2022年度工作总结(永昌公司团委).doc

2022年度工作总结(永昌公司团委)2022年度工作总结(永昌公司团委)云南永昌铅锌股份有限公司团委2022年度工作总结序号12022年度主要工作一览表组织建设：加强基层组织建设，调整团的基层组织。制度建设：制定团内工作制度，工作流程，使工作规范化。积极组织优秀青年成果申报，激励青年创新创效。推荐申报优秀青年集体和个人，为青年树立榜样，鼓励青年成才。发挥网络优势，拓展信息传递通道。丰富青年活动形式。积极完成集团公司团委布置的各项任务。2345678910详细工作总结请附后，字数控制在3000字以内。2022年团委工作总结二九年，在公司党委和集团公司团委的正确领导下，公司团委紧紧围绕公司中心工作，以“个人形象一面旗，工作热情一团火，谋事布局一盘棋”的“三个一”要求全面提升青年干部职工的工作能力水平。结合青工队伍的实际，切实提高青工技术素质和政治素质，加强基层团支部建设，充分发挥共青团组织的生力军和突击队作用，增强团组织的凝聚力和战斗堡垒作用，为完成公司的经营总目标完成做出了应有的贡献。一、2022年度主要开展工作：(一)切实加强团的基础建设，深化团建创新1、随着硅业公司的建设和发展，公司团员人数从原来的100多人增加到418人；公司青年人数979人，占公司总人数的65%。今年6月，公司组织机构进行调整，公司团委在认真做好团员青年的转接工作的同时，及时建立团支部4个（分别为机关团支部、铅锌分公司团支部、硅业公司团支部、永德分公司团支部），4个团支部分别设立团小组，并配齐各级团干部，进一步优化了团干部结构。2、为更好的服务青年，及时了解青年动态，今年8月，团委启动“团员基础信息采集”工作，进行一次全面团员基本情况全面普查，督促各团支部认真组织搜集填报，并将搜集表格应用计算机技术进行管理。按照灵活、适用、操作性强的原则，登记建立团员档案，并摸清青年职工的数量、活动特点，逐人建档立卡，作到“五个掌握”，即：掌握所从事工种、掌握家庭地址、掌握联系办法、掌握上班时间、掌握团员兴趣爱好等基本情况，对各基层团组织及时掌握团员基础信息及开展活动打下基础。3、根据团委工作职责，建立了相关工作制度和工作流程（如：团员代表大会或团员大会制度，委员会制度，组织生活制度，团费收缴管理制度，活动制度，团干部、团员培训制度，目标考核制度，工作规范化管理制度等），明确团委书记、各委员、团支部书记、团小组工作职责。建立和完善相关工作台帐，使团工作有形化、具体化、规范化。4、团干部骨干队伍建设。与各级党政领导沟通，给团干部多压担子、多锻炼，鼓励他们承接一些具有挑战性的工作，本着育优、选优、推优的三步曲工作方法，让青年突击队成为一个培养青年骨干的摇篮。切实履行职责，进一步做好“推优入党”工作，20222022年共推优入党4名。5、在公司团干部范围内，对数字云青网进行培训，使团干部能够应用好电子团务这一平台，充分发挥计算机在团工作中的作用，既方便、快捷、明朗。（二）强化引导，大力加强青年思想教育工作。1、开展学习团十七届四中全会精神，搞好交流活动。根据集团公司转发共青团云南省委关于组织学习党的十七届四中全会精神的通知要求，2022年11月组织全体团员集中学习团的十七届四中全会精神。通过大家对团的十七届四中全会精神的学习，全体团员领会了团十七届四中全会精神的深刻内涵，畅谈交流团工作的发展前景和工作所面临的问题以及自己今后的努力方向等。2、广泛深入开展形势任务教育。通过“三会一课”、节日慰问、家访谈心等多种渠道开展形势任务教育。适时传达公司的公司计划工作会议精神、近期重点工作。引导青年如何在公司改革发展的进程中贡献力量。3、积极开展团工作调研活动，以团小组为单位广泛征求青年职工意见、深入一线职工中，推动团支部工作的开展，为青年职工开辟绿色通道。认真组织开展团内调研活动，并根据要求制定了调研命题，即：如何发挥团员队伍建设作用，努力为生产提供动力保证。本次调查共征集到意见40多条，其中近30条具有建设性意见。为岗位较苦、工作环境较差岗位购置制冷饮水机4台。4、积极组织参加各类公益活动。根据公司团委关于转发集团公司团委关于开展向贫困山区小学“献爱心、建立爱心书库”活动的通知的通知，公司团委组织广大团员青年开展了一次现金捐赠活动。本次捐款活动共参加362名团员捐赠现金4773.60元。通过此类活动的开展，青年团员的思想政治素质和友爱互助的精神得到了明显提高。5、在金融危机前提下，公司生产经营工作面临较大困难，职工思想波动较大，工作积极性难以提高，各团支部主动与党支部配合，开展“成长在永昌”青工热点、难点面对面活动,开展思想政治工作，稳定职工思想，工作成效明显（三）融入企业管理、发挥团组织作用1、积极组织“青年文明号”创建活动，今年共创建青年文明号2个，并对其进行管理；积极引导广大青年为公司管理工作出谋划策，共提合理化建议73条，在参加集团公司、公司组织的QC质量管理活动课题发表中，分别获得二等奖。2、配合工会及人力资源部等部门极力组织青年职工技术技能培训工作。通过技术技能培训，广大的青年职工切实的掌握了并提高了自己的岗位操作技能，2022年云南省“锰捣炉机工、锰堵眼工锰技术技能大赛”共有130名青年职工报名参与，通过激烈的考试竞争，共有20人获得了赴斗南参加比赛的资格；2022年公司组织的“公司党办行政办秘书”选拔考试，2名青年通过层层选拔，走入了新的工作岗位；2022年“资源部管理人员的选拔考试”中，又有5名青年经过激烈角逐，取得了理想的成绩。（四）服务青年，丰富青年文体生活1、五四系列活动开展（1）在五四期间开展系列活动，举行一次以“我把青春献给永昌”征文比赛。此次征文共收到稿件86份，通过组织评比，评选16份参赛稿件入围，并评选一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，鼓励奖10名。（2）各支部组织每位团员开展“捐一本书、读一本书”活动组织（3）举办以“科学发展、放飞青春”文艺晚会，本台节目自编自演，集小品，歌曲、舞蹈、诗歌朗诵为一体，展示一线生活，体现永昌青年风采。2、青年联谊会开展。7月，开展“火红青春、情系永昌”青年联谊会，节目丰富多彩，有歌唱、互动游戏时装秀等，通过活动开展增进了与到公司学习的兴安云冶公司的青年学员友谊，加强相互交流。3、积极开展演讲比赛。配合党委开展在更大的范围内产生共鸣。同时，鼓励团员青年踊跃投稿，在公司刊物上共投稿35篇。二、存在的问题和不足（一）团的基层组织建设还存在薄弱环节，各团支部的服务能力、创新能力还有待进一步提高；（二）团工作步伐太慢，不能很好、很快适应企业发展，与日异月新的形势发展需要相比较，还存在差距。三、2022年工作计划（一）团委基础工作规范开展和考核。依据所建立的制度对团干部进行培训学习，并加强对基层团支部工作指导、沟通、管理，让基层团组织活起来。（二）发挥基层团组织优势，认真开展调研工作，真心实意的与广大青年打成一片，奠定青年成长成才思想基础。（三）配合工会集中抓好青工的岗位技能培训和业务技能竞赛活动的开展，形成强化作用，提升青工技能素质。围绕“特色青年突击队、品牌革新小组”创建工作。（四）广泛开展形式多样的“青年志愿者”活动。继续深化“争创青年文明号、争当青年岗位能手”活动。（五）参与公司深入推进“学习型”团组织和“创新型”团组织创建工作。（六）配合相关部门深入开展“安全生产、青年争先”主题实践活动。（七）努力做好稳定工作。（八）加强党建带团建工作。公司团委二九年十一月二十日扩展阅读：公司团委2022年工作总结公司团委2022年工作总结2022年，在公司党委和上级团组织的领导和帮助下，公司团委以“服务党政中心工作，服务青年成长成才”为指导思想，加强青年思想政治教育，强化基层团组织建设，深化团的特色活动，提升团员青年自身素质，有效地发挥了团组织和广大团员青年在企业经营生产中的生力军和突击队作用。109抢险青年突击队、程胜等12个集体和个人获省级荣誉，北京地铁四号线二标工程、郭江荣青年突击队等13个集体和个人获局团委表彰，公司共青团工作在不断探索和实践中有了新的突破。一、创新教育，打牢青年思想基础。一是加强理论学习提素质。深入开展学习实践科学发展观活动，通过编发专题团课教材，传达活动精神。要求各单位及项目团组织结合本单位实际，通过网络、座谈会、撰写学习体会等形式进行集中学习。与长安大学材料学院联合，组织公司青年党员与长安大学青年党员就学习实践科学发展观活动进行了交流。公司团委撰写的关于共青团工作融入企业经营管理的调研报告、用科学的方法不断提升共青团工作的调研文章和心得体会分别被局探索与交流和陕西西部青年刊登。整理收集十七届四中全会相关资料，通过青年时空网站及时进行宣传，各单位及时组织团员青年集中学习全会精神。组织开展了“读书送书”、“项目总工小课堂”等活动，把自学与交流学习相结合起来，倡导鼓励广大团员青年在工作中做到“干中学，学中干”。二是青年文体活动丰富多彩。“五四”青年节期间，结合施工生产，指导西安地铁、包西、天津西、西铜改扩建项目部等单位策划开展了团队拓展训练、“激情五四、飞扬青春”测量比赛、新世纪青年读书看报等活动共38项。国庆期间，在全公司范围内开展纪念建国60周年青年摄影大赛活动。各基层团组织结合施工生产实际，组织开展了参观红色革命景区、青年安全演讲比赛、义务植树、青年篮球友谊赛等文体活动，活跃了团员青年生活，有力的促进了施工生产。三是青年宣传工作成绩显著。青年活动和青年典型事迹的宣传进一步加强，截止目前，公司团委在中国青年报等中央媒体刊稿件13篇，电气化铁路报刊登稿件4篇，陕西青年工作刊登稿件2篇。中国共青团、中国中铁青年、北京共青团、陕西共青团、局、局团委网站刊登青年活动信息40余条。局团委网站信息上报工作在局共青团系统处于前列。同时，公司团委还及时维护更新青年时空网站，为公司团员青年的信息交流搭建了有效平台。并在团中央“青年就业创业见习基地”工作交流会上介绍公司青年就业创业见习基地工作经验，受到了与会同志的高度评价。二、创新机制，增强团组织建设。一是加强团干部队伍建设。组织召开了2022年工作会议暨团干部培训班，各单位及直管项目团组织负责人、委员、青年活动骨干共计31人参加了会议。公司董事长、党委书记宋小利，党委副书记、副总经理史宝全出席会议并作了重要讲话，并为团干部们颁发了青年工作文稿及活动案例选编手册。二是建立健全基层团组织建设。建立了天津西、津秦一、津秦二项目部，东北分公司团组织，指导物资公司、混凝土分公司、机关团支部进行了换届选举。目前，公司所属单位及直管项目部团组织已全部建立。三是全面推行项目团支部直选。指导包西、青兰、西铜改扩建等项目团支部开展了团支部直选活动，进一步建立健全了项目团支部建设，创新了团干部选配方式，增强了项目团支部的创造力、凝聚力和战斗力，效果良好。四是是制定团支部日常活动规范和团干部工作目标责任考核体系。建立了较为全面、可操作性强的项目团支部日常活动规范，制定出了团支部具体的日常工作内容、工作标准和时限要求，切实规范项目团支部日常活动，使其达到正规化、朝气化。三、创新活动，服务党政中心工作。一是扎实开展“双争”活动。在西安地铁、津秦客专、郑州西绕城等重点项目成立了一批青年突击队，组织开展争创优秀青年突击队、优质青年工程、青年文明号、争当青年岗位明星活动，取得了实效。通过深化“双争”活动，一批先进青年集体和个人受到了上级表彰，既激励了青年，又扩大了企业的影响，提升了企业良好形象。北京地铁四号线工程被评为局优质青年工程，北京动车段郭江荣青年突击队被评为局优秀青年突击队，西安地铁项目部获团陕西省委青年文明号创建单位称号，树立了公司青年突击队工作新的旗帜。二是开展青年建功行动。在地铁一号线朝阳门项目部组织开展了“高扬党旗、激扬青春、打造西安地铁施工卓越品牌”青年建功行动誓师大会，成立了施工进度、安全质量和文明施工三个青年建功行动小组。制定了活动推进计划，建立了考核奖罚措施，签订了保包责任书，明确了职责和奋斗目标。国庆前夕，在三段西铜高速改扩建项目部组织开展“庆祖国六十华诞，打响四季度决战”青年团员建功行动誓师仪式。三是开展青年安全生产活动。为增强团员青年在企业安全生产中的责任意识，进一步提高公司安全生产管理水平，公司团委启动了青年安全监督岗、青年安全先锋岗活动。为切实开展好此项工作，公司团委下发了活动通知，编印下发活动海报240余张，编印“双岗”工作手册300余本，制作了“双岗”袖标和标识系统50余套，制定了“双岗”活动管理办法和“双岗”职责，明确了公司各项目部“双岗”负责人，活动主要通过安全生产宣传教育、安全生产技能培训、安全生产监督管理等措施，强化青年职工的安全生产意识，增强广大青工投身安全生产实践的主动性和紧迫感，彻底转变青年职工的安全观念。四、创新方式，服务青年成长成才。一是青年岗位明星竞赛活动稳步推进。为疏通共青团组织发现人才、培育人才、推荐人才渠道，倡导行行能成才，人人争成才，学习助成才，实践促成才的青年成才观，进一步激发广大团员青年敬业精神，展示公司优秀团员青年风采，为公司规模发展推荐青年人才，今年年初公司团委在全公司范围内启动了“青年岗位明星竞赛”活动，号召广大团员青年“争创一流业绩，争当岗位明星”，为全面完成公司2022年各项奋斗目标建功立业。截止三季度，共评选出公司青年岗位明星34名。二是举办青年联谊活动。为凝聚公司青年队伍，解决大龄青年婚恋问题，公司团委联合一处在宝鸡举办了“青春相约、与爱同行”大型青年联谊活动，来自公司施工一线和联谊单位的未婚大中专学生近一百人参加了活动。除次之外，公司各级团组织积极为公司单身青年牵线搭桥，举办了各式量身定制的青年交友活动，为广大单身青年在繁忙的工作之余，结交朋友，寻觅知音，互诉衷肠，早结良缘打造了一座名副其实的“鹊桥”。三是启动“56128”青年服务平台。为进一步引导和服务基层团员青年，提高公司共青团组织的信息化工作水平和快速动员能力，公司团委开通了“56128”青年服务平台。该平台主要宣传公司的方针政策、重大活动事件，帮助团员青年解决工作、学习、生活上遇到的困难，收集团员青年对共青团工作的意见和建议。通过青年服务热线、网络在线及服务邮箱，每周与20多名基层团干部、团员青年进行交流和对话，并不定期地发布共青团重大活动信息。截止目前，已有20多名团干部、150名团员青年加入了该服务平台，并参与了交流。四是加强新进大中专学生的思想教育。在今年大中专学生报到之际，公司团委精心为156名大中专学生们选择了你在为谁工作一书，并为每本书精心设计制做了精美书签，书签上附上了公司领导的亲切寄语，并公布了公司团委服务热线、青年邮箱、青年网址等相关信息，使新入职大学生一到企业，就与共青团组织完成了对接，受到大学生的普遍欢迎。指导各基层单位分别开展了“新员工欢迎会”、“优秀见习生、指导老师表彰会”、参观历史博物馆、保龄球比赛、篮球赛、迎新联欢等青年文化活动。公司团委先后深入西安地铁、青兰、郑西、郑州西绕城等重点项目，对新分大中专进行了思想状况调研和座谈，并为他们送去了饮品、西瓜等防暑降温物品，带去了团组织的关心与问候。五、主要荣誉杨崇新、杨军、亢建峰、牟缠安、杜伟、李建荣、姚联刚7人荣获“陕西省青年岗位能手”（陕工发202216号），京石项目部获“2022年度北京市青年文明号”，109抢险青年突击队获“2022年度北京市青年突击队”，范增国青年突击队获“2022年度北京市青年突击队标杆”，公司党委宣传部副部长马丰红荣获“2022年度北京市青年岗位能手”，京石项目部永定河特大桥项目总工程胜荣获“2022年度中国中铁青年岗位能手”。北京地铁四号线二标工程、郭江荣青年突击队、郭江荣荣获局“2022年度优质青年工程”、“优秀青年突击队”、“优秀突击队长”（电团办20223号）；由公司团委策划组织的“2小时团队训练营活动”、“范增国青年突击队授旗”两项活动获局“优秀青年活动项目”（电团办20221号）。三处团委、西安地铁项目团支部、杜丽、任玲等10个先进集体和个人获局团委表彰。（电团组宣202215号）六、存在问题各单位团组织之间工作开展不平衡；少数团干部思想认识不到位、责任心不强；团干部普遍存在工作经验不足，思路不清，不善于协调等问题。我们将在公司党委和上级团组织的领导下，在公司各级团组织、团干部和广大团员青年的共同努力下，在今后的工作中着力加以解决。二九年十二月三日第 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