中专中技部20222022年度第一学期工作总结.doc

中专中技部20222022年度第一学期工作总结中专中技部20222022年度第一学期工作总结中专中技部20222022年度第一学期工作总结本学期工作总结思路：继续深入学习实践科学发展观，继续解放思想，凝心聚力促发展；以技师学院成立为契机，加强内涵建设，积极探索高技能人才培养模式，推进教学改革；坚持育人为本，德育为先思想，以平安和谐校园创建为重点，加强和改进学生思想政治教育和管理工作；以考核为抓手，加强作风效能建设，促进教育教学工作再上新台阶。本学期是技师学院成立后首届招生，招生规模扩大，在校学生层次、类别、学生人数较多，教学资源严重短缺，教育教学任务繁重，部门工作压力较大。在学院的正确领导下，在各处室的大力支持下，部门教职工统一思想，埋头苦干，千方百计克服困难，顺利地完成了教育教学任务。虽然付出了许多努力，吃了不少辛苦，取得一定成绩，但在教育教学中还存在许多问题。为把今后的工作做得更好，必须认真查找工作中存在的问题，对本学期的工作进行认真总结。一、按照学院党委统一部署，以总支和支部为核心，认真抓好部门教职工的学习教育。1、继续深入学习实践科学发展观，开展解放思想大讨论，进一步转变教育观念，统一思想，明确方向，振奋精神，以饱满的热情投身于教育教学等各项工作中。2、通过在全体教职工中开展“五优”、“十佳”人人进步活动，调动教职工的积极性，增强了教职工的责任心、主动性、奉献精神和创新意识，营造积极进取、奋发向上、稳定和谐的工作学习氛围。3、强化制度学习和教育，加强师德师风建设，以多种形式开展师德师风教育和教风评议活动，以教风促学风。4、加强支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，积极引导培养青年教职工。本学期有4名教职工被支部大会通过为中共预备党员，6名教职工被确定为考察对象。二、顺利完成了新老生入学、军训教育及教学调整工作，确保校园稳定和正常开课。1、在09级新生提前开学情况下，部门教职工不讲条件，不计报酬，放弃休息，顺利完成了新生入学报道、军训、入学教育等工作；2、在新生军训的同时，顺利完成了老生报道，确保老生正常开课；3、面对09级新生调休（放假）一个月的特殊情况，进行耐心细致地宣传教育工作，通过致每位学生及家长的一封信，取得学生及家长的理解，消除不良影响，保持了校园的稳定。同时，制定详细工作方案，完成了学生宿舍（行李）的二次搬迁和一项大的调整。搬迁工作平衡有秩，学生物品无一丢失，学生情绪平稳。4、面对场地等严重短缺的情况，积极配合总务后勤等部门，主动协调，优先安排教室和寝室，保证教室、课桌椅等教学场所落实到位，确保正常开课。办公场所十分拥挤，条件艰苦，但教职工没有怨言，表现出较高的精神。三、顺利完成了本学期教学工作任务。1、本学期主要教学任务：本学期在校上课班级44个，本部门专职教师39人，周均课时16节以上；院内聘用兼职教师12人，外聘教师26人；28个班级安排各专业实训，实训总周数109周，3270学时；进行3个专业等级工鉴定，参加等级工鉴定学生880人；组织大型考试3次。2、强化日常教学管理，规范课堂教学，加强对教学质量的监控。（1）严格执行教师工作规范等相关制度，对教师教学情况全方向考核，建好教师业务档案。（2）加强对课堂教学的督查，成立教学检查组，坚持每天对课堂教学的检查，对教学中存在的问题及时处理调整。（3）加强常规教学检查和测评。本学期教学检查6次，学生座谈会2次，教师座谈会2次，评学评教2次。（4）认真组织教研活动，开展各类教学研究活动54次，组织各类听课47人次。3、组织完成了09级教学计划的修定，完成了09年度新增高级技工2个专业教学计划制定。4、组织了科技创新节活动，学生竞赛项目4个，参加学生近300人，教师课件制作比赛和讲座1次。5、组织了第三轮教学改革企业调研，明确了下一步教学改革的思路。三、坚持育人为本，德育为先，加强和改进学生思想教育和管理工作。1、以创建平安、和谐、文明校园为重点，以公民基本道德规范为主要内容，以6S管理为抓手，以“百名好学生”活动为载体，以各项评优评先为形式，加强学生的养成教育；突出以诚实守信为核心的职业道德教育，加强对学生的社会主义荣辱观教育，帮助学生形成正确的世界观、人生观、价值观。2、以考勤为突破口，坚持从严管理不放松，严格执行学生管理工作规定，加强对学生的安全法制教育，落实安全管理责任制，安全检查常抓不懈，维护校园稳定和谐。3、狠抓辅导员队伍建设，坚持每周一次例会制度，加强学习和经验交流；指导辅导员和班主任的工作；倡导敬业、吃苦奉献精神；坚持班级评比制度，加强对辅导员的考核，认真落实工作责任制和责任追究制。4、认真落实国家奖、助学金资助政策，关注贫困学生，做好奖、助学工作。此项工作管理规范，公开、公正，学生及家长满意，在专项检查中获得好评。5、加强学生干部队伍建设，倡导学生自我教育、自我管理、自我服务，发挥学生组织在学生教育管理中的作用。6、加强校园文化建设，开展丰富多彩的校园文化活动，富教于乐。组织参加了田径运行会、元旦晚会、职业规划大赛、演讲、文艺演出等活动，组织了篮球、足球等体育比赛。组织学生参与社会实践活动。充分发挥班级板报、园地等宣传教育功能（本学期出校板园地5期）。丰富多彩的文体活动，丰富了学生的文化生活，陶治了情操，提高了学生素质。四、加强作风效能建设，以考核为抓手，实行岗位工作目标责任制为主要内容，认真执行工作制度和考核评比制度；明确工作目标，工作任务细化，责任到人；严格执行工作责任制和责任追究制，严明工作纪律，保证部门始终处于良好状态，确保各项工作任务高质量地完成。五、其它相关工作：1、认真贯彻落实学院各项精神，完成交办的工作任务；2、认真做好部门的宣传和文明创建工作，部门和谐；3、严格控制部门运转成本，开源节流，管理使用好部门经费；4、认真做好为部门师生的服务保障工作。六、主要存在问题：1、教学建设和改革推进缓慢：师资队伍建设函待加强，实践教学管理和考核需进一步规范；教学研究活动较少，没有深度；课程改革推进缓慢，教学管理需要更加规范等。2、学生思想教育工作薄弱，特别是要把养成教育放在素质教育的首位来抓。3、部门效能建设重视不够，管理工作需进一步加强。202218扩展阅读：通海五中2022年度教育教学工作总结通海五中20222022学年教育目标管理考核工作总结为全面贯彻落实上级基础教育工作会议精神和县委、县政府对全县教育改革与发展的战略方针，扎实推进基础教育改革，建立学校科学管理体系，全面实施素质教育，在通海县教育局、杨广镇党委政府的正确领导下及相关部门的关心支持下，在学生生源明显下降，很多遗留及现存问题难以解决的状况下，以校长为核心的领导班子带领全校教职员工，以身作则，加强管理，加强干部队伍、教师队伍建设，加强师德师风建设，加强业务培训，努力提高教职工的思想素质和业务素质，努力提高学校的办学水平和办学效益。经过全校师生员工的共同努力，圆满地完成了2022-2022学年教育目标管理考核的各项工作和任务，在11月28日教职工会作了评述并在校务公开栏进行公示，一致认为报告实事求是，是对我校一年来工作的客观反映，并对存在的问题提出改进意见和教研，自评分：95.5分。一、重点工作方面(48分)1、教学质量(20分)认真落实班、级主任负责制，各项教学指标分解到各年级各班。教务处加强教学常规管理；加强教学、教研的督导和检查；教研组认真组织教学研究，以研促教；各年级认真组织期中考、期末考并进行质量分析，及时帮扶学困生，鼓励品学兼优的学生。初一年级抓好小学到初中的过渡，引导学生尽快适应初中的学习、生活方式；初二年级以预防分化为主，严格控制学困生的人数；初三年级以加强升学、后果教育为主，力争让更多的学生考取高中，2022年升入市级高中38人、升入县高中142人，考核结果为全县第四，圆满完成县教育局下达的各项中考指标。初一、二年级参加学年水平检测，成绩优异。2、素质教育(4分)认真落实通海县中小学进一步推进素质教育指导意见、通海县切实减轻中小学负担全面提高教育质量的办法，按规定开齐课程，开足课时。班级主任、科任教师面向全体学生，重视培养学生自主学习的意识和习惯、学生探究问题、解决问题的能力及实际应用能力、创新能力，重视学生的全面发展。认真执行各级“减负”工作精神，努力提高每周五天的工作、学习效率。要求各科任教师把素质教育贯穿、落实到每一节课堂中去。认真坚持三操的检查与评比，积极开展阳光体育活动。坚持教室卫生、宿舍卫生、校园公共卫生由各班学生分片负责打扫，加强学生的劳动意识和环境意识。积极开展文化体育活动，成功组织了冬季运动会、春季篮球运动会等活动。积极动员学生参加各种有意义的社会活动，如歌舞比赛、书画比赛、演讲比赛、征文比赛等，多人次获奖。3、两基工作(8分)按省、市、县有关文件精神，我校在“两基”迎国检工作做了大量细致的工作，（一）领导重视，及时成立学校迎国检工作领导小组，统一思想，明确任务，科学指导，扎实落实迎检的各项工作。（二）严格按上级教育行政部门的要求，及时制定学校迎检工作方案，明确责任主体，分项落实学校迎检工作任务。严格执行通海县学生学籍管理规定，按时上报各种资料的同时，重视控辍保学工作（纳入学校绩效考核），学校领导、班级主任主动下乡家访，动员片区内的小学毕业生入学，动员辍学学生返校读书，初一入学率、辍学率达到指标要求，中考报考率达到指标要求，同时，认真落实普九措施，积极巩固普九成果，按要求作好迎检的各项工作。严格执行初中招生政策，不到片区外宣传招生；择校生比例严格控制在5%以内，今年招收择校生28人。4、校园安全(5分)学校始终把安全工作放在首位，学校各快安全管理及应急预案制度健全，职责明确，措施落实到位，形成长效机制的同时，通过各种活动，加强消防、交通、禁毒防艾及食品卫生安全等的教育。校园食品卫生安全。食堂有人专门负责管理、督导，由校医负责食品卫生检查、食物营养搭配指导，本年度没有发生食品卫生安全问题。形成学校德育处、总务处共同负责（保卫科由总务处主任任组长）、全体教职工共同参与的校园安全工作格局，同时，带班领导及教师中午、晚上入住学生宿舍，配合舍管员共同维持纪律、由于各部门通力合作，安全防范措施到位，本年度没有发生重大校园安全问题。5、财务管理(6分)切实加强农村义务教育经费保障机制，认真落实财务公开制度（1000元以上的支出通过校长办公会或行政办公会集体决定，实行物资采买公开制），财务制度健全，严格实行收支一条线，严格按教育局计财科的规定办理财会业务，妥善保管财务凭证、帐簿、报表等资料。认真做好“三免一补”宣传工作，按规定及时兑现学生免补专款。多渠道筹措资金，改善办学条件（今年筹措资金5万元）。6、招生考务(5分)严格执行招生有关政策及相关规定，严密组织各种考试，严格执行考试纪律与要求，认真完成中考考点的各项工作，同时，积极做好职中招生的宣传动员工作，得到了各级巡视员及招办的高度好评。二、常规管理(42.5分)7、党务工作(2分)深入开展创先争优活动，支部以“五个好”为要求，党员以“五个模范”为追求目标，公开承诺，作好教职工的表率作用，认真落实党建工作目标管理责任书及党风廉政建设目标责任书，努力做好党建工作，定期召开支委会，认真组织支部生活，积极宣传党的方针政策，做好党风廉政建设及党员民主评议工作。认真做好入党积极分子的培养，及时吸收条件成熟的教职工加入党组织。按时收取、上缴党费，按规定征订、学习党报党刊。8、教育行政(4分)在教育局的统一领导下，学校成立了马林为校长、书记，朱光涛为副书记，王前为教务主任，唐彦明为德育主任，蒋瑞萼为办公室主任，秦开祥为总务主任的领导班子。学校领导班子健全，成员以身作则，团结协作，富有创新精神，提倡讲原则、顾大局、讲团结、多奉献的宗旨。认真执行县教育局的有关文件、会议精神，做好自己的本职工作，认真履职，敢于负责，妥善处理各种矛盾，稳妥应对各种突发情况。学校的管理民主、公开。凡重大决策都在教师会上宣传解释，征求教职工意见，广开言路，举贤任能。虚心听取各方面意见和建议，定期进行校务公开。深化人事制度改革及绩效工资制度，充分调动广大教职工的积极性，运行情况良好。认真做好教育宣传，每月上报至少3条校内简讯，建立并完善五中信息平台。9、教学管理(14分)认真落实通海县中学教学教研评价方案及量化表。按规定开齐课程，开足课时，让学生全面学习，全面发展。除办公室主任及总务主任外，其余所有行政领导班子成员均战斗在教学第一线，有的甚至超负荷工作。对学生有意见的教师，学校领导都作了耐心的交流及指导，对学生意见特别大的个别教师，学校作了妥善的工作变动。教学管理中，结合“通海县中小学进一步深化课堂教学改革策略”，提倡精-细-实的教学管理，把时间、空间留给学生，努力做到提质增效。积极开展多样式的教育教学活动，每周二、三的教研活动有教师的课堂教学及评课，老师们认真分析教育教学过程中的得与失，互相交流教育教学方法，使更多的教师更新了教育教学观念，改进了教育教学方法，并在实践过程中不断充实、完善，共同提高教育教学能力，教师上课优质率高；除教学常规外，通过每学期对教师的听课、评课、打分，为参加上级主办的各种竞赛活动储备了人才，今年我校教师3人代表县教科所参加市级组织的教学赛，2人获二等奖，1人获一等奖；6人参加县级组织的教学赛，3人参加县级组织的教学押金课。演示实验及分组实验开出率基本达到要求（学校在建设中，实验室暂时用作教室），现代教育技术因设备老化，没有能力及时更新，因此使用效果不佳（现代教育技术设备现已更新使用中）。为了客观地评价教师的教育、教学、科研工作，激发教职工工作动力，制定并实施了通海五中绩效工资制。每学期学校都组织学生体能测评，合格率、达标率都达到要求。10、教育科研(3分)认真落实通海县中学教学教研评价方案及量化表。学校十分重视教育科研工作，一是加强教研组建设，选拔教育教学科研骨干担任教研组长；二是每周规定了半天的科研活动时间；三是教师积极撰写科研论文；四是鼓励教师积极申报课题研究。目前，政治组负责的市级课题已结题，英语组负责的市级课题已开题运行中；五是对教师的科研成果大力宣传；六是在通海五中教师职称评聘方案中专门有对科研成果的考核与评分。以“两基”迎国检为契机，图书、教育教学实验仪器、现代教育技术装备配置达迎国检要求。11、教师队伍建设(3分)为提高教师队伍的整体素质，积极开展形式多样的校本培训，坚持“四个结合”做好师训工作，坚持继续教育培训与校本培训结合、全员培训与自主学习相结合、长期与短期相结合、普及与提高相结合，通过走出去、请进来（请领导讲党风、教风建设，请专家讲教育科研，请优秀教师上示范课，鼓励支持中青年教师积极参加县市省教学竞赛，鼓励教研组外出学习、参观等）提升教师队伍的整体素质。学校鼓励教师积极参加学历进修，不断提高教师的专业素质。我校现有教职工97人（男45人、女52人；本科59人、专科28人；教师90人、助理会计师1人、馆员1人、职员1人、工人3人、校医1人）。12、德育管理(6分)德育处依据中学德育大纲、中学生日常行为规范，加强学生的政治思想工作，加强纪律、卫生、安全的教育与检查，认真抓好养成教育。每学期有针对性、时效性地召开德育工作研讨会及班主任工作分析会，德育工作做到年初有计划，年中有检查、落实，年末有总结。同时，开展各种有利于学生身心健康的课外活动，寓教育于活动中。特别是在社会治安、校园周边环境不太好的今天，加强内部管理，化解矛盾，保持平安，确保教育教学的正常开展，班主任、德育处的全体工作人员付出了艰辛的努力。13、基层工会(2分)在上级工会及党支部的领导下，学校工会依据工会法积极开展工作。一是召开教代会，听取校长的述职报告，对学校的重大决策进行认真的讨论、审议、通过；二是充分发挥教职工参政、议政，民主管理学校的作用，听取教职工对学校工作的意见和建议，并如实向学校党政汇报；三是关爱教职工的生命与健康，积极开展教职工体育健身活动，参加杨广镇举办的首届“凤山杯”篮球赛获第三名，参加教育系统组织的首届教职工运动会获团体第三名；四是关心职工生活，及时看望生病教师，及时慰问父母病故的教职工。14、少先队(1.5分)学校少先队有完善的组织机构，积极开展适合少年儿童的各种活动，为孩子们提供展示自己风采的平台。学校组织的各种文艺活动，少先队都是积极的组织者、参与者，对学校的教育教学工作起到积极的推动作用。15、共青团(2分)在党支部、政教处领导下，创造性地开展工作，共青团工作列入学校工作计划，组织健全、经费有保障、管理规范。积极完成上级团委和学校党政交给的各项工作和任务，认真抓好团干部的培养、选拔，组织团员开展丰富多彩的活动。做好以团带队的工作、积极稳妥发展新团员，按期开展团员民主评议活动。配合学校德育处为学校的校风、教风、学风的建设作出了贡献，为创建和谐校园作出了贡献。16、后勤保障(3分)学校有严格的财务制度和校产管理制度，有详细的校产登记册。管理有序，账实相符。有专人负责食堂、小卖部的食品安全管理，严格按食品安全法及有关部门的要求进行督导、检查与处罚。在上级有关部门组织食品安全检查中，多次受到检查人员的肯定和表扬。学校大门有专门的门卫，每天放学时间又有教职工参与的共同管理，学生宿舍有专门的教师负责纪律与安全并有教师夜间值班，还有专门的临时工负责纪律与卫生。在德育处的领导、班主任及教职工的配合下，宿舍纪律、卫生情况良好。包括教室、校园公共场所的卫生也保持良好。积极筹措资金，确保学校正常运转，不断改善办学条件的同时积极解决遗留欠款问题。根据校舍排查鉴定，五中办公楼、教学楼均属D级危房，在上级各部门的关心、支持下，县教育局对全县教育资源进行优化整合，从根本上促使教育均衡化发展及整体规划布局，决定将十二中撤并五中，按照撤并后的五中发展规划，将新建办公楼、教学楼各一幢。根据玉发改社会【2022】558号、通发改基【2022】64号文件精神，下达第三批扩大内需中央预算内专项资金770万元人民币用于建盖新办公楼一幢，面积1232.15平方米，教学楼一幢，面积4447.78平方米。17、校园文化(2分)重视校园文化建设，努力营造良好的育人环境。开展各种文体活动、知识竞赛，鼓励学生全面发展。开展教职工健身活动，关爱教职工的生命与健康。利用黑板报、明星榜、校园广播、张贴相关标语等多种形势宣传法制、交通安全、禁毒防艾等相关知识，让学生增强相关意识。三、教育创新(5分)学校领导班子具有先进的教育理念，坚持“以人为本、依法治校、务实创新、全面发展”的办学思想，不断完善制度建设，严格管理，遵循教育规律，充分发挥管理个性，加强干部队伍、教职工队伍建设，全面贯策教育方针，大力推进素质教育，大力支持科研促教，积极创新，狠抓落实。在全校师生员工的共同努力下，教育教学质量稳定提高，完成了县教育局下达的中考升学指标。积极响应上级部门的“减负”精神，学校严格执行五天工作制。四、重大问题方面(无扣分)一年来，我校的教育教学秩序良好，校风、教风、学风良好，教育教学质量稳定提高，完成了县教育局下达的中考升学指标。全年没有发生重大安全事故，没有发生师德师风违纪问题。我们将在县教育局及杨广镇党委政府的正确领导下，加倍努力，开拓创新，争取取得更大的成绩！通海县第五中学2022年11月25日第 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