2022年东兴牧业生猪标准化养殖场目标绩效考核制度 .pdf

东兴牧业生猪标准化养殖场目标绩效考核制度一、 妊娠舍工作重点：搞好妊娠母猪的饲养管理，确保母猪体况正常，做好舍内清洁卫生，减少流产和死胎，增加产仔数及仔猪初生重。（一）指标：1、怀孕母猪在怀孕100 日龄内膘情保持7 成左右，产前 57 天八九成膘；2、母猪胎产仔达到12 头以上，所产仔猪初生重每头平均 1.4 千克；3、每人饲养妊娠母猪150 头。（二）酬与奖惩1、工资每月每人1000 元（含打扫卫生210 元，每天7元，圈舍内巷道每天二次，舍外巷道卫生每天一次，考核2元，舍内卫生包括收猪粪到干粪池每天两次，每次2.5 元） ；2、第一个情期（1822 天）检出 1 头返情猪奖4 元，技术员检出不计；3、上产房时体况检测每月考核工资50 元，过肥过瘦一头扣 10 元/头，直至扣完；4、母猪的保胎工作，怀孕30 天以后，每月流产不超过2%，每多一窝扣20 元，少一窝奖 40 元（因疫情或注射疫苗7 天内造成的非正常流产不计算在内）；5、产活健仔（ 1.4 千克以上、无畸形的健康仔猪）11 头以上，增加一头奖2 元，减少一头扣1 元；6、仔猪初生重平均达到1.4 千克（以窝计，最高不超过1.75精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 千克） ，每头仔猪初生重平均超过或降低0.1 千克奖惩1.5 元；7、妊娠母猪饲养每超出一头每天补助0.1 元。二、 分娩舍工作重点： 搞好产房消毒、 接产及保温工作， 及时断奶，让仔猪吃足初乳，固定好奶头，搞好交叉寄养，做好仔猪补料，预防仔猪黄白痢的发生，预防母猪产后不食、乳房炎、子宫内膜炎，增进泌乳，尽量提高仔猪成活率和断奶窝重。（一）技术指标：1、哺乳率（健仔数 /产活仔数）、哺乳仔猪育成率（断奶数/健仔数） 90%（950 克以下、弱残仔猪，计入活淘，不算死淘率；断奶后一周内死亡的计入产房）。2、30 日龄健仔平均个体重7 千克，最小的不低于5 千克（每栋最后一批猪必须全部转到保育舍，小于5 千克的算活淘不计入断奶数） 。3、确保母猪断奶后的膘情达到八成。4、每人饲养产仔母猪30 头。（二）计酬与奖惩：1、基础工资每月每人1000 元（含打扫卫生210 元，每天 7 元，圈舍内巷道每天二次，舍外巷道卫生每天一次，考核 2 元，舍内卫生包括收猪粪到干粪池每天两次，每次2.5元） ，值班费 100 元，发现一次无人值班扣10 元；精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 2、 转保育舍 30 日龄时平均个体重7 千克，每超或低 0.1千克，每头奖惩0.5 元；3、哺乳仔猪育成率90%，每增减一头，奖惩20 元；备注：因母猪群发生疫情时，致使生产不正常，可执行发下标准，即育成率80%，30 日龄平均个体重6.5 千克， 79 月份 6.3 千克。4、饲养产仔母猪超出一头每天补助0.5 元。三、保育舍工作重点：合理分栏群养，加强调教定位，减少转群后的应激腹泻，搞好通风换气，防止咳嗽气喘，少添勤喂，自由采食，减少饲料浪费，提高增重速度，提高饲料利用率。（一）技术指标：1、每月育成率95%（转群个体重小于5 千克及病残的不计） ；2、70 日龄出保育舍平均个体重27 千克；3、期内料重比1.7：1；4、饲养保育猪400 头。(二)计酬与奖惩：1、基础工资每人每月1000 元（含打扫卫生210 元，每天 7 元圈舍内巷道每天二次，舍外巷道卫生每天一次，考核 2 元，舍内卫生包括收猪粪到干粪池每天两次，每次 2.5 元） ；2、料重比每超过或低0.1，每批惩奖50 元；精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 3、按育成率 95%计算， 多活 1 头奖 25 元，少一头惩 15元；4、饲养保育猪400 头，每超一头每天补助0.1 元。备注：因猪群发生疫情时，致使生产不正常，可执行如下标准，即育成率90%，70 日龄出保育舍平均个体重21 千克；分娩保育段暂发工资按每月1000 元。四、生长育肥段（含公猪）（一）技术指标；1、饲养育肥猪定额200 头，种公猪6 头。2、期内死淘率3%；3、搞好猪舍卫生。（二）计酬与考核1、基础工资1000 元（含打扫卫生210 元，每天 7 元，圈舍内巷道每天二次，舍外巷道卫生每天一次，考核2 元，舍内卫生包括收猪粪到干粪池每天两次，每次2.5 元） ；2、饲养育肥猪200 头，超出一头每天补助0.1 元；3、按成活率计算，多活1 头奖 25 元，少 1 头惩 10 元；4、种公猪每头每月补助30 元。 （圈舍内巷道每天二次，舍外巷道卫生每天一次，考核1 元。圈舍内卫生包括公猪运动场和粪沟每天两次收猪粪到干粪池并清扫圈舍，考核每次1.5 元） 。五、人工授精技术人员精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 7 页 - - - - - - - - - - （一）技术指标：1、后备母猪9 月龄、断奶母猪14 天内的空怀母猪配种率 95%以上，情期受胎率90%以上，窝均产活仔数12 头以上；2、合理利用种公猪，严格按选配计划和操作规程搞好配种；3、及时填写配种档案卡、做到耳标相符，项目无遗漏，资料准确。（二）计酬与奖惩：1、人工授精技术员基础工资3000 元；2、完成配种率奖100 元、否则惩50 元，产仔每增减1头奖惩 2 元（按月统计） ；3、受胎率每提高1 个百分点奖5 元，每降1 个百分点扣 2 元。六、饲料加工人员考核办法（一）职责：1、严格饲料加工程序，抓好饲料加工的各技术环节；2、饲料混合均匀，料内无杂质，称量准备，全价料车间每锅 2.5 千克；产品料每袋0.25 千克；3、环境卫生良好，严格饲料加工程序，保持现场卫生；4、要经常检查机械设备，定期保养维修，保证安全生产，无事故产生；5、把好原料收购关，保证量足质优，水分、杂质不超标，无发霉、变质、无污染；精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 6、原料、成品料都应先进先出，保持新鲜，不得有结块、霉变；7、产品包装合格，标识明确，摆放整齐。（二）计酬与奖惩：1、基础工资1000 元2、奖惩：（1）以上 26 项每项奖 20 元，如果有一项不合要求，该项不给奖。（2）饲料加工按每加工1 吨饲料 3 元计奖。（3）完成场长安排的其他工作奖100 元。七、炊事员1、基础工资900 元，考核目标奖100 元。2、每天按时就餐 (早上 6：00 中午 12：00 晚上7：00 冬天上午推迟1 小时下午提前1 小时 ) 3、按照自己的职责做好本职工作，在没有重大过失的情况下，全额领取考核目标奖励。八、设立场长奖励基金按全年目标考核结果的1020%计算场长奖励基金，年终一次性由场长计发。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 文档编码：KDHSIBDSUFVBSUDHSIDHSIBF-SDSD587FCDCVDCJUH 欢迎下载 精美文档欢迎下载 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 7 页，共 7 页 - - - - - - - - - -