企业工资集体协商调研问卷(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上附件1企业工资集体协商调研问卷（职工卷：组织企业一线职工填写）1、您的年龄是： （ ）A.21-30 B.31-40 C.41-50 D.51-602、您的性别： （ ）A.男 B.女3、您所在的企业类型： （ ）A.国有企业或国有控股企业 B.集体企业C.股份制企业 D.民营企业 E.港澳台商投资企业F.外商投资企业 G.中外合资企业 H.其他4、您的工作岗位是： （ ）A.熟练工 B.初中高级技术工人 C.管理人员D.工人技师、高级技师 E.营销人员F.专业技术人员 G.后勤等辅助岗位人员5、您在单位的就业身份是： （ ）A.本企业合同制职工 B.由派遣公司派遣的劳务工C.农民工6、您目前月工资水平是： （ ）A.1500元及以下 B.1501-2000元 C.2001-3000元D.3001-4000元 E.4001-5000元 F.5000元以上7.您对自己的工资收入水平： （ ）A.满意或较满意 B.比自己预期的低，但还能接受 C.低且不合理 D.不满意8、您的工资年收入是否正常增长： （ ）A.每年增长 B.增长但不定期 C.近3年未增长9.您觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是： （ ）A.利润增长时员工一定会得到工资增长B.利润增长时员工可能会得到工资增长C.利润增长时员工不会得到工资增长D.不确定9.您对企业薪酬制度公正性和公平性的感受是： （ ）A.挺公正和公平的，能比较愉快接受B.比较公正和公平，还可以接受C.不够公正和公平，有些失落D.完全不够公正和公平，心情非常糟糕 E.不确定 10.您认为本单位的薪酬结构中最不合理的部分是： （ ）A.基本工资 B.绩效工资 C.加班工资 D.涨幅工资 E.津贴11.您认为改善工资水平的最有效途径是: （ ）A.自己与企业行政协商 B.工会代表职工定期与企业协商C.找工会反映 D.其它（可列举）： 12.您单位是否开展过工资集体协商: （ ）A.最近每年开展 B.开展过但不是每年都开展C.从没开展过 D.不知道(本题选C、D的，请跳至15题直接作答)13、您认为工资集体协商对于维护自己合法权益是否有作用： （ ）A. 确实有作用 B.基本没作用 C. 不好说14.你认为实行工资集体协商制度有什么好处： （ ）A.可以让工人提高工作效率B.可以让工人享受正常的工资福利C.可以让老板留住工人D.不清楚15.您对企业开展工资集体协商的态度是： （ ）A.支持，通过工会理性表达工资利益诉求B.支持，应该以工资集体协商制为契机，进一步推进中国社会对人性的回归和关爱C.不行，我很怀疑这一套在中国能否行得通D.不行，重要的是要建立职工医疗、社会保障制度，并且保证其实施E.无所谓16.您认为，目前一些地方工资集体协商流于形式的原因： （ ）A.企业有和所雇员工协商工资支付标准的权利，当企业需要你时，自然可以高工资，不需要时，怎样协商都没用，谁会高薪聘请不需要的人呢B.没有专业信息和数据和企业谈判时 拿不出有说服力的博弈理由和依据 C.由于工会组织体制上的原因导致工会“不敢谈”D.其他： 17.您最关心的工资集体协商内容依次是(请按顺序列3项): （ ）A.工资总额B.劳动定额计价工资C.调整工资水平和调整比例D.加班加点工资标准E.奖金分配F.补充保险、住房公积金、福利等其他与收入有关的内容G.病、事假工资及孕、产、哺乳期工资等特殊工资标准18. 您对工会代表职工开展工资集体协商有哪些希望：（ ）A.要敢于代表职工与企业行政协商B.协商过程中要多听取职工群众的意见C.真协商，不能仅有形式D.工会要加强对行政履行工资集体合同情况的监督E.工会要真正从组织体制、运行机制、活动方式加大改革创新的力度19.您是否了解自己的劳动定额是如何制定的： （ ）A.了解B.知道自己的劳动定额，但不知道制定标准和制定依据C.没有劳动定额（本题选C的，不必回答20、21题）20.正常情况下，您是否能在标准工时内完成自己的劳动定额 （ ）A.能 B.不能21.您认为自己的劳动定额制定的是否合理 （ ）A.合理 B.偏高 C.偏低 D.说不好22.您对提高工资集体协商质量，增强工资集体合同实效有何建议？ 专心-专注-专业