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    HR-你随便就辞职有没有考虑过我的感受?.doc

    • 资源ID:12509438       资源大小:12KB        全文页数:3页
    • 资源格式: DOC        下载积分:15金币
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    HR-你随便就辞职有没有考虑过我的感受?.doc

    HR:你随便就辞职有没有考虑过我的感受?每天忙到焦头烂额,完全没有个人生活,小张一时任性,辞了手里的工作。可是等到小张放松够了想要重新求职找工作时,却发现自己很不受公司待见。小张明显感觉到,很多公司的HR都对自己裸辞这件事颇有微词,面试时老是问自己为什么要裸辞?可不管小张如何回答这个问题,HR都一脸不满.为什么比起骑驴找马的在职求职者,像小张这样离职了再找工作的,反而会这么不受待见。因为,HR们都是这么看待这些裸辞的求职者的:一,裸辞的员工,对团队不忠诚特别是在团队中,位置较高,或者能力较强的员工,说离职就离职,任性十足,没有集体意识。一个团队失去了自己的核心力量,这对于团队的冲击是很大的,所以对于那些不管团队的生存,突然离职的员工来面试时。新公司就会怀疑其稳定性和忠诚度,会不会招人进入公司后,没过多久,自己又突然离职,人才的流失,对于公司来说,从来都是大事。所以公司不喜欢任性裸辞的员工,大都是因为质疑这类求职者的集体忠诚度。二,怀疑其工作能力有些HR认为,裸辞成功的员工,公司竟然没有挽留,那么可以想见,这个员工其实对于公司的价值,并不是很大,公司都没有挽留你,直接同意你离职。所以这时,当得知你是裸辞后来找工作的,HR难以避免地会对你产生这样的偏见。三,但对于HR来说,谈薪会很简单面对裸辞的求职者,很多找工作已经找得焦头烂额,不希望错过任意一个机会。即使摆在面前的这个机会,不是很好,他也有可能会接受,所以这时,当HR和求职者谈薪时,HR就处于优势,求职者出于劣势,很多求职者会因为需要这个工作机会,而放低身段,HR谈薪时就会很好谈。而这对于求职者来说,无疑是不利的,特别是比起在职的求职者来说。四,有些人辞职上瘾现在就业形式其实很严峻,找过工作的人,心里都很清楚。也正是因为这个原因,所以HR都很好奇,为什么会有人敢直接裸辞?现在他工作不开心,说辞职就辞职,那他来了公司之后,会不会工作不了多久,又辞职了。除开稳定性和集体荣誉感这一层的因素,一个对于自己职业生涯没有认真规划的人,真的很难让人相信,他会在自己的工作上,做出什么成绩。HR也会怀疑,这样的人,他对于自己的工作到底有没有上心过,毕竟没有哪家公司会喜欢工作态度有问题的人。从上面的分析中,各位明显可以看出,任性裸辞的求职者,真的很不受HR喜欢,当然不是说离职前,就一定要找好下家。但是在参加工作后,每个人都应该要对自己的职业生涯负其责,为自己的每次行为买单,所以任性裸辞前,先想好下一步怎么走,这样的行为,是不会错的,而且也正是我们所鼓励的。 第 3 页 共 3 页

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