绩效工资实施方案2018(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上本斋小学绩效工资实施方案（讨论稿）为推进我校绩效工资工作顺利实施，促进我校教育工作又好又快、更好更快发展，全面提高我校教育教学质量，按照国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知（国办发2008133号），教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见（教人200815号）精神，并结合我校实际情况，制定本实施方案。一、指导思想以十八大精神和习近平重要讲话为指导，落实党的教育方针，全面提高教育教学质量，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，构建绩效考核评价制度，充分调动我校教师的工作积极性、主动性和创造性，促进我校义务教育科学发展。二、基本原则1、绩效工资考核工作遵循尊重规律，以人为本；以德为先，注重实际；激励先进；客观公正的基本原则。2、各岗位实行公开、平等、竞争、择优的原则，实行竞聘上岗。竞聘上岗严格按照规定程序进行，原则上一人一岗，允许一人多岗，不允许一岗多人。3、实行奖勤罚懒、多劳多得、功过分明的基本原则。三、成立绩效工资考核领导小组组 长：王发山副组长：曹艳勇成 员：贾庆华 韩连记 沈洪亭 张改华四、考核办法1、绩效工资以平时工作情况、成绩和效益三者紧密结合的考核办法。2、一学期结束，每位教师的工作情况、成绩、效益，经本人认真、如实填写学生成绩统计表、成绩统计表和绩效工资个人考核积分表，交绩效工资考核领导小组复核，被考核人签字认可。绩效工资个人考核积分表一旦经被考核人签字，考核领导小组复核认定，然后公示，最后交上级主管部门审核。3、如某位教师因工作态度不端正或工作方法不当而导致工作业绩差；因工作失职或失误而给学校和学生造成损失，且又拒绝在绩效工资考核积分表上签字的，则由校委会开会研究决定给予扣除绩效工资考核积分或待岗处理（具体扣绩效工资考核积分多少经学校校委会开会决定）。4、经考核领导小组复核认定了的绩效工资个人考核积分表，任何个人不能涂改或变更，否则，将给予扣绩效工资考核积分50分的惩罚。 五、考核方式考核方式以平时工作与期末学生的统考成绩相结合，建立考核积分方案。六、考核内容考核内容主要从以下方面进行：1、政治思想；2、出勤情况；3、教师仪表；4、平时工作情况；5、班级卫生情况；6、教学质量；7、财产管理；8、教龄等，详细内容及积分细则见绩效工资个人考核积分表七、教学质量加、减分：1、语文、数学科基数一至六年级以期末统考成绩为基数。2、任语文、数学科加、减分（1、名次奖惩：第一名至第十名依次分别奖20、18、16、14、12、10、8、6、5、4分。保持前六名依次（第一至第六）加20、18、16、14、12、10分。新增前三名另加10分，新增末三名另扣10分。摆脱末三名另加10分。（2、末一名至末三名分别扣8分、5分、3分，但末三名上档后只奖不扣。（3、严格控制正常学生单科成绩低于20分的现象发生，在期末检测中如有学生单科低于20分，以一个学生一科扣5分计算。（此扣分填在特殊加、减分栏内。）（4、抽考科目获镇前五名依次加10、9、8、7、6分。（5、有学生获全镇“第一名”的给所任科目的教师以1人次加3分计算。八、平时工作量加分校长加20校长已经列入校长绩效工资考核，此积分只作为参加年度考核、教师节评优和晋级的条件）；副校长加20分；总务加15分；主任加10分；少先队辅导员加10分；各组组长加8分；2、特殊加、减分为给学校做出特殊贡献的教师加分或对因工作失职（或失误）等给学校或学生造成损失的减分。特拟定此项，加分或减分情况经校委会会议研究予以决定。九、常规管理加、减分见本斋小学绩效工资个人考核积分表十、病假扣款或扣分按照上级文件精神执行。十一、绩效工资发放公式教师个人绩效工资学校总绩效金额÷全体教师绩效考核总积分×教师个人绩效考核所得分数。本斋小学2017.09专心-专注-专业