服装店薪酬方案(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上薪酬方案为适应企业发展需求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，本着公平、竞争、激励、经济、合法、对应的原则，建立一套相对科学、合理的薪酬体系。一、 薪酬项目详细说明二、 工资构成和金额三、 终端店铺薪酬说明四、 年终奖金店长完成本店年总销售目标奖金；完成销售目标70%以上奖励1；完成销售目标80%以上（含80%）奖励2；完成销售目标90%以上（含90%）奖励2.5；完成销售目标100%以上奖励3。五、晋级标准1、导购完成当月店铺制定的个人销售目标，次月即可晋升一级；2、店长连续三个月完成店铺销售目标，次月即可晋升一级，或6个月内有四个月完成店铺销售目标的，也可晋升一级；3、店长连续三个月未完成店铺销售目标的，给予降级一级。特别说明：次工资方案自2013年2月1日起实施，原工资方案终止，如有更改，以新下发文件为准。专心-专注-专业