2018年个人精选述职述责述廉报告范文精选5篇.doc

2018年个人精选述职述责述廉报告范文精选5篇述职述责述廉报告是大家都在写的，每到年末很多党员干部、领导就需要写个人述职述责述廉报告，这是对自己这一年工作的总结，也是为了升职做好准备工作，你写好了吗？下面给大家带来的是2022年个人述职述责述廉报告范文精选5篇。篇一各位领导，同志们：大家好！一年来，在院领导的支持与鼓励下，在各部门的全力配合下，在办公室职工的共同努力下，紧紧围绕院中心工作，在办公室主任的工作岗位上，扎扎实实，认认真真工作，立足岗位，努力提高工作质量，履行好自己的工作职责，当好领导的参谋助手，完成好各项工作任务。下面就一年来的学习和工作情况向大家做个汇报。一、学习情况一年来,自己坚持加强自身学习,深入学习了十九大精神,积极落实好 不担当不作为三年整治行动 教育活动,利用好党课、职工培训等学习机会,努力提高自己的思想和业务水平,按照支部的要求,积极参加局、处、院组织的各类学习培训,撰写学习体会,进行学习交流.通过各种形式的学习活动,使自己的理论水平不断提高,不断武装头脑、指导实践、推动工作。此外,在提高自己的理论水平,并不断促进工作水平提高的同时,组织做好本部门工作人员的学习教育工作,积极配合院里组织开展的强内功勇作为敢担当比武活动,并结合职工培训工作,办公室牵头完成了值班工作巡视、传真机操作等培训工作,从而有效提高了工作人员的思想素质,不断提升了办公室整体工作水平。二、履职情况1、抓好科职工的思想教育工作。按照局、处、院的部署，落实好安全维稳工作，强化意识担当，抓好办公室人员队伍建设。2、抓好对外宣传工作，本着 开门办社福 的理念，提高创新能力，加强对外宣传工作渠道的拓展，在完善社福网站建设和管理的同时，改版了微信公众号平台板面，以快、准、有效的原则，做好信息宣传发布工作。并通过每日新报、城市快报等新闻媒体广泛宣传我院开展活动的情况和智障养员的生活情况,完成好荣誉墙的更新补充，并利用电子屏宣传我院工作信息。一年来，通过对外宣传报道，很大程度上增加了我院与社会的互动交流，提高了我院的社会影响力和认知度，充分发挥了每个宣传渠道的有效作用。同时，紧紧围绕我院主业开展信息工作，准确、及时地反应我院各项业务工作情况，增加了与上级领导的沟通和联系，在开展工作的过程中，办公室结合2017年信息报送情况，查找了自身信息工作中存在的问题，变被动为主动，加大了各部门信息报送力度，经常深入各部门督促信息的上报工作，抓好信息上报质量，注重时效性及信息点的挖掘，保证了今年信息工作的有效运行，提高了我院的社会知名度，达到了开门办社福的实际效果。3、加强对外联系。今年借助全国助残日这个平台，我院先后与十多家单位开展了丰富多彩的活动；配合特教康复科做好与天津民航大学、四季酒店等爱心单位开展好多项公益共建活动。从而更好地增强了我院的社会影响力，为智障养员获取了更多的社会支持。随着工作的不断深入，我院也获得了社会效益和经济效益的双丰收，全年来访33批次,268人次,收到捐款7.45万元，捐物折款115.54万元,今年共计收到募捐122.99万元。此外,积极请进来,先后配合院领导参与组织了威盛电子有限公司授牌仪式、为我院的发展建设起到了很好地推动作用，打下了良好的发展基础。4、抓好办文，一年中共完成发文35件，收文116件。5、全年新闻宣传报道5次，推送院微信公众号新闻次，上报事业处信息107期，发布电子屏消息25条，新增关注用户240人次，与去年同期相比增长了205%。6、配合院领导完成好各类行政工作的组织部署，落实好督办工作制度，每月完成月工作反馈汇总和小结，有效保证了各项工作任务的落实。7、抓好信访维稳工作，配合分管领导抓好维稳工作。在春节、国庆节等重大节日和 两会 和世界智能大会、中非合作论坛等重大活动召开期间，做好职工的思想情绪和矛盾排查工作；完成了信访信息 零报告 工作，落实好值班值守工作，按时排出每天总值及带班领导的值班表，确保单位的安全稳定。并配合分管领导，落实好局、处巡视巡察工作的整改落实，结合我院工作实际，修改完善了领导带班值班、突发事件信息报送工作机制等制度，按照局、处相关文件要求，制定完成了我院推动值班和信息报送工作实施方案，全面提高院整体值班工作质量，为安全稳定保驾护航8、落实好办事，完成了单位法人证书的年检审验工作，重新注册了二维码，顺利通过了网上年检审验，与托管公司做好网站服务器合同的续订工作，并合作解决了两次网站出现安全漏洞的问题，做好外事接待工作，本着外事无小事的原则，严格外事接待审批手续，并每月完成工作要点的打印下发等工作，保证了各项工作的顺利完成。三、工作中存在不足和今后工作方向1、理论学习深度不够。有时忙于事务性工作较多，不能很好的提高理论水平。2、布置工作多督促检查少。由于一些客观原因，有时工作只知部署，没有很好的落实检查，存在工作盲区。3、对科室人员的组织管理能力还有待提高。这些不足之处，有待在今后工作中加以改进。以上是我一年来的学习和工作情况，在做好本职工作的同时，配合院领导完成好上级临时交办的各项工作任务。办公室一年的工作紧张忙碌，得到了院领导的支持，其他部门的帮助，本科室工作人员的全力配合，履行好了办公室办文、办会、办事的工作职能。借此机会，对给予我工作支持与帮助的领导和同志们表示感谢。我的述职如有不当之处请大家给予批评指正。篇二2022年本人在院党支部的正确领导下，紧紧围绕重点工作，理清工作思路，健全工作机制，营造干事氛围，狠抓后勤服务工作落实，认真履行岗位职责和党风廉政建设责任制，自觉遵守党风廉政建设和领导干部廉洁从业的规定，各项工作取得了明显成效。现将具体情况汇报如下：一、以党建促后勤服务，以业务带党建，引领工作迈向新征程1、我认真贯彻执行中国共产党廉洁自律准则、中央 八项规定 和严禁 四风 反弹等有关规定。坚持 一岗双责 ，以党小组、科室为基础，切实把党风廉政建设贯穿于自己的各项工作中。2、积极开展各项学习活动，特别是关于深入学习不作为不担当问题专项治理三年行动实施方案，增强了职工的责任意识和担当意识，要树立起干事创业、主动作为的工作热情，切实促进工作效能提升服务质量。二、以后勤保障服务为基础，实行精细化服务管理，多项措施齐头并进，促进精细化服务的发展食：做好社会化食堂监管工作，听取职工养员提出意见建议。住：为全院创造一个清洁、光亮、无污迹办公居住环境，让职工养员舒心。行：做好公务用车统筹，今年我科根据局处下发公务车辆处置要求，完成2部公务车辆转让处置工作，并把转让处置车辆费用上交财政局征收局，在全局第一个完成事业单位公务用车处置工作，得到局处领导的表扬。优化出行服务减少开支，我科2022年公务用车安全行驶33600公里，出行安全无一责任事故。我们将用车辆出行的方式拉近科室之间的距离，促使科室之间和谐协调。随着我院后勤保障服务的发展，我科依据养员、职工需求从衣食住行四个方面开展精细服务，促使后勤保障到全新的服务模式和发展空间。切实提高服务质量及精准服务。今年膳食科工作人员团结一心，全力以赴，在为院职工养员做好保障服务方面取得一些成绩，也积累了很多经验，展望下一年，我科工作人员有决心有信心，绝不辜负全院职工的期望和院领导的信任，努力开拓创新，逐步构建出社会化、职业化、精准化、科学化的融合发展模式，进一步做好服务工作争取为院发展做出更大的贡献。三、工作中的不足1、职工工作服清洗细则虽已经做了一些，但由于工作人员缺少还不够完善。2、开拓创新的后勤保障服务意识不够，注重细节不够，标准化、精细化方面有待加强促护精准服务进程需要提升。四、2022年工作设想：1、继续落实好后勤服务相关职责与标准，积极推进精细化管理，强化精准服务工作计划等环节对后勤服务工作进行全程监控。2、提高职工的服务水平与业务水平。3、做好精准服务管理，提高后勤服务意识效率。通过后勤服务工作我们将尽最大力量为养员、职工各项保障得到更好质感，使养员、职工工作生活的舒适美好环境！篇三本人本年度继续代管医政科，始终严格要求自己，不断提升自身政治素养和业务能力，认真履行工作职责，努力做好本职工作，为我院的发展做出应有的贡献。一、加强政治理论知识和业务知识学习，努力提升自身的政治素养和业务能力。1、本人政治立场坚定，坚决拥护中国共产党的各项方针、政策。认真学习党的十九大报告精神，并组织全科职工认真学习，结合自身岗位和工作实际写出精选心得体会，制定出全年工作计划，以工作实际践行十九大精神。充分认识和领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护以习近平总书记为核心的党中央集中统一领导，在思想上和行动上始终保持与党中央高度一致。理论联系实际，把握好发展大局，把党的十九大精神落实到工作实际中，用优质的医疗服务，为智障养员保驾护航，实现民政为民、民政爱民的工作宗旨。2、加强职业道德教育，落实院里的各项规章制度，作为一名社福人严格遵守自己的岗位职责，加强责任心，提高职业道德修养，想养员们所想，急养员们所急，真心为养员们提供服务，服好务。3、按照局处部署，积极配合我院认真落实不作为不担当专项治理三年行动,深入落实党中央重大决策部署和市委部署，把担当作为、干事创业与全面落实从严治党要求统一结合起来,认真贯彻落实各项任务、要求。同时在科内坚决治理不作为不担当行为、慵懒现象，严格考核，在科内树立良好的工作理念、营造积极向上的工作氛围，通过组织 不担当不作为 专项治理活动，提升为养员服务的主动性和积极性，初步形成良好的担当作为、干事创业的工作氛围。在8月28日到9月10日,市、局对我单位巡视、巡查工作期间，带领医政科积极准备相关资料，以饱满的工作状态迎接各项检查。二、业务工作1、恪尽职守，用爱心和细心履行医疗诊治工作。本人在工作中一直有很强的事业心和责任感，严格按照执业医师岗位职责的要求依法依规行医，工作中坚持学以致用，用以促学，踏踏实实，立足本岗。每天到岗后，详细做好交接班，对全院病区养员的病情全面了解，坚持每周两次主治查房，在查房过程中，认真、仔细，对疑难、重点病历，重点检查、详细检查，并做好住院医师在病历书写方面的检查指导工作。坚持落实各项核心制度，建立并完善三级查房制度、疑难病例讨论制度、死亡病例讨论制度等,分季节做好养员日常预防保健、治疗工作，减少了养员的患病率及外诊率。2、认真履行代管职责，抓管理、建制度，完善各项工作，使医政科整体工作提升新水平。代管医政科以来，自己感觉肩上的担子重了，深感责任重大。原来做好本职工作就行了，现在要统领全面，要有大局意识。自己抓紧时间熟悉科长的工作职责，工作中用脑用心，以身作则、带头实干，取得了全科同志的肯定和认可。在日常工作中，严格要求科内医生护士，规范管理制度，理顺工作流程，树正气、立正风，充分调动职工的积极性和主动性，使科内工作氛围风清气正、和谐稳定，职工工作热情高涨。这一年中完善、完成了科内多项工作，氧气进货渠道、医疗垃圾处置均与有资质的单位签署了协议，均已正规化；经过努力争取具有独立开具死亡证明的能力。规范了病历书写，住院病历、健康档案全部电子化。按照事业处的部署，成立质控组，研究解决工作中重点、难点问题，使医疗工作安全有序进展。做好医保门诊及住院工作，通过不断完善、整改，完成本年度医院校验。完成计划生育半年及全年工作报表及总结，做好全院职工婚姻及生育情况登记工作。本年度带领医政科全体员工，克服困难，团结协作，圆满完成了各项工作任务，进一步提升了医政科整体工作水平。3、开展业务技能学习、培训，提升医务人员医疗水平。2022年按要求参加继续医学教育，同时组织科室人员每月两次科内培训，共计25次培训，及院外培训28次，在培训过程中互相学习，强化了理论知识，并组织科内三名医师参加事业处组织的技能比武，获得了优秀奖，通过日常的培训、学习，提高了医疗水平。三、存在的不足1、自己一直在坚持业务知识的学习，除了基础理论知识的学习，还抽时间阅读了有关精神科疾病的书籍，但欠缺主动学习，总是以工作忙没时间为理由，放任自己不去主动学习。2、管理经验不足，今后需要提高。四、2022年工作设想1、加强业务学习，提高医疗水平。2、继续做好医院医保工作，完善各项医疗制度。3、做好养员的防病治病工作。4、开展多种形式的业务培训，落到实处。篇四各位领导、同事们:一年来,我在党支部的正确领导和各位同事的大力支持下,围绕我院中心工作,认真履行政工科长岗位职责，积极探索思想政治工作和党建创新工作新思路,较圆满地完成了全年的各项工作任务。现将一年以来本人述职述责述廉情况汇报如下:一、履职情况1、认真学习，提高党性修养，强化自身素质一是加强政治学习。认真学习党的十九大、十九届三中、四中全会精神和党的路线、方针、政策，进一步加强政治敏锐性和政治鉴别力。二是强化廉政教育学习，本人十分注重学习关于廉政建设的文件精神，使我更加严格树立党风廉政建设意识，自觉践行廉政承诺。三是加强业务知识的学习。进一步加强对分管工作等方面的政策和业务知识的学习，特别注重实践学习，通过学习，进一步增强驾驭复杂多变工作的能力。2、 为领导当好参谋和助手,做好思想政治工作。以开展 不作为不担当问题专项治理三年行动 和 集中整治官僚主义和形式主义三年行动 为契机,我配合支部书记加强党员干部的思想建设,提高党员队伍的整体素质。年初制定党建工作要点，拟定详细周密的学习方案，年终做好领导班子述职报告及党建工作总结，做好党员干部的督促落实。组织开展不作为不担当专项治理三年行动、加强党的政治建设、集中整治官僚主义和形式主义等活动，积极参加院里组织的各项学习活动，并及时将活动动态信息上报处党委，在开展的各项主题教育活动中，自己作为支部委员积极参与到学习中，自身也受到了很大教育,对今后工作的开展也起到了很大帮助，较圆满完成了各项工作任务。3、配合院里做好各项迎检工作。 2022年，我院共接受市委组织部、市委政法委、市委巡视组、民政局巡察一组及局督导组、事业处督导督查组，共计11批次的检查督导，特别在市委巡视组、局党组巡察组的检查中，在进行近三年党建人事材料检查的基础上，做好检查汇报各项工作的准备，配合各检查组较好完成检查任务。4、加强全员教育培训工作。每年度年初制定学习教育培训计划,并附详细的学习简表，对全年的教育培训计划进行总体部署, 明确培训目标、内容和方式。为副科级以上干部和专业技术干部建立了干部学时档案,详细记录了干部参加培训工作,作为干部续聘的重要依据。5、积极配合支部做好本年度党员发展及干部职工的思想教育工作。结合我院实际,我积极配合支部书记抓好党员、干部和职工及外聘人员的队伍建设，2022年发展新党员两名，进一步规范党员谈心谈话制度，及时关注干部职工及外聘人员的思想动态，发现苗头性问题及时纠正，确保党员干部和职工队伍稳定健康发展。6、认真抓好人事、宣传工作。严格执行人事制度及政策，做到公开、公平、公正。对处理的各项事务特别是涉及职工切身利益的问题，有依据，有记载，向领导提供正确的信息，对组织和职工负责，不违反政策、不背着领导乱许愿和乱做主张。2022年带领科内职工完成了干部人事档案的整理归档，申报了卫生及教师系列的专业技术职称，对10余名专技干部职称履行了职称晋升程序。在宣传工作中，我配合支部按照年度精神文明实施计划，建立了宣传工作领导小组,自上而下建立信息宣传工作网络,确保宣传工作落实到位。在全体党员和中层干部中建立微信平台，加强信息交流,营造了浓厚的舆论宣传氛围。7、抓好人事劳资的日常管理工作，人事劳资工作作为我科的一项动态管理工作，我积极配合劳资干部做好各项具体工作的落实。今年，对全体职工绩效工资进行了调整，年初研究上报绩效工资考核方案，制定详细的考核办法，确保全员职工绩效工资顺利发放。8、抓好外聘人员管理工作随着我院外聘人员的不断增加，外聘职工队伍建设已列入我院管理工作中的重点，我配合院里从源头抓好外聘人员的管理，规范面试程序，严格录用手续，在工作中与相关部门经常沟通，对不能胜任工作的外聘人员及时谈话予以辞退，确保我院外聘队伍在护理、后勤保障等各项工作中起到积极作用。二、述责述廉情况1、配合党支部落实好党风廉政责任制，做好纪检工作。组织做好党风廉政责任书和行风建设责任书和落实全面从严治党责任书的层层签订工作，完成领导班子党风廉政自查报告，做好纪检监察的月度、年度统计、自查等工作，强化责任的落实。2、作为党员干部认真贯彻执行中国共产党廉洁自律准则，严格执行 中央八项规定 ，规范言行举止，抗住腐蚀，抵住诱惑，发挥党员干部的模范作用。三、存在的不足以及下一步整改措施总结一年来的工作,有很多不足之处,主要表现为:一是只忙于日常工作,与领导和各部门职工的沟通不够,需进一步加强;二是在工作上表现出畏难情绪和急躁情绪，容易出现抵触心理;三是密切联系群众，对一线的服务意识有待加强。自己存在的问题,既有主观上的原因也有客观上原因,但是主要还是要从自身上进行整改。(一) 加强政治学习和业务知识的学习,提高工作能力。(二) 一切从大局出发,以单位的发展为重,经常性地和领导和各部门沟通,相互支持,相互配合，发挥好参谋助手的作用。(三) 强化服务意识、责任意识,时刻把群众的问题挂在心上,把职工的利益放在首位,严格贯彻执行上级政策,多和职工谈心,交流思想,促进工作。通过一年的努力，我在工作上取得了一些小的成绩，但是我也清醒地看到我身上存在的缺点和不足。我会在今后的工作中加以改正，也希望全体职工对我今后的工作给予支持和监督。篇五尊敬的各位领导、同事们：2022年在院领导的正确指导下和科内职工的紧密协作下，完成了计划中的工作目标。在取得成绩的同时也找到工作中存在的不足，总结如下：一、以党建促业务，以业务带党建，引领工作迈向新征程1、我认真贯彻执行中国共产党廉洁自律准则、中央 八项规定 和严禁 四风 反弹等有关规定。坚持 一岗双责 ，以党小组、团支部、科室为基础，切实把党风廉政建设贯穿于自己的各项工作中。2、积极开展各项学习活动，特别是关于深入学习不作为不担当问题专项治理三年行动实施方案，增强了职工的责任意识和担当意识，要树立起干事创业、主动作为的工作热情，切实促进工作效能提升服务质量。二、以等级护理为基础，实行精细化管理，多项措施齐头并进，促进护教康一体化的发展（一）管理工作通过召开科务会、业务会、与职工交流、进行教学查房，把特教、康复服务理念传达给职工，充分发挥职工特长。严格落实考核制度，教师教学考评手册的建立，有利于职工的量化考核，从而规范职工行为。同时以制度、培训交流促业务发展，建立岗位管理体系，共完成业务及安全培训共计42次。（二）业务服务我院的养员人生中最长的阶段都在我院生活，因此丰富养员的精神生活、减缓其功能退步进程，促使养员向社会化职业化发展是我科发展的业务目标。随着我院等级护理的开展，我科依据养员需求从认知技能、社会康复、肢体训练、言语治疗四个方面开展课程，促使养员在不同等级护理中体验到全新的生活模式和发展空间。部内集体授课突出融合教育，提高养员自理能力。特色课程主要为智障养员开辟一条触及生活、面向社会的通道，让养员在现实生活与技能培训的交互作用下，形成了对自我、社会、自然的整体认识与体验，同时以代币奖励做激励，教育、康复、社工、心理四种模式相互融合，切实提高课堂教学质量及康复服务。今年特教方面除上午部内的融合课程外新出养员节目9个、自然小组课程40次、计算机课程30次、志愿者课程35次、言语康复48次、亚健康训练小组40次、安全应急小组3次、心理干预92人次。主题活动方面生日会11次、手工义卖会7次义卖款达六万余元、成长课堂11次、公益日活动14次、养员外出交流活动9次参加人数二百余人次。康复方面康复人次1800人次，康复项目30项 ，覆盖率达到100，显效率达8。五月份以来爱心超市向养员开放24次对养员进行正向激励。目前所有的课程、活动设及养员的安全、卫生、情绪、健康饮食宣讲、自理能力、行为规范、社会能力等等，让养员身临其境的感受不同课程带来的不同感受，树立了回馈社会的自信心。同时通过教学与康复训练我科的服务质量不断提升，逐步构建出社会化、职业化、精准化、科学化的融合发展模式。三、工作中的不足1、养员评估虽已经做了一些，但由于时间较短缺少系统性的总结。2、开拓创新的意识不够，注重细节不够，标准化、精细化方面有待加强促护教康一体化进程需要提升。四、2022年工作设想：1、继续落实好科室相关职责与标准，积极推进精细化管理，强化教学计划、课堂教学、教学查房等环节对教育教学工作进行全程监控。2、提高职工的专业水平与业务水平。3、在现有的基础上，以养员体验是前提，评估是手段，干预是关键，按照养员自理能力的高低，整合教学资源，尊重养员的个性发展，使其掌握生活中实用知识，为他们将来融入社会，参加力所能及的劳动打下基础。4、开展适合养员的主题活动，展现养员乐观向上、拼搏进取的精神风貌。5、做好康复评估，提高康复训练显效率。6、要发挥专业的力量，做课题。通过我科的业务工作我们将尽最大力量阻止养员各项功能退化的步伐，使养员生活的多姿多彩！ 第 16 页 共 16 页