毕业设计(大学工资管理系统的分析与设计)(共18页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上毕业设计设计题目 大学工资管理系统的分析与设计 2012年1 设计时间 2012年2 设计目的 为了掌握软件工程的基本原理和基本方法,充分理解和掌握软件工程学的概念、原理、方法和技术。3设计任务 运用软件工程的思想，严格按照软件生命周期各阶段的目的和任务，完成对系统的分析和设计。4设计内容 大学工资管理系统的分析与设计4.1 系统概述某大学现行工资管理系统简单描述如下：该大学共有教职员工3758人。学校下设教务处、财务处和房产处等二十六处室，还设有计算机系、自动控制系和管理工程系等十八个教学系，此外还附设一个机械工厂、一个电子厂和一所校医院。该校财务处负责全校教职工的工资管理工作。4.1.1组织机构及业务范围 该大学组织机构图如下：大学组织结构教务处房产处财务处计算机系自动控制系机械工厂电子厂医院图4-1学校组织结构图4.1.2工资业务主要如下： 1）若有职工在学校内部各部门之间调动工作情况发生，则提供这些职工的姓名、由何部门调至何部门工作、工资发放变动情况等。2）若有校外人员调入学校工作，则应提供调入者的职工号、姓名、调入校内何部门、以及有关调入者工资方面的数据，还有他们的工资开始发放的月份，据此，财务处的工资管理会计员建立调入者的职工工资台帐帐页。3）若有职工调离学校，则要提供调出人员的姓名、所在单位和终止发放本人工资的月份。4）若调整工资，则应提供全校教职工工资调整变动情况清单和调整后工资从哪个月份开始发放。当财务处收到各部门报送来的扣款单、补贴清单和其它有关职工工资变动通知单后，财务处的工资管理会计就可以依据上个月份的职工工资台帐制做本月职工工资台帐。职工全年工资信息占据台帐的一页。接下来，工资管理会计员再根据填制好的本月份职工工资台帐，花费一个星期左右的时间制作出一式两份的本月份全校职工工资发放单（按部门制作）和本月份工资汇总表，工资管理会计员依据工资汇总表上的全校“实发工资”合计数字，从银行提回现金，并于下月的5号将本月份职工工资发至职工手中。职工工资计算处理中的几项说明： 工龄工资每人每年增加0.50元。 应发工资 = 基本工资 + 工龄工资 + 各项补贴之和。 扣款合计 = 房费 + 水电费 + 托儿费 + 借支扣款 + 其它扣款。 实发工资 = 应发工资 - 扣款合计。4.2工资管理系统业务流程分析 （一）系统业务流程图有利学校对职工工资的管理与发展，可以形成一个连贯的系统，使数据更准确化，系统化，发放更规范化，减少由于疏忽而造成不必要的失误。业务流程图使用的符号：处理输入输出数据流组织普通员工管理员用户登录判断用户管理平台用户平台发放工资发布消息修改密码添加员工察看消息查询工资修改密码注销登录图4-2系统业务流程图（二）业务流程分析（1）财务部根据人事部的职员信息表及相关的工资计算标准表录入每个员工的基础工资数据，当月如果职员信息有变动，工资相关项目计计算公式也要作相应调整。例如当员工提职、提薪、晋级时，基本工资、职务工资、职称工资及各种固定补贴需由财务部根据国家有关规定进行修改。 （2）在学校内部，不同的部门有不同的奖惩措施，财务部对员工的业绩、考勤等方面都会进行考核，跟据其他部门提交上来的考勤等信息，由财务部结合工资计算标准计算每个员工当月工资的变动部分，如病事假扣款、房租水电费、医药费等代扣款。并编制变动工资表。 （3）根据基本工资表、变动工资表计算汇总，生成工资计算表。 （4）由于现在大部分企业都采用银行代发工资，故需要进行有关处理，将员工的实发工资以银行代发文件的形式传递给银行，由银行转入职工的工资卡。 （5）由工资计算表进行工资分摊、扣税、计提福利费等处理，编制工资费用分配表、个人所得税申报表、职工福利费计提表 。并填制相应记账凭证，进行账务处理。4.3系统数据建模（ER图）系统功能建模所采用的工具是数据流程图和数据字典，用于表达系统内部数据的运动以及对数据的描述和定义。实体 联系 属性 职工编号婚否籍贯满勤缺勤处理性别出勤职工管理民族职务工资设置管理员基本工 资技能工 资实发工资别资工 资查询报 表职 务月份工 资金 额职 工信 息 图4-3工资管理系统ER图4.4 系统功能建模(数据流程图)图形组成元素：数据的源点/终点 数据的处理 数据存储 数据流 P0工资管理系统E1用户F1输入职工信息F2输入调动信息E2数据库F3输入其他方面工资F4查询条件F8存盘F5用户核对信息F6报表要求F7用户报表 图4-4.1数据流图（顶层图）从图4-4.1中可以看出系统的大概功能，及数据来源，数据输出等。功能主要为数据的保存、查询、及反馈，还有数据的录入等进一步的操作没有显示出来，将在1层图里显示出来。1数据的录入职工信息 用户调动信息其他方面工资合法的职工信息职工信息表2工资计算算出信息个人工资信息表查询工资信息计算信息3数据查询4报表生成用于查询的工资信息用户报表要 求用户报表图4-4.2数据流图（一层图）人员调动合法性调动显示信息表调动信息审核后显示信息用户职工信息合法性职工信息职工信息表审核后职工信息图4-4.3为二层图的数据流图，功能主要是检查录入数据有效性。4.5 数据字典通过系统需求分析，对企业工资管理系统编制数据字典如下：（1）数据流定义数据流名称：职工名单说明：反映了工资的基本信息来自过程：工资管理流至过程：报表管理数据结构：用户个人信息+工资名称+工资金额数据流名称：人员信息说明：反映了人员的基本信息来自过程：人员管理流至过程：工资管理数据结构：员工编号+员工姓名+部门+工龄2数据元素名称：员工编号 说明：工资管理系统员工的编号类型：字符长度：20有关数据结构：员工基础信息表3数据存储名称：工资基本信息数据 说明：工资管理系统中工资基本信息，工资管理后进行的数据处理 结构：员工编号+员工姓名+基本工资+职务工资+工龄工资+生活补助+应发金额+实发金额 存储方式：随机存储4数据处理（1）处理过程：系统验证 说明：对用户输入的用户名，密码进行验证 输入：用户名+用户密码 输出：正确的用户名和密码（2）处理过程：人员管理 说明：对员工信息进行管理 输入：登录信息 输出：人员信息（3）处理过程：工资管理 说明：对员工的工资进行管理 输入：人员信息 输出：工资信息（4）处理过程：报表管理 说明：对员工的工资以报表形式表示 输入：工资信息 输出：工资报表4.6系统层次图根据对系统需求分析中的具体目标和具体目标部分的分析得到系统功能如下：工资管理系统工资表格式调整计时工资 人事管理工资管理系统管理系统主窗口公共模块系统登陆管理人事信息管理用户工资表汇总工资帐套管理人员帐套设置工资表管理图4-6工资管理系统层次图工资业务是每一个企业都不能缺少的一项工作，工资管理子系统是负责对工资表的操作，可以查询职员工资记录，生成月份工资，增加职员工资记录，修改职员工资记录，删除不需要的工资记录。工资管理子系统主要连接数据库中的工资表，职工信息表，部门信息表，做到数据的传递作用。工资管理子系统由工资查询模块、工资录入模块、工资修改模块组成，在工资查询模块中，主要完成对职员工资记录的查询，可以按照职工工号，职工姓名，部门等进行查询。界面友好，简单易懂。工资录入模块完成职工工资的增加，但应收项目中，职务工资、岗位工资，工资津贴，综合补贴，补贴，养老补贴，电话补贴为工资自动生成，不允许人为修改，应扣项目中，工会费、养老费、教卫费、医保金、公积金、失业金也为公式生成项目，也不允许人为修改，体现了学校财务管理的规范性和正规性。工资修改模块中同样存在这样的问题，上述公式生成项也是不允许修改的，其他不固定项目根据不同职员可以进行修改。 开始 各处室提交职工信息出错人事处审核通过人事处进行工资计算将工资报表送入财务处出错财务处审核通过财务处整理标准工资信息财务处打印标准工资信息到各处室结束工资管理程序流程图4-6.1工资的录入也称工资生成，它是工资发放系统中的最为重要的模块，也可以说是工资系统的核心所在。工资系统的生成，计算公式等都包含其中。所涉及的数据也是最为复杂的，要在财务室人员输入职工号后立即输出相应的工资项目组成的数据，涉及到多张表的查询判断。以下是输入职工号后的数据生成步骤：(1) 由查询表(人事基本信息表),得到职工姓名，职称级别，档次，个人编制，来院工作时间，性别，类别标记，职务级别，职务档次，个人身份，出生年月。(2) 由职称级别，档次查询职称表得到相应工资标准，由职务级别，档次得到相应工资标准，两者取最大值得到职务工资。(3) 由个人编制查询工资津贴院部/应用/延陵比例表得到比例值，再乘以职务工资得到工资津贴。(4) 算出工龄和学龄之和，对应职工岗位津贴表求出职位津贴。(5) 取出综合补贴值。(6) 由性别，判断有无补贴，取出其目前标准。(7) 由个人身份和个人编制得出其有无养老补贴。(8) 由工作时间得出其有无房贴。(9) 由类别标记算出电话补贴。(10) 取职务工资和工资津贴之和乘以目前工会费比例标准得到工会费。(11) 由个人编制得出养老金比例，算出养老金。(12) 从表中调出教卫费标准。(13) 有月份得到有无医保费。(14) 和养老金原理相同得到公积金、失业金。(15) 输入水电费、房租、临收1、临收2、临扣1、临扣2、临扣3。录入程序中使用了一个控件，输入工资信息。内容包括：编号、职工号、标准工资、工资津贴、岗位津贴、综合补贴、补贴、养老补贴、房贴、电话补贴、临收1、临收2、工会费、养老费、教卫费、医保金、公积金、失业金、水电费、房租、临扣1、临扣2、临扣3。NO开始人录工资信息职工工号为空NO出错数据库更新 YES 出错信息 YES 结束保存信息继续YES工资入录系统4-6.2在查询工资项目后若要对项目进行修改，则调用此模块。根据用户点击数据窗体的不同记录条来连接不同窗体，对不同的工资项目进行修改。用户选择需要查看的工资项目记录后，系统查询数据库中表，若查询出错则显示出错信息，否则判断号，显示相应的工资项目窗体。开始用户点击数据窗体查询数据库出错判断显示子模块结束出错信息 NONOYESYES工资项目管理程序流程如图4-6.3该模块负责工资的查询，可选择或输入职工号，姓名，部门，输出相应的职工工资信息。用户进入工资查询界面后，由用户选择查询条件，可以选择职工号，输入职工姓名，选择职工所在部门，确定后，系统根据查询条件进行数据库访问。若按职工号查询，则判断职工号是否出错，出错则显示出错信息。若按职工姓名进行查询，则先要访问人事信息表，得到符合条件的职工号，对此过程进行判断，是否出错，出错显示出错信息。同样，若按职工部门进行查询，则也要访问人事信息表，得到符合条件的职工号，对此过程进行判断，是否出错，出错则显示出错信息。然后根据职工号查询工资表，无错误则显示符合查询条件的职员工资信息。开始输入或选择相关信息职工姓名判断由工资号查询工资表得到工资信息，并显示在窗口中是否继续结束YESNONOYES工资查询程序流程如图4-6.4该模块负责补贴新标准的增加，并将新记录添加到数据库中。开始输入补贴信息判断查询数据库出错保存继续结束YES YESNO出错信息YESNONO补贴标准增加程序流程如图4-6.55总结与展望通过一星期的设计，我完成一个学校工资管理系统，学习了很多有关的知识。这样的项目对我学过程序设计，数据库，软件工程等课程是一个综合性很高的实践。一些以前没有学得很杂实的课程的内容，由于需要在实践中运用，刚开始我也感到很头痛。但回过头再去看有关的教科书，让我对这些知识点的相关的背景，概念和解决方案理解得更透彻了，学习起来也越来越有兴趣，越来越轻松。由于我的知识浅薄，经验不足，在该系统的设计方面还有很多不足，我会在以后的学习生活中不断的修改，完善，争取使该系统慢慢趋向完美。我觉得，脚踏实地，认真严谨，实事求是的学习态度，不怕困难、坚持不懈、吃苦耐劳的精神是我在这次设计中最大的收益。我想这是一次意志的磨练，是对我实际能力的一次提升，也会对我未来的学习和工作有很大的帮助。参考文献1海藩，软件工程导论（第五版）。北京：清华大学出版社，20082谭浩强C程序设计（第三版）。北京大学出版社，20053金敏，周翔，高级软件开发过程。北京：清华大学出版社，20054张谭浩强，软件工程系统分析与设计.，清华大学出版社，20055李雁翎，数据库技术及应用，高等教育出版社，2005成绩评定成绩 教师签字专心-专注-专业