2022年公司营销系统薪酬管理制度 .pdf

公司营销系统薪酬管理制度第一章：总则第一条： 为了有效调动营销系统员工的工作积极性，促进公司营销业绩的不断提升，特制定本制度。第二条： 考虑营销体系的特殊性，营销系统的薪酬体系有别于公司其他人员的薪酬体系，以增加对优秀营销人员的吸引力。第三条： 营销系统薪酬体系适用的员工对象包括：1、 从事终端业务工作的推广代表；2、 管理终端业务工作的推广专员；3、 管理销售渠道的销售代表；4、 管理销售渠道的销售主管；5、 销售分公司经理、销售部经理；6、 销售总监助理；7、 市场支持、销售支持等人员。第二章：推广代表和推广专员第一条： 推广代表指在“协助经销商销售”营销模式中，从事店铺、超市等零售机构货品管理和推广的人员。第二条： 推广专员指在“协助经销商销售”营销模式中，管理推广代表的员工。第三条：推广人员的基本工作内容为常规性的，通过程序化的方式进行管理，以减少这部分人的高流动性给组织带来的危害。第四条： 推广人员的薪酬结构：月薪（基本工资+绩效工资）+ 奖金 + 福利保险第五条： 基本工资为保障其基本的生活要求，按月支付。1、推广代表划分为三级，根据考核确定和提升，基本工资标准为：初级推广代表：元中级推广代表：元高级推广代表：元精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 10 页 - - - - - - - - - - 2、推广专员划分为三级，根据考核确定和提升，基本工资标准为：初级推广专员：元中级推广专员：元高级推广专员：元第六条：考核工资主要根据考核结果按月支付，一般不超过本人月基本工资。具体考核内容包括：推广活动开展、终端包装陈列、POP布置、信息与报表、培训与沟通、规章制度遵守等。考核成绩低于 60 分者，停发考核工资。 60分以上者，按相应百分比支付考核工资。第七条：推广人员的奖金采取半年支付的方式， 根据历次考核的情况确定：1、 六次考核中累计三次或连续两次月考核成绩低于50 分者，免奖金；2、 六次考核累计分数在300360分以内者，支付本人半个月的基本工资作为奖金；3、 六次考核累计分数在361420分以内者，支付本人一个月的基本工资作为奖金；4、 六次考核累计分数在421480分以内者，支付本人两个月的基本工资作为奖金；5、 六次考核累计分数在480以上者，支付本人三个月的基本工资作为奖金。第八条： 推广人员享受国家规定的福利保险。第三章：销售代表和销售主管第一条： 销售代表和销售主管的薪酬结构为：月薪（基本工资+ 绩效工资）+ 销售提成+ 单项奖 + 福利保险第二条： 基本工资为保障其基本的生活要求，按月支付。1、销售代表的基本工资划分为三级，根据考核确定和提升，基本工资标准为：初级代表：元中级代表：元高级代表：元2、销售主管的基本工资划分为三级，根据考核确定和提升，基本工资标精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 10 页 - - - - - - - - - - 准为：初级主管：元中级主管：元高级主管：元第三条：考核工资采取与销售、 回款指标挂钩的方式进行， 销售回款指标按季度分配并分解到月，销售完成率和回款率按月考核，考核工资按月支付，年终统算，多退少补。各季度挂钩的标准不同，每季度调整一次。第一季度销售人员考核工资挂钩标准为见附表（表中数字为个人基本工资的倍数）。第四条： 销售提成采取区别性方式确定。区分的原则为：计划指标内不超过去年销售实际达成数额部分的提成比率 计划指标内超过去年销售实际达成数额而又没能超过计划指标的部分的提成比率 计划外增长部分的提成比率第五条：为了确保分配的公平性， 在确定计划指标时， 应尽量充分考虑各地区任务的平衡和公司对不同地区的资源支持。第六条：销售提成比例确定原则： 按职位奖金预算及所承担的区域目标进行测算，具体提成比例参见_年度销售提成计划。第七条： 销售提成的分配方式为：按应提取总额的100%，每季度支付一次。第八条：公司根据需要， 对销售代表和销售主管设立若干单项奖，如销售状元奖、优秀代表奖、新客户开发奖、费用节约奖等。第九条： 销售代表和销售主管享受国家规定的福利保险。第十条： 发生以下情况，将对销售代表和销售主管进行处罚（见销售和销售管理人员处罚标准 ）1、 客户丢失；2、 发生呆死帐；3、 发生串货和价格竞争；4、 违反财务制度；5、 违反公司销售政策和规章制度；6、 网络建设不符合公司规定；7、 其他列入监察的事宜。第四章：销售分公司经理和销售部经理第一条： 销售管理人员销售分公司经理和销售部经理的薪酬结构为：精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 10 页 - - - - - - - - - - 月薪（基本工资+ 绩效工资） + 销售提成+ 单项奖 + 福利保险第二条： 销售分公司经理和销售部经理的基本工资分为四级，按月支付，标准为：1、 销售分公司经理：元2、 一级销售部经理：元3、 二级销售部经理：元4、 三级销售部经理：元第三条：销售分公司经理和销售部经理的考核工资由考核确定，按月发放，最高为基本工资的1.3 倍。考核成绩低于60 分者，停发考核工资， 60 分以上者，按相应百分比支付考核工资。考核工资标准为：1、 销售分公司经理：元2、 一级销售部经理：元3、 二级销售部经理：元4、 三级销售部经理：元第四条：销售分公司经理和销售部经理的考核包括终端推广及促销、网络建设、信息管理、队伍建设、政策制度贯彻等。第五条： 销售分公司经理和销售部经理的销售提成采取区别性方式确定。区分的原则为：计划指标内不超过去年销售实际达成数额部分的提成比率 计划指标内超过去年销售实际达成数额而又没能超过计划指标的部分的提成比率 计划外增长部分的提成比率第六条：销售提成比例确定原则： 按职位奖金预算及所承担的区域目标进行测算，具体提成比例参见_年度销售提成计划。第七条： 销售提成的分配方式为：按应提取总额的100%，每季度支付一次。第八条：单项奖根据公司的需要设立， 如优秀销售管理奖、 费用控制奖等。第九条： 销售分公司经理享受公司股权激励政策。第十条： 销售分公司经理和销售部经理享受国家规定的福利保险。第十一条： 处罚情况见销售和销售管理人员处罚标准。第五章：销售总监助理第一条： 销售总监助理薪酬结构为：精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 10 页 - - - - - - - - - - 基本年薪+ 绩效年薪+ 奖励年薪+ 特别奖 + 福利保险第二条： 基本年薪按月支付，标准为：_万元/年（_元/月）第三条：绩效年薪与销售总监助理的季度考核结果挂钩，按季度支付； 考核成绩低于 60分者，停发绩效年薪， 60 分以上者，按相应百分比支付绩效年薪。绩效年薪标准为： _万元/年（万元 /季）第四条：奖励年薪与销售总监助理的年度考核结果挂钩，年终支付； 考核成绩低于 60分者，停发奖励年薪， 60 分以上者，按相应百分比支付奖励年薪。奖励年薪标准为： _万元/年第五条： 销售总监助理的特别奖，由总经理特别奖励计划确定。第六条： 销售分公司经理享受公司股权激励政策。第七条：除享受国家规定的福利保险以外，还享受中高层管理人员特别福利保险计划。第六章：市场、销售支持人员第一条：本部分人员包括市场策划、 销售管理、 市场监察等市场销售支持人员。第二条： 本部分人员中的特殊人员，可根据公司的需求进入年薪层。第三条： 本部分人员的薪酬结构为：基本工资+ 奖金 + 学历津贴+ 福利保险第四条：基本工资纳入公司相应的等级工资，根据工作评价确定。 并按公司的统一规定晋职、晋等、晋级。第五条： 季度奖金和年度奖金根据公司统一的规定和考核办法确定。第六条： 贡献奖参照公司的统一规定并兼顾本类人员的特点确定。第七条：市场、销售支持人员享受学历津贴，其标准按照公司等级制人员统一规定执行。第八条： 享受国家规定的福利保险。第七章：附则第一条： 本规定未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。第二条： 本规定的解释权在人力资源部。第三条： 本规定由总经理核准并报董事会。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 10 页 - - - - - - - - - - 第四条： 本规定自颁布之日起生效，修改时亦同。_公司二零零一年元月一日附表 (一)：销售人员第一季度绩效工资挂钩标准回 款率（%）销售目 标完 成率100以上95 100 90 95 85 90 80 85 75 80 70 75 65 70 60 65 55 60 50 55 45 50 40 45 35 40 30 35 30%以下100%以上1.5 1.45 1.4 1.35 1.3 1.25 1.2 1.15 1.1 1.0 0.9 0.8 0.6 0.4 0.2 0 97100 1.45 1.4 1.35 1.3 1.25 1.2 1.15 1.1 1.0 0.9 0.8 0.6 0.4 0.2 0 9497 1.4 1.35 1.3 1.25 1.2 1.15 1.1 1.0 0.9 0.8 0.6 0.4 0.2 0 9194 1.35 1.3 1.25 1.2 1.15 1.1 1.0 0.9 0.8 0.6 0.4 0.2 0 8891 1.3 1.25 1.2 1.15 1.1 1.0 0.9 0.8 0.6 0.4 0.2 0 8488 1.25 1.2 1.15 1.1 1.0 0.9 0.8 0.6 0.4 0.2 0 8084 1.2 1.15 1.1 1.0 0.9 0.8 0.6 0.4 0.2 0 7680 1.15 1.1 1.0 0.9 0.8 0.6 0.4 0.2 0 7276 1.1 1.0 0.9 0.8 0.6 0.4 0.2 0 6872 1.0 0.9 0.8 0.6 0.4 0.2 0 6468 0.9 0.8 0.6 0.4 0.2 0 6064 0.8 0.6 0.4 0.2 0 5660 0.6 0.4 0.2 0 5256 0.4 0.2 0 5052 0.2 0 50%以下0 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页，共 10 页 - - - - - - - - - - 附表 (二)：销售及销售管理人员处罚标准序号处罚项目定义销售主管 （代表） 处罚标准处罚标准销售分公司 （部）经理处罚标准经济处罚行政处罚经济处罚行政处罚1 客户丢失公 司 确 认 的目 标 客 户 因商 务 人 员 主观原因， 年度内 提 出 不 再与 公 司 发 生业务往来每丢失一个客户：1. 一般客户丢失， 扣一个月考核工资的20% 警告1. 一般客户丢失， 扣一 个 月 考 核 工 资 的10% 2. 重点目标客户丢失，扣一个月考核工资 50% 记过2. 重点目标客户丢失，扣一个月考核工资 20% 警告2 资金占压超90 天应 收 款 帐 龄超过 90 天、在 180天以内(180 天 以 上时,转清欠组 ) 其超 90 天欠款余额按国家同期银行贷款利率罚息， 按公司规定的比例在工资中扣除3 发生呆死帐及悬案应 收 款 因 客户 拒 付 等 原因，部分收回或 无 法 收 回形成坏帐， 给公 司 造 成 经济损失按公司悬案和经济损失处理办法 处罚按 悬案 和 经济 损 失处 理 办法 处罚警告4 发生低价格窜货在 本 区 域 以外 的 区 域 以低 于 公 司 规定 限 价 进 行销售：复方阿胶 浆 数 量 超50 件或阿胶数量超20 件及以上1.一次窜货，扣一个月考核工资50% 2.二次窜货，扣一个月考核工资3.三次及以上窜货，扣一个月基本工资和考核工资，警告记过记 大 过或 留 职察看1.一次窜货， 扣一个月考核工资 20% 2.二次窜货， 扣一个月考核工资的 50%3.三次及以上窜货扣一个月考核工资警告警告记过5 违反财务制度出 现 未 经 批准 的 各 种 费用 等 违 反 财务制度现象1、 出现未经批准的各种费用，扣一个 月 考 核 工 资50% 2、 费 用 支 出 超 计划，扣一个月考核工资 1030% 3、 私自借款，扣一个 月 考 核 工 资30% 警告警告记过1、 出现未经批准的各种费用，扣一个 月 考 核 工 资50% 2、 费 用 支 出 超 计划，扣一个月考核工资 1030% 3、 出现越权审批的费用，扣一个月考核工资30% 4、 费用投向不合理或与计划不符，扣一个月考核工资 50% 5、 审核费用有误，扣一个月考核工资 1030% 警告警告警告记过警告精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 7 页，共 10 页 - - - - - - - - - - 6 违反销售政策出 现 与 公 司销 售 政 策 和规定相抵阻、相 违 背 的 现象1、 出 现 协 议 外 让利：金额 1 万元以下，扣一个月考核工资 30% 记过1、出现协议外让利：金额 1 万元以下，扣一个月考核工资30% 记过金 额1 万元 5万元，扣一个月考核工资30100% 金额 5 万元以上，扣一个月基本工资和考核工资2、 私自调货，扣一个 月 考 核 工 资30200% 3、 出现未经申请的退货，扣一个月考核工资 50% 记大过留职察看记过、记大过、留职察看警告金额 1 万元 5 万元，扣一个月考核工资 30100% 金额 5 万元以上，扣一个月基本工资和考核工资2、私自调货，扣一个月考核工资的 30200% 记 大过留 职察看记过、记大过、留职察看7 未按公司规定上报各种报表及信息报 表 出 现 未报、迟报或内容 不 符 合 公司规定要求，信息不完整、残缺或失真1、 一次未报报表者2、二次迟报报表者或三次报表不符合公司规定者， 扣一个月考核工资的20% 3、上报信息失真，扣一个月考核工资的 100% 记过警告记过1、 一次未报报表者2、 二次迟报报表者或三次报表不符合公司规定者，扣一个月考核工资的 20% 3、 上报信息失真，扣一个月考核工资的 100% 记过警告记过8 推广促销工作不利未 按 公 司 推广 促 销 计 划开 展 活 动 或活 动 未 达 到预期效果等1、 未按公司推广促销计划开展活动的，扣一个月考核工资的 20% 2、 未能有效组织及培训推广人员，扣一个月考核工资的 20% 3、 对推广活动的监督管理不利，扣一个月考核工资的 30% 4、 小型推广促销活动计划与效果未达预期目标，扣一个月考核工资的 50% 警告警告警告记过精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 8 页，共 10 页 - - - - - - - - - - 9 销售网络建设未达公司要求未 能 按 照 公司 营 销 思 路选择经销商、终端客户， 商业 网 络 覆 盖达 不 到 公 司要求，网络资料不健全等1、选择的经销商 未 有 完 善 的分销网络， 扣一个 月 考 核 工 资10% 2、不提供分销网络情况者，扣一个 月 考 核 工 资 的50% 3、销售网络资料不健全者，扣一个 月 考 核 工 资 的10% 警告记过警告1.所选择的经销商未有完善的分销网络，扣一个月考核工资的50% 2.选择的目标终端客户未达到公司规定的数量和质量，扣一个月考核工资的20% 3.不提供分销网络和终端网络情况者，扣一个月考核工资的50% 4.销售网络资料不健全者，扣一个月 考 核 工 资 的10% 警告警告记过警告精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 9 页，共 10 页 - - - - - - - - - - 文档编码：KDHSIBDSUFVBSUDHSIDHSIBF-SDSD587FCDCVDCJUH 欢迎下载 精美文档欢迎下载 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 10 页，共 10 页 - - - - - - - - - -