调查的主体可以分为（ ） A、国家行业主管部门B、社会专业咨询调查机构C、企业自身D个体D、工会正确答案:ABC题号:22   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:企业生命周期一般划分为（ ） A、创业阶段B、高速增长阶段C、成熟平稳阶段D、衰退阶段E、企业再造阶段正确答案:ABCDE题号:23   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:薪酬对于员工的功能是（ ） A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、支持企业变革E、塑造企业文化正确答案:ABC题号:24   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:薪酬水平的影响因素（ ） A、劳动力市场因素B、产品市场因素C、企业特征因素D、企业战略因素E、要素市场因素正确答案:ABCDE题号:25   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:最常见的岗位分析结果是（）A、工作说明书B、岗位说明书C、岗位规范D、职位评价E、岗位评估正确答案:ABC题号:26   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:人性假设理论包括（ ） A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设 E、文化人假设正确答案:ABCDE题号:27   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:薪酬管理的原则（ ） A、有效性原则B、合法性原则C、公平性原则D、效率性原则E、互济性原则正确答案:ABC题号:28   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:产业环境包括（ ） A、产业结构B、竞争状态C、经济水平D、通胀水平E、工资水平正确答案:ABC专心-专注-专业