2022年XX人事局工作总结 .docx
20XX年 人事局工作总结今年以来,区人事局在区委、区政府的正确领导和上级 人事部门的详细指导下, 以开展 人事系统“服务质量建设年 ” 活动为契机,着力加强队伍建设,推动人才强区战略, 仔细履行工作职能,全面促进人事人才工作为经济社会又好又快进展服务,各项 工作进展顺当,取得了明显成效；一、深化开展 机关思想作风纪律整顿,塑造人事部门新形象1、 局领导带头开展学习训练,班子的战役力和凝结力不断 增强；区人事局党组书记、局长今年以来先后主持召 开 10 多次专题会议, 讨论部 署、调度全局开展人事系统 “ 服务质量建设年”活动和 思想作风纪律“三整顿”活动,确保了政令畅通、令行 禁止；班子成员之间加强互相交心通气, 沟通感情,充 分调动了班子成员的工作主动性,班子成员带头学习政 治理论和人事人才业务学问, 带头推动工作创新, 促进了班子成员、科室、同志们之间的团结协作,形成了聚 集会神搞建设、一心一意谋进展的深厚氛围；2、 行政效能建设工作一是健全制度,规范从政行为；结合实际,健全完善了党组议事、局长办公会、专题会议制 度等制度规范,坚持用制度管人治事；二是强化监督,实行阳光行政；通过各种渠 道公布投诉电话,切实加强对机关工作人员工作圈、生 活圈和社交圈全面监督；三是加强督查,狠抓工作落实 ；实行抽查、突击检查、暗 访和群众座谈等方式,先后 对机关工作人员上下班工作 纪律、工作作风等情形进行多次督查,起到了良好的警 示作用；3、建立健全 了局党组、总支和支部等党的基层组织, 实现了发挥党 组织作用和用制度管人的有效结合；把班子的党风廉政 建设工作作为重中之重,抓紧抓实,完善了领导干部廉洁自律制度、重大事项报告制度、班子成员述职述廉制 度等,提高了工作透亮度,实现了人事人才工作的制度化、规范化；二、加强 治理和服务,仔细完成各项工作任务1、仔细落实 有关政策,扎实推动工资制度改革；第一进行离退休人员工资套改,对在职人员增资方案审批工作上,确保工 改方案批复的庄重性和精确性,并要求各单位、部门公 开工资调整的结果,接受广大机关事业单位工作人员及社会的监督；2、完善 机制体制,推动事业单位改革进程；一是先行试点、完 善方案、分批实施；在4 个单位进行了聘用制工作试点 ；6 月份, 成立了聘用制工 作领导小组, 拟定了我区工 作的建议方案；分别于7 月 1 日、 2 日提报区政府常务 会、区政府专题会进行了研 究,确定挑选目前没有、将来也不会参照公务员制度管 理的区乡训练和卫生事业单位推行人员聘用制度；目前 , 已完成训练系统编制审核工作,卫生系统编制审核工 作正在进行之中；二是全面推动事业单位新进人员 公开聘请工作； 严格规范考录程 序,严把报名、 笔试、 面试 、考核、体检五个关口,坚持“四公开两监督”,即公开招录信息、公开笔试成果、公开面试结果、公开拟录（聘）用人 员,并邀请区纪 检监察部门全程参加监督,接受社会舆论监 督,全面实 行阳光操作；今年进一步根 据实际需要招考了 120 人；3、严格学分审核, 搞好职称评审报送；一是严格学分审核, 学分申报材料 实行公示, 使学分审核规范 、过程透亮、结果公开,赢 得了广大专业技术人员的一致好评,得到了市局领导的 充分确定；二是把好职称评审上报的举荐关、资格 关和材料关,；4、仔细实 施公务员法,做好考核奖惩工作；一是仔细做好公务员 登记有关遗留工作,做好公务员在企业兼职的调研工作 和对符合公务员考试规定条件人员的审查工作；二是 对 20XX 年 度机关工作人员 的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核,做好区政 府名义及部门名义行政表彰的审核工作,发挥了考核的 导向和鼓励作用；三是做好事业单位参照公务员法治理 工作调研工作；今年10 月底,市里召开事业单位参照 公务员法工作会议, 11 月初,区人事局通过召开座谈会、深化基层事业单位、开展模拟登记等方式开展调研工作,提前做好预案,为下一步全区参照治理工作做好预备；5、转变工作方 式,提高人事人才服务成效；斥资对窗口进行改造,优 化了窗口的办公环境；建立“ 窗口带班领导值班制度” ；二是深化区内规模企业进行人事政策宣扬,积极主动 地为各类企业供应人才智力服务,为用人单位聘用的38 名毕业生准时办理了毕业鉴证手续； 三是突出以服务 大中专毕业生就业和人才引 进为重点,主动深化企业大力宣扬人事代理政策,为各 类企事业单位引进的大中专毕业生供应人事代理服务, 有效解决了引进人才普遍关心的档案治理、职称申报、 社会保险等问题；6、 做好信访工作,保护社会稳定；一是加强对信访工 作的领导,实行一把手负总责,分管领导负全责,职能科（ 办）负主责,信访工作人员负双责；二是重新修订完善了局内人事信访工作制度和 信访事项办理、接访程序、信访交办程序,确保了群众 反映的信拜访题能够依法、 准时得到解决；三是局内相 关科室工作人员带着责任、真情对来访群众做工作,在 群众的诉和求上“把脉会诊” ,注意从源头上保护来访群众的切身利益；特别高度重视企业军转干部帮扶解困和稳固工作,实行集中与分散治理相结合的治理模式；严格政策,狠抓落实,全力 做好军转干部解困工作,确保了今年八一、十一和十七 大期间的社会稳固；7、 集思广益,加强人事人才调研工作；根据局领导建 设一支好队伍、探究一套好机制、多出一些好成果等“三个一”的调研工作思路,大力加强调研信息工作；局领导带头开展人事人才调查研 究工作,撰写调研文章,解决人事人才工作实际问题, 建立了全区人事工作联络员队伍,有效地发挥了人事宣 传和调研的作用；8、统 筹兼顾,扎实做好其他各项人事工作；仔细搞好军转干 部安置落实,积极做好引智工作；此外,结合政风行风热线活动,在区广播电台、有线电视台开创“服务质量建设年”活动专栏,准时播 发全区“服务质量建设年”活动的先进体会和模范人物 ；积极组织开展人事政策法规月宣扬活动,发放人事政 策法规明白纸,发动全区人事工作联络员参加上街宣扬 活动,营造了良好的人事法制环境；三、规范机构 编制治理工作,庄重编制工作纪律今年以来,通过 健全制度、规范程序、创新机制、强化监督等措施,认 真贯彻落实中心编办“五不准”要求,严格执行“三定 方案”,切实巩固了区乡党政机构改革成果,保持机构 编制治理的庄重性,机构编制治理工作有了新进展；
