公司评先选优管理办法(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上评先选优管理办法第一章 总 则第一条 为了树立典型，表彰先进，激发全员以生产经营和安全管理为中心，积极进取，努力拼搏，在工作中争先创优，不断取得经营管理、安全环保、党群工作等方面突出成绩，以先进带动人、引领人、凝聚人，推动企业健康和谐发展，特制订本管理办法。第二条 本办法适用于*全体在岗员工。第二章 工作职责第三条 *成立评先选优领导小组，由*领导班子组成。评先选优领导小组负责评选结果的审批和确认工作。第四条 评先选优领导小组下设办公室，办公室在*办公室，负责组织推荐、申报材料的汇总、奖励实施、修订、完善和维护评选管理办法及评选过程的甄选工作。办公室主 任：*办公室副主任：*办公室成 员：*第三章 评选范围及比例第五条 评选范围：先进个人在全*各族员工中评选；先进班组在各基层单位站、队中选树；先进单位在*中评选。第六条 评选比例：先进个人原则上各单位按照在册人数的每50人评选1名，不足50人的单位按1名推荐。评选时，向一线岗位操作人员倾斜，少数民族员工和女员工要占一定比例。评比总数控制在全*总人数的3%以内。先进班组原则上控制在全*班组总数的15%以内。先进单位原则上各版块评选一个。第四章 评先选优方法和步骤第七条 坚持“公平、公开、好中选优”的原则，以党支部为单位，采取自下而上、择优推荐、考核评选等方式，开展*年度先进个人、先进班组、先进单位评选工作。 （一）学习动员阶段。各单位在年初各项工作安排中，要积极配合做好年度评先选优宣传引导工作，组织各族员工参与到评选过程中来。每年12月5日至12月15日，主要任务是宣传评选先进活动的目的和意义，安排部署评选工作。（二）评选总结阶段。时间从12月16日至12月25日。主要任务是对照先进个人、先进班组、先进单位资格审查后，组织员工认真总结班组及个人在年度工作中取得的成绩，找出存在的问题，讲摆先进、典型事迹，按要求评选出本单位的先进个人、先进班组、先进单位，申报材料按照附件2先进个人申报表、附件3先进班组申报表、附件4先进单位申报表进行填报并报评先选优办公室。先进个人评选由所在党支部组织，通过召开员工大会民主选举产生，先进班组评选由所在单位进行推荐申报，先进单位评选由各单位自荐进行申报。（三）审定阶段。时间从12月26日至1月10日。主要任务是评先选优办公室做好先进个人、先进班组、先进单位申报材料的复查、审核，最终提交*党委会审定。第五章 评先选优条件第八条 先进个人评选条件1政治立场坚定，讲党性，有原则，有强烈的大局意识和责任意识，自觉抵制非法宗教等违法犯罪活动，积极维护员工队伍和企业和谐稳定；服从组织安排，讲团结，守规矩，表率作用突出，主动出色地完成各项工作任务，为实现本单位年度工作目标做出积极贡献。2爱岗敬业，遵纪守法，严格执行公司及*各项规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神，具备坚实的业务理论知识和丰富的实践经验；工作勤奋，刻苦钻研业务知识，勇于创新，积极推广应用工作中的新思路、新方法，善于解决困难瓶颈，完成本职工作成绩突出。3近两年荣获省部级以上荣誉称号的个人、荣获同年*级优秀党务工作者、优秀共产党员的个人不参与年度*先进个人评选，不占名额。先进个人一票否决项：发生一般C级及以上事故的直接和间接责任人，一般环境事件及以上的直接和间接责任人；受行政记过以上处分的，被公安机关治安、刑事处罚的人员；发生违纪违规现象的；发生“三违”事件的；违反计划生育的；未能完成当年营销任务的；制造影响民族团结事件的当事人均一票否决。第九条 先进班组评选条件各单位严格按照公司劳动竞赛考核办法组织评选推荐。先进班组一票否决项：年度内，未完成生产任务和考核指标的；发生一般C级及以上责任事故的，被安全监管部门查处的严重违章的；班组成员受行政记过以上处分的，被公安机关治安、刑事处罚的；因防范措施不到位发生生产物资被盗案件的；班组成员参与非法宗教活动的；发生违纪违规现象的；发生违反计划生育的；发生影响民族团结事件或发生越级上访事件的均一票否决。第十条 先进单位评选条件1单位领导班子团结协作，管理科学，具有开拓创新精神；单位内部风气正、凝聚力强，全体成员组织纪律、团结协作、集体荣誉感强。2模范遵守公司及*各项规章制度，严格履行绩效合同，确保*下达的年度各项经营任务、业绩指标完成率100%。3严格落实年度党风廉政教建设责任书、健康、安全与环境管理责任书、维护稳定工作目标责任书、人口与计划生育目标管理责任书，考核为优秀。先进单位一票否决项：年度内，未完成生产任务和利润考核指标的；发生一般C级及以上责任事故的，被公司及*安全监管部门查处的严重违章的；单位员工受行政记过以上处分的，被公安机关治安、刑事处罚的；因防范措施不到位发生生产物资被盗案件的；单位成员参与非法宗教活动的；发生违反计划生育的；发生影响民族团结事件或发生越级上访事件的均一票否决。第六章 奖励与考核第十一条 奖励在*每年工作会议上，统一对评比出的各类先进给予表彰和奖励。第十二条 监督与考核（一）评先选优作为干部考核、奖惩方面的一项重要依据，纳入*绩效考核工作中。（二）评先选优工作由评先选优办公室负责组织实施。对评先选优过程中发现的问题提出整改建议，并抓好落实。第七章 附 则第十三条 第十四条 本办法由评先选优办公室负责解释。第十五条 本办法自印发之日起施行。专心-专注-专业