管理研究方法.pptx
管理研究方法：当前的实践，趋势和对未来研究的影响RESEARCH METHODOLOGY IN MANAGEMENT：CURRENT PRACTICES，TRENDS，AND IMPLICATIONSTERRI A.SCANDUA UNIVERSITY OF MIAMIEHLYN A.WILLIAMS UNIVERSITY OF COLORADO AT COLORADO SPRINGSThe Academy of Management JournalVol. 43 No. 6 Dec. 2000主要内容主要内容:1.对比对比20世纪世纪80年代中期和年代中期和90年代中期的组年代中期的组织管理研究模式织管理研究模式2.通过分析通过分析20世纪近世纪近20年的研究模式来了解未年的研究模式来了解未来研究方法的发展趋势来研究方法的发展趋势 本文涉及的三种管理学刊物: Academy of Management Journal(AMJ) Administrative Science Quarterly(ASQ) Journal of Management (JOM)理论综述（THEORETICAL OVERVIEW）三相比较三相比较(Triangulation)-McGrath(1982)来源来源: 航海和军事部署航海和军事部署应用应用:1. 多特征多特征-多方法矩阵多方法矩阵(Campbell &Fiskes ,1959) 2. 不同数据收集方法不同数据收集方法(Jick,1979) 3. 研究方法内部研究方法内部(Wayne and Ferris,1990)研究策略(Research Strategies)管理研究中对三相比较三相比较(Triangulation)的应用程度的研究是研究中的关键任务研究设计多样化的优势: 1)支持外部效度的普适性; (generalizability) 2)影响内部和结构效度,测量控制行为变量的准确性;(precision 3)环境的真实性(realism of context)McGrath 的分类方法1.基本理论和文献综述(formal theory of and literature interview)2.样本搜集(sample survey)3.实验室实验(laboratory experiment)4.实验模拟(experimental simulation)5.实地研究(field study)6.实地实验(field experiment)7.判断任务(judgment tasks)8.计算机模拟(computer simulation)五个主要的副领域:1)政策/策略(policy/strategy)2)组织理论(organization)3)组织行为（organizational behavior)4)4)人力资源管理（human resource management)5)5)研究方法（research methods)三相检验三相检验（Triangulation)的作用：1.可用于理论和实务研究中的质量和数量研究2.可用于提高在一个研究中综合使用不同策略的内部和外部效度,在这类研究中有助于反驳其他研究中固有的均衡.Cook &Campbell(1976)提出四种效度:内部效度(internal validity)外部效度(external validity)结构效度(construct validity)统计结论效度(statistical validity)方法(Methods)编码编码(coding) 1. 整个研究被分成13个方面进行编码,每个编码代表的方法都是通过百分数形式表现. 2.编码过程: 1-基本理论/文献综述,样本搜集,实验室实验,现场研究(使用原始数据或二手数据),现场实验,评价任务和计算机模拟; 2-文章中实务内容(例如,领导,生涯,国际管理,战略管理),根据Academy of Management 的分类 和ABI/INFORM数据库中的副标题编码; 3-理论刊物中的有关内容(政策/战略, 组织理论,组织行为,人力资源管理,和研究方法); 4-研究中的时间框架(纵向和横向); 5-使用样本的基本类型; 6-根据工业和职业对对象的工作职位 分类;7-使用的结构效度的种类; 8-可信度估计; 9-依存变量的使用; 10-数据来源; 11-样本规模; 12-依存变量的使用; 13-数据分析的基本类型;实验实验(Tests)规模上的不同(Difference in proportions)综合索引(Heterogeneity indexes)回归分析(Regression analyses)结论(RESULTS)三相检验三相检验:研究策略研究策略,实质领域实质领域,依存依存变量的水平变量的水平(Triangulation:Research Strategy,Substantive Area,and Level of the Dependent Variable)内部和外部效度内部和外部效度(Internal and External Validity)结构效度和其他测量方法(Construct Validation and Other Management Approaches)统计结论效度:样本规模,依存变量和数据分析(Statistical Conclusion Validity:Sample Size,Dependent Variables,and Data Analysis)讨论(DISCUSSION)研究方法中的潜在转变研究方法中的潜在转变: 越来越多地运用减弱三相检验的研究 策略和方法论手段; 研究方法模式的内部效度,外部效度和结构效度更低了; 提供更多外部效度的样本调查的使用有减少的趋势;在测量中提供更好的精确性的实验室实验,行为变量的控制也有所降低;尽管提供相对普适性和环境现实的计算机模拟和提供相当精确性/控制和环境现实的实验模拟的使用有所增加,其占有的比例并不大;现场研究的使用有显著的增加,尽这一方法提供更高的环境现实,他们在普适性和精确性/控制性方面表现的比较低,影响了内部和外部效度.管理研究中严密性日渐被严重忽视.转变的原因分析转变的原因分析:归因于相关杂志和期刊的编辑大多数的作者是来自与商学院,更多地关注于应用领域案例研究归因于研究者受到来自于外部的职位和薪酬提高的压力,而不得不采取有利的方式实验研究更为突出,比过去更难以获得行为控制的现场资料过去二十年里有关组织研究中的实质内容的有过去二十年里有关组织研究中的实质内容的有趣变化趣变化:很少有研究注意二十世纪九十年代的战略计划,职业/转变,工作设计,职业晋升,以及政策和权利的影响.二十世纪的后十年更多的研究是关于团队/群体,国际管理,学习和认知能力管理, (perception/impression management)组织层次的依存变量的运用更多了.研究者更多地使用起特定研究领域中主研究者更多地使用起特定研究领域中主要的方法要的方法:人力资源研究者倾向于更多地使用理论研究,现场实验和使用二手数据的现场研究;组织行为研究者更多地运用样本调查,现场实验和使用二手数据的现场研究;八十年代中期比旧事年代中期更多地运用结构效度信息,而差异效度,交叉效度和预测效度的运用则有所下降;研究中运用结构效度的比例也有所下降;九十年代带仪来源数据的运用更多了,表明测量和三相严整的使用;本研究表明管理领域的研究中应更多地将三相严整运用于研究策略和其他方法论手段;研究的局限性研究的局限性(Limitations of the Study)1.特定的年份,特定的时间段;2.特定的管理学研究刊物;管理学研究的未来管理学研究的未来(The Future of Research in Management Studies)1.在未来的管理学研究中应更多地关注四种效度的应用;2.建议继续寻找类似于本文所做的三种期刊的文献综述,以便建立研究年度的标杆,用于未来年度的研究;3.在新千年的有关研究中继续关注严密性;4.管理研究者最好能够跳出起研究领域中的传统方法而注意运用其他领域的方法和统计技巧;高楠 制作
