护理人员绩效考核分配方案.doc

护理人员绩效考核分配方案院属各部门、各科室、西院、洞山诊所：       为了进一步激励广大护理人员的工作积极性，按照卫生部、卫生厅的工作要求，绩效分配倾向夜班、工作量大、技术性强的岗位及班次，体现多劳多得、优劳优酬，在学习借鉴上级医院绩效分配的经验基础上，结合我院实际情况,制定临床护理人员绩效考核分配方案（试行)，请各科室参照执行。一、根据我院绩效考核的整体方案，绩效以科室为单位的指导原则，在科室经过医护人员二级分配后,护理人员在原分配方案的基础上，提取20部分,实行此绩效考核、分配方案；其它80%部分按科室原方案分配.二、根据年资、职称、岗位、班次、服务质量等科学设计指标体系，制定绩效考核制度及分配方案,具体所占分值系数及计算方法如下：1. 年资、职称系数为20%1. N1   0.2  2. N2   0。43. N3   0.64. N4   0。85. N5   1.0注：生活护士及新进护士无执业证书者在N1  0.2的基础下降0。05点,为0。15.1. 岗位设置501. 护士长     0.92. 责任护士 (N1-N5） 0。50.93. 治疗班或辅班护士   0。654. 主班护士   0。75. 生活护士按N1岗位执行(说明:1、质控和感控护士加0.05,如果质控和感控护士两人承担,则各加0.025；带教老师加0。05，如果质控、感控和带教老师为一人,则只能享受一种系数.        2、主班  各科室科根据实际情况进行微调（0。050。1）3、各专科门诊护士及相关岗位护士参照此岗位标准）1. 班次30%1. 白班  0.72. 早班  0。73. 中班  0.74. 小夜  0。75. 大夜  11. 绩效奖金具体计算公式:个人绩效=月班次总分×(0.3+职称×0。2岗位×0。5）×个人质量考评得分（工作相关内容+满意度）1. 各科室护士长要严格按照绩效奖金分配方案执行，认真进行护理人员的质量和满意度考评,分配结果要留档并上报护理部.