2022教育股上半年工作总结.doc

2022教育股上半年工作总结2022教育股上半年工作总结2022年教育局教育股上半年工作总结及下半年工作要点2022年上半年在教育局党委的正确领导下，在局各科室的配合下按照上半年的工作计划顺利的完成了各项工作任务，现将工作总结如下：一、认真的组织和做好我县内地初中班、内地高中班等各项考试工作。上半年按照上级的精神指示，认真的组织和做好内地初中班、内地高中班等各项考试工作。1、在上半年组织的区内初中班考试中我县各级学校共有450名考生参加报名，经过体检建档的学生有61名考生。2、认真的做好区内高中班报名、考试工作。在今年6月份按照州教育局的安排，在局领导的领导下，做好区内高中班的各项工作，在本次考试过程中共有144名考生报名。3、协助招办组织中考、学业水平考试总之，在各项工作开展中严格把关，努力把各个招生考试按照“阳光工程”的标准进行。二、按照上级要求积极组织做好双语教师的培训工作。1、认真组织好教师的继续教育培训报名工作。首先，在今年1月份派共组织135名教师到巴州师范参加继续教育。2、组织2名教师参加自治区的“两年制”双语培训，1名教导主任参加自治区中学教导主任培训班，1名教师参加自治区中小学中青年骨干教师培训班、8名教育系统的工作人员参加自治州基础教育管理人员培训研讨会。3、协助教研室对“双语”教师进行培训20天。三、做好各项教育日常工作1、上半年在做好各项工作的同时，认真的做好各项工作的同时，做好职业技术教育的各项调查、统计工作。2、认真的做好民办教育审批工作。审批了新世纪博爱幼儿园、新世纪私立学校、群巴克迪那尔幼儿园继续办学的申请，审批了轮台县向望“双语”幼儿园办班的申请。3、认真做好2022级高三学生的学籍审核及上报2022年普通高中高一招生计划4、在工作的开展过程中积极的配合办公室做好教育股负责工作方面的信息的上报工作。5、完成2022年上半年学前“双语”教材征订工作。轮台县教育局教育股2022年6月14日扩展阅读：人事教育股2022年上半年工作总结1人事教育股2022年上半年工作总结1半年来，在县局党组的正确领导和市局主管部门的正确指导下,在县局各科室的帮助、支持下,人事教育股以“构建和谐国税”为己任，以“作风建设年”活动为契机，不断加强干部队伍建设，推进人事教育管理科学化、精细化，较好的完成了上级布置的各项工作任务。现总结如下：一、突出加强班子建设，努力提高领导干部的能力水平1、认真制定党组中心组理论学习计划，深入进行突出践行科学发展观，正确政绩观，党的思想路线等学习教育，党组中心组学习党组成员坚持学在前、用在前，政治敏感性和政治鉴别力得到增强，焕发出奋发有为的精神状态。2、在今年，我局根据工作需要和部分职位的空缺，组织和实施了部分人事调整，按照党组安排意见，进行股所职人员竞争上岗1人，股所职人员执法岗位轮换5人，税收管理员执法岗位轮换2人，从事涉税事项审批执法岗位轮换5人，实现了人员的优化组合，达到了合理的资源配置，发挥了最大的人才优势。二、认真负责，努力做好日常工作人事教育股的日常工作比较多，主要有人事劳资、干部教育培训、政治业务学习，党团建设，老干部工作，妇女工作，计划生育等工作。我们首先从健全制度入手，年初，我们制定出台了各项制度、计划和方案，通过制度的规范，全局税务人员的精神面貌有了很大的变化，其次是改进工作方法，规范工作程序，由于工作头绪多，为给领导提供准确的信息和数字依据，我们从年初开始，按市局年报要求的时间，保质保量的完成了人事年报及在岗人员花名册、离退休人员花名册、临时人员花名册等多种需要报送的资料，较好的完成了年报工作任务。再就是积极完成上级和局领导交办的工作任务，由于科室人员少，遇有工作时就得加班加点，经常是我们两人一齐上，三月份为保证人事管理软件（2.0版）上线工作质量，人事教育股2人齐上阵，认真参加了软件上线培训学习，由于软件上线工作时间紧、任务重、标准要求高，我们在明确实施工作步骤和要求的基础上，制定具体的推行方案，合理规划时间，明确工作责任，量化工作目标，细化工作内容，确保完成了软件上线各阶段、各环节的工作。认真准确地对人事管理软件（2.0版）要求录入的机构设置、机构总数、人员调动、人员基本信息、人员子集信息、工资津补贴标准、务员录用分配等基础数据进行录入校验。在规定时限圆满顺利地通过上线测试。四-五月份人事档案整理工作，本次人事档案的整理归档工作按收集、分类、抄目、整理、装订、审验等6个环节来进行。工作中一是搜集欠缺资料，保证档案材料齐全，内容衔接；二是按照档案材料的规格要求，对档案材料统一进行裁剪或粘贴，；三是按照档案材料分类准确，目录清楚，装订规范。按照市局要求，对干部档案按照分类准备，编排有序，目录清楚，装订整齐的要求进行整理，并结合干部档案“三龄一历”(年龄、工龄、党龄、学历)进行认真审核，检查干部档案缺件情况，对所缺材料及时进行收集补充。同时，还对干部基本情况学历、职务、工资和奖惩等内容进行了采集，建立了干部档案信息数据库。为确保干部人事档案整理工作精细规范，特别注重了以下四个环节：（一）重新整理。严格依据干部档案管理工作细则和干部人事档案检查验收评分表，对所有在职干部人事档案的现有材料进行重新整理加工；重新整理后，每卷干部人事档案都目录清晰准确，装订美观大方，为逐卷审核工作奠定了坚实的基础。（二）逐卷审核。依据干部人事档案检查验收评分表，按照每卷档案审核三遍的流程，对干部人事档案进行逐卷、逐页、逐项审核。（三）登记分析。对于每卷档案查出的问题，按原缺少档案材料和材料手续不完备两个方面予以登记，对于“三龄”前后记载不一致的，则另外做好登记备案。为了给后期补充完善档案材料打好基础，对审核中发现的问题登记得十分详细，并将手工书写的问题记录及时打印成电子版，便于保管和统计、分析。（四）补充完善。对于经审核发现的问题，分不同情况进行处理：对于可以立刻解决的与档案材料内容无关的问题，比如分类排序和序号、页码编写错误的，则一经发现马上解决。对于缺少档案材料的，按照要求，尽量补充原件；原件确实无法收集的，可查找与原件内容相关的材料代替；与原件内容相关的材料也收集不到的，按干部管理权限，以党组名义写出情况说明。对于手续不完备的材料，则及时补充有关组织印章或本人签名，涉及外单位的则积极联系逐个解决。对于比较敏感的“三龄”问题，则严格依据有关文件精神予以统一认定，并对相关干部做了解释工作。经过一个月来加班加点的奋战，全面、细致地清理完善了磴口局67名干部85卷的档案，补充完善党团材料5份，规范学籍档案67份、补填公务员考核表3份；完善干部任免审批表达40多份；补盖干部履历表、考核表等各种档案资料的章戳、签名20多处；对无目录重新补录目录多达8人。平均每本页数201页；粘贴多孔达9千多张；平均每本页数15页；平均每本档案目录字数2631字；因填充材料改动目录280页；共打印目录1015页；共计录入目录字数50000多字；共翻阅档案7遍；翻阅510本档案资料；翻阅510本档案资料；平均每天加班3小时。复印蓝色笔档案2520页；翻阅档案102510页数；发现不可弥补资料党员登记表3人；乔建国政审材料；档案整理好装订成卷后一编又一编的审核。通过对85卷人事档案严谨、细致的审核，进一步解决了人事档案中存在的材料短缺、信息不及时等问题，提高了案卷质量，确保了人事档案的完整性和真实性，同时也为今后逐步增强档案意识、规范人事工作程序、完善材料形成、转递，促进人事档案管理规范化起到了积极的推动作用。三、精心准备迎接省级文明单位验收。今年以来，我们加班加点对08年以来的各种图片、文件、进行了系统整理，高规格的装订成册，形成了系统的文明创建档案。同时积极开展各种创建活动，营造浓厚的创建氛围，加强节约型机关、环境卫生建设和队伍形象建设，促进省级文明创建活动的顺利开展。4月25日，在市县文明委对我局省级文明创建工作进行了检查验收，由于我们准备充足，规范、整洁的环境卫生和创建档案，顺利通过了文明委的复查验收。四、多层次开展干部培训工作。自3月开始，组织干部职工进行了财务会计培训、公文写作培训、信息宣传培训。5月，对参加市级能手考试的人员进行了选拔，组织了选拔考试。上半年干部培训总的特点按需实施、多层培训。五、高质量完成人事调研自查工作。对我局干部选拔任用情况、公务员管理工作、临时聘用人员管理情况、干部学习培训情况、干部工资情况、资料归档情况进行了系统的梳理的自查，并对所有资料进行整理归档，形成了完整的人事管理资料。六、精确进行干部津补贴测算工作。根据市局要求，今年上半年，精确完成了在岗人员津补贴测算工作，在3次的测算工作中，我们与财务科相互配合，找文件、查政策，为津补贴测算提供充分正确的政策依据。完成了离退休干部津补贴测算工作，对15名老干部的津补贴进行精确测算工作。七、严肃认真进行了公务员年度考核。元月份，对全县公务员从德能勤绩廉等五个方面进行了考核，根据考核情况，经党党组研究决定，确定6名同志为2022年度优秀公务员并表彰。年度公务员考核，鼓励了先进，弘扬了正气，激励了士气。上半年尽管做了很多工作，取得一定的成绩，但也存在一些不足，下半年，人教育科将按照年初工作思路，努力完成各项工作。第 7 页 共 7 页