2022年人社局20XX上半工作总结 .docx

人社局 20XX年上半年工作总结人社局 20XX年上半年工作总结人社局 20XX年上半年工作总结 20XX年,我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确领导下, 环绕 民生为本,人才优先 的工作主线, 坚决不移地把人力资和社会保证工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全县改革进展稳固的大局之中； 理清工作思路, 创新工作机制,仔细履行部门职能,不断深化干部人事制度改革,切实加强专业 技术人员队伍治理, 大胆创新用人机制和人才培育机制, 努力推动了人才引进人社局 20XX年上半年工作总结20XX年,我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确领导下,围 绕 民生为本, 人才优先 的工作主线, 坚决不移地把人力资和社会保证工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全县改革进展稳固的 大局之中；理清工作思路,创新工作机制,仔细履行部门职能,不断深化干部人事制度改革, 切实加强专业技术人员队伍治理, 大胆创新用人机制和人才培育机制,努力推动了人才引进、社会保险、劳务输 出、就业和再就业工作,扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作, 为顺当完成年初预定目标任务, 实现 十二五 期间各项事业的良好开端奠定了基础；一、创新思路,抢抓机遇,各项工作稳步推动加大培训和转移力度,就业服务工作开局喜人；坚持城乡统筹、 培训服务齐抓、 需求供应对接、 就业创业并举的思路, 以提高就业才能为前提,维权服务为保证,转移就业为目的,把促进 就业作为服务民生和推动我县经济社会和谐进展一项战略任务来抓, 逐步做大做强了劳务经济, 拓宽了农夫增收渠道, 就业工作走在了全市先列；一是搞好就业困难群体救济；组织开展了以 宣扬就业促进法、落实社保和岗位补贴、 供应有针对性的救济服务 为工作目标, 以 宣扬到位、登记到位、 家访到位、帮扶到位 和 送政策、送岗位、送补帖、送服务、送温暧、送贷款 六送为主要内容的 就业救济月 活动；活动期间：全县共登记认定的未就业困难人员19 人；摸清已就业未享受政策的就业困难人员19 人；组织专场聘请会 3 场；帮忙就业困难人员实现就业 128 人,其中企业吸纳就业 67 人、公益岗位就业 5 人、高校毕业就业 54 人、残疾就业困难人员就业 2 人；二是充分发挥就业平台作用； 全面落实对城乡求职人员供应政策信息询问、职业指导和职业介绍的扶持政策； 抓住春节前后农夫工大量返乡及外出的有利时机,出动工作人员,发放外出务工须知、维权手册和用工信息 10000 多份；组织举办民营企业聘请周 活动一次, 为农夫工供应了 50 个工种近 2000 个就业岗位,有 1000 余名农夫工就近找到了合适的就业岗位；3 月至 5 月,我局派有关人员分别参与了我市组织的2022 春季人才聘请会 及省人力资和社会保证厅在三河组织的聘请活动,收集可用工信息 400 余条； 4 月中旬为落户 XX的宏昊假日大酒店、河北城运 包装有限公司、 河北兴业燃气公司和北京国壮食品有限公司等8 家企业召开专场聘请会, 300 余人应聘了 40 余个岗位,聘请胜利率 85%；上半年农村劳动力转移全县稳固在外91310 人,其中省外 37852 人；城镇新增就业人数 1920 人,下岗失业人员再就业 1643 人,其中就 业困难对象再就业 450 人,城镇登记失业率为 4.2 %；为解决在外务工人员后顾之忧, 局领导率相关部门的同志深化到输出集中的乡镇探望慰问留守老人、留守儿童和困难户 , 切实做好了留守老人和儿童工作；三是积极开展技能培训活动； 就业训练中心和其他定点职业培训机构全面落实了对就业困难对象供应就业再就业培训的扶持政策；5 月 4 日我局结合京津冬季供暖所需, 针对农村大龄人员就业难, 组织了开展了 20XX年第一期 燃油燃气司炉工培训班 ,培训农村劳动力 80 余人,年底全部就业与京津供暖市场； 拉开了我局今年开展 阳光工程 , 针对农村劳动力开展的有用技能培训的序幕；建立健全政策扶持、 创业服务、 创业培训三位一体的创业促就业工作机制；扶持下岗失业人员自主创业,勉励高校毕业生面对基层创业, 引导外出务工人员回乡创业； 抓好创业培训的组织实施、 老师培训等工作,不断拓展 SYB 培训项目, 打造创业培训品牌； 今年 5 月 23 日,我局又组织了一期 SYB 创业培训,由创业指导中心实行全程治理和服务；创业培训 263 人,带动就业近千人；四是充分发挥失业保险调稳作用；加大力度做好失业保险扩面工作, 实行各种措施, 连续宣扬失业保险政策法规, 增强单位和个人失业保险意识, 提高参保缴费积极性； 积极开展失业保险新增参保的扩面工作；上半年全县新增参保单位 5 户,失业保险新增扩面参保页页 216 人,占年方案目标的 54；累计征收失业保险费 128.5 万元,为保护社会稳固,推动企业改革作出了奉献；做好政策的落实和争取,社会保证工作稳步推动；社会保险政策宣扬到位,待遇支付到位,社会保险政策的执行力和公信度大为提高, 积极参与社会保险逐步成为人民群众的共识, 全县社会保险工作走上了良性循环、 科学有序的进展轨道；一是企事业基本养老保险面稳中有增； 政府各项指标完成良好； 截止6 月底,各类企业扩面净增参保人数 760 人,参保掩盖人数达到 15886人,核定申报额 1354 万元,征收基金 1773 万元,按时足额发放 3792名离退休人员养老保险待遇 3375.4 万元；机关事业养老保险,参保职工掩盖人数达到 3485 人,其中在职人员 2375 人,离退休人员 1110 人,基金征缴稳中有升,上半年征缴淡季共征收基金765 万元,按时足额发放养老保险待遇1332.1 万元；准时调整 20XX年企业退休、 退职人员养老金待遇；依据省、市人力资和社会保证及财政部门关于20XX年调整企业退休人员基本养老金工作的通知文件精神要求,对 3707 人调待,月人均调整增加养老金155.47元,略高于全省月人均调整 154元的标准；企业养老保险基础信息数据整合顺当推动；依据河北省人民政府关于建立企业职工基本养老保险省级统筹的实 施看法精神要求补录登记了企业养老保险在职、 离退休人员基础数据信息 40 余万条；为实现企业养老保险全国性统筹奠定了坚实基础；准时对 4900 多名离退休人员基本信息进行更新,每年一次的离退休人员领取养老保险待遇资格认证工作已于6 月 1 日绽开,截至 6 月底已经完成认证任务的 40%；二是工伤保险再扩面；加强了对新修订的工伤保险条例的学习和广泛宣扬,进一步完善了全县工伤保险参保单位、基金征缴、财务软 件及待遇审批等基础信息；依据省座谈会要求和市关于企业老工伤 人员纳入工伤保险统筹有关问题的通知 ,为把 老工伤 纳入市级统筹进行了全面核查和摸底； 截止 6 月底, 全县工伤保险参保人数达到 8901 人,征收基金 70 万元,支付待遇 7.1 万元,参与市级统筹后支出户余额 20.4 万元；三是生育保险有新结余；截止 6 月底,生育保险参保职工 3000 人,征收基金 1.4 万元,上半年结余基金 78 万元,保证女职工在生育期间得到必要的资金补偿和医疗保健；四是积极争取我县成为国家新型社会养老保险试点县；为了争取将我县列为国家新型农村和城镇居民社会养老保险试点县,进一步改善我县广大农夫群众和城镇居民生活状况 , 我们积极向县委、县政府主要领导请示汇报,并数次赴省厅、市局争跑试点县资格, 同时提前对我县农夫和城镇居民生产生活实际、 缴费承担才能和符合参保条件的人群范畴等进行了全面细致的摸底调查, 对参保资金需求进行了具体测算,形成了较为翔实的基础数据和申请材料, 于今年 5 月完成了上报工作,为全县农夫、城镇居民参与养老保险制造了基础条件；我县在 全市 20XX年上报的 6 个试点县区中名列第三位,实现了列为国家新型社会养老保险第三批试点县的目标, 新型社会养老保险工作于 7 月份全面启动；进一步完善机构,医疗保险工作有序开展；为贯彻落实中心、省、市有关政策,进一步改善医保服务和治理,经县委、县政府讨论打算于3 月 19 日正式成立 XX县医疗保险事业治理局并为该局配备了人员、设备、确定了地点、逐步健全机构,确保医保工作稳步推动；一是规范医保服务行为； 5 月 3 日起,正式绽开城镇基本医疗保险定点医疗机构、 零售药店资格申报审核工作； 我局受理并负责日常材料申报初审工作, 为各申报单位建立了定点资格申报档案； 抽调六名工作人员组成考察组, 以原定点单位为重点, 对各申报单位的院容院貌、规章制度、微机治理、设备配置等进行了实地考察；督促各定点单位 建立了与基本医疗保险要求相适应的内部治理制度；建立了和县医保局中心网络相配套的运算机治理系统； 设置了医保特地机构并配备了专职治理人员； 以定点医院为重点进行了履行医保协议情形的专项稽查,对发觉的问题下达了整改通知书；取消友情医院定点医院、定点 门诊资格； 取消华佗 XX建设街店定点零售药店资格； 确定了 40 家医保定点资格单位,其中定点医院 6 家,门诊 4 家,零售药店达 30 家,基本满意了城镇参保人员的就医购药需求；二是医保扩面工作进展顺当； 20XX年参保居民 26006 人,参保率为80%；全年共征收居民医保基金 554.2 万元,其中征收居民个人缴纳医保基金 105.8 万元,争取到县级配套基金 125.1 万元,中心、省配套基金 323 万元；截止 5 月底共支出医保费 207.17 万元；1 至 5 月职工正常缴费单位266 个,参保人数 16250 人,其中在职职工 11955 人,退休职工 4295 人,参保率达到 79.2%；医保费共计收入 892.24 万元,其中统筹金收入 454.72 万元,个人账户收入 437.52万元；共支出医保费 591.43 万元,其中统筹金支出 302.51 万元,个人账户支出 288.92 万元；积极探究,不断规范人事工作；一是全县行政、事业单位人员统计摸底工作基本完成； 从 5 月份开头, 对全县行政、 事业单位治理、 技术、工勤、离退休 8 类人员进行了拉网式统计,为下一步深化职称改革、细化考核、强化绩效供应精确的数据信息；二是干部考核和归档工作进一步规范； 开展干部档案专项核查整顿工作,通过边查边纠、边查边改、边查边规范,力争使我局的人事档案 材料更加完善, 人事档案治理水平进一步提高； 对全县政府科级以下公务员、机关工勤人员、事业单位治理人员和工勤人员量化考核,填 报事业单位职员年度考核登记表 机关事业单位工人年度考核登记表公务员嘉奖审批表 公务员考核登记表参照公务员治理的机关工作人员年度考核登记表 ,对优秀的以文件形式进行了表彰；三是努力做好人才录用和培训工作； 为落实好省、市公务员招录方案, 完善公务员进入机制,细化了公务员调任、转任、考核、试用期满的 治理和考试录用方法；对事业单位聘请方案进行了汇总并于4 月 20 日同聘请方案一并报市事业单位人事治理科, 为全市统一聘请供应依据；制定了人才沟通治理方法人事代理方法 等制度, 印制人才登记表用人单位登记表人才代理申请表人事代理协议书等表册,扎实了人才沟通中心的各项基础性工作；3 月中旬, 积极参与我市组织的 2022 春季人才聘请会 ,完成我县人才市场调查摸底和上报工作；于5 月 7 日 8 日,组织全县 1400 名高校生青年干部召开培训会；积极探究建立XX县人才市场,搭建人才与用人单位沟通平台；协作组织部为河道治理处、元中都博物馆、文 物局、野狐岭要塞治理处、 XX电视台 5 个单位做好聘请报名和面试录用工作；四是军转待遇得到落实；在元旦、春节两节期间对企业34 名军转干部进行慰问；帮忙其解决生活中的实际困难,宣扬好党的军转政策, 并将工资、 福利待遇落实到位； 积极为全县广大退伍军人办理养老保险参保缴费手续； 截至 6 月底,为 370 多名退伍军人以自由职业者身份办理了参与企业基本养老保险, 并按全省职工平均工资为基数缴纳了基本养老保险费 , 原军龄视同缴费年限,与参与基本养老保险的实际缴费年限合并运算为缴费年限； 保证全县退伍军人老有所养, 促进了社会和谐；五是职称制度改革不断完善； 组织了申报 500 人的运算机和英语报名考试工作；完成全县专业技术 4000 多名专业技术人员摸底调查工作；积极与相关部门沟通,为 20 名前来进行工伤认定、劳动才能鉴定的人员组织鉴定或认定并按规定办理了相关手续；六是工资福利事业改革不断深化； 开展工资审核和调整工作； 从 4 月份开头, 开展了机关公务员的级别工资滚动、事业单位的薪级工资普调工作；对涉及调资人员的工作及工资信息进行了重新核实；落实事业单位绩效工资制度, 进一步清理各种津贴补贴, 做好嘉奖性绩效工资的兑现工作, 妥当解决好历史遗留的问题； 准时办理各类人员工资审批手续；为 20XX年安排、调动、考录、招工、转业退伍军人等各类人员准时办理工资审批手续； 进一步完善企业工资安排制度、 加强企业职工工资安排调控, 完善工资指导线制度； 开展机关及事业单位工人技能等级考评工作； 已完成组织报名和资格审查工作, 其中技师204 名、高级工 222 名、中级工 61 名、初级工 37 名,总计 524 名；组织了技师、高工应知应会的考试；多措并举, 积极构建和谐劳动关系； 一是切实做好新形势下的信访工作；健全了信访稳固机制,即目标责任、接访、下访、整体和谐联动 和领导包案机制；实行了提前介入预防、循序渐进化解、带着感情工 作等信访稳固措施,促进了信拜访题的有效化解；上半年,共接待群 众来访 456 人次,排查调处冲突纠纷3 件,妥当处理群体上访案件 1 起,书面答复、复查和复核信访事项 2 件,按期办结率 100%；二是加大规范用工法律法规的宣扬力度；5 月上旬劳动监察、劳动人事仲裁、社保及就业相关机构和谐联动,走上街头、深化到全县建筑业、制造业、采矿业、住宿和餐饮业、居民服务、服装加工业,进行了 8 人联合宣扬、执法活动；开展春暖行动 ,进行劳动合同法、社会保险法以及工伤、养老、医保等政策要点的宣扬,发放宣扬 资料 20000 份,签订劳动合同 1000 余份；走访 26 家用人单位,进行禁止使用童工的法律宣扬并分别于各用人单位签订了责任状；三是切实保护劳动者合法权益； 组织开展了规范劳动力市场执法大检查和以清欠民工工资为重点的执法大检查, 集中对民营企业和各建筑施工单位进行了重点检查, 共检查企业 100 多户；接待农夫工上访案件 43 起,目前已解决 16 起,共为农夫工追讨 血汗钱 25 万余元；有效地规范了劳动用工行为,保护了劳动关系的和谐稳固；创新方法,努力实现和谐拆迁；今年是新征收条例实施第一年, 拆迁面临新的任务和挑战；我局在人员少、任务重的情形下,成立了 三个由骨干力气组成的动迁领导小组,深化明白被拆迁户实际情形, 积极进行动迁； 动迁工作人员对被拆迁人进行逐户走访, 听取被拆迁人的看法,准时把握新动态、新情形、新问题；在走访过程中,工作 人员对被拆迁人进行了耐心细致的思想动员,讲清当前的拆迁形势, 就拆迁方面的法律、 法规及相关政策进行说明说明, 使他们认清当前拆迁改造的实际情形,晓之以情,动之以理,使他们由抵触到进一步 明白,再到对动迁人员懂得, 最终支持拆迁工作； 在实际动迁过程中, 工作人员在坚持原就的前提下,带着情感去做动迁工作,不偏不倚, 实事求是, 在不违反政策的基础上, 对拆迁当事人存在的实际困难赐予适当帮忙,得到了大多数拆迁当事人的确定和领导的夸奖；多方筹措,积极开展资金争跑工作；今年上半年,在县委、县政府的领导下,积极调整工作思路,转变工作方式、方法,切实把争跑资金作为头等大事来抓；截止6 月底,经过全局努力,争跑资金总额607万元,其中企业养老保险 200 万,就业专项资金 407 万；二、开展活动,抓好学习,自身建设不断加强依据市委、县委要求,扎实开展三学习 活动；活动开展以来,我局准时制定工作方案 , 成立组织机构 , 召开动员大会广泛宣扬发动； 制作了开展活动的标语, 制定了学习方案, 全体党员干部进行了集中学习, 每人都记录了学习笔记, 开创了学习园地专栏, 刊登了全体党员干部的心得体会文章, 营造了深厚的活动氛围； 广大党员干部思想观念有了明显转变, 在推动人社工作如何科学进展的一些重要问题上形成了共识, 工作作风更加扎实, 推动进展、破解难题的本事有了较大提升, 人社系统进一步出现出团结、和谐、共谋科学进展的新局面；群众工作开展以来我局积极行动,明确了强势启动、深化调查、抓住 重点、整体推动、 落实到位的群众工作的总体思路,成立了局群众工作领导小组,由局长兼任组长,全面负责群众工作的部署、开展；及 时召开了局群众工作领导小组会议, 细化了责任职责, 设立了办公地点,配套了办公设施,实现了严要求,快部署,强势启动；4 月 15 日特邀县群众工作领导小组宣讲团成员董卫军同志为全系统干部职工进行了宣讲辅导, 进一步强化了干部职工服务群众的意识； 出台了XX县人力资和社会保证局群众推动方案 、XX县人力资和社会保证局加强和改进新形势下群众工作的看法 ,依据县群众工作领导小组的要求又制定了 XX县人力资和社会保证局群众工作站职能 XX 县人力资和社会保证局关于完善社情民意反馈和群众利益表达机制的措施等,局群众工作制度不断完善；使；启动了如干通民意、惠民生的活动,精简了办事程序,受到人民群众广泛誉；三、正视实际,查找不足,争取把各项工作做得更好清醒熟悉人社工作仍旧存在不少困难和问题；劳动者职业才能不高, 就业服务体系仍不健全, 职业培训与产业进展不相适应, 高技能人才短缺；弱势层面的社会保证仍旧薄弱,历史遗留问题有待解决,农村 社会保证、新型农保、工伤保险等重点领域工作亟待突破；劳动权益 保证诚信体系尚未建立, 构建和谐劳动关系的基础仍不扎实； 自身建设仍有较大差距,信息化水平不高,服务平台不完善,劳动保证机关的自身工作条件、 工作机制、 履职才能与外在工作环境难以适应新形势所承担的繁重任务； 对这些困难和问题我们高度重视, 下一步实行有力措施加以解决；明确做好下一步工作的任务； 一是加强领导班子和干部队伍建设； 严要求,讲学习,讲政治,讲合作共事,不断增强班子的凝结力、制造力,提高战役力；大力推动学习型机关建设,狠抓全员学习,营造重视学习、自觉学习、终身学习的良好氛围；深化学习人事劳动和社会保证政策法规及业务学问, 不断提高人员的整体素养和做好群众工作的才能；二是争取业务工作进位上档；仔细贯彻上级部门和当地政府有关政策；进一步做好返乡农夫工创业指导工作； 加强对农村劳动力转移就业工作的指导,借鉴和学习其他地方的胜利体会,走产业化、集团化 的路子,把有组织劳务输出做强做大；加强再就业培训和创业培训, 提高培训的针对性和有效性； 连续组织实施大、 中专技校毕业生就业服务活动,促进就业再就业政策的落实；进一步扩大社会保险掩盖面； 把工作重点放在农夫、 城镇居民参与新型农村和城镇居民养老保险上；确保企事业单位5000 余名离退休人员 8000 多万元养老金的按时足额发放,准时支付工伤、生育等社会保险待遇,确保参保人员的合法权益；积极争取国家政策支持,把我 县列为新型农村和城镇居民社会养老保险国家试点县；进一步完善、规范医疗保险各项治理制度；建立住院审批制度、建立医保卡治理制度、医保费用结算治理制度,完善定点医疗机构、零售 药店准入和退出制度完善医保财务治理制度, 试行建立医保医师资格治理制度, 探究讨论医保网络治理全掩盖, 提高医保治理的科学性和精确性；深化长久地宣扬和执行国家的政策法规； 结合地方实际, 加大人才的引进力度； 进一步规范各项审批程序及档案治理工作； 加大劳动保证监察执法力度； 严格查处拖欠劳动者工资、 收取押金和非法用工等违法行为,保护劳动者合法权益；加强日常监控,群众监督,建立长效 稽查、检查机制,切实提升机关效能；二一一年六月二十五