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2022年激励小故事2022汇总 胜利的法则其实很简洁，而胜利者之所以稀有，是因大多数人认为这些法则太简洁了，没有坚持，不屑于去做。下面我给大家介绍关于激励小故事，便利大家学习。 激励小故事1 【巧用放大镜与望远镜】 有一次某位公关谈到建立良好人际关系时，举了一个实例，他说无论多么美丽的小姐，假如美容师以五百倍的放大镜看她漂亮的脸庞，看到的肯定是坑坑洞洞，凹凸不平，使人大失所望。同样的，当我们拿望远镜看青山时，入目的尽是如画的风景，迷人的山色令人心旷神怡，然后他进一步分析道：在人际关系上，有人是恒久拿着放大镜，令对方原形毕露，显得一无所取，也使自己无法信任他人，交到挚友。相反的，有的人是拿着望远镜，恒久都观赏到人美妙的一面，就是这不拘小节的特性，使宾主尽欢，无往不利。说到这里，他话锋一转，同时也告知在座的每一位观众，这并不是说放大镜没有用，不过放大镜的焦点应当对准自己，而非别人。假如能虚心地请教他人，自觉能意识到自己的不足，这样的放大镜便能同时发生的效应。 严以律己，宽以待人，正是放大镜于与望远镜的说明。 在与人交往时，你喜爱用放大镜或望远镜，哪一种会使你更受欢迎? 激励小故事2 【白纸与黑点】 有个女孩哭着跑着回娘家，气急败坏地向父母诉说再也无法忍受新婚的丈夫，在双亲的百般劝解下，仍旧坚持非离婚不行。这时父母拿出一张白纸和一支笔，交给女儿，要求她每想到对方一个缺点就在白纸上画一个黑点，于是她就不停地在白纸上画黑点，在她画完以后，父亲拿起白纸，问她看到了什么，女儿回答，“缺点啊，全都是他该死的缺点”父亲笑着问她还看到什么，她回答说：“除了黑点，什么都没有看到”，在父亲一再追问下，最终想到除了黑点外，还看到白纸，于是父亲问女儿“对方是否有优点?”女儿想了很久，最终牵强地点了点头，起先叙述对方的优点，慢慢的语气缓和了，看法开朗了，最终破啼为笑，不再想离婚了。 绝大多数人看到的都是白纸上的缺点，而忽视了黑点旁边更大的白纸空间。由于只看到别人的缺点，使得自己生活不如意，人际关系惊慌，若能不执着于黑点，多观赏黑点后的白纸，岂不是豁然开朗，而能常保持心情开心吗? 激励小故事3 假如你无法变更环境，的方法就是变更你自己。 有一个美国年轻军官接到调动吩咐，人事令上将他调派到一处接近沙漠边缘的基地。 他不想新婚的妻子跟着他离开都会生活前往受苦，但妻子为了证明夫妻同甘共苦的深情，执意陪伴前去。年轻军官只好带着妻子前往，并在驻地旁边的印地安部落中帮妻子找了个木屋安排。 该地夏天酷热难耐，风沙多且早晚温差改变大，更糟的是部落中的印地安人都不懂英语，连日常的沟通沟通都有问题。 过了几个月，妻子实在是无法忍受这样的生活，于是写了封信给她的母亲，除了诉说生活的艰苦难熬外，信末还说她打算回繁华的都市生活。 她的母亲回了封信跟她说：“有两个囚犯，他们住同一间牢房，往同一个窗外看，一个看到的是泥巴，另一个则看到星星。” 妻子倒不是真的想离开丈夫回都市，原也只是发发牢骚罢了!接到母亲的信件后，便对自己说：“好吧!我去把那星星找出来。” 从今后她变更了生活看法，主动地走进印地安人的生活里，学习他们的编织和烧陶，并迷上了印地安文化。 她还仔细地研读很多关于星象天文的书籍，并运用沙漠地带的自然优势视察星星，几年后出版了几本关于星星的探讨书籍，成了星象天文方面的专家。 “走进星星的世界。”她经常在心底这样跟自己说。 经典励志小故事大道理：战胜自己的不是环境，而是自己。走进星星的世界，往往就能找到生命的依归与生活的目标，请不要埋怨环境让你无法一展长才，并努力从中找到属于自己的闪烁星星。 激励小故事4 【走出草原】 有个叫阿巴格的人生活在内蒙古草原上。有一次，年少的阿巴格和他爸爸在草原上迷了路，阿巴格又累又怕，到最终快走不动了。爸爸就从兜里掏出5枚硬币，把一枚硬币埋在草地里，把其余4枚放在阿巴格的手上，说：“人生有5枚金币，童年、少年、青年、中年、老年各有一枚，你现在才用了一枚，就是埋在草地里的那一枚，你不能把5枚都扔在草原里，你要一点点地用，每一次都用出不同来，这样才不枉人生一世。今日我们肯定要走出草原，你将来也肯定要走出草原。世界很大，人活着，就要多走些地方，多看看，不要让你的金币没有用就扔掉。”在父亲的激励下，那天阿巴格走出了草原。长大后，阿巴格离开了家乡，成了一名优秀的船长。 珍惜生命，就能走出挫折的沼泽地。 激励小故事5 【磨练】 一个人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼里。这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。它以为自己是一只鸡。 这只鹰慢慢长大，羽翼丰满了，主子想把它训练成猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起，它已经变得和鸡完全一样，根本没有飞的愿望了。 主子试了各种方法，都毫无效果，最终把它带到山顶上，一把将它扔了出去。这只鹰像块石头似的，直掉下去，慌乱之中它舍命地扑打翅膀，就这样，它最终飞了起来! 磨练呼唤胜利的力气 激励小故事6 【体制】 有七个人住在一起，每天共喝一桶粥，明显粥每天都不够。一起先，他们抓阄确定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们起先推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家起先挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家起先组成三人的分粥委员会及四人的评比委员会，相互攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最终想出来一个方法：轮番分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最终一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快欢乐乐，和和气气，日子越过越好。 管理的真谛在“理”不在“管”。管理者的主要职责就是建立一个象“轮番分粥，分者后取”那样合理的嬉戏规则，让每个员工根据嬉戏规则自我管理。嬉戏规则要兼顾公司利益和个人利益，并且要让个人利益与公司整体利益统一起来。责任、权利和利益是管理平台的三根支柱，缺一不行。缺乏责任，公司就会产生腐败，进而衰退;缺乏权利，管理者的执行就变成废纸;缺乏利益，员工就会主动性下降，消极怠工。只有管理者把“责、权、利”的平台搭建好，员工才能“八仙过海，各显其能”。 激励小故事7 【动物拉车】 梭子鱼、虾和天鹅三个不知道什么时候成了好挚友，一天，他们同时发觉路上一辆车，车上有很多好吃的东西。于是就想把车子从路上拖下来，三个家伙一齐负起沉重的担子，它们铆足了劲，身上青筋暴露，使出了平生的力气，可是，无论它们怎样拖呀、拉呀、推呀，小车还是在老地方，一步也动不了。原来，天鹅用劲往天上提，虾一步步向后倒拖，梭子鱼有朝着池塘拉去，原委谁对谁错?反正，他们都用劲了。 一个企业的营销团队有不同才能的人，他们都有为企业奉献的精神，但是假如企业没有将他们的才能用到一处，使企业的营销力气形成合力，那么，最终埋怨谁都是无济于事的。 激励小故事2022汇总第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页