2022年XX县人事局工作总结 .docx

医院科室主任关于细节治理的表态发言稿医疗工作与细节治理今日,院领导支配我在会上发言,让我谈一谈对医院科室细节治理的熟悉；一方面我感到是院领导对消化内科工作的确定；另一方面,我也深深感到惶恐担心；缘由在于科室的工作,特别是我个人的工作与很多兄弟科室相比仍有不小的差距,在细节治理上也仍有很多不尽人意的地方；下面, 我结合科室工作就细节治理谈谈我的熟悉,不妥之处,敬请指正；一、科室治理就是细节作会议精神,进一步加大实施人才强县战略的力度1、完善人才工作机制,优化人才环境；县委、县政府非常重视人才工作,要求人事部门搭好平台、做好后勤、当好“人梯” ；为此,我们连续做好事业单位聘用制和人事代理工作；对 387 人进行了续聘和续聘人事代理,流淌人员代理 349 人；县人才沟通中心接收同学报到共331 人,库存学生档案 1785 个,为同学举荐县外企业就业42 人,县内民营企业就业 71 人；办理个人档案查阅服务近百次；2、人才服务体系建设得到加强；今年,我们积极参与全省 XX 年高校毕业生就业服务活动；为文教、卫生、民营264 个；我县举办聘请会2 次；企业等用人单位发布需求岗位今年我县文教系统事业单位面对社会从专科以上同学中公开招考聘用老师 150 人,卫生系统事业单位面对社会聘请40人,其他部分事业单位聘请10 人,民营企业聘请 9 人；3、人才训练培训工作取得新进展；一年来,我局加强了专业技术人员连续训练培训,举荐了4 名专业技术人员参与了市学问产权师资培训；举办了全县学问产权培训班,培训 124 人；做好了全县4963 名专业技术人员学问产权学问考试；完成了专业技术人员连续训练验证工作；4、完善了人才评判考核体系；依据加快专业技术人才 队伍建设的要求,我们加强了专业技术人员的职称评聘工作,评审初级 247 人,中级 423 人,高级 73 人；聘任初级 227人,中级 425 人,高级 71 人；并对参与XX年度全省机关事 业单位技术工人晋升技术等级考试的合格人员,中级 174 人, 高级 203 人进行了评审,并办理了技术等级证书；我们仍组织了专业技术人员参与运算机考试报名135 人次,并为考试合格人员办理了证书；在做好了对专家的联系与治理工作的同时,我们也对全县高级专业技术人员进行了专项考核,发放高级专业技术人员津贴189500 元；并举荐了 2 名高级专业技术人员参与市优秀专家的评比；5、人才转化流淌顺当进行；我们对新成立的县城管办38 人,和拆迁办的人员进行严格考试进入,参与考试人员共聘用 11 人；通过公开考试县规划与建设执法大队保留20 人, 划转城管办执法大队23 人；今年事业单位辞退13 人,辞职20 人,解聘 1 人,辞聘 1 人,从县外调进 4 人,调出县外24 人；二、适应经济和社会事业进展要求,连续深化事业单位人事制度改革6、稳妥完成乡镇静岗定员工作；依据农村综合改革的 要求,结合新时期乡镇工作及特点,坚持“精简、便民、高 效”原就,在撤销重复设置、职能交叉、越位错位机构的基 础上,完成了乡镇机关和事业单位工作人员的定岗定员工作,切实推动了乡镇机构改革的纵深进展；目前,已确定了20个乡镇机关工作人员506 名、暂保留在机关工作人员15 名、事业单位工作人员248 名；7、圆满完成行政审批制度改革；依据县委、县政府的统一部署,扎实推动行政审批制度改革；现已将具有行政审批职能的 28 个政府部门和单位的原73 个股室行使的行政审批职能整合到相关的28 个股室；并合理调整了相关单位的职能职责,调整设置了67 个职能股室,其中设行政审批股13 个,在 15 个股室增挂了行政审批股牌子,共核定中层干部职数 16 名,将 562 名机关行政编制、 46 名机关工勤编制、167 名事业编制安排到了每个股室；8、切实理顺国土和城市治理体制；今年我们对城市公用事业治理机构和人员进行了重新整合；一是成立了“* 县城市治理委员会办公室” ,明确了机构性质；二是将原县规划与建设局下属的“市容环境卫生治理所”、“路灯治理所” 整体换转到县城管办；三是将原县规划与建设执法监察大队的城市治理执法职能予以分别,并单设县城市治理执法大队, 划入县城管办治理,人员从原有人员中通过公开考试调剂解 决；通过理顺体制,有效提高了机关工作效率和服务水平, 促进了城区的城市治理水平；9、完善编制,实名治理,强化机构编制工作；今年的 编制工作,一是我们会同县监察局、县委组织部、县财政局 出台了关于机关事业单位财政供养人员录用或调任办理程 序的通知文件,规范了机关事业单位增加人员、削减人员和 财政供养人员经费预算、核拨的办理程序；二是对于全县中 学校老师的编制实施动态治理,在摸底调查、综合分析的基 础上,重新核定了老师编制；三是积极稳妥推动编制实名制 治理工作,出台了* 县机构编制委员会关于在全县机关事业单位建立制度实行人员编制实名制治理的通知；三、努力创新人事治理制度,全面加强公务员队伍建设10、仔细做好公务员日常治理工作；依据省、市文件规61定,今年与县委组织部一道面对社会公开聘请名高校毕业生到村任职；并对全县具有行政治理职能的事业单位进行了参照公务员法治理的申报工作待市上审批；按时上报国土执法监察大队和卫生执法监察大队在岗人员进行公务员直接考核登记和考试考核登记工作； 今年办理公务员辞职 1 人, 解聘 XX年选聘的高校生到村社任职 2 人；11、积极做好人事任免、职位治理工作；今年承办县政府任命的领导职务16 人,开除 8 人,试用期满转正的 5 人；加强非领导职务和中层干部职务任免的治理工作；在非领导职务职位和中层干部治理上强化职位治理,严格依据职数、资格条件和程序进行晋升；今年对个别政府部门和依照治理事业单位中层干部任职48 人,开除 30 人；任命科员 2 人；12、切实抓好做好公务员培训考试工作；今年8 月,组织全县政府机关、乡镇机关的公务员、参照公务员治理事业单位工作人员开展了公务员行政处分条例学问培训和考试,参考人数为 1028 人；通过考试全部合格；四、发挥职能作用,切实解决难点热点问题,保护社会稳固13、加大力度做好军队转业干部工作；今年接收军转干 部到我县安置的 2 人和随调家属1 人；安排去向为：县公安局 1 人,县监察局 1 人,县社会事业治理保险局1 人；并根42 名企业据县政府支配,今年组织相关部门落实了我县原军转干部丧葬、抚恤费进入社保问题；14、落实机关事业单位工作人员工资福利待遇；顺当完成国家机关公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资,全县公务员晋升级别221 人,月增资总额4199 人；机关工作人员按年度考核结果晋升级别工资档次2097 人,月增资总额 73395 元；全县事业单位工作人员正常增加薪级工资7222人,月增资总额180550 元；对公安、法院、检察院、林业公安执行人民警察值勤岗位津贴的270 人做好审批工作；对全县训练系统15 名特级老师进行了严格考核,依据考核情形调整提高了特级老师津贴；15、高度重视人事信访接待处理工作；对于来信来访, 妥当处理好人事工作中的有关问题,仔细做好调解工作,今年共收到群众来信来访12 件,回复 10 件,批转 2 件：接待处理各类人员上访80 余人次,批转及回复市长热线20 件, 准时调解处理了人事争议；16、全面推行电子政务和档案的规范化建设；一是对全县人才资源库、 财政供养人员信息库、 专业技术人员信息库、事业人员工资信息库等数据库进行了健全和日常的动态维护；二是依据标准, 今年共保管干部职工个人档案12256 份, 其中在职人员档案9578 份,退休人员档案 2678 份,共办理查阅档案 3826 人次,借阅档案30 人次, 转递档案98 人次；五、不断加强自身建设,努力提高人事干部综合素养17、深化推动党风廉政建设；我们把党风廉政建设工作作为重中之重,抓紧抓实,完善了党组议事制度、领导干部廉洁自律制度、重大事项报告制度、班子成员述廉制度等, 着力打造“阳光人事” ,提高了工作透亮度；在单位深化开展党纪党规学习训练活动,组织学习中国共产党党内监督条例、中国共产党纪律处分条例和建立健全训练、制度、督促并重的惩治和预防腐败体系实施纲要,训练党员干部树立起正确的世界观、人生观、价值观；18、扎实抓好机关效能建设和干部作风建设；为了实现全局工作作风明显改进、服务才能明显增强、办事效率明显提高的工作目标；我们以机关效能建设为契机,建立了人事工作首问责任制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制等多项制度；设立了人事效能投诉中心,并向社会公布了投诉电话号码；聘请了五位社会各界的同志为效能建设监督员；在干部作风建设活动中,我们动真碰硬, 着力解决突出问题, 为了把人事部门建设成为“办事态度最好、办事程序最少、办事速度最快、办事水平最高、办事成本最低”的群众中意 机关；我们实行“一站式” “窗口式”服务等措施,既便利了群众又提高了工作效率,服务质量明显提高,作风建设明显加强, 办事环境进一步改善,树立了人事部门的良好形象；