在工作中你曾踩过那些“坑”？.doc

在工作中，你曾踩过那些“坑”？很多时候我们努力工作却没有得到自己想要的结果的时候，大家有没有想过是什么原因造成的，接下来就请大家随小编一起来看一下这篇文章吧，希望大家能有所感悟，对工作有所帮助。毕业四年了，感觉可以写写自己浅薄的工作感悟，从一个实习生变成慢慢看着一批一批实习生入职的 老油条 ，下过的 油锅 真的是不少。下面就说说个人感觉工作中的几个 深坑 一.工作目标不明确有时候上级安排任务真没空跟你娓娓道来，领导有他自己要关注的事情，所以下属要有一定的理解能力和沟通能力。比如：领导安排一个任务，把最近用户的数据调取一下，然后呢 A：哦，那我把用户的注册数据调取一下。B：我写一下数据调取的表头，跟领导确认一下，然后再去调取吧的确，领导一句话下级跑断腿，但是A绝对是要返工的，因为A根本就不了解领导的真实需求，不了解就算了还不去询问，最后无异于浪费时间执行了还吃力不讨好。B呢，先把自己的想法写明白，然后拿去咨询领导，节省双方工作量，沟通一次基本就可以执行了。二.别总当问好，做做句号工作当中有一种人应该大家都不喜欢，那就是有问题不先自己 度娘 ，张嘴就问 工作不是上学，有问题举手问老师，其实没人理所应当教你，所以你要珍惜每个可以请教的同事，珍惜每个请教同事的机会，滥用，最后等待你的就是 没人稀罕搭理你 工作一开始很多东西不会很正常，但是问的问题不能太过于 白痴 网络这么发达，遇到问题请先自行搜索，然后再进行思考整理。伸手党无论是生活还是工作都不受欢迎。三.再一可以，但是别再二再三人在一个坑里摔了一跤，很正常！头一次做人没谁比谁更有经验。但是！不能在一个坑里反复摔，你自己不疼别人看着还嫌烦呢 工作中失误一次可以理解，但是两次三次 那就是粗心大意，不专业，态度有问题 在工作中，一个团队里，个人能力不强其实问题不大，其实能力特别强的人也不多。粗心大意、态度有问题，这是2个职场死亡关键词！被贴上这两个标签，基本上就离被辞退不远了 让你写文章，第一次有错别字，第十次还有错别字 相信我，也许这个人就没有第十一次机会了。如果你无法成长那就会面临淘汰，每年都会有一批一批的新鲜血液注入。哪个人都不可能年年是新人，理所当然犯所谓新人的错误。工作中真的没人是爸妈，体谅你，安慰你，原谅你。如果有，请珍惜，那估计是真爱吧 四.低头做事从不回复有一种同事，非常有意思。工作很认真也很努力，可是你真的不知道他在干什么。这种同事呢，说实话，让领导很心塞 领导招人是用来替自己工作的，节省自己有限的精力，为公司创造更多的收益。碰到了这种同事，就有意思了，领导瞬间变成小蜜 领导：这个* %就交给你做了。A：好过了1个星期 领导：A你这个事情做的怎么样了？A：周二就做完了领导：那你不跟我沟通下，发给我看下A：您没要啊领导： 领导一天要处理很多事情，不是只围绕一个人转，他不可能实时跟进每个人的工作进度，如果每个人都跟A一样，领导什么都不用干，天天跟在后屁股问 做的怎么样了 估计一天时间就过去了 所以，工作请积极主动的回复进度，不要什么都等领导问到你面前了，再给回复。我一直认为沟通能力跟工作能力各占50%，加一起100%天下无敌。如果你工作能力100%，可以啊大神都不用会沟通。高冷？一点问题都没有！只要能给公司创造更多的收益，人事都可以让你不上班。如果你沟通能力100%，对不起我还没见过这样的人，哈哈哈哈哈哈哈 不过基本上大家都是普通人，均衡下，能力强的可以稍微有点脾气。领导看着KPI还是会一笑而过的，但是没能力，不会沟通还耍脾气的，不好意思，还真没人伺候。（老板亲戚除外 ） 第 4 页 共 4 页