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简介 薪酬福利专员简介 薪酬福利专员薪酬福利专员薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险缴纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。薪酬福利专员在成本控制中的积极措施1.在积极管理福利成本的同时保持企业在就业市场上对人才的吸引力。2.为自己购买保险的员工制定专门的薪酬计划以从长远上为企业节省更多的结余。3.重新招标牙齿保健、视力保健、弹性消费账户、寿险、伤残险以及员工帮助计划的供应商，通过全部选择新的供应商来尽量减少供应商的数量，拓展福利覆盖范围，合理化企业行政程序。4.每年强制员工主动进行福利申请，鼓励重新评估员工的保健和保险需求，通过改善与员工在福利方面的沟通，明显降低员工高成本医疗选择的数量，减少企业医疗花费。5.建立下列事项的员工自助式线上服务：查看薪酬数据，更改家庭或工作单位的住址和电话号码，更改银行，更改养老金储蓄选择。这样将减少人力资源部门的工作量，也为缩减人力资源部门的员工数量提供可能性。6.将员工的福利申请在网上实现并使之成为主要的申请渠道，减少纸质程序以及数据的重复输入。7.将临时员工的合同更新与补充薪酬的支付在网上实现。8.利用线上的招聘广告来招聘大多数岗位以节省报纸广告的成本花费。9.在雇佣过程中，如何可以，多进行电子化操作，减少用纸，增加雇佣过程的有效性。扩展阅读：薪酬福利专员岗位说明书薪酬福利专员岗位说明书一、基本资料职务名称：薪酬福利/保险专员所属部门：人事部定员人数：2-3人直接上级：人事主管可晋升职位：人事/薪酬主管可轮换职位：二、基本任职资格最低学历：大专以上专业：相关人力资源专业资格证书：工作经验及年龄：1、2年以上薪酬板块工作经验，并具有社会保险管理的实际操作经验，2、年龄在22-35岁。专业知识：1、熟悉国家劳动人事政策法规；2、熟悉与薪酬相关的法律法规；3、熟悉薪酬福利管理流程及社会保险实操流程；4、熟练使用office办公软件。能力素质：1、耐心细致，具有较高的责任心，具有保密意识，沟通协调能力强；2、及时领悟主管意图,工作效率高,服务意识强；3、服从公司相关管理制度。三、岗位职责工作概要：具体负责员工薪资及考核，社会保险，商业保险，互助金，其他福利相关的事宜。工作职责：1、负责公司薪酬福利制度的制定、员工薪资及互助金核算、建立薪酬信息台账；2、负责员工社会保险及商业保险的各项业务办理；3、相关薪酬福利工作联络以及有关疑难的解答工作；4、积极参与部门管理，及时提出有关部门建设的可行意见；5、配合其他部门有关工作；6、上级交代的其他工作。工作内容：1、负责公司员工薪资、福利费用及互助金的核算，建立各种薪酬信息台帐；2、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表；3、负责各类奖罚的统计与执行；4、协助上级根据公司实际情况制定修改和推行适合公司实情的薪酬福利制度；5、负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作；6、负责薪酬及各项福利、社会保险的档案资料维护和管理；7、负责员工社会保险及商业保险的办理，参保、退保、转保及其他相关工作；8、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的可行性建议；9、接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习；10、接受人事主管的直接领导，特殊情况可向总经办汇报；11、维持良好的工作环境，保持良好的心态工作；12、遵守公司的各项管理制度；13、配合其他部门做好相关工作；14、积极主动完成上级交办的其他工作。工作绩效标准：1、按规定执行并及时完善公司的薪酬福利制度与计划；2、及时准确的进行员工薪资、福利费用及互助金的核算，建立各种薪酬信息台帐；并将相关数据统计后上交人事主管；3、及时、准确无误的进行社会保险及商业保险的办理；4、忠于公司的良好心态，工作细心、负责，极具保密意识；5、接受人事主管的直接领导；6、与本部门及其他部门同事保持良好的沟通；7、工作主动且积极向上。第 4 页 共 4 页