2022年人力资源管理完整版小抄专科考试必备.docx

精品学习资源 人 力 资 源 总 复 习 汇 总 小人力资源名词说明总复习1. 人本治理： 人本治理是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性动身来分析问 A 题， 以人性为中心，按人性的基本状况来进行治理的一种较为普遍的治理方式；2. 定员治理： 简称定员；指企事业组织在用人方面的数量界限，依据企事业工作目标、规模、实际需要，按精简高效的原就确定肯定人数的过程；3薪酬：是企业付给员工的劳动酬劳；它主要以工资 含嘉奖工资 和福利两种形式表现出来；4 就业指导： 就是由特地的就业指导机构帮忙择业者确定职业方向、选择职业、预备就业、并谋求职业进展的询问指导过程；5. 人力资源： 又称劳动力资源或劳动力， 是指能够推动整个经济和社会进展、具有劳动才能的人口总和；人力资源的最基本方面， 包括体力和智力；假如从现实的应用外形来看，就包括体质、智力、学问和技能四个方面；6. 人力资源治理：就是指运用现代化的科学方法，对与肯定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力常常保持正确比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、掌握和和谐，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜， 以实现组织目标；7职务分析： 是一种狭义的工作分析，它是相对某一企事业组织内部各岗位工作的分析；即分析者实行科学的手段与技术，对每个职务同类岗位工作的结构因素及其相互关系，进行分解、比较与综合，确定该职务岗位工作的要素特 点 、 性 质 与 要 求 的 过 程 ；8 心理测验： 是心理测量的一种具体形式， 实质上是行为样组的客观的和标准化的测 量；也有人把心理测验叫心理测评；9 人力资源规划：是猜测将来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满意这些要求而供应人员的过程；其目的是为了工作者和组织的利益，最有效地利用短缺人才；10人力资源成本：是一个企业组织为了实现自己的组织目标，制造正确经济和社会效益，而获得、开发、使用、保证必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和； 11甄选：是聘请的后续工作， 也是聘请的延长；所谓甄选就是从大量的申请人中选择出最有可能有效胜任工作或组织认抄为最合适的人员的过程； 12 劳动关系： 是指劳动者与劳动者的录用者之间在劳动过程中所发生的劳动权益与劳动义务关系；这是狭义的劳动关系，也是劳动立法意义上的劳动关系；目前，我国的劳动关系主要包含以下两种基本情形：即劳动关系和劳资关 系；所谓一般劳动关系是指建立在社会主义公有制基础上的企、事业单位及其它组织的行政与劳动者个人之间的劳动关系；而劳资关系就是指在中国目前非公有制经济单位及其它组织与劳动者主体之间形成的劳动关 系；13培训目标：包括三个方面：增加学问、娴熟技能和善于处世；实际上就是要转变员工的行为；这种行为的转变包括三个领域， 即认知领域、情感领域和技能领域； 14 工作绩效：是指他们那些经过考评的工作行 为、表现及其结 果；15考核标准：是绩效考核时为防止主观随便性而不行缺少的前提条件；绩效考核标准必需以职务分析中制定的职务说明与职务规范为依据，由于那是对员工所应尽职责的正式要求；16、职业生涯： 是指一个人一生中的全部与工作相联系的行为与活动，以及相关的态 度、价值观、愿望等的连续性经受的过程；没有胜利与失败区分，也没有进步快慢之 别；一个人的职业生涯受各方面的影响，它在肯定程度上可以说是多方面相互作用的结果； 17 、职业生涯治理：主要是指对职业生涯的设计与开发；虽然职业生涯是指个体的工作行为经受，但职业生涯治理可以从个人和组织两个不同的角度来进行； 18、养老保险制度：是国家和社会依据肯定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丢失劳动才能退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度；19、培训：就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关学问、技能、价值观念、行为规范的过程，是由企业支配的对本企业员工所进行的有方案有步骤的培育和训练； 21 、人本治理：是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性动身来分析问 题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行治理的一种较为普遍的治理方式；22、定员治理：简称定员；指企事业组织在用人方面的数量界限，依据企事业工作目标、规模、实际需要，按精简高效的原就确定肯定人数的过程； 23 、就业指导：就是由特地的就业指导机构帮忙择业者确定职业方向、选择职业、预备就业、并谋求职业进展的咨询指导过程；24社会保证制度：是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾难等缘由而遇到生活困难时，从国家、社会获得肯定的经济帮助的社会制 度；25培训就：是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关学问、技能、价值观念、行为规范的过程，是由企业支配的对本企业员工所进行的有方案有步骤的培育和训练；26聘请：就是通过各种信息途径查找和确定工作候选人，以充分的质量和数量来满意企业或组织 的人力资源需求的过程；实际中间夹着甄选；27所谓劳动合同：就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权益和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证；28. 失业保险：是为了保证失业人员在失业期间的基本生活，并促进其再就业；失业保险的目标是使失去工作的员工在失业期间获得肯定的收人补偿；失业保险是社会保险体系的重要组成部 分；29. 选拔：就是从大量的申请人中选择出最有可能有效胜任工作或组织认为最合适的人员的过程； 30劳动合同：是用人单位和劳动者之间确定劳动关系，明确相互权益和义务的协议；也叫劳动协议、劳动契约或劳动合约；劳动合同是确立劳动关系的法律依 据，凡是建立劳动关系都应订立劳动合同；劳动合同是我国爱护劳动者与使用者双方权益，特别是劳动者权益的重要举措； 31社会保证制度：是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾难等缘由而遇到生活困难时，从国家、社会获得肯定的经济帮助的社会制 度；32职业生涯进展：是指为达到职业生涯方案的各种职业目标进行的学问、才能和技术的 发 展 性 培 训 、 教 育 等 活 动 ；人力资源 单项选择总复习单 选 题 ： 08 分 ， 每 题 02 分1 、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的鼓励理论？（ A）A、 内容性鼓励理论2 、工作评判是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B ）B、 劳动价值3 、1 名客房服务员每天负责打扫 10 间房间；这是哪种常见的定额形式？（ B） B、 产量定额4、人们常传诵的我国古代 “萧何月下追韩信” 的故事，说明白人力资源治理哪项工作的重 要性？（A） A、 聘请和选拔5. 我国的社会保险制度体系主要包括（ A ） 、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容；A、养老保险6. 通过对实际工作内容与过程的照实记录， 达到工作分析目的；这种活动就是下面哪一种基本方法？（ C ）C、 记实分析法7. 通过示范， 教一名治理人员如何支配日常生产，这是人力资源治理的哪项工作？ B、 员工培训二、选择题每道题 2 分，共 20 分， 请 将 正 确 答 案 的 序 号 填 在 括号 内 1 在人本治理的环境中，通常制约人们士气、制造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型 B B 组织内部环境2. 期望鼓励理论属于哪种类型的鼓励理论 B B 过 程 型 激 励理 论3. 具有内耗性特点的资源是 B B人力资源4. 下面哪一项不是人本治理的基本要素 D 产品5.工作分析中方法分析常用的方法是 C 问题分析6. 考评对象的基本单位是 A A 考评要素7. 通过检查人力剔除目标的实现程度， 供应关于人力资源方案系统的反馈信息；这是人力资源规划工作的哪项活动 D D 掌握与评判8. 为了使同一技能而实际劳动奉献不同的员工各得其所，可让技能工资与以下哪种类型的工资结合起来使用 C C岗位工资9. 相对比较判定法包括 AA 成对比较法10. 人与职业相匹配的职业选择理论是由 A 提出的；A 美国波士顿高校教授帕森斯选择题（请将正确答案的序号填在括号内） 1 、认为人力资源是具有劳动才能的全部人口的观点属于（ A ）A 成年人口观7. 人力资源与人力资本在（ C ）这一点上有相像之处C 体会8. 具有内耗性特点的资源是（ B ）B 人力资源欢迎下载精品学习资源9. “人力资源治理，即负责组织人员的聘请、甄选、训练及酬劳等功能的活动，以达成个人与组织的目标；”这一概念属于（ A ）A 过程揭示论10. 人力资源治理与人事治理的主要区分表达在（ B ）B.观念上11. 以“任务治理”为主要内容的泰勒的“科学治理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来 的经济人7、“社会人 ”人性理论假设的基础是什么？（ D ） D. 霍 桑 实 验8 、以人性为核心的人本治理的主体是何种基本要素？（ A ）A.职工9、期望鼓励理论属于哪种类型的鼓励理论？（ B ）B.过程型鼓励理论10、通常制约人们士气、制造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（ B ） B.组织内部环境11、某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用， 请问这笔费用应从人力资源成本的哪个工程中列支？（ B ） B.开发成本12、猜测由将来工作岗位的性质与要求所打算的人员素养和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？ （ B B.猜测将来的人力资源需求13、从现实的应用外形来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ C）C 思想14、“只有真正解放了被治理者，才能最终解放治理者自 己”；这句话说明现代人力资源 治理把人看成什么？（ A ）A资源15、任何一个人都不行能是一个“万能使者”， 这是针对谁来说的？（ C ） C 对一般治理者16、把“员工视为活动主体、公司主人 ”是哪一种人力资源治理模式？以人为中心、理性化团队治理17、每个员工都明确企业进展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了 “以人为中心、理性化团队治理”模式的什么特点？开 放式的悦纳表现18、“好吃懒做、唯利是图 ”，符合下面哪种思想假设？（ A ）A“经济人”假设19、主见集体奖，而不主见个人奖；这是哪种假设的思想？（B ）B “社会人”假设 20、下面哪一项不是人本治理的基本要素？产品21、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本治理哪方面的基本内容？培育和发挥团队精神22、明确目标责任，使其竞争，是进行人本治理的哪种运行机制？（ B ）B 压力机制23、通过检查人力资源目标的实现程度，来供应关于人力资源方案系统的反馈信息；这是人力资源规划系统的哪项活动？（D ）D控制与评价24、在 P= F（S OME）模式中的函数指的是哪个变量？（ A ）A 绩效24、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的鼓励理论？（A ）A内容性鼓励理论25、人力资源治理科学化的基础是（ A B ）A 工作评判B 工作分析26、适合于流水作业岗位的任务分析方法是（ A ）A 决策表27、工作分析中方法分析常用的方法是问题分析28、治理人员定员的方法是（ C ） C 职责定员法 30 、依据个体的体会判定，把全部待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（ C ） C排序法31、影响聘请的内部因素是 A企事业组织形象 32 、聘请中运用评判中心技术频率最高的是 B 公文处理33、甑选程序中不包括的是 B 职位支配34、企业对新录用的员工进行集中的培训， 这种方式叫做 A岗前培训35、在培训中，先由老师综合介绍一些基本概念与原理，然后环绕某一专题进行争论的培 训 方 式 ， 是B. 研 讨 法36、岗位培训成本应属于以下哪种成本开发成本 37 、推孟教授提出正确运算 IQ 的公式是（ A）A I Q= （心理年龄/ 实际年龄）×1 0036、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（ C ）C投射测验37、让被试依据一个或一组图形或文字材料叙述一个完整故事的测评方法被称为 B构成技术40、检验测量结果稳固性和一样性程度的指标被称为（A ） A 信度41、让秘书起草一份文件这是一种 A任务42、为使安排公正合理，必需对每一职务在企业中的相对价值、奉献和位置，进行客 观、精确、数量化的评估并加以排序；这是职务分析的哪一项主要内容？（ B ）B职务评价43、“人尽其才，才尽其用 ”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（C ）C人员的选拔与使用44、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为 A人力资源的获得成本45、通过人员分析，确定人员标准；这是聘请选拔工作的哪一阶段？（ A ） A预备阶段4 6.拟定招工简章，进行 “安民告示”；这是企业每年一次聘请录用工作的哪个阶段？（B）B宣传与报名阶段47、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作；这是一种什么样的培训策略？（ B ）B按细节说明的工作48、依据考评范畴与内容来分，可分为自我考评49、考评对象的基本单位是（ A ）A 考评要素50、员工考评指标设计分为（ C ）个阶段 651、以下方法中不属于考评指标量化的方法是（ B） B标度划分、52、相对比较判定法包括（ A ）A 成对比较法53.基本工资的计量形式有计时工资和计件工资54、以下特点的企业哪个相宜实行计时工资（ C ）C产品数量主要取决于机械设备的性能55、以下特点的组织和工种哪个相宜实行岗位工资制（ A）A同一岗位技能要求差别大56、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（ C ）C工龄或技术娴熟程度 、57、为了使同一技能而实际劳动奉献不同的员工各得其所，可让技能工资与以下哪些类型的工资结合起来使用（ A ）A 岗位工资58、由如干个工资部分组合而成的工资形式称 （ D ）D 结 构 工 资 制59、以下奖金哪些属于长期奖金员工持股计划60、在贯彻按劳取酬原就时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行安排（ A ） A物化劳动；潜在劳动和流淌劳动61、工作评判是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（ B ）B劳动价值、62、依据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，依据等级规定工资标准；这是一种什么工资制度？（ A ）A 技术等级工资制 、63 、我国的社会保险制度体系主要包括（ A ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容；A.养老保险 64 、失业保险基金的筹集主要有以下三个原就： （B ）、无偿性原就、固定性原就；B.强制性原就65 、中国劳动安全卫生工作的基本原就是：（1）安全第一，预防为主；（ 2）爱护员工在劳动过程中的安全与健康；（3） B.管生产必需管安全66 、劳动合同一般都有试用期限；按我国劳动法的规定，试用期最长不超过（B） ；6 个月67 、人与职业相匹配的职业选择理论是由（ A ）提出的；（1 ）美国波士顿高校教授帕森斯70 、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特别情形下，遭受意外损害、职业病以及因这两种情形造成死亡，在劳动者临时或永久丢失劳动才能时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补 偿；这是哪种社会保险制度？ （ D ） D 工伤保险71 、依据各种职业生涯设计读物所展现的方法，进行自我测定，自我评判，从而把握职业方向；这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（ A） A自行设计法1. 以“任务治理”为主要内容的泰勒的“科学治理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的.经济人2. 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源治理模式以人为中心、理性化团队治理3. “人力资源治理，即负责组织人员的聘请、甄选、训练及酬劳等功能的活动，以达成个人与组织的目标；”这一概念属于 AA过程揭示论4. 以人性为核心的人本治理的主体是何种要素.职工5. 治理人员定员的方法是 C C 职责定员欢迎下载精品学习资源法6. “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容. C C人员的甄 选与使用、7. 企业对新录用的员工进行集中的培训， 这种方式叫做 A A 岗前培训、8. 以下方法中不属于考评指标量化的方法是 B B标度划分、9. 基本工资的计量形式有计时工资和计件工资10. 人与职业相匹配的职业选择理论是由 A 提出的；A 美国波士顿高校教授帕森斯二、选择题每道题 2 分，共 20 分1“人力资源治理，即负责组织人员的聘请、甄选、训练及酬劳等功能的活动，以达成个人与组织的目标； ”这一概念属于 A A. 过程揭示论、2 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源治理模式以人为中心、理性化团队管理3以“任务治理 ”为主要内容的泰勒的 “科学治理原理”，是在哪种人性假设基础上提出 来的经济人4 以人性为核心的人本治理的主体是职工要素5. 治理人员定员的方法是 C C. 职责定员法、6. “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容， C C. 人员的甄选与使用、7. 企业对新录用的员工进行集中的培训， 这种方式叫做 A A 岗前培训8. 以下方法中不属于考评指标量化的方法是 B B标度划分、9. 基本工资的计量形式有 定额工资和提成工资 10 人与职业相匹配的职业选择理论是由 A 提出的； A. 美国波土顿高校教授帕森斯、 1 处于劳动年龄之内、具有劳动才能并要求参与社会劳动的人口被称为 C C待业人口、2 任何一个人都不行能是一个“万能使者”，教材是针对谁来说的. C C对一般治理者3 主见集体奖，而不主见个人奖；这是哪种假设的思想. B B “社会人”假设、4 下面哪一项不是人本治理的基本要素 .D. 产品 5 各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法. C C投射测验、6. 在人力资源流淌中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式. D D 内部变动7. 某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5 删元费用， 请问这笔费用应从人力资源成本的哪个工程中列支开发成本8. 学术界常常提到的评判中心法是人力资源选拔的哪种方法. D D 情形模拟与系统仿真9. 工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作；这是一种什么样的培训策略. B B按细节说明的工作 、10. 巡察企业和面谈属于人力资源治理诊断的哪个阶段. B B正式诊断阶段、1处于劳动年龄之内、具有劳动才能并要求参与社会劳动的人口被称为（ C ）C 待业人口、2. 任何一个人都不行能是一个“万能使者”，教材是针对谁来说的？（ C ）C. 对一般治理者3. 主见集体奖， 而不主见个人奖；这是哪种假设的思想？ （ B ）B. “社会人”假设、4. 下面哪一项不是人本治理的基本要素. 产品5. 各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法？（ C ） C. 投射测验 、6. 为使安排公正合理，必需对每一职务在企业中的相对价值、奉献和位置，进行客观、精确、数量化的评估井加以排序；这是职务分析的哪一项主要内容？（ B ） B. 职务评判、7. 通过检查人力资源目标的实现程度，供应关于人力资源方案系统的反馈信息；这是人力资源规划工作的哪项活动？（ D ）D. 掌握与评价 8 一家电子公司录用的新员工需要岗位培训90 天才能达到标准生产才能，而在这 90 天中的工资都是按标准生产才能应得工资支付的；那么这部分工资与按其 90 天中的实际生产才能应得工资的差额即构成了哪种成本？（ A A. 在职培训成本、9 拟定招工简章，进行“安民告示”；这是企业每年一次聘请录用工作的哪个阶段宣扬与报名阶段 10 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特别情形下，遭受意外损害、职业病以及因这两种情形造成死 亡，在劳动者临时或永久丢失劳动才能时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿；这是哪种社会保险制度？（ D ） D. 工 伤 保 险1 .从现实的应用外形来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？ C C.思想2. . 每个员工都明确企业进展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了 “以人为中心、理性化团队治理”模式的什么特点.开放式的悦纳表现、3. .在人本治理的环境中，通常制约人们士气、制造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（ B ）B.组织内部环境、4. . 检验测量结果稳固性和 一样性程度的指标被称为 A A. 信度、5. . 描述某职务的特点及工 作范畴是职务说明的哪项主要内容. A A. 职务概要、6. . 让秘书起草一份文件这是一种 A A. 任务、7. . 猜测由将来工作岗位的 性质与要求所打算的人员素养和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ B ）B.猜测将来的人力资源需求8. 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表.DD. 人力资源供应与需求平稳表 9 . 通过人员分析，确定人 员标准；这是聘请选拔工作的哪一阶段？（ A ）A. 预备阶段10. 依据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，依据等级规定工资标准；这是种什么工资制度. A A. 技术等级工资制人力资源 多项选择总复习5 、双因素理论的主要内容包括（AB ） A、 鼓励因素 B、 保健因素 C、 治理环境因素 D 、文化背景因素E、 价值观因素6 、整个工作分析过程， 一般包括哪些环节？（ABCD E） A、 方案 B、 设计 C、 信息分析D 、 结 果 表 述 E 、运 用 指 导7 、工作分析中的信息分析包括对工作信息的哪些工作？（ACE）A、 调查收集、B、 记录与描述、C、 分析与比较、D、衡量、E、综合归纳与分类 8 、通常可以将津贴划分为哪些各类？（ ABCDEF）A、 岗位津贴、B、 职务津贴、C、 工龄津贴、D、特别津贴、E、 加班 津 贴 、 F 、物 价 津 贴 等多 选 题 ： 08分 ， 每 题 02分5 、最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素养综合发挥的作用力；认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（ABC）总和；A、 体力 B、 智力C、 心力D、才能 E、 动力 6 、 成 就需 要 理 论 包括 （ BCD ） A、情感需要 B、 权力需要 C、 交往需要D 、成就需要E、 实现个人抱负需要7 、依据对象划分，可将职务分析的方法分为哪 几 种 形 式 ？ （ CDE ） A、 结构性分析B、 非结构性分析方法、C、 任务分析、D、人员分析、E、 方法分析8 、优选法分析的操作步骤包括哪些方面？（AB C ）A、作好第一个流向图、B、检查所作的流向图是否最优、C、把流向图调整为最优 D、应当用什么方法来做？E、在什么地方做这项活动？ 68、人性化设计的特点主要有：界面友好和（BCD）A 人际匹配 B 操作简便C 程序流畅D 一看就懂69 、一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮忙人们提高（ A B ），保证（ ）， 带动企业治理水平获得全面提高， 把企业人力资源治理对企业的保证作用和推动作用真正地表达出来； A.治理效能 B.治理质量 c .治理水平 D .治理创新 1 下面哪一项不 是 人 力 资 源的 特 点 . 一次 性 资 源2 对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源治理模式的特点. B B.美国3“好吃懒做、唯利是图 ”，符合下面哪种思想假设. A A“经济人”假设4与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本治理哪方面的基本内容 .D培育和发挥团队精神5，推孟教授提出正确运算 IQ 的公式是 A AIQ心理年龄实际年龄X1 0014、让秘书起草一份文件这是一种 A A 任务15、猜测由将来工作岗位的性质与要求所打算的人员素养和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤. B 猜测将来的人力资源需求8 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表. D n 人力资源供应与需求平稳表9. 通过人员分析，确定人员标准；这是 聘请选拔工作的哪一阶段. A A，预备阶段10. 依据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，依据等级规定工资标准；这是种什么工资制度. A ）A.技术等级工资制11. 关于人力资源的说明有三种代表性观 点，即： A BC A.成年人观B.在岗人员观 C 人员素养观 D .成本观 E .鼓励观欢迎下载精品学习资源12. 人力资本： B CD A.反映的是价值问题 B 反映的是流量与存量问题 C关注的是收益问题 D 存在于人力资源之中 E 只反映流量 1 3 从治理方式和技术的角度看， 人力资源治理的进展经受了哪几个阶段， 即：A BCA 非独立的综合阶段 B.专业技术治理阶段C. 专 业 人 性 化 管 理 阶 段D档案业务治理阶段E指导和谐阶 段14. 人本治理运作系统工程包括： AB A人本治理系统工程 B .人本治理机制 C 人际 群 关系机制 D 物本治理系统 E，组织系统15. 人力资源治理软件人性化设计的特点主要有；界面友好和 BCD A 人际匹配 B. ；操作简便C.程序流畅 D一看就懂 人 力 资 源 判 断 总 复 习9 、主管人员对被分析的工作有双重的懂得， 对职位所要求的工作技能的鉴别与确定特别内行；（对） 10、成对比较法的优点是运算简洁，省时省力，操作便利，但精确度不 高；（错）1 、人力资源治理的目标与任务是什么？“社会人”的假设基础上，梅奥提出了 “人际关有效的管理方法；）人力资源治理的目标与任务，包括着全体管系理论”，其要点是:治理人员不应只留意完11 、斯金纳认为行为不只是由后天习得，而且 受 先 天 或 反 射 的 影 响 ； （ 错 ） 12 、榜样的影响是社会学习理论的核心；（对 3 从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的； X 4 霍桑关于社会人的观点认为促使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要； X 5会计、工程师是一种职务；人力资源 简答题总复习1 .人力资源治理有哪些功能 . 第一是治理功能，在这里是指人力资源治理相对组织治理与进展的基本作用；人力资源治理的功能是多方面多层次的，但主要表现在以下几个方面：1政治功能； 2 经济功能； 3 社会稳固 功 能 ： 4 其 他 功 能 ；2 工作分析有哪些内容.1 岗位责任 2 资 格 条件 3 工 作环 境与 危 险性3 员工聘请的途径；聘请的渠道大致有：人才沟通中心；聘请洽谈会；传统媒体；网上聘请；校内聘请；员工举荐；人才猎取等； 4 薪酬制度设计的基本原就；在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度；但不论组织选择哪一种类型的薪酬制度，都必需遵循以下四项基本原就；1 按劳取酬原就；2 同工同酬原就； 3 外部平稳原就； 4合法保证原就；理；它没有特地的人力资源部门与工作人 员，治理的内容主要是处理人事冲突、人员调配与劳动监督；档案业务治理；档案业务治理，一般指在办公室而非现场进行的一种间接性人力资源治理；这种治理有特地的办公室与专业工作人员，治理的内容是比较专业化的人员聘请、甄选、配置、培训、考评、薪酬等；指导和谐治理；指导和谐管理属于一种专家型的询问指导式治理；在这种治理方式中，人力资源部全部的人员都是专家，主要负责人力资源治理政策、制度与技术的争论与制订；负责对政策与制度执行的督促与检查；负责人力资源治理技术与方案的询问与指导；负责人力资源进展战略的咨 询 与 贯 彻， 当 组 织 领 导的 高 参 ；3 、什么是“社会人”假设？治理理论因此而转向何方？“社会人”又称“社交人”；它是假设人们在工作中得到物质利益当然可以受到鼓舞，但不能忽视人是高级的社会动物，与四周其他人的人际关系对人的工作积极性也有很大影响的一种人性理论；这一假设来自霍桑试验，其核心思想就是：促使人们工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系；在这种假设是薛恩等人在 20 世纪末70 岁月初提出的；他们认为，长期的争论证明，无论是“经济人”、“社会人”，仍是“自我实现的人”的假设，都有其合理性的一面，但都不 适用于一切人；这是由于一方面人存在着很大的个体差异；另一方面同一个人在不同的年龄、大事、地点和环境下，也会有不同的表现；人的需要和潜力，随着年龄的增长、学问的丰富、位置的转变以及人际关系的变化而各不相同；所以“复杂人”并不是单纯的某一种 人 ； 复 杂 人 假 设 的 主 要 观点 是 :人的需要是多种多样的；人们是怀着很多不同的需要加入工作组织的，而且人的需要是随着人的进展和生活条件的变化而变化的；每个人的需要各不相同，需要的层次也因人而异；人在同一时期内会有各种需要和动机；它们会相互作用并整合为一个整 体，形成复杂的动机模式；由于工作和生活条件的不断变化，人会不断产生新的需要和动机；个体在不同单位或同一单位的不同部门工作中，会产生不同的需要；由于人的需要不同，才能各异，对于不同的治理方式会有不同的反应；因此没有一套适合于任何时代、任何组织和个人的、普遍的行之欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源9 、现代人力资源治理是人力资源猎取、整合鼓励、掌握调整及开发的过程；（对）10 、人力资源反映的是存量问题；（对）11 、不仅新老员工需要不断接受培训，治理者和领导者也需要不断 “充电”，接受培训；（对） 12 、一个人的忠诚感和献身精神是天生的， 这是无法通过员工培训来得到的；（错）1 人力资源的配置机制包括方案配置机制和市 场 配 置 机 制 两 种 形 式 ； （ ） 2 衡量一个组织或企业各项活动的成效如何，主要是看其是否有助于组织或企业目标的实现；（X） 3 假如要在生产过程中做出自己的判定 而另个人只要供应某种帮忙，明显前者所需要的工作体会要比后者多；（）4. 用人单位聘请者和应聘者直接进行接洽和沟通，能节约企业和应聘者的时间；（ ） 5 “终身学习已不是一种义务或特权， 而 是个人生存和进展的需要；（） X 1 . 人 力 资 源 不 是 再 生性 资 源 ； 2 人力资本反映的是流量与存量问题；理人员在人力资源治理方面的目标任务与特地的人力资源部门的目标与任务；明显两者有所不同，属于专业的人力资源部门的目标任务不肯定是全体治理人员的人力资源治理目标与任务，而属于全体治理人员承担的人力资源治理目标任务，一般都是专业的人力资 源 部 门 应 该 完 成 的 目 标 任 务 ；无论是特地的人力资源治理部门仍是其它非人力资源治理部门，进行人力资源治理的目标与任务,主要包括以下三个方面：保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足；最大限度地开发与治理组织内外的人力资源，促进组织的连续进展；爱护与鼓励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充；然而，就人力资源治理的专业部门来说，其任务主要有以下几项：规划；分析；配置；聘请；爱护；开发；2 、从治理内容的角度来看，人力资源治理大致经受了哪些阶段？现场事务治理阶段；现场事务治理一般指治理者一般在现场以保证工作任务完成为目的进行的人为资源管成任务，而应把重点放在关怀人和满意人的需要上；治理人员不能只留意传统的治理职能，更应重视人际关系，要培育和形成员工的归属感和整体感；主见集体奖，不主见个人奖；治理人员应在员工与治理当局之间发挥沟通联络作用；实行 “参与式”治理，吸引员工在不同程度上参与企业决策的研讨；霍桑试验启示了越来越多的治理学 家，使他们熟悉到，工人生产积极性的发挥和工效的提高，不仅受物质因素的影响，更重要的是受社会和心理因素的影响；于是， 治理理论开头从过去的 “以人适应物 ”，转向 “以人为中心”，在治理中一反过去层层掌握式的治理，转而留意调动工人参与决策的积极性；4 、 什 么 是 “ 复 杂 人 ” 假 设 ？ “复杂人”即权变人，它是假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因时、因地而不断变化出多种多样的需要； 各种需要相互结合，形成了动机和行为的多样性，掺杂着善与恶的混合的一种人性理 论；5、简 述 人 本 管 理 的 理 论 模 式人本治理理论模式的创立，涉及复杂的跨学科学问，这就要求我们必需对变化中的人本治理的基本要素作出合乎客观实际的分析判定，从而确立适应时代变化和组织进展的人本管理学说；人本治理的理论模式是：主客体目标和谐 鼓励 权变领导 治理即培训塑造环境 文化整合 生活质量法 完成社会角色体系；6 、 为 什么 说 人 的 管 理是 第 一 的 ？ 从对象上看, 企业治理可以分为人、物及信息；于是企业治理就具有了社会属性和自然属性两种特质；应当看到，企业不是物的积累，而是人工的集合，是由以赢利为目的而构筑的经济性组织；企业的赢利性目的是通过对人的治理；进而支配物质资源的配置来达到的；基于这种考虑，企业治理就必定是也应当是人本治理，以及对人本治理的演绎和具体化；调动企业人在制造财宝和赢利的主动性、积