2022年人社局20XX上半工作总结及下半工作思路 .docx

XX 市 XX 区人力资源和社会保证局20XX 年上半年工作总结及下半年工作思路20XX 年上半年, 我局在区委、 区政府的正确领导和市人社局的指导下,全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和市、 区工作会议精神, 紧紧环绕 “民生为本, 人才优先”的工作主线,主动适应新常态,切实抓好就业促进、社会保证、人事人才与构建和谐劳动关系等重点工作, 充分发挥“服务经济、保证民生”的职能作用,顺当推动人力资源和社会保证工作；一、 20XX 年上半年工作完成情形（一）落实优惠政策,助推就业再就业1. 大力实施就业促进工程；一是以离校未就业高校生、就业困难人员为重点做好就业服务工作；通过开发就业岗 位、实施岗位救济、推行“跟踪式”服务等措施,实现城镇新增就业 3001 人,完成全年目标任务3900 人的 76.9%；城镇失业人员再就业 1568 人,完成全年目标任务1500 人的104.50%,其中就业困难对象再就业697 人,完成全年目标任务 280 人的 248.90%；城镇登记失业率为3.87%,低于 4%的目标掌握线；二是依据就业市场需求和产业进展方向,大力开展养老护理、育婴师、保健按摩、厨师等有针对性的就业培训,提高就业技能、增强创业意识和创业才能,满意用人单位需求；上半年,开展职业技能培训316 人,其中青年劳动力就业技能培训273 人,完成全年目标任务500 人的55%；创业才能培训 38 人,完成全年目标任务150 人的 25%；创业意识培训 38 人; 品牌培训 58 人,完成全年目标任务 150 人的 39%；三是促进高校毕业生实现创业14 人,完成全年目标任务 15 人的 93.3%；2. 做好就业形势分析研判；在做好工业园区用工情形调查和失业预警动态监测工作的基础上,综合运用就业失业统计数据、人力资源市场供求信息、就业失业监测数据以及其他相关数据,对全区二季度就业形势进行了全面分析；3. 做好就业创业救济工作；一是积极开发社区治安协管员、城市市容协管员、 社区托老托幼、 绿化养护、 水电爱护、后勤治理等 220 个公益性岗位,安置辖区就业救济对象107人实现就业；同时我局今年针对公益性岗位安置人员到岗情形、考勤情形、工作成效等进行了重点检查；二是开展“套餐式” 就业救济, 供应包含职业培训、 政策落实、 岗位推介、跟踪服务等内容的救济服务；3 月 19 日, 会同市人才服务中心、 XXXXXX人才市场举办20XX 年“就业救济月送岗位到基层”现场聘请会,来自市内外的49 家用人单位供应了 157个工种、 1072 个岗位, 1500 余名大中专毕业生、就业困难人员、失业人员和返乡农夫工前来询问、应聘,聘请会当天达成就业意向性协议756 人；通过“低收入群体就业救济” 、“千人就业救济”等专项活动,开展就业救济1239 人次,帮忙救济对象实现就业300 人；三是利用就业创业专项资金为就业创业工作服务,促进就业困难人员、低收入群体及高校毕业生实现就业创业； 20XX 年上半年, 共发放敏捷就业人员社保补贴 1030 人次 621.12 万元；发放 8 家用人单位 162人次公益性岗位补贴103.63 万元；审核 1008 人次失业人员的失业保险金待遇, 发放失业保险金 601.98 万元； 发放培训补贴 1.42 万元；4. 全力提升公共服务水平；一是加强沟通学习,组织格里坪镇、各街道及社区分管领导和部分工作人员去到XX县、XX区参观学习基层平台建设,借鉴XX、XX 区在基层平台建设方面的先进体会；二是依据基层平台建设“六到位”要求对镇（街道）劳动就业和社会保证服务中心（站）建设及工 作开展情形进行实地检查；三是开展业务培训,组织开展了 劳动就业和社会保证业务下延培训,全区60 余名劳动保证工作人员参与了为期两天的培训；四是加快推动国家就业和社会保证基层服务平台试点项目建设；XX 街道社会保证服务站已完成建设； XX街道就业和社会保证服务站已托付XX 街道进行改建；区级服务中心与XX 街道、 XX街道就业和社会保证服务站已完成立项、环评等工作,正在进行设计审查工作；（二）以改善民生为重点,加强社保治理服务1. 推动社保扩面征缴工作； 一是重点环绕规模以上企业、征地农转非人员、私营企业、个体工商户、敏捷就业人员等参保群体扩面征缴；截止6 月 30 日,养老保险参保 12928 人,完成全年目标任务7000 人的 184.69%,征收养老保险基金 2600.93 万元,完成全年目标任务6600 万元的 39.40%； 工伤保险参保 6684 人,完成全年目标任务7000 人的 95.49%, 征收工伤保险费 169.52 万元,完成年度目标任务 340 万元的49.86%；生育保险参保 6747 人, 完成全年目标任务8100 人的 83.30%,征收生育保险费 43.32 万元,完成全年目标任务100 万元的 43.32%；城镇居民基本医疗保险参（续）保人数51481 人,完成全年目标任务49000 人的 105.06 %；征收个人缴费 874.36 万元；城镇职工基本医疗保险参保13369 人, 完成全年目标任务 11500 人的 158.04%,征收城镇职工基本医疗保险费 1963.44 万元,完成全年目标任务 2700 万元的72.72%；失业保险参保 6574 人,完成全年目标任务5700 人的 115.33%,征收失业保险费 306.97 万元,完成全年目标任务 600 万元的 51.16%；城乡居民养老保险参保5022 人,完成全年目标任务 3000 人的 167.40%；城乡居民养老保险参保缴费 391 人, 完成全年目标任务 500 人的 78.20%；二是加大“超龄参保和中断缴费”政策宣扬,累计办理三次超龄参保540 人,征收养老保险费 2686 万元；办理养老、医疗保险应参未参和中断补缴 151 人,减免征收27 名低保人员和家庭困难人员滞纳金 44.35 万元；三是按要求完成了失业保险费率调降经办服务、政策宣扬说明和差额运算工作；2. 开展机关事业单位养老保险并轨预备工作； 一是完成了全区机关事业单位 2298 名在职人员和 1277 名退休人员基本情形摸底调查工作；二是对机关事业单位人员中原参与过企业职工养老保险人员名单和个人账户储备额进行了清理统计,经清理,共有728 人参与过企保,个人账户储备额为595.34 万元,为下一步正式启动机关事业单位养老保险改革做好预备；3. 提升基金监管服务水平； 一是连续开展定点零售药店资格申报工作；上半年新增民心堂、同济堂等定点零售药店6 家,目前 XX区定点零售药店已增至52 家,有利于便利参保人员就近划卡购药、保证基本医疗需求；二是加强对“两定点”单位的监督治理；组织完成对“两定点”单位20XX年度的年度考核、签订服务协议、开展医保业务培训,加大对医保治理制度、物价执行、从业人员资质等情形的检查力度,进一步规范了“两定点”单位的医疗服务行为；1-6 月,共审减、拒付各定点医疗机构违规收费24.79 万元,爱护了参保人员的合法权益；三是加强社保欠费清缴和稽核工作；对欠费的 44 家企业下达催缴通知书 ,收到 16 家补缴欠费 28 万元；对发生职工举报投诉、参保人员较多的13 家企业开展实地稽核,宣扬社保政策,对发觉的问题要求企业限期整改；四是为进一步防范基金治理风险,确保基金安全完整,切实加强基金监督制度建设、手段建设、才能建设；大力推动基金监督常态化、法制化、信息化、专业化,坚持防控查处并举,强化日常监督检查,加大对危害社保基金行为的查处力度；4. 落实各项参保群众待遇；一是全面开展社会化治理服务工作,做好宣扬说明,顺当推动社保费银行代收工作,便利参保群众就近缴费；举办养老工伤保险待遇领取资格协查认证和养老保险关系转移接续省级平台培训；二是严格依据政策规定准时审核发放各项补贴资金；截止6 月 30 日,支付各类保险待遇 6207.78 万元（其中,工伤保险待遇15.26万元、生育保险待遇33.32 万元、基本医疗基金5081.65 万元、失业保险待遇 1077.55 万元）；审核报销各类医疗费用共计 5448.19 万元；三是按要求完成企业退休人员退休审批和基本养老金调整工作；审批退休149 件,其中提前退休16件；全区 1.3 万余名离退休人员发放基本养老金11300 万元, 社会化发放率100%,基本养老金人均月增长155 元；准时调整城乡居民社会养老保险基础养老金,人均提高15 元,达到 80 元；参保缴费财政补贴标准每档次提高10 元,达到40 至 160 元；四是做好城镇居民20XX 年度大病保险补报赔付工作；截止 6 月底,已办理赔付 206 人次,支付赔付金 66.64万元, 最高赔付金额为 16122.59 元,减轻了参保人员的医疗负担；（三）强化宣扬服务工作,保证广大群众权益1. 主动开展训练宣扬活动；一是依靠“走基层”、“科普三下乡”和专项检查等载体,深化园区、企业、街道、社区, 通过上门走访宣扬、召开座谈会、设立宣扬台和制作宣扬展板、横幅和发放宣扬资料等方式,开展社会保险、 劳动用工、劳动维权政策宣扬和询问,提高用人单位和劳动者的政策知晓率和参保积极性； 上半年, 深化辖区开展集中宣扬4 场次, 发放宣扬单、 宣扬手册 1.2 万余份, 接受群众询问1300 余人次；二是做好省“异地就医前台即时结算”宣扬说明工作；依据省、市印发的宣扬资料和统一口径,耐心细致地做好宣扬说明和流程介绍工作；2. 积极开展权益爱护行动；一是开展日常巡察检查工作 和案件处理工作；主动监察用人单位94 户,涉及劳动者人数 2134 人；处理投诉案件结案19 件,涉及劳动者 449 人,涉及金额 852.2684 万元（其中 5 件案件因涉嫌拒不支付劳动酬劳罪已移交公安机关） ；审查用人单位报送书面材料13 户, 涉及人数 659 人；二是开展农夫工工资支付专项检查；共发放宣扬资料 2000 余份,出动检查人员100 人次,检查辖区招用农夫工较多的建筑工地28 户,涉及农夫工 1397 人；在检查中发觉,拖欠工资用人单位10 户,涉及农夫工 553 人,涉案金额 1139.4 万元；共处理拖欠农夫工工资较大的案件13 起,下达限期整改指令书23 份,涉案金额800 余万元,涉及人数 433 人；三是开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动；会同区工商部门检查了1 户民营职业介绍所、 1 户公共职业介绍所、 7 户劳务派遣单位办理行政许可的行为；除此之外仍检查了 28 户用工单位的招工行为,在检查中未发觉在人力资源服务活动的违规违法行为；四是受理工伤认定申请 48 件,作出工伤认定打算书43 份,其中参与工伤保险 23 人、未参与工伤保险19 人,撤回工伤认定 1 件；报送劳动才能鉴定材料 32 件；五是以调为主妥当处理劳动争议, 实行单独约谈、集体会谈、三方交谈、实地调查等方式,加 大法律、法规、政策的宣扬调解力度；上半年,共立案受理劳动争议 59 件,处理 54 件；其中调解 6 件、仲裁裁决39件、撤回申请 9 件,案外调解 41 件,调解结案率 58.9%；涉及劳动者 95 人,涉案金额 342 万元；经审查不予受理9 件；（四）加强人事人才工作,强化人才保证服务1. 做好公开考试聘请工作； 完成 20XX 年下半年公开考试聘请 80 名中学校老师工作（现已报到 47 人）,现正指导、帮助区训练局组织开展 20XX年公开考核聘请 15 名中学校老师工作；2. 做好人才沟通服务工作；做好“三支一扶”方案的申报和理想者的招募工作, 20XX 年申报 5 名“三支一扶”理想者需求方案,组织开展了资格初审、资格复审和面试工作；通过走访座谈的方式慰问了在 XX区从事支教和支农服务的 3名“三支一扶”方案理想者,并给每人送去慰问金 200 元； 按规定解除 2 名三支一扶” 方案理想者和 1 名“一村（社区） 一名高校生干部”的合同；做好人事代理服务工作,接收高校毕业生档案 27 件,审核接收初级专业技术职称评审（确认）材料 2 件,出具高校毕业生落户证明 8 人；3. 做好在职人员治理服务；一是开展机关事业单位工作人员 20XX 年度考核工作； 二是调整机关事业单位3606 人的津贴补贴（绩效工资） ；三是组织人员对全区315 名副科级以下公务员（参公治理人员）的人事档案材料进行了专项审核、统计、整理和完善；四是办理18 个到法定退休年龄退休人员,办理 2 个符合公务员法规定提前退休人员；五是依据岗位设置实施治理要求,办理了 91 名专业技术人员岗位竞聘工作, 4 名转岗竞聘工作, 1 名即将退休人员不占单位岗位工作,办理了2 名事业单位同志转岗手续；4. 做好引技引智服务工作； 提前做好 20XX年度引进国外技术、治理人才项目收集储备工作,并深化XX 市 XX农业开发有限公司和XX区 XX花卉基地,进行实地宣扬和调研,明白核实了相关情形； 征集 20XX年 XX市领军型创新创业项目, 共有 XX市 XX能源环保有限公司、 XX市 XX园艺有限公司、XX市 XXX生物科技有限公司和XXX节能技术服务有限公司及1 名个人申报者向市人社局上报申请材料；5. 做好人才举荐评比工作；准时向区级各有关部门印发XX市第九批有突出奉献专家、 第七批学术和技术带头人及其后备人选举荐工作的通知,并明确工作要求；经用人单位初 评、举荐单位初审、区人社局审核等程序,共举荐出学术和 技术带头人选2 名报市人社局参与评比；（五）开展困难群体帮扶,解决困难群体难题1. 开展“套餐式”就业帮扶；供应包含职业培训、政策落实、岗位推介、跟踪服务等内容的救济服务,对XX煤矿区困难群体、低收入群体实行专项救济活动,针对低收入群体共开展就业救济 596 人次,帮忙低收入群体实现就业108人；2. 开展养老保险参保帮扶； 一是 XX煤矿区困难群体 20XX 年新参与城乡居民养老保险的人员,凭20XX 年居保缴费记录（银行代扣居保费存折）由帮扶专项资金赐予100 元/ 人的一次性补助；二是20XX年以个体身份新参与城镇职工养老 保险的 XX煤矿区困难群体人员, 凭 20XX 年缴费发票由帮扶专项资金赐予500 元/ 人的一次性补助； 三是对矿区困难群体的超龄参保人员给以每人1000 元的社保帮扶；矿区困难人员中原系国有企业、集体全部制企业的职工,开展原企业职工的视同缴费年限的认定工作,参保并补缴后凭发票和补缴申请书由帮扶专项资金赐予500 元/ 人的一次性补助；3. 开展居民医保参保帮扶；下发20XX 年 XX 煤矿区困难人员帮扶的通知, 完成XX市 XX 区 XX煤矿区社会救助 （医保参保帮扶）专项资金个人申请审批表的填报工作,共计347 人申请（一次性帮扶资金50 元/ 人的 303 人、30 元/ 人的26 人、 80 元/ 人的 18 人）,目前已完成资格审核,完全符合条件的 302 人；（六）开展工资结构调整,推动收入安排改革1. 制定工作实施方案；依据制定了XX 市 XX区人力资源和社会保证局 XX市 XX 区财政局关于报送 XX 市 XX区调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加离退休人员离退休费实施看法的请示 （ XX人社 202270 号）,再得到市人社局的批复后,制定了 XX 市 XX区人人社府办公室关于转发关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费实施看法的通知（ XXXX府办函 202249 号）和 XX市 XX区人力资源和社会保证局 XX市 XX区财政局关于完善 XX市 XX区机关事业单位工资制度实施中有关问题的通知 ；2. 开展工作培训指导；组织全区机关事业单位财务人员进行“调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费”的业务培训,并在工资调整和离退休费调整的过程中进行全程指导,确保了在 6 月底兑现此次工资制度改革涉及 3699 人的增资金额；（七）开展信访安全工作,确保社会和谐稳固1. 做好信访维稳工作；全面贯彻落实“六五”普法法制宣扬训练, 妥当处理农夫工工资拖欠、 劳动人事争议等问题, 努力把冲突和问题准时化解在萌芽状态；制定科学、有效稳控方案,有力稳控重点人员,处理了区委办、政府办、区群工局移交的信访案件6 件,处理市长信箱案件1 件,回复书记、区长信箱信访案件7 件,其他信访件 12 件；回复各类群众来信来访20 件；2. 做好安全生产工作；贯彻省、市、区安全生产工作会议精神,落实区政府、安监局等部门的相关要求及部署,制定XX 市 XX 区人力资源和社会保证局20XX 年安全生产工作方案,将本单位将安全生产职责分解、落实到各工作岗位, 确保人事档案安全、车辆安全和办公场所的安全；3. 切实加强信息宣扬工作；准时撰写、上报人力资源和 社会保证工作重要信息、调研文章,大力宣扬人力资源和社 会保证工作； 20XX年上半年,共向各级媒体（部门）报送人力资源和社会保证工作重要信息51 条,其中：中国劳动保障新闻网采纳19 条, 省人社厅采纳14 条、市人社局采纳14 条、 XX日报采纳 10 条、 XX新闻网 XX频道采纳 35 条、市公众信息网（本地要闻、区县快讯）采纳3 条、 XX区公众信息网（ XX区动态）采纳 2 条；（八）学习促进,不断强化组织建设1. 加强组织建设,抓实党的建设工作；一是深化开展“两学一做”学习训练；4 月 22 日,人社局召开全体党员参与的“两学一做”动员会议,局领导做了动员讲话,成立了活动领导小组,制定人社局关于两学一做活动实施方案 ,明确了两学一做活动的重要意义和方法步骤,制作了“两学一做”活动的公开栏和宣扬栏,为活动的有序开展奠定了良好基础；建立了人社局学习制度,将每周五定为集中学习日, 学习由党支部负责； 制定了学习方案；依据区委组织部关于 两学一做学习支配详细方案的要求, 结合自身实际,由办公室支配每周的学习内容,确保学习的针对性；学习方式力求丰富多彩；除了集中学习和自学外,4 月 29 日组织全体党员针对三个专题之一的“坚决信仰信念, 保持党员本色” 进行了热闹争论, 进一步坚决了党员的信养；5 月 19 日上午,组织党员集中收看了XXX同志先进事迹报告会,提倡党员学习先进,立足岗位建功立业；结合学习训练活动查找出的问题和不足,我们准时整改,力求实效；建章立制；建立完善了学习制度、机关效能奖惩制度, 年终评优、绩效工资与考勤纪律、工作成效挂勾,由领导带头执行坚持每天指纹签到,每月将工作考勤公示；针对党费收缴问题,依据上级要求,坚持标准,依据足额收缴,强化了党员对上交党费, 执行党纪党规的熟悉； 建立工作目标责任督导机制；周一做为固定工作汇报日,由各科股室上报工作方案,汇报完成情形,局长亲自点评；结合“作风建设、一问责十清理”,仔细清理工作中存在的问题；通过信息核查、职权公示、公开举报电话等形式, 形成常态化机制, 营造风清气正、洁净干事的良好环境；二是做好党支部换届和干部培育工作；为了加强党的组 织建设,选举书记 1 名、委员 4 名,完成了局党支部换届选举工作；依据区委组织部要求,举荐非定向选拨副科级领导 干部拟任人选9 名,举荐 20XX 年遴选其次批优秀年轻干部10 名,有效推动了党支部组织建设和党员队伍思想作风建设,为推动人社工作再创新业绩供应顽强的组织保证；三是切实开展 “双报到” 活动； 与结对社区签订 “双联” 帮扶责任书, 并商定服务项目 1 个,建立完善“党员突击队” 、“党员义工队” 等理想者服务队； 开展政策宣扬和慰问活动, 发放宣扬资料1000 多份,接受询问 60 多人次,接受服务 100余人,入户走访困难老党员5 户；局长杨国蓉、副局长宋小青到社区明白“两江、两路、两园”和“组织健全”社区示 范点打造进展情形,与社区党总支达成帮扶看法；四是深化社区开展理想服务活动；我局先后4 次组织志愿者开展服务；截至目前,我局认领服务岗位数9 个,累计完成义工服务时间 127 个小时；四是建立和完善党员学习制度,制定党员学习方案,集中开展2 次党员专题学习；2. 抓责任落实,加强党风廉政建设工作；一是局长、党组书记与各位副科级领导干部签订了领导干部党风廉政建 设责任书和廉洁自律承诺书 ,并将党风廉政建设、反腐败工作与人社业务工作全年目标一并进行分解,明确分管领导和责任人；二是积极落实“两个责任”；严格执行局长、党组书记不直接分管财务、工程项目和物资选购,明确由分管办公室的副局长直接分管财务、工程项目和物资选购工作；三是组织全体干部职工收看了每期阳光政务节目, 要求全体干部职工结合各自工作仔细对比检查进行整改,严格落实窗口单位工作人员服务规范和纪律要求等制度, 加强干部训练治理,要求全体干部职工结合各自工作仔细对比检查进行整改,并将个别窗口前台工作人员进行了调整；四是再次对行政权力进行梳理,调整2 项、经过梳理的行政权力 37 项,开通了行政权力依法规范公开运行监察平台,规范权力运行流程,设置了相应的电子监察点位,标注风险点 122 个,其中一级风险 51 个、二级风险48 个、三级风险23 个；二、存在的问题和不足在总结成果的同时,我们也清醒地熟悉到,与区委、区政府的要求和人民群众的期盼相比,我们的工作仍存在不少的差距和薄弱环节；主要表现在：一是就业工作形势严肃；受 XX区产业结构及经济形势影响,我区企业经营困难,停产、半停产企业增多,辖区大企业亏损加大,其次产业就业岗位不增反减,第三产业受地理位置、规划建设等影响进展不足,就业岗位增加有限,就业的严肃形势短期内仍无法得到缓解；二是社会保险扩面难度大；经济形势下行,我区企业经营困难,下岗失业人员多,且企业和劳动者法律意识淡薄, 显现社会保险欠费,甚至不参与社会保险或中断参保,扩面征缴空间在收缩,扩面增长点难以形成；三是基层公共服务仍不足；面对经济和社会进展新形势,广大群众对人社工作提出了均等可及、精细化、个性化的公共服务需求；为顺应基层群众期望,缩短服务半径,直接面对服务对象,大量的社保经办服务将下沉到镇（街道）、行政村（社区） ,但需要我们完善基层经办机构配置,提升人员队伍才能素养,进一步加强基层平台标准化和规范化建设,为群众供应更加优质、高效、便利、快捷的公共服务；三、 20XX 年下半年工作思路及措施20XX 年下半年, 我局以就业创业更充分、 社会保证更完善、人事制度更健全、劳动关系更和谐为目标,切实抓好就业促进、 社会保证、 收入安排制度改革、 干部人事制度改革、人才队伍建设和构建和谐劳动关系等重点工作,为推动 XX区“三个加快建设”和“三个三年攻坚” 进展战略服务；（一）全力做好就业服务,搭建就业创业平台；一是落实和完善就业创业政策措施,多举措统筹抓好就业困难人员、低收入群体、矿区困难群体的就业帮扶工作,通过实施就业创业帮扶,全力促使以上三类人员实现脱贫解困的目 标；二是大力推动“公共聘请网”的建设和运用工作；充分运用现代信息化工作手段,着力打造就业信息服务网络平 台,为各类用人单位、求职人员免费供应“信息真实、内容完整、岗位有效、查询便利”的就业岗位信息服务；三是做好职业培训市场化工作；转变培训观念,勉励城乡劳动者通过“培训超市”等敏捷培训方式主动参与培训,依据市场需求和自身职业技能需要开展职业培训,做到培训与聘请的无缝对接；四是强化就业创业服务；做好20XX 届离校未就业高校毕业生实名制治理预备工作,实行有效措施进展人力资 源服务业,加强和改进公共就业服务,建立就业登记与社会 保险登记、劳动用工备案之间的信息共享机制；五是连续加 强基层劳动就业社会保证公共服务平台标准化、规范化建设 工作,启动金保工程升级改造,强化网络和信息安全；真正 让社会保证服务贴近群众、便利群众,提高办事效率；六是 加强失业动态监测和形势研判；（二）完善社会保证体系,稳步提高服务水平；一是实施机关事业单位养老保险制度改革,依据相关规定,理清参保单位和人员,仔细组织参保缴费等工作；二是强化社会保险扩面征缴、基金监管和经办治理服务工作,严格落实“收支两条线” 制度,确保基金安全平稳运行； 三是连续做好 “定点零售药店”和“定点医疗机构”扩容和监管工作,全面开 展城乡居民大病医疗保险工作,做好省“异地就医前台即时 结算”的宣扬说明和问题处理；四是组织开展全民参保登记 工作；做好前期宣扬工作, 按要求对工作人员进行业务培训, 确保入户登记工作规范有序,保证入户率和信息采集的准时 性、精确性,按时完成数据采集和入库工作；五是做好社会 保证业务下延镇（街道、社区）的指导工作；全面把握业务 下延后的工作开展情形,有针对性地开展业务培训,进一步 加强实际工作中对镇（街道、社区）的业务指导,为参保群 众供应优质、便利的服务；六是扎实做好矿区低收入群体社 保解困工作；依据相关文件要求,实行有效措施,建立长效帮扶工作机制, 确保矿区困难群体 “老有所养” 、“病有所医” ；（三）推动人事人才治理,优化干部人才队伍；一是认 真做好机关事业单位工资收入安排制度执行情形的抽查； 推行基层公务员职务与职级并行制度,制定XX区乡镇机关事业单位乡镇补贴方案；二是连续抓好专业技术人员的职称 申报、岗位设置和中学校职称制度改革的后续工作,做好专 业技术人员的连续训练工作；三是完成副科级以下公务员（参公治理人员）的人事档案材料清理工作；四是统筹做好全区专业技术人才、高层次和紧缺专业人才的引进培育稳固工作；五是严格依据国家和省、市、区相关人事考试政策规定,切实加强各类人事考试的组织工作,确保人事考试安全、有序进行；（四）加强劳动监察维权,和谐稳固劳动关系；一是在做好劳动保证监察条例 、劳动合同法 劳动法、社会保险法等法律宣扬的同时,积极开展劳动合同专项执法监察活动,切实提高劳动合同签订率；二是加大劳动保证监察执法力度；仔细组织开展清理人力资源市场秩序、劳动用工与社会保险和农夫工工资支付等专项行动,进一步规范用人单位的劳动用工行为,爱护广大劳动者的合法权益；三是加强劳动人事争议调解仲裁工作；加强劳动争议专业性预防调解工作,推动基层调解工作规范化建设,提高企业自主解决劳动争议才能,完善集体劳动争议调处机制；加强调解员队伍专业化、仲裁办案规范化和调解仲裁信息化建设,不断提高办案效能；四是进一步做好为农夫工服务工作；定期组织开展劳资纠纷排查、日常巡查和专项执法监察等活动,准时把握企业劳动用工动态和劳资纠纷苗头,做到劳资纠纷早防范、早发觉、早处理,切实防止因劳资纠纷处置不准时或处置不当引起过激大事的发生,确保辖区和谐稳固；五是加大信访维稳工作力度；加大冲突纠纷排查调处力度,创新有效预防和化解社会冲突体制,依法处置各类集体上访大事, 确保不发生涉及人社领域的有影响的规模性群体大事；（五）加强党风廉政建设,提升为民服务才能；一是仔细贯彻纪委监察对党风廉政建设工作的要求,落实“一岗双责”,抓好人社系统干部职工的党风廉政建设工作；二是继 续深化开展“两学一做”学习训练,仔细学习“党章、准就、规范”和习近平总书记系列讲话精神,在原有制度基础上建 立动态化制度框架,做到制度与工作实际相适应,并切实提 高制度的可行性,充分实现用制度管人管事；三是连续深化 推动“走基层”活动,积极发挥工作能动性,协作牵头单位 做好各项工作,近一步亲密干群关系,以实效和实干取信于 民；四是积极参与区纪委“创铸树”活动,不断改进作风, 提高机关效能,树立为民、务实、清廉的机关形象；