房产中介直营店薪资制度(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上房产中介直营店薪资制度一、 薪资  1、区域经理：试用期一个月，底薪 元/月。当月团队业绩额达到 万直接转正，转正后底薪为 元/月。 2、 大店长：试用期 个月，底薪 元/月。 3、 店长：试用期 个月，底薪 元/月 4、 组长：试用期 个月，底薪 元/月。备注： 店长（含代理店长）业绩考核标准为三个月内完成两单合，或者个人业绩额为 万； 店长（含代理店长）的业绩不自提。5、 经纪人：   无经验新入司人员试用期三个月，底薪 元/月。三个月内完成业绩达到 元可直接转正，底薪为 元/月。  6个月（当月加前5个月）业绩达到 元，底薪为 元/月并晋级为高级置业顾问；   6个月（当月加前5个月）业绩到达 元，底薪为 元/月，并晋级为资深置业顾问； 备注： 转正后置业顾问每月需要完成 元业绩所有新招聘人员须通过考察期后方可进入试用期，考察期为七天，考察期无底薪。试用期开始后，通过考察期人员，七天的考察时间按照试用期职务标准结算工资。 转正后经纪人如连续三个月不能完成业绩总额 元以上者取消所其薪资待遇，并视为自动离职。所有晋级为高级置业顾问人员均可竞聘组长、店长。二、提成比例标准（按阶段性提取）档数月业绩额经纪人104000元10%2400112000元15%31200125000元20%42500140000元25%54000158000元35%658001元以上40%备注：  上述表格内容，阶段提取。  月业绩考核截止日期为每月最后一天18:00。（业绩完成：普通件以中介服务费收取后即可视为完成，大包交易以案卷办理结束为准）  组长个人业绩不记入组长本人团队业绩提成，组长个人业绩额按照经纪人提取方式执行。         团队业绩额每店/组累计业绩额（包括，买卖、租赁、贷款、代办等）。 三、信息分成比例标准 店内员工比例店内员工比例登记房源10%拿钥匙5%签订独家协议10%协助成单5%图片加户型图10%客源10% 备注： 独家房源/客户是指员工经过实地勘验、拍照，存留房屋权属证件（复印件），存留钥匙 工作，与客户达成要约代买（代卖）协议。             图片加户型图要求实地拍摄、勘察，有室内图片5张，户型图1张，园区图1张，缺少任意一张不给予分成。  四、勤奋奖     1、当月 日前开租赁单且业绩达到3000元以上者奖励50元。      2、当月 日前开买卖单且业绩达到30000元以上者奖励100元。      3、当月入职新员工 日前签成买卖单奖励100元。      4、当月入职新员工 日前签订租赁业绩达到2000元，奖励50元。 专心-专注-专业