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2022学生职业规划好用的学生职业规划集锦7篇岁月消逝，流出一缕清泉，流出一阵芳香，我们又将开启新一轮的工作，请一起努力，写一份职业规划吧。为了让您在规划中更加简洁便利，以下是我为大家收集的学生职业规划8篇，希望能够帮助到大家。学生职业规划 篇1本文通过详细职业规划案例分析，阐述文科高校毕业生如何在施工类企业内做好自身的职业生涯规划。走进施工企业的文科生如何进行职业规划？虽然文科人才是企业智囊。但公司多以工地为赛场，文科生如何发挥优势？看看以下三名文科高校毕业生是如何给自己做职业生涯规划的吧。一、用有思想的文字为企创效张彦金性格温柔，富有文人气质。他感觉从高校校内转到施工单位工作，有点担忧，怕自己做不好，发挥不了专长。因此，给自己定了三步走战略目标。在基层扎实提升综合实力。接着学习充电，为企业服务，更好地磨练自己，积蓄耐力，为更高的奋斗目标做打算。用有思想的文字为企创效。勤于了解工程管理程序，从工作和生活中吸取养分，用文字宣扬企业，通过对每项工程的报道宣扬企业文化和精神，从而为公司赢得美誉和效益。以真才实学为领导排忧解难。坚决听从领导指挥，主动主动当好领导的助理，发挥专业优势，为领导做好后备工作。"工作中执行这几步并不简洁，有许多细微环节和突发状况是自己所未能想到的，必需要留意、体会和感悟，规规则矩做事，踏踏实实做人。"二、修养不是学问的简洁累加蒋莉是一个纯洁女孩，她怀着"明天会更好"人生信仰走进企业，决心一步步向高要求迈进。虽然专业不对口，不熟识建筑学问，但她认为自己在企业能发挥更大潜能，只要不断充溢新学问，就能发光发热。"我会充分发挥优点，用所学专业学问去视察和记录工作中的点滴！"蒋莉坚信自己的文字和思索会产生无穷力气，感染身边的同事，让大家在炎夏感到清爽，在寒冬感到暖和，为乏味的生活带去一丝欢乐，这是她最好的舞台。"生活恒久是文学的家，我文学的家在工地！"不断学习中解决专业难题。蒋莉坚信"技不压身"这句话，也深知"说千到万，不如一干"的朴实警语。她打算虚心学习有关专业学问，理论结合实践，不断提升工作实力，让自己的人生价值和生活质量在学习过程中绽开。"修养不是学问的简洁累加，须要一生来完成，是人一生最重要的一部分。"蒋莉这样理解修养二字，她决心"严于律己，宽以待人"，不但在工作上精彩，更要做同事们生活中的贴心挚友，时刻留意言行举止，努力提高自身修养。三、我的职业规划：15年内争当党委书记"通过十五年奋斗，争取20xx年成为一名党委书记或职业经理人！"郭双富在职业规划里写下这样的目标，让人想起那句"不想当将军的士兵不是好士兵"。郭双富谨记自我定位、自我促进、自我发展、脚踏实地的十六字方针，虚心地摆出自身劣势，决心发挥爱学习、吃苦耐劳、擅长与人相处、文字基础扎实、擅长冷静思索和解决问题的优势，努力工作。20xx年至20xx年，他决心在工地全面了解施工、管理、经营全过程，从零起先，点滴积累，把所学书本学问用于实践，完成好各项任务，并每天抽两个小时学习工程管理，不断完善自己。20xx年至20xx年，他设想头两年当一名干事，全面了解公司状况，后三年培育独立实力，并向老同志学习，竞聘机关部门主管，边工作边学习MBA主干过程，提高自我。20xx年至20xx年，他设想一边从事管理或党务工作，一边不断实践学习，逐步成为一名党委书记或职业经理人。学生职业规划 篇2在职业生涯中，假如没有自己的人生规划，就好比在大海中航行没有指南针。会计职业规划尤其对于学会计的高校生，高校生会计的职业规划很重要，是确定高校生走上工作岗位，在会计职业生涯中是低头走路还是抬头走路的问题。会计理论和会计阅历如同人的两条腿，一个都不能少。当有人对你说“会计阅历重要”，那是对会计的狭隘理解，因为中国有太多的会计凭阅历在做，一辈子也只是读懂了会计的一部分。当有人对你说“会计理论重要”,那也是对会计的狭隘理解，因为中国同样存在许多会计理论专家，但大多数没有转化成生产力，一辈子也只在探讨会计的是是非非。一个好会计一生中必需学好会计、财务、税务、管理、营销五方面的学问才能做好会计。把这五方面的学问用于会计实践才是优秀的会计。一、会计职业形式分析，高端会计人才缺乏，一般会计人才过独木桥会计专业是高校中大众化的专业，全国数百所高校中几乎每个学校设有会计专业。每年都有成千上万的会计专业高校毕业生涌上人才市场，虽说会计是热门职业，在这种现状下一般和初级财务人员也明显供大于求。但高端财务人才却千金难觅。作为专业技术性很强和个人素养相对要求较高，且是企事业单位最重要的经济信息系统和限制系统的财务会计工作。越来越多的企业起先对其从业人员有了新的期望和要求。目前，具有几年会计工作实践阅历，并且取得会计职称如注册会计师、 ACCA 、 AIA 等的中高级会计人才成为市场上抢手货。这些现状使其就业市场竞争日益激烈。面临这种现状作为当代高校生更应当好好筹谋自己的前途，做好合理的规划。此外，国际会计专业人才的需求渐渐趋热。据有关部门统计，截至目前，我国尚缺 9 万名与国际市场接轨的国际会计专业人才，专业人才的巨大缺口意味着我们正面临着拓宽国际视野和应对实力，向国际化、专业化迈进的崭新挑战。二、高校生会计个人因素分析：适合加坚持本科学的是临床医学，辛辛苦苦学了五年，毕业了却不想当医生，于是转行学会计。没有任何会计基础，一切从零起先。我是在看了一个日本作家的著作后确定学会计，遗忘了书的名字，但核心是讲作为一个胜利的管理者必需精通财务学问。同时也觉得会计是个相对稳定的工作，进可向高层管理发展，退可专攻财务，对于不喜爱动荡、漂泊的女孩子来说也是个不错的选择。于是狠下决心，要学就学到最好，决不能半途而废。三、个人高校生会计职业规划1、不断增加计算机应用实力特殊是excel、word的应用。2、全面学习会计本科课程尽快拿下会计从业资格证、助理睬计师资格证。3、从事财务相关工作同时不断提高英语口语的应用实力。4、拿下注册会计师资格证充溢财务、税务、法律学问。5、工作中积累阅历提高管理方面实力。6、外企的财务总监。学生职业规划 篇3其实看过一些国外的书，在国外，真正的 职业规划 从中学就会起先。从我国国情来看，上高校前跟学生们谈择业、或者简洁的谈择校都是空话。因为这个时期的孩子们大多还是处于家长的限制之下，进入高校则不然了，许多人离开家，面对新的世界新的生活。学学问的方式以及面对社会的方式也会产生很大的不同，这时候会产生许多的问题，而且随着阶段的不同，问题也在随之增加，在毕业前夕进入一个顶峰。就我们自己这代人来说，问题可以分为几个阶段：高校入学期：1、我选择的专业有前途吗?2、我该如何规划高校4年的生活?3、我的志向原委是什么?(呵呵，以前的志向就是考高校)4、我真的喜爱这个学校吗?5、除了上课，我还要学些什么、做些什么呢?高校毕业前的一年，择业期：1、我的志向变更了吗?2、什么职业和我的志向有关?3、考研还是择业?4、10年后的我?5、求职和志向的关系，职业生涯规划高校生的职业规划。6、失业意味着什么?7、金钱、地位、权利、和生存?8、去哪里找工作?高校毕业，发展期：1、什么是适合我的工作。2、恒久的离开学校了吗?3、放弃原有的志向不等于失去一切!4、我该在第一份工作上学什么?这些问题在不同的时期产生，带来不同的影响，一一解决或者一一找到答案，都会对学生的职业生涯产生好的影响。因此我建议假如有志同道合的人，不如我们一起来开发一套职业生涯的课程体系，分阶段向学生们介绍解决他们迫切问题的方法和方式。其实国外的学生许多人在求职、择校时都会选择专业的机构。通过测评更好的了解自己，通过训练具备求职的技能，了解生存的环境。我没实力成立什么机构，我只想借助自己的平台，给更多的人供应了解自己的机会。积累大家的需求，最终有机会给更多的挚友去共享。我必需承认一点，以上的许多问题，是我当时的困惑，可能现在的学生增加了更多的内容。另外，我一个人是不行能完成一个课程体系的开发，假如完成也只是皮毛。借此机会，找一些志同道合的人，一起来探讨吧。希望有人情愿和我一起来研发这个课题。有人会说，已经许多老师在乐此不疲的这么做了。我想说，那是他们，许多人只是拿老师的思维去看问题。而我经验了学生时代，我抵触过，我更情愿接受那些用学生的思想去思索问题的人。其实在人生的旅途上，谁是学生谁是老师呢?学生职业规划 篇4前言：转瞬间，我已经在我的生命历程中走过了二十几载， 但我究竟是个怎么样的人呢，我适合做点什么呢，我的将来会是怎么样的呢？以往我从来细想过这些问题，只是每天很机械地在重复着做些以为该做的事情，对将来也相对迷茫。但张老师的职业生涯规划课给了我一次唤醒自我的机会，一次深刻相识自我的机会，让我意识到机会总是留给有打算的人的，所以我们要时刻打算着，对自己有个醒悟的相识，为自己的将来做一个规划。一、 自我分析1、性格方面：我外向开朗，对人和善，也乐于助人，坦率，真诚爱开玩笑，遇事乐观向上，有责任心，做事也有毅力，只要认准的事情我肯定能坚持究竟，肯定要把事情做得完备，并且一向对自己高标准要求 。但是缺点也较为明显，脾气急躁缺乏耐性，不够细心，且有时候太追求完备，太过感性，不懂得限制自己的心情，遇事不够沉稳，对人有什么说什么往往有负面的效果产生。2、生活爱好：喜爱流行音乐，喜爱体育，喜爱去关注世界动态、周边动态。3、职业爱好：在上高校之前，我把社会想得很简洁,觉得自己喜爱干什么就可以干什么，爱好是最好的老师。不过上了一年高校之后，我发觉我错得很离谱。 首先，爱好只能是一个很粗浅的层次，在将感爱好的东西一层层剥开探讨的过程中，你会发觉原来自己喜爱的东西都是一些那么枯燥的理论，并不是想象中的那么美妙。其次,你喜爱的东西不肯定就是社会须要的，社会不须要你再喜爱，以后也不能靠它吃饭。最近发觉自己的爱好在创业上，想要在高校期间或者在毕业之后自己创业，开个网店，正好利用自己的专业学问，在网上销售自己家乡的特产。4、实力方面：从小到大都任班级班长，使我有较好的组织管理实力，也有较强的与人沟通实力，擅长沟通语言表达实力强。我是理工科学生，有较强的逻辑思维实力以及学习领悟实力，高校前三年均获得专业一等奖学金，已被保送硕士探讨生。但独立生活实力不够，由于从小到大都比较顺当，所以承受挫折的实力不够。5、职业价值观：我的职业价值观很简洁，作为一个好用主义者，我挺实际的，我最看重的就是职业的好用性。最好是那种能够实实在在的为自己，为社会做事的职业。希望自己毕业之后能够找到一个可以在前期得到很好的熬炼的岗位，让自己成为一个有职业阅历的人。但是我不会找到工作就安于现状，我想我会在前期以阅历为重，到了生活工作基本稳定的时候再谋求更高一级的职位或者更好快毕业了,写一份职业规划,好好准备吧的工作，之后的工作必定将会以待遇为重。二、 专业就业方向及前景分析我现在所学的是软件工程，我自己也比较喜爱这个专业，所以以后仍旧想从事这个方向。虽然受金融危机的影响，但软件工程专业还是具有着良好的就业前景。选择软件工程专业，在就业方面有三大特点：一是就业空间大，二是就业高工资，三是高就业。20xx年“网络泡沫”破灭后，全球IT人才需求缩水，但世界IT产业的生产基地和研发中心正接连在我国设立。全球新一轮的产业转移正推动我国由IT大国向IT强国转变，这将进一步刺激国内对软件工程专业人才的需求。软件工程人才需求总量持续增加。“十五”期间，我国IT产业快速发展成为第一大产业，从业人员增加300万。“十一五”期间，我国计算机人才需求将由快速增长时期逐步进入平稳发展时期。通信、交通、航空等领域对软件工程人才需求总体平稳，但需求层次明显提高；水利、能源、建筑、医疗、新闻、出版、广告、旅游等行业对软件工程人才需求总量有所增加；化工、冶金、石油、电力、制造、轻工、纺织、制药、物流等行业对软件工程人才的需求量持续增长；部队的现代化建设和国防科技工业急需软件工程人才；税务、工商、财政、公安、海关、外贸、金融等系统对软件工程人才的需求不减；五年内，电子政务和电子金融专业人才缺口将达到30万，中小学预料须要新增现代信息技术课师资20万人。企业是软件工程人才需求的主体。近年来，软件工程专业毕业生到企业从事软件开发的比例逐年增加，在经济发达地区已成为就业的主渠道。在全国约3000家大型企业中，只有5%的企业信息化建设进入成熟阶段，国有企业吸纳毕业生潜力巨大。高新技术企业发展快速和要求员工素养高的特点，使其成为汲取软件工程专业高校生的主要企业单位。外国公司涌入我国，须要聘请大批高素养的软件工程人才，毕业生的就业选择和人才流淌会更偏向外资企业。IT人才是我国四大紧缺性人才之一。近年来，我国急需电子商务人才、嬉戏开发人才、移动通信人才、IC技术人才、信息平安人才。我国软件人才总量不足，结构也不合理，软件测试专业人员、嵌入式软件工程师、软件开发工程师等人才紧缺，特殊是高级的软件开发工程师。随着软件外包业的蓬勃发展，日、韩等小语种软件工程师非常紧缺，仅对日软件开发的人才缺口就达30万以上。全球IT业重心正转向服务。总之，IT行业还是具有良好的就业前景。快毕业了,写一份职业规划,好好准备吧三、 志向职业我为将来设想了两个职业，我的第一职业目标是高校老师，而后是软件工程师，下面将是对这两个职业的具体分析。1、高校老师1）、选择路径依据现在的社会环境，高校老师大部分都要求博士学历以上，所以我必需读完博士探讨生。我现阶段正处在打算阶段，我想考取北京邮电高校的探讨生，博士阶段的话到时候依据详细状况选择在国内接着攻读博士。2）、选择理由 优势因素（S）1. 对软件工程专业酷爱，喜爱科学探讨；2. 语言表达实力较强，有较好的沟通实力；3. 逻辑思维实力强；4. 责任心较强；5. 为人坦率真诚；6. 组织协调实力强。弱势因素（W）：1. 耐性不够；2. 脾气急躁；3人际关系有时候处理的不是多好；4. 遇事过于感性。机会因素（O）1. 一级城市高校老师较为饱和，但二级以下城市高校计算机及相关专业还是须要一批高技术型的专业老师。2. 由于现在软件的广泛运用性，软件工程专业毕业可以教授多个专业。 威逼因素（T）1. 现在高校老师竞争越来越激烈，门槛越来越高，以后发展将会更加严峻。2. 博士生人数上升，形势严峻。SWOT总结：IT业女性就业存在着很大的一个弱势，并且说的实在一点，IT就是一个吃青春饭的行业，对于女性来说要面临的困难许多，我结合自身特点，选择取得高学历进入高校从事老师行业。2、软件开发工程师1）、选择路径依据现在的社会工作就业环境，假如要最终有个志向的网络工程师的职位，我选择读完探讨生后干脆工作。2）、选择理由 优势因素（S）学生职业规划 篇5一、高校生职业规划的定义：职业生涯规划（career planning）简称生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的爱好、爱好、实力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，依据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的支配。生涯设计的目的绝不仅是帮助个人根据自己的资格条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助自己真正了解自己，为自己定下事业的大计，筹划将来，拟定自己一生的发展方向，并依据主客观条件设计出合理并且可行的职业生涯发展的方向。二、高校生职业规划的重要作用作为高校生特别有必要相识生涯规划的意义所在，因为职业生涯活动将要伴随我们许多年，能够对生涯了解清晰的人对自己的学习和工作以及生活是很有帮助的。因此，职业生涯规划对于高校生来说是特别有意义的。首先.職业生涯规划可以发掘我们自己的一些未知的潜能，增加自己个人的软实力和硬实力。一个好的生涯安排的特点是：能让我们正确相识自己的特性和特质、自己的潜在的优势，帮助自己更加了解自己；针对对自己可以用SWOT分析法来分析自己，了解自己的优点和缺点，让自己扬长避短；能够让自己树立更加明确的发展方向和目标，让自己的目标更加清楚；能够帮助自己了解自己的目标和现实的差距在哪里，有多大；能够帮助自己更加地了解市场，发挥自己的潜在实力；能够让自己学会更好地运用专业学问来了解市场和自己，增加自己在行业中的行业业竞争力，更快的实现自己的目标。其次， 职业生涯规划可以增加自己的安排性，让自己更加了解自己，这样来制定安排，来实现自己的目标。对于生涯发展要有安排、有目的，只有自己按安排和目标做了才能够更好地实现自己的目标。第三， 职业生涯规划是可以提升自己应对市场的竞争的实力的。在目前这个竞争激烈的社会，我们更加应当为了不被市场抛弃而好好学习职业规划的学问，我们要更加有安排的了解自己和市场，所以我们更要设计好职业生涯规划。这样我们了解自己了和市场了，就不怕找不到合适的工作了，当前不少应届毕业生，在毕业时都是拿着简历在人才市场找工作或在网上海投找工作，这样比较盲目，并不是提前把自己的职业规划做好，提前了解自己，分析自己，并相识自己，不能很好的发挥自己的优势，许多高校生认为要找到志向的工作仅仅靠的是专业学问、热忱、实力、人际关系等，认为职业生涯规划的作用并不大，只是书本上说说而已，是奢侈自己的珍贵的时间罢了，还不如利用这个时间去多跑跑人才市场，其实这是一种特别错误的想法，其实磨刀不误砍柴功，对于高校生来说能够有备无患也不失为一件好事，先把自己的好职业生涯规划做好，也是很不错的选择，这是不耽搁自己时间的，对于职业规划能够让我们自己更加了解自己，这样自己才能在职场上立于不败之地。三、作为现在的高校生应当怎么样做好自己的职业规划呢：1.高校生职业生涯与发展规划的第一步：相识自我，转变角色高校生首先要做的就是转变自己的角色。（1）完成自己从中学生到高校生的重要角色转变。主要是自己的独立性的转变，中学生大部分都是在爸爸和妈妈的身边，许多事情都是家长帮助做了，或给了办法，都是家长庇护了，但是我们到了高校，这种庇护就比较少了，基本没有，我们须要学会独立生活，要考虑自己以后要干嘛的问题了。自己高校应当学会从被动学习到主动学习，在高校是很正常的，高校老师上完课就会走，不是始终呆在教室答疑或坐班，全部要求我们高校生要主动学习，这是高校学习特别突出的特点。在高校要学会支配自己的时间，时间是挤出来的，所以必需要合理支配才行。在高校，基本都有17.18岁了，是自己从未成年人到成年人的转变，全部自己要更加独立了，尽管我们还没有独立的经济实力，但是我们高校阶段主要是好好学习，并设定自己的目标，为自己的目标而努力奋斗。所以角色转变特别重要。（2）确立自己正确的人生观和价值。其中包括培育正确的道德观；加强志向信念教化，正确的人际关系观，树立正确的人生观和价值观；树立正确的就业和择业观等，所以树立正确的价值观是特别有必要的，只有自己的价值观正确了，才能够主动正向的发展。（3）要保持好良好的心态。现在的高校生都处于青春期阶段，做事情特别简单浮躁，易冲动，因此，良好的心态是特别有必要的。要有对抗挫折的实力，相识自己的实力等。2.高校生职业生涯与发展规划其次步：确定目标，制定方案。高校生在在相识自我之后，就应当对自己将来的目标职业以及职业生涯发展作出决策了，这就是职业生涯规划了，在高校期间的学业、生活和实力的熬炼，高校生是可以依据自己的特长和特点来制定的， 我们只有确定好自己的目标后才可以依据目标来制定适合自己的高校生职业生涯的规划了。这一部特别的关键，清楚目标了才好制定方案。3.高校生职业生涯与发展规划第三步：实施方案，反馈修正。自己的安排制定好了之后，最重要的环节就是如何实施了。这是整个职业规划的最重要的一部分，安排制定好后，实施起来主要是看自己如何按目标完成任务了，安排实施的过程是必需要有时间限定的，在实施的过程中，任何事情都有可能发生。所以，要不断的调整和修改安排，调整到自己最能够做到的安排来做，假如不根据安排做的话，这时候就须要我们依据实际状况刚好做出调整了。所以自己对自己的安排要有记录，这样便于刚好调整和修改。更加利于自己能够实施的更加适合自己的职业规划就在边修改边完善。通过上面的阐述，我们对高校生职业规划的重要性更加清楚和明确，对高校生的职业指导是特别有意义的。参考文献1钟谷兰，杨开.高校生职业生涯发展与规划J华东师范高校出版社20xx年-20-352 全球职业规划师GCDF资格培训教程，中国财政经济出版社 20xx年17-47作者简介：刘丽娟，女（1979）汉，湖南永州人，硕士，湖南涉外经济学院、高级职业规划师，探讨方向：高校学生管理、学生职业规划等。学生职业规划 篇6人生本没有好处，每个人都要给我们自己规定一个人生的好处，我要思索的结果是：我用我的生命去做我酷爱的事情，它不仅仅让我欢乐，而且对人类有所帮忙。在这天这个人才竞争的时代，职业生涯规划起先成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生命是有限的，假如不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的奢侈。作为当代中学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满意社会的须要，使我们自己占有一席之地因此，我试着为我们自己拟定一份职业生涯规划，将我们自己的将来好好的设计一下。有了目标，才会有动力!学生职业规划 篇7启蒙期的“职业规划”意识一个聘请会上，有位女高校生望见不少应聘的同伴在排队，于是抓紧上去卡位。直到快接近终点，才想起来问：“咦，这是什么公司啊，这么多女生排队？”同伴回答“这是厕所。”这并非一个笑话，而是生活中真实发生过的。“现在不少高校毕业生，就业相当盲目，只知道递简历，连自己安排投身的公司、行业都缺乏最基本的相识。我们去参与聘请会，许多学生一见面就会问，你们公司做什么的？同样的问题，一天要重复至少20多遍。”一家知名企业的H R曾向记者表示。往往这个时候，他不知道是该替学生焦急，还是应当感到悲伤。有些学生的资质真的很好，但提到对行业及应聘职位的认知度时，就相当贫乏。“他们很优秀，但不是我们要找的人才。”在聘请市场，这种现象相当普遍。譬如今年初的第一届广州动漫、设计人才推介会，聘请单位号称“有合适的人，来多少要多少”。然而有参加推介会的人士向记者透露，来参会的很大一部分学生连最至少的行业岗位划分、应当具备的技能都不甚了了，对薪酬标准的认知更是连入门的水平都不到。“有热忱是好的，有创意也是好的，但没有最基础的应用技能将其转化为作品，都等于零。企业不会雇佣只会每天做梦的人。”“中国的高校生缺乏职业生涯规划。这是一个从小、从选择高校起先就应当着手的规划，以便在高校毕业后，有明确的就业方向和认知。但在中国，大家对职业生涯规划这一认知还处在启蒙阶段。”万宝盛华(中国)华南区区域总监廖继斌表示。欧美学生的职业规划中国高校生习惯在大三之后才起先考虑找工作的事。网络上曾有人发帖总结中国高校生四年生活：第一年适应期疯狂玩，其次年成长期拍拖，第三年学习期考试，第四年毕业期找工作。再看一看其它国家的高校生是怎么提前备战的。在美国，一个中学生毕业后，会花费一笔价格不菲的费用去找职业发展中心做职业生涯规划测评和综合信息的了解，评估自己的爱好点在哪里，将来可能选择什么行业，这些行业的发展趋势如何，应当选择什么样的高校和专业能更接近目标。在了解了自己之后，利用高校生涯着重了解社会确认将来方向。廖继斌表示，志向和社会是有差异的。欧美学生在制定了职业规划后，大一期间对为什么读这所高校和这个专业已经有足够和清楚的答案。而在大一至大三期间，除了日常的高校学习之外，会尽可能地通过实习活动了解将来安排从事行业的背景，自学这个行业的专业学问并考取相关证书，从而为自己四年后的择业做好理论和实践两方面的打算。“其实在这一过程中，高校生会对自己和将来所要从事的行业有更多认知，也会依据自己的需求制定出多个方向、多个方案，比如最优选择是什么、其次选择是什么、第三选择是什么，相当明确。”而相较而言，中国高校生缺乏职业规划，就业标准是一个好的公司、一份好薪水的工作。但往往好的公司并不肯定适合他或令他喜爱，而高校期间又奢侈了打算时间。所以，毕业后无论是专业理论还是工作阅历，都缺乏竞争力，只能沦为被动就业的状况。廖继斌说，曾经有一个西安交大的毕业生令他印象深刻。这位学生大一时就给自己树立了明确目标做H R，并考虑要进什么类型的公司。在高校生四年时间里，除了生活和学习，他不断培育H R方面的学问，并与校外的师兄师姐了解公司内的运作和文化、销售系统，创建机会实习。在此期间，他进一步确定了自己将来做H R的确定。虽然毕业后他的第一份工作不是HR，但他很坚决自己的选择，在那个公司的三年中，他仍旧做了许多打算，不断假设假如自己是H R应当怎么做，同时视察HR部门怎么做。在这家全球500强公司的第五年，他最终有机会做了H R经理。他老板给他的评价是，一年时间的业绩就相当于别人的三年。本报记者 田爱丽 实习生 叶华 不奢望太?“我个人建议高校生对第一份工作期望不要很高。”廖继斌说，第一份工作的目的最主要是了解社会运作，社会是一个机器，有什么零部件要了解清晰；同时熬炼好自己的技能，比如与人沟通、团队协作、解决问题、创新思维和工作责任感。此外还要转变观念。许多人都希望去一线城市、大公司，不去民营或国营企业。但事实上，现在经济发展比较快的地区是在二线城市，如成都、西安、青岛等地。其次，大公司有大公司的好处，小公司也有自己的好处。大公司有很完善的系统，对人的培育也有完整性，但也由于他们分得比较细，对人的培育相对单一，“一个萝卜一个坑”。小公司虽然没有好的系统，但它对人解决问题和沟通实力的塑造是特别强的。 不轻易跳槽廖继斌表示，了解一个公司的运作，至少要3至5年。而假如培育一个人的团队合作实力，能够让自己在一个部门有充分时间去展示对组织和团队的贡献，也须要3到5年。“我们不希望看到太常见的跳槽，这是一个恶性循环。假如没有想清晰缘由，就是为了跳槽而跳槽，其在职业品牌塑造就比其他人逊色许多。”作为企业的管理者，特别期望看到员工有肯定忠诚度。企业高层更观赏能够跟公司共患难的群体，一个企业的发展也会使员工有不同的经验。高校毕业生在一个单位能够经验长久一点，对其人生的塑造或看法也有一个比较正面的基础。“半年内表现出自己的价值，我觉得很难。三年最至少。”短于这个期限，雇主很难看出其价值。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 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