药品养护方案(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上药品养护方案一、 养护目标1. 最大限度的降低库存管理成本、提高仓储效率，从而加大自身的市场竞争力 2. 建立完善的药品养护制度，规范养护工作，避免造成损失，实现科学养护，确保在库药品完好无缺二、 养护团队1. 企业应建立以企业主要负责人为首的养护领导组织 2. 企业应设置专门的养护管理机构3. 企业应设置与经营规模相适应的药品检验部门和验收、养护等组织部门三、 养护机构设计1. 药品养护机构设计1) 仓储主管2) 库区保安岗位 3) 药品理货员的岗位 4) 药品养护员岗位 5) 药品安全管理员岗位 6) 仓管会计员岗位四、 药品养护实施过程1. 药品性能分析1) 物理性质2) 化学性质3) 生理生化性4) 生物性质2.药品养护方法1) 坚持以预防为主、消除隐患的原则，开展在库药品养护工作，防止药品变质失效，确保储存药品质量的安全、有效 2) 药剂管理人员负责对养护工作的技术指导和监督，包括审核药品养护工作计划、处理药品养护过程中的质量问题、监督考核药品养护的工作情况等 3) 养护人员应配合仓管人员做好库房温湿度监测和调控工作，根据库房温湿度状况，采取相应的通风、降温、增温、除湿、加温等调控措施，并做好记录 4) 根据库存药品流转情况，按季度进行药品质量的养护检查，并做好养护记录，养护记录应保存至超过药品有效期一年，但不得少于二年 5) 对中药饮片按其特性，采取干燥方法进行养护 6) 根据库存药品流转情况，按季度进行药品质量的养护检查，并做好养护记录，养护记录应保存至超过药品有效期一年，但不得少于二年 7) 对中药饮片按其特性，采取干燥方法进行养护 8) 建立仓储设施设备的管理台帐及档案，对各类养护设备定期检查、维护、保养，并做好记录，记录保存二年。9) 对养护中发现有质量问题的药品，应暂停出库，及时通知质量管理部门进行复查处理。10) 定期汇总、分析养护工作信息，并上报管理部门。三、环境分析1.仓库温湿度控制温湿度条件应按药品的温、湿度要求将药品存放于相应的库中，各类药品储存库均应保持相对恒温。对每种药品，应根据药品标示的贮藏条件要求，分别储存于冷库（2-10）、阴凉库（20以下）或常温库（0-30）内，各库房的相对湿度均应保持在45%75%之间。对于标识有两种以上不同温湿度储存条件的药品，一般应存放于相对低温的库中，如某一药品标识的储存条件为： 20以下有效期3年， 20-30有效期1年，应将该药品存放于阴凉库中。（如：整肠生）2.仓库的安全管理(一)保持药品与地面之间有一定距离的设备。(二)避光、通风和排水的设备。 (三)检测和调节温、湿度的设备。 (四)防尘、防潮、防霉、防污染以及防虫、防鼠、防鸟等设备。 (五)符合安全用电要求的照明设备。 (六)适宜拆零及拼箱发货的工作场所和包装物料等的储存场所和设备。 四.采取具体措施1药品按温、湿度要求储存于相应的库中 2.在库药品均应实行色标管理3.药品与仓间地面、墙、顶、散热器之间应有相应的间距或隔离措施。4.药品应按批号集中堆放。有效期的药品应分类相对集中存放，按批号及效期远近依次或分开堆码并有明显标志。5.药品与非药品、内用药与外用药、处方药与非处方药之间应分开存放;易串味的药品、中药材、中药饮片以及危险品等应与其他药品分开存放6.麻醉药品、一类精神药品、医疗用毒性药品、放射性药品应当专库或专柜存放，双人双锁保管，专帐记录。 五.检查与评价养护检查的内容：1.检查在库药品的外观质量是否发生变化或是否存在异常情况；2.检查在库重点养护品种的外观质量是否符合法定质量标准规定；3.检查库房温湿度是否符合规定要求，以及所有在库药品的储存是否符合其质量标准中贮藏项的规定；4. 检查库房是否满足防尘、防潮、防霉、防污染以及防虫、防鼠、防鸟等要求；5. 检查养护用设备、仪器及计量器具等是否运行良好。结果与结论:药品养护的各项工作都应以保证药品质量为目标,强调定期质量检查和维护,对发现的问题及时采取有效的处理措施,这样才能真正确保药品质量,使之安全有效应用于患者. 六、药品养护绩效考核1.考核目的 为全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本次考核。 2.考核时间 公司按季度定期考核，月度考核以考勤为主 。 3.考核的对象 公司商品养护部门的各机构小组成员4.考核程序 1）人事部根据工作计划，发出员工考核通知，说明考核目的，对象，方式以及考核进度安排。 2）考核对象准备自我总结，其他有关的各级主管，下级员工准备考评意见。 3） 各考评人的意见，评语汇总到人事部。根据公司要求，该意见可与或不与考评对象见面。 4）人事部依考核办法使用考评标准量化打分，填写考核表，统计出考评对象的总分。 5）该总分在1100分之间，依此可划分优，良，好，中等，一般，差等定性评语。 6）人事部之考核结果首先与考评对象见面，征求员工对考核的意见，并需其签写书写意见，然后请其主管过目签字。 7）考核结果分存入人事部，员工档案，考核对象部门。 8）考核之后，还需征求考核对象的意见5. 考核结果及效力 1. 考核结果一般情况要向本人公开，并留存于员工档案。2. 考核结果具有的效力：1) 决定员工职位升降的主要依据2) 与员工工资奖金挂钩；3) 与福利（住房，培训，休假）等待遇相关；4) 决定对员工的奖励与惩罚；5) 决定对员工的解聘。 6. 信息反馈 考核人在对被考核人进行绩效考核的过程中，需要把考核结果反馈给被考核者，同时听取被考核者对考核结果的意见，对考核结果存在的问题及时修正或做出合理解释。七、预期目标分析与未来展望总结经验对于商品养护，我们应该不间断的总结养护过程中存在的不足。从药品养护的实施过程入手，细心留意养护过程中的问题。从药品的角度出发，分析所采取的养护方法是否符合各种药品的存储要求，是否需要重新对药品的性能分析、选择的方法、采取的措施等进行更深的分析，重新选择养护方案。发展趋势（人员、技术） 药品市场是一个竞争日趋激烈的行业，我们不能忽视药品养护过程的每一个细节，要全力以赴发展药品物流，以便更好的立足于药品存储行业。 为了药品养护的更好发展，应该定期对养护的人员，方法，制度等进行考核。对于不符合要求的进行再分析、再处理。在物流技术不高的情况下，创造更高的效益。同时可根据企业自身的发展情况，决定是否需要引入更高的物流技术，从而实现更高的经济效益。 08物流（4）班 第五组成员： 专心-专注-专业