2022就业局工作总结.doc

2022就业局工作总结2022就业局工作总结瓮安县2022年就业局工作总结今年，在县委，县政府和上级主管部门的正确领导下，我局围绕“发展、民生、稳定”三大主题，按照“城乡统筹，三化同步，科学发展，强县升位”的目标要求，积极贯彻落实国发2号文件精神。以实施瓮安县2022年度人力资源和社会保障工作目标任务为重点，继续完善就业服务体系，强化公共就业服务措施，坚持培训促就业、创业促就业，大力推进农村劳动者转移工作，落实小额担保贷款、灵活就业补贴、零就业家庭认定和帮扶等各项优惠政策，加强公益性岗位管理，积极服务我县工业园区企业，各项工作取得较大进展，完成了年初制定的目标任务，为我县实现“强县升位”作出了贡献。一、主要工作目标任务完成情况（一）就业再就业工作进展情况。继续实施更加积极的就业政策，紧抓人力资源服务主基调，服务我县经济开发区建设和我县“引人引智”工程，实现全县城镇新增就业6829人，完成全年目标任务数2940人的232.28，同比增长205.89。其中，失业人员再就业836人，完成全年目标任务数700人的119.43；就业困难人员实现就业661人，完成全年目标任务数600人的110.67；城镇登记失业率为3.44，城镇登记失业率有效控制在州目标任务的4.2内，实现我县就业再就业工作稳定中求发展的目标，促进了我县和谐社会发展，稳定了当前严峻的就业形势。（二）农村劳动力转移就业和职业技能培训工作成绩突出。全年实现农村劳动力转移就业10080人。占全年目标任务数8000人的126。其中有组织转移1097人，占全年目标任务数900人的121.89。累计投入就业专项资金130余万元，举办电工、焊工、汽车驾驶、创业、农村实用人才等各类培训26期，培训1522人，占全年目标任务数1110人的137.11。其中，农村劳动者，城镇登记失业人员技能就业培训878人，企业岗前培训，在岗职工技能培训245人，创业培训219人，农村实用人才实用技术培训180人。并根据我县经济开发区失地农民较多，新入驻企业用工需求大的特点，我县开展了失地农民专项调查和园区企业用工需求、培训需求专项调查，为实施有针对性的培训奠定了基础。（三）加强职业介绍工作和积极落实就业优惠政策情况。1、大力发展职业介绍工作。把服务县内外企业列入就业工作的主要内容，针对企业用工短缺的矛盾，切实解决企业用工难问题，把加强和完善职业介绍工作列为2022年工作的重中之重。一是利用乡镇人社中心就业服务平台，完成城乡人力资源状况调查，建立人力资源数据库。目前，各乡镇已完成入户调查工作，初步建立城乡一体化的人力资源数据库；二是通过开展“就业援助月活动”、“春风行动”、“产业园区专场招聘活动”、“民营企业招聘月活动”为用工企业和求职者搭建交流平台。在开展上述活动中，我局采用实地调查，深入企业寻岗问岗，现场招聘，网上招聘，就业困难对象上门服务推荐工作等多渠道方式，缓解了当前“招工难”、“找工作难”的供需矛盾。共提供就业岗位3000余个，达成就业意向协议800余人。2、积极落实促进就业优惠政策情况。一是灵活就业补贴发放，严把资格认定审查关，确定就业资金发放到每一位应补贴对象手中。共发放灵活就业补贴18万元，补贴对象55人。二是建立公益性岗位管理工作长效机制，确保公益性岗位人员稳定有序开发。今年我局对公益性岗位管理工作进行了全面性的大检查，主要针对公益性岗位人员的上岗情况、管理制度、岗位标准等内容，制定了一套长效客观的管理机制。确保我县每一个公益性岗位发挥最大效能。目前我县公益性岗位人员602人，保持稳定健康有序开发的良好态势。三是搞好“零就业家庭”情况调查和援助工作，坚持认定一户，消除一户的援助方针。目前认定59户，共安排60人就业，始终保持动态为零。（四）公共服务体系建设目标任务方面取得重大进展。我县全面推进县乡两级人力资源和社会保障服务平台建设。我县行政区划调整后，21个乡镇的人社中心整合已完成。目前，全县21个乡镇人社中心，正式职工97人，基层劳动保障平台覆盖率达到100。瓮安县就业和社会保障服务设施建设项目已完成可行性研究报告，完成了地勘和详细规划建设方案，已经列入贵州省第四批（2022年）基层就业和社会保障服务设施建设试点项目，完成了全县21个乡镇基层和社会保障服务平台摸底调查工作，为下一步申报建设项目做好了充分准备；充分就业社区现已达标3个社区。新建1个充分就业社区。2022年使我县充分就业社区覆盖率达到36。打造了猴场镇人社中心、玉山镇人社中心、瓮水人社中心、牛场坝乡人社中心4个优秀基层建设平台，多次受到省、州领导高度赞扬。二、促进就业重点亮点工作开展情况（一）全面启动创业促进就业工作并取得实效。一是根据瓮安县大力扶持微型企业发展实施方案与县工商，县财政，县工信局等通力协合，完成微企创业培训219人，并获得学员的一致好评，创办微企98家，带动就业623余人。二是妇女小贷。在县委、县政府的大力支持下，已落实300万“小额担保贷款”担保基金。目前，已发放小贷209户1500余万元，带动就业841人，全州排名第一。（二）开展工业园区“四送”活动。根据关于开展公共就业机构服务工业园区“四送”活动实施方案的通知文件精神，结合我县工业园区失地农民的实际情况，服务园区发展，对园区失地农民进行免费技能就业培训，帮助就近就地就业。围绕我县工业园区发展，开展“送政策”、“送人才”、“送培训”、“送服务”的“四送”活动。目前，已为园区培训100人，为园区企业免费发布岗位信息200余条。在园区企业实现就业486人。（三）大力扶持返乡农民工创业就业，打造瓮安返乡农民工创业孵化园品牌。省、州领导高度重视我县返乡农民工创业园建设，对于我县园中园的做法给予充分肯定，多次作出指示：一定要把瓮安返乡农民工创业园打造成全州创业带动就业的品牌，对全州的创业就业工作起到示范带头作用。我县根据上级领导批示，扎实开展了工作。一是摸清我县企业分布情况，开展了全县各乡镇企业调查，建立了基础台账。二是上门服务，对返乡创业人员提供政策法规咨询、微型企业帮扶、小额担保贷款支持、免费技能创业培训、劳动监察和劳动争议仲裁保驾护航等支撑，扶持一批返乡农民工创业户成功创业。三是打造一批返乡农民工创业典型，如：龙乐湾休闲旅游渡假村、天农饲料有限公司、钰盛编制袋有限公司等。三、存在的主要问题（一）就业形势严峻。随着瓮安经济社会的快速发展，急需大量产业工人，失地农民继续增加，就业的供需双方矛盾继续扩大。就业困难人员的就业技能素质问题需及时解决。（二）人力资源状况专项调查和动态管理各项工作还需强力推动，继续完善，实行动态管理。主要是部分乡镇认识不够，经费、人手不足，人员流动性大、调查规模大等决定了此项工作的开展十分艰难。（三）就业专项资金缺口较大，资金的拨付不及时造成了工作的困难，县级匹配资金支持要继续加大。瓮安县就业局二一二年六月二十四日扩展阅读：2022年就业局工作总结(文件6)余庆县2022年就业工作总结及2022年就业工作思路今年，余庆县就业创业工作突出关注民生，服务群众，以“助企业、稳岗位、促就业”为主题，进一步加大政策落实力度，努力增加就业岗位，紧紧围绕上级下达的各项工作目标任务，开拓创新、突出重点、真抓实干，扎实做好各项工作。一、工作开展情况（一）落实积极的就业政策，强化促进就业再就业职责。1、就业局积极实施就业再就业政策。通过稳定就业岗位、充分吸纳就业、促进劳动者自主创业、加强职业技能培训、完善就业困难人员就业援助机制等政策，充分发挥促进就业的政策效应。多渠道为用人单位和求职者搭建双向选择平台。今年，就业局举办专场招聘会1场，共组织10余个用人单位进场招聘，提供普工、业务员、行政文员、材料员、汽车驾驶员、营销员等10多个工种等120多个就业岗位，各企业现场与求职者进行面谈，目前，实现城镇新增就业3200人，完成全年目标任务2275人的140.65%，下岗失业人员再就业720人，完成年目标任务560人的128.57%，其中就业困难人员再就业145人，完成年目标任务140人的103.57%；农村劳动力转移就业5051人，完成年目标任务3700人的136.51%；开展农村劳动力技能培训450人,完成年度目标任务300人的150%；开展企业在岗职工培训160人，完成年度目标任务150人的106%；开展高校毕业生创业培训60人，完成年度目标任务50人的120%；开展城乡各类劳动者创业培训180人，完成年度目标任务100人的180%；开展农村适用人才培训60人，完成年度目标任务60人的100%；开展创业培训完成240人，完成年创业培训目标任务150人的160.0%；城镇登记失业率控制在3.15%。2、开发公益性岗位，完善公益性岗位动态化管理。我们结合公益性岗位实际问题，完善考勤制度，健全公益性岗位签到制度，每月定期收查公益性岗位签到册。同时应上级部门要求，建立统一的公益性岗位人员台帐，使公益性岗位管理工作有序开展。目前安排公益性岗位589人，为公益性岗位人员支付岗位补贴328.88万元,为262位公益性岗位人员支付社保补贴（含：养老、医疗、失业）共84.58万元。3、积极鼓励和引导高校毕业生就业，全面提升高校毕业生就业能力。为进一步加强我县大中专毕业生就业工作，我们采取多渠道安置就业的方式，加大对大中专毕业生就业优惠政策的深入宣传，对企业招用符合条件的高校毕业生给予相关扶持政策，积极引导和扶持大中专院校毕业生自主创业、自谋职业。（二）扎实开展职业技能培训，劳动力素质得到提升。我们坚持以市场就业为导向，强化培训力度，合理制定详细的培训计划，有针对性地开展培训工作，我们通过加强培训宣传力度，增加技能培训项目，严格把好培训质量关，培训和再就业相结合等一系列措施，使我县再就业培训工作得到实质性进展。目前共举办就业技能培训班6期，培训340人，创业培训8期240人。（三）落实灵活就业补贴，稳定就业。为了认真做好2022年“4045”灵活就业人员社会保险补贴工作，就业局坚持“全面、及时、准确、到位”的原则，使得这一民心工程能够顺利完成。目前共有55名灵活就业人员享受灵活就业社保补贴14.97万余元。（四）抓好政策落实工作。一是认真做好就业失业登记证的发放工作，严格实行审核发放程序；今年共发就业失业登记证334人。二是为初期创业者办理小额贴息贷款612笔，发放贷款金额4758.6万元。二、存在的问题及原因（一）就业供求矛盾和结构性矛盾突出。当前，城镇失业、农村劳动力转移就业、隐性就业、隐性失业五大现象同时存在，农村劳动力转移就业任务加重。（二）大中专毕业生数量增加，就业压力增大随着大中专院校不断扩招，大中专毕业生数量剧增，就业压力不断增大，加上刚出校门的毕业生，对社会认知尚浅，就业观念停留在跻身公务员和待遇较高的垄断行业，而受机构编制政策限制，无法增编，大中专毕业生无编进不来，垄断行业等高薪行业劳动力需求有限，致使部分大中专毕业生待业。长此以往，将造成人才的大量缺乏和流失，影响余庆县的长远发展。(三)困难群体就业途径单一就业困难人员主要通过政府出资购买公益性岗位安置就业，虽实现了他们的劳动价值，但也增大了财政开支，光靠公益性岗位安置，就业途径较为单一，不利于困难群体持续就业和经济发展。三、2022年工作重点及工作思路。（一）加强对就业再就业优惠政策的宣传普及，宣传促进就业的法律法规，宣传劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的方针，宣传对劳动者提供就业服务、职业培训和对就业困难群体实行就业援助的具体措施，营造就业、创业的良好氛围。（二）切实加大培训力度，提高劳动者技能。大力发展职业技术教育，整合和利用好现有培训资源，鼓励职校和各类培训机构不断改善培训条件，按照市场需求确定办学专业和设置课程，切实提高培训实效，提高劳动者的就业能力。（三）认真落实各项政策法规，大力支持大学毕业生、返乡农民工自主创业，积极开发公益性岗位，优先安置就业困难人员再就业，确保“零就业家庭”实现再就业。积极履行政府职能，创造公平就业环境，依法维护妇女、残疾人和农村劳动者公平就业。（四）加强组织领导，进一步加大就业工作实施力度。要从贯彻落实科学发展观，维护社会稳定，保持经济平稳较快发展的高度，充分认识促进就业的重要意义，构建就业工作长效机制，积极加强与各有关部门的协调配合，加大就业政策落实力度，发挥再就业资金使用效益，形成全社会关注就业、支持就业、促进就业的良好氛围。余庆县就业局二一二年十月十日第 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