员工辞退的成本分析【课后测试】(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上【员工辞退的成本分析】单选题 1. 最早提出“人力资本”概念的是： A 西奥多··舒尔茨 B 沃尔特 C 彼得·圣吉 D 杰克·韦尔奇 正确答案： A 2. 员工管理哲学发展的最高阶段是： A 人事管理 B 人才管理 C 人力资源管理 D 人力资本经营管理 正确答案： D 3. 在招聘时，作为团队的人力资本，首先要考虑的是人力资本的： A 能动性 B 互补性 C 重组性 D 利用性 正确答案： B 4. 劳动争议风险属于员工辞退成本中的： A 机会成本 B 替换成本 C 怠工成本 D 遣散成本 正确答案： D 5. 下面选项中，不属于辞退员工机会成本的是： A 心理成本 B 业绩成本 C 保密成本 D 竞争成本 正确答案： A 6. （ ）决定了员工要求的回报基本是无限的。 ×A 智力资产的附属性 B 智力资产的独有性 C 投资渠道的单一性 D 人力资本的能动性 正确答案： C 7. 辞退员工成本的净现值，最多相当于员工（ ）个月的工资。 A 6 B 12 C 18 D 24 正确答案： D 8. 下面选项中，不属于团队人力资本特征的是： A 互补性 B 重组性 C 独有性 D “冰棒”理论 正确答案： C 9. 面谈成本主要涉及心理成本，其中最棘手的问题就是: A 补偿费 B 补偿方式 C 补偿依据 D 补偿原则 正确答案： A 10. 员工辞退的替换成本不包括： ×A 招聘广告费用 B 管理成本 C 素质测试费用 D 旅行、搬迁费用 正确答案： B判断题 11. 员工被辞退之后，首先带来的机会成本就是竞争成本。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 12. 按照法律规定，企业辞退员工要提前一个月通知，并付给员工一个月的代通知金。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 13. 员工在企业发展的最根本动力是职位提升。此种说法： × 正确 错误 正确答案： 错误 14. 辞退员工的替换成本中，招聘广告费用占的比例最大。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 15. 在辞退高层次的员工时，需要设置一个准备期。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确专心-专注-专业