2022年会计初级《经济法基础》第一章《总论》主要知识点.docx

精品学习资源第一章总论一. 法律基础1. 法的本质和特点本质：法是“统治阶级”的“国家意志”的表达特点 . ：国家意志 性、 强制 性、 利导 性、 标准 性2. 法律关系 . 主体：公民 自然人、机构和组织 法人、国家 、外国人 和外国社会组织内容权益和义务 ： 积极 义务纳税、服兵役 消极 义务不得毁坏公共财物、不得侵害他人生命财产安全. 客体：物自然物 eg 土地森林；人造物eg 机器建造非物质财宝 学问产品、道德产品行为 生产经营行为、经济治理行为、供应肯定劳务的行为、完成肯定工作的行为人身3. 法律事实 .法律事实是法律关系发生、变更和毁灭的直接缘由， 依据 是否以当事人的意志为转移为标准，法律事实包括法律行为 和法律 大事. 法律 行为 以法律关系主体意志为转移：无论是合法仍是违法行为，都会引起法律关系的发生、变更和毁灭依据行为 是否通过意志 表示，法律行为分为表示 行为 eg 订立合同和 非表示 行为 eg 拾得遗失物 单方 法律行为依据一方当事人的意思表示即可成立的法律行为多方 法律行为两个或两个以上的当事人意思表示一样而成立的法律行为. 法律 大事 不以当事人的主体意志为转移：自然大事肯定大事 ：水灾、地震社会现象相对大事 ：战争、重大政策的转变4. 法的形式宪法全国人民代表大会法律法律效力仅次于宪法基本 法律 - 全国 人民代表 大会； 其他 法律 - 全国人民代表大会常务委员 会行政 法规 由国务院 条例 、方法 、规定 地方性法规地方人大及其常委会欢迎下载精品学习资源自治法规民族自治地方的人民代表大会特殊行政区的法行政规章标准性文件部门 规章国务院所属部委 ； 政府 规章地方人民政府国际条约. 法律效力等级：宪法法律行政法规地方性法规同级地方政府规章5. 法的分类按创制方式和发布形式分：成文法和不成文法习惯法按内容、效力和制定程序分：根本法宪法和一般法按法的内容分：实体法实际内容eg：民法、刑法和程序法程序方面eg：刑事诉讼按法的空间效力、 时间效力或人的效力分：一般法普遍适用 和特殊法特殊群体时间按法的主体、调整对象和渊源分：国际法和国内法6. 法律部门和法律体系一个国家的现行法律标准划分为假设干法律部门，由这些法律部门组成的具有内在联系的、相互和谐的统一整体即为法律体系划分标准：法律的调整对象即法律调整的社会关系七个主要的法律部门：宪法及宪法相关部门；民法、商法部门；行政法； 经济 法； 社会 法； 刑法； 诉讼 和非诉讼程序法7. 法律责任 .责任类型民事责任行政责任内容停止侵害、修理、支付违约金、赔偿缺失、复原名誉、赔礼愧疚等行政惩罚外部行政处分内部主刑警告、罚 款、没收违法所得 、没收非法财物、行政拘留、暂扣或吊销许可证等警告、记过、记大过、降级、撤职、开除刑事责任管制 3个月 X2年、拘役 1个月 X6个月、有期徒刑6个月 X15年、无期徒刑、死刑附加刑罚金、剥夺政治权益、没收财产 、驱赶出境二. 经济仲裁1. 经济纠纷的解决途径欢迎下载精品学习资源公平 主体横向关系纠纷. 仲裁 和民事诉讼 中挑选一种方式解决. 仲裁实行自愿原就，只有双方当事人自愿达成仲裁协议的情形下才能申请仲裁. 有效的仲裁协议可排除法院的管辖权，只有当事人舍弃或协议无效时法院才可行使管辖权. 仲裁 实行一裁终局 的制度不公平 主体. 一般情形下， 当事人可直接提起行政诉讼，也可先申请行政 复议 ，复议不服时 再进行 诉讼. 特殊 情形下， eg 甲公司对 税务机关 行为不服 时， 必需先 申请行政 复议 ，复议不服时 再进行诉讼2. 仲裁适用 范畴属于仲裁法调整的争议合同 纠纷； 其他财产权益 纠纷以下纠纷不能提请仲裁：. 与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷. 行政争议以下仲裁不适用于仲裁法 ，而由别的法律予以调整的：. 劳动争议劳动争议调解仲裁法. 农业承包合同纠纷农村土地承包经营纠纷调解仲裁法3. 仲裁的基本原就双方 自愿依据事实和法律， 公正 合理地解决纠纷的原就独立 仲裁原就一裁终局 制度4. 仲裁委员会独立性组成 =1 主任 +2-4 副主任 +7-11 委员其中法律、经贸专家不得少于2/3 5. 仲裁协议书面 形式仲裁的进行以双方当事人自愿达成的书面仲裁协议为条件内容恳求仲裁的意思表达；仲裁事项；选定的仲裁委员会仲裁协议的无效仲裁协议对 “仲裁事项或仲裁委员会” 设有商定或者商定不明确的，当事人可以补充协议； 达不成补充协议的，仲裁协议无效有效的仲裁协议在双方当事人发生仲裁协议商定的争议时，任何一方 只能将争议提交仲裁 ，而不能 向法院起诉 ；欢迎下载精品学习资源对仲裁协议的效力存在异议 .可以恳求仲裁委员会作出打算或者恳求人民法院作出裁定，当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭“ 首次开庭前 ”提出仲裁协议的独立性仲裁协议 独立存在 ，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁的效力6. 仲裁程序仲裁不实行级别管辖和地域管辖，由当事人协议 选定仲裁委员会仲裁庭由3 名或 1 名仲裁员组成仲裁员的回避开庭协议不开庭的可依据申请书、答辩书及其他材料作出裁决不公开协议公开可公开，国家秘密除外当事人的和解仲裁庭的 调解 作出裁决前可以先行调解7. 仲裁裁决作出依据多数仲裁员的看法作出，不能形成多数看法时，应当依据首席仲裁员的看法作出仲裁裁决书 的生效裁决书自“ 作出 ”之日起发生法律效力仲裁裁决的强制执行假如 一方 当事人 不履行 仲裁裁决的， 另一方 可以按 照民事诉讼法 的有关 规定 向人民法院申请执行三. 民事诉讼1. 民事诉讼 的适用范畴当事人之间因 财产关系和人身关系 发生纠纷，适用于民事诉讼法的有五类：因民法、 婚姻法、 收养法、 继承法等调整的公平主体之间的财产关系和人身关系的民事案件 eg：合同、房产纠纷因经济法、劳动法调整的社会福安眠发生的争议适用特殊程序审理的选民资格案件和宣告公民失踪、死亡等案件依据督促程序解决的债务案件依据公示催告程序解决的宣告票据和有关事项无效的案件2. 审判制度合议制度一审： 人民法院审理以第一审民事案件，除适用于审判员一人审理的案件外，一律由 审判员、陪审员共同组成合议庭 或由审判员组成 合议庭二审：由 审判员 不包括陪审员组成合议庭合议庭的成员应当是3 名以上 的单数欢迎下载精品学习资源回避制度公开 审判制度两审终审 制度假如发觉终审有错的，可通过审判监督程序予以订正；适用特殊 程序、督促程序、公示催告程序和企业法人破产仍债程序审理的案件，实行一审终审3. 地域管辖一般 地域管辖： 原告就被告 原就被告住宅地与常常居住地不一样的，由常常居住地人民法院管辖对失踪人员进行诉讼的， 由原告住宅地人民法院管辖， 被告住宅地与常常居住地不一样的， 由原告常常居住地人民法院管辖欢迎下载精品学习资源特殊地域管辖原就 .纠纷类 型法院管 辖地合同 纠纷合同履行 地可协议挑选管辖地点票据 纠纷票据支付 地侵权 行为侵权 行为实施 地侵权 结果发生 地或被告住宅地欢迎下载精品学习资源铁路、大路、水上、航空运输和联合运输合同纠纷铁路、大路、水上和航空事故恳求损害赔偿船舶 碰撞或者其他 海事损害 事故恳求 赔偿损 害 运输始发地 目的 地 事故发生 地车辆、船舶 最先到达 地、航空器降落 地碰撞 发生地碰撞船舶 最先到达 地加害船舶 被扣留 地欢迎下载精品学习资源海难救助 费用 救助 地被救助船舶 最先到达 地共同海 损船舶 最先到达 地共同海 损理算 地航程 终止地欢迎下载精品学习资源公司 设立、确认股东资格、安排利润、解散等公司住宅 地欢迎下载精品学习资源保险合同 纠纷原 就 上 由被告住宅地 或者 保 险 标的物所在 地法院管 辖因 财产 保险合同 纠纷 提起的 诉讼，假如保 险标的物是运 输工具或运 输中的 货物，可以由 运输工具 登 记 注册地、 运 输 目 的地、 保险事故 发生地管 辖因 人身 保险合同 纠纷 提起的 诉讼 ， 可 以 由 被保 险 人 住 所 地人民法院管 辖【提示】原告向 两个以上 有管 辖权 的人民法院起 诉的，由“ 最先立案 ”的人民法院管 辖欢迎下载精品学习资源纠纷类 型不动产 港口 作业继承遗产纠纷法院管 辖地不动产 所在地港口 所在地被继承人死亡 时住宅 地主要 遗产 所在地4. 诉讼时效概念权益人在 法定期间 内不行使权 利而失去诉讼爱护的制度，诉讼时间限制届满时自愿履行义 务的， 不受期间一般 2 年适用于 1 年诉讼时效期间的情形身体受到损害要求赔偿出售 质量不合格 的产品未声明的延付或者 拒付租金 的寄存 财物被丢失 或者 损毁的最长 诉讼时效期间自权益人“知道或者应当知道”其权益受到侵害之日起运算； 超过20 年的 人民法院不予以保护专属管辖 .诉讼时效的中止与中断.发生事由中止不行抗力发生期间在诉讼时效期间的 最终6个月内发生时效运算“ 暂停 ”+“ 连续”运算其他障碍中断提起诉讼提出要求在诉讼时效期间内“ 归零 ”+“ 重新”运算同意履行义务注：“归零”使已经过的时效期间全归无效判决和执行当事人不服人民法院第一审判决的，有权在 判决书 “ 送达 ”而非作出 之日起 15 日内 向上一级人民法院提起诉讼 ；否就，第一审判决发生效力四. 行政复议1. 行政复议范畴可以申请行政复议的事项对行政机关作出的行政复议的排除事项. 当事人不服行政机关对“行政处分 或其他“ 人事处理 打算”时， 不能提起行政 复议. 当事人不服行政机关对 “ 民事纠纷 ”的调剂或处理， 可以依法申请 仲裁 或者向人民法院欢迎下载精品学习资源提起民事 诉讼 ，但不能 提起行政 复议当事人在对 详细行政行为 申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出对该项“规定” 的审查申请2. 行政复议申请当事人自 “知道” 详细行政行为之日起60 日内 提出行政复议申请， 但是法律规定的申请期限超过 60 日的除外； 因不行抗力或者其他正值理由耽搁法定申请期限的，申请期限自障碍排除之日起连续运算行政复议申请 可以是书面 的，也 可以是 口头 的仲裁必需是书面的行政复议机构 不能 向申请人 收取任何 费用行政复议的举证责任，由“被申请人“承担行政复议的参与人：申请人、被申请人和第三人但不包括行政复议机关3. 行政复议机关 县级以上人民政府工作部门 - 本级 人民政府 or 上一级 主管部门 海关 、金融 、归谁、外汇治理等实行垂直领导 的行政机关和国家安全机关- 上一级 主管 地方 各级人民政府 - 上一级 人民政府 国务院 部门或者 省级人民政府 - 作出该详细行政行为的国务院部门 or 省级人民政府4. 行政复议打算有以下行为的，详细行政行为停止执行“被申请人” 、行政复议机关认为需要停止执行的；申请人申请停止执行， 复议机关认为合理的；法律规定停止的行政复议机关应当自“受理 ”申请之日起60 日内 做出行政复议打算行政复议打算的类型：详细行为打算爱护；肯定期限内履行；予以撤销、变更或确认其违法行政复议打算的生效：行政复议决 定书“ 一经送达 ”，即发生法律效力行政复议打算的强制执行： “爱护”有作出详细行政行为的“原行政机关”依法强制执行，或者申请人民法院强制执行“变更”由“行政复议机关”依法强制执行，或者申请人民法院强制执行类型仲裁裁决 书仲裁 调解书行政复 议打算书发生法律效力的 时间作出 之日双方当事人 签收送达6.60 天.可以多不能少 ，一般期限 为 60天，法定 规 定多于60天 的行政复 议打算就适用 特殊 规定处理上 级 处 理 回 复 问 题 ， 效 率 要 高 ， 一 般 允 许 少 不 能5. 仲裁裁决书 VS 仲裁调解书 VS 行政复议打算书 .类型规定行政复 议申请平民向上级反映问题，政策要方宽，欢迎下载精品学习资源多，一般期限 为 60天， 法定低于 60天 的就 按特殊 规定 处理，情形复 杂的经批准可以 适当延 长，但 延长期不得超 过30天五. 行政诉讼1. 行政诉讼范畴行政 惩罚不服行政 强制措施 和执行 不服有关行政许可的其他打算不服 自然资源 的全部权 和使用权 的打算 不服对 征用、征收 打算及其补偿打算不服行政机关 拒绝履行 或者不予答复认为行政机关遣返其经营自主权 或农村土地承包经营权、农村土地经营权的认为行政机关 滥用行政权力 排除或者限制竞争的认为行政机关 违法集资 、摊派费用或者违法要求履行其他义务的10 认为行政机关 没有依法支付 抚恤金、最低生活保证待遇或者社会保险待遇的11. 认为行政机关 不依法 履行、 未依据商定履行或者违法变更、解除政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协议等协议12. 认为行政机关 侵害其他人身权 、财产权等合法权益. 不受理 以下事项提起的诉讼国防、外交等国家行为行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的打算、命令行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免打算法律规定由行政机关最终裁决的行政行为2. 行政诉讼管辖级别管辖一般情形下，第 一审 行政案件由“ 基层人民法院 ”管辖；中级人民法院管辖以下第一审行政案件：对国务院 或者“ 县级以上 地方人民政府”所作的行政行为提起诉讼的案件海关 处理的案件本辖区内 重大、复杂 的案件其他 法律规定地域管辖行政案件由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖，两个以上的，由最先立案的管辖3. 行政诉讼程序起诉公民、法人或者其他组织不服复议 打算的，可以在收到复议打算书之日起15 日内 向人民法院提起诉讼公民、 法人或者其他组织直接向人民法院提起 诉讼的，应当自知道或应当知道作出行政行欢迎下载精品学习资源为之日起 6 个月内 提出因不动产 提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过20 年， 其他案件 自行政行为作出之日起超过 5 年提起诉讼的，人民法院不予受理审理公开 审理合议庭审判员组成or 由审判员、陪审员组成合议庭，3 名以上的单数回避制度人民法院 审理行政 案件， 不适用 调解 ；但是， 行政赔偿、补偿以及行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权的案件可以调解劳动合同与社会保险法律制度一. 劳动合同的订立1. 劳动关系的建立用人单位 自“用工”之日起 即与劳动者建立劳动关系用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工”之日起建立2. 劳动合同的订立原就合法、公正、公平自愿、协商一样、老实信用订立主体劳动者年满 16 岁文艺工作者除外 ；不受鄙视；依法取得营业执照or 托付订立合同不得向劳动者 收取财物 ，违规的应由劳动行政部门责令期退仍并以每人 500 元以上 2000元以下 的标准除 以惩处3. 未依法准时订立劳动合同的处理.时间情形处理方法欢迎下载精品学习资源1个月内订 立 书 面 劳 动合同 的法定期限经用人 单位书 面通知， 劳动 者不 与用人 单位订立劳动 合同1个月 X1年用人 单位与 劳动 者签订书面劳动 合同劳动 者不与 用人 单位订立书面劳动 合同建立 劳动 关系， 应当订立书面劳动合同； 对于已建立 劳动 关系，未同 时订 立书面合同的， 应当自用工之日起 1个月内 订立书面劳动 合同 应当书面通知 劳动者终止劳动 关系向 劳动 者支付 其实际工作 时间 的劳动报 酬留意： 无需向劳动 者支付 经济补偿用人 单 位 仍 应 当 向 劳 动 者 每 月 支 付 2倍工资 ，起算 时 间 为 用工之日 起 满1个月 的次日 ，截止 时间为补订书 面劳动 合同的前一天1. 书面通知 劳动 者终止劳动 关系2. 用人 单位向劳动 者支付 经济补偿欢迎下载精品学习资源满 1年用人 单位仍 未与劳动 者1.自用工之日起满1个月的日 至满欢迎下载精品学习资源订立劳动 合同1年的前 1日 ，应当向 劳动者每月支付 2倍工 资2. 视为 用工之日起 满 1年的当日已 经与劳动 者订立无固定期限 劳动 合同4. 无固定期限 劳动合同 .用工之日起 满 1 年之日不与劳动在订立劳动合同的劳动者在该用人单位连续 工作满 10 年连续 订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规，续订劳动合同用人单位 初次实行 劳动合同制度或者国有企业改制重新 订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作 满 10 年且距法定退休年龄不足10 年的双 10 协定留意：不要与 劳动合同 终止或者解除的限制性规定情形相混淆劳动者在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足5 年的，用人单位不得解除或终止合同双 5 协定5. 劳动合同 无效无效的劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律 、行政法规的强制规定， 而被确认为无效的劳动合同无效的情形： 欺诈 、胁迫 的手段取得； 用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权益 的； 违反法律、行政法规强制性规定的对劳动合同的无效或者部分无效有争议的 ，由“劳动争议 仲裁机构 或者人民法院 ”确认二. 劳动合同的内容1. 劳动合同的必备条款用人单位信息；劳动者信息；劳动合同期限；工作内容和地方；工作时间和休息休假；劳动酬劳；社会保险；劳动爱护、条件和职业危害防护；可以商定试用期、服务期等条款2. 工时制度我国目前实行三种类型的工时制度：标准工时制、不定时工作制、综合运算工时制标准工时制：每日工作8 小时，每周工作 40 小时有些企业因工作性质和生产特点不能实行 标准工时制度， 应保证劳动者每天工作不超过 8小时 ，每 周工作 不超过 40 小时， 每周至少休息 1 天用人单位由于生产经营需要， 经与工会和劳动者协商后可以 延长 工作时间， 一般每日 不得超过 1 小时 ，因特殊 缘由需要延长工作时间的，每日不得超过 3 个小时 ，每 月不得超过36 小时3. 带薪年休假连续工作 1 年以上 的，享受 带薪年休 假年休假标准：累计工作年限年休假的天数不得享受当年年休假的情形请病假其他情形1X 10年5天2个月1. 请事假累 计20天且单位未扣工 资10X 20年10天3个月2. 享受 寒暑假 的天数多于年休假天数20年15天4个月欢迎下载精品学习资源4. 劳务酬劳工资的发放以法定货币支付；遇节假日应以前支付；每月至少支付一次在法定休假日和婚丧期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法支付工资在“部分公民放假”的节日期间，应支付工资，加班费 .平常晚上 加班工资标准的150%支付给劳动者周末 休息日加班工资标准的200%支付给劳动者法定假日 加班工资标准的300%支付给劳动者部分公民放假 节日加班对参与社会活动或单位庆祝活动和照常工作的职工应支付工资 但不支付加班费；假设恰逢周末，单位支配加班 ，就应当支付休息日加班工资 5. 最低工资制度每个注册地不一样，假设发生经济缺失，每月扣除 的部分 不得超过 劳动者工资的 20%，扣除后最低工资 ，按 最低工资支付不得商定试用期与是否应当支付经济补偿金.类型不得 商定试用期情形劳动 合同期限 不满 3个月非全日制 用工是否支付 经济补偿 金以完成肯定工作任非全日制 用工以完成肯定工作任务为 期限 的劳动 合同务为 期限 的劳动 合同地方各 级人民政府及 县级 以上地方人民政府有关部门为 安置就 业困难人员供应 应予岗位补贴 和社会保险补贴 的公益性 岗位××留意：既不适用有关无固定期限劳动 合同的 规定，也不适用支付 经济补偿 金的规定6. 试用期 .劳动 合同期限试用期3个月不得 商定试用期3个月 X1年1年 X3年1个月2个月3年以上固定期限和无固定期限 劳动合同6个月用一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期试用期工资不低 于本单位相同岗位 最低档工资 或者劳动者 合同 规定工资的 80%7. 服务期用人单位为劳动者供应专项培训 费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议， 商定服务期欢迎下载精品学习资源服务期一般长于劳动合同期限，服务期内劳动合同的解除 劳动者过错或用人单位的过错8. 保密期从事 同类业务 的竞业限制期限，不得超过 2 年9. 劳动合同的履行用人单位变更名称、 法定代表人、 主要负责人或者投资者等事项，不影响 劳动合同的履行用人单位发生合并或者分立等情形，原劳动合同连续有效，劳动合同由 承继其权益和义务的用人单位连续履行三. 劳动合同的解除和终止1. 劳动合同的解除 .主体 解除类型 详细情形用人单位是否需向劳动 者支付经济损 失劳动提前通知试用期提前 3日通知用人 单位× 者提前 30天 以书面形式 通知 用人 单位随时通知未按 照合同 供应保 护或劳动 条件未准时足额支付 工资未依法 缴纳 社保用人 单位规章制度 违法用人 单位以 欺诈胁 迫手段 违反劳动 者意愿 订立合同在劳动 合同中 免除 自己的法定 责任用人 单位违反法律法规的规定法律、行政法 规规定的其他情形不需要事先告知用人单位以暴力、威胁 或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 者劳动用人 单位违章指挥、强令冒 险作业危机 劳动者人身安全的欢迎下载精品学习资源用人提前30日 书 面单位通知或者额外支付 1个月工 资 劳动 者 患病或者非因工 负伤 ，在 规定的 医疗期满 后不能从事原工作 ，也不能从事由用人单 位 另 行 安排的工作劳动 者不能 胜任工作欢迎下载精品学习资源随时通知使用期 间被证明不符合 录用条件×严峻违反用人 单位的规章制度严峻失职，营私舞弊劳动 者同 时与其他 用人单位建立 劳动关系劳动 者以 欺诈胁 迫手段订立合同劳动 者被 依法追究刑事 责任欢迎下载精品学习资源经济性裁 员依照企 业破产法 规定进行重整生产经营 发生严峻困难企业转产 、重大技 术革新或者 经营方式 调整， 经变更劳动 合同 后， 仍需裁减人 员的其他因 劳动 合同 订立时所依据的 客观经济 情形 发生重大 变化，致使 劳动合同无法履行的欢迎下载精品学习资源不得解除 劳动 合同从事接触 职业 病危害作 业的劳动 者未 进行离 职前职业健康 检查 的在本 单位患职业 病 或者因工 负伤 并被确 认丧 失或者部分 丢失劳动 才能的患病或非因工 负伤 ，在规定医疗期内女职工在 孕期、 产期、哺乳期 的在本 单位连续 工作 满 15年，且距法定退休年 龄不足 5年双5协定法律法 规规 定的其他情形欢迎下载精品学习资源双方当事人具有公平的解除合同恳求权，劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的恳求用人单位提出解除劳务合同和劳动者协商一样的，必需向劳动者支付经济补偿；劳动者主动的，用人单位无需补偿2. 劳动合同的终止终止 的情形合同期满 ；依法享受基本 养老保险 ； 法定退休 年龄； 死亡 ；用人单位依法宣告破产 ；用人单位被 吊销 营业 执照、责令关闭、撤销或打算提前解散 的；法律法规规定的其他情形用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少储存 2 年备查 ；应在 15 日内为劳动者办理 档案盒 社会保险关系的转移手续用人单位 扣押劳动者 的档案或其他 物品 ，予以 500 元以上 2000 元以下 的标准除以 罚款四. 劳动合同解除和终止的经济补偿1. 经济补偿金的含义是指劳动者 “无过错” 的情形下， 用人单位 与劳动者 解除 或者终止劳动合同而依法应赐予劳动者解除或终止劳动合同而依法赐予劳动者的经济上的补助区分 .项目适用条件支付主体欢迎下载精品学习资源经济补偿 金针对劳动 关系的解除和 终止，是法定的=工作年限×月工 资/ 最低工 资标 准 3倍月工 资当地最低工 资标准的 3倍孰低月工 资当地最低工 资标准工作年限最多不超 过 12年用人 单位欢迎下载精品学习资源违约 金是商定的 ， 违反了服 务规定劳动 者赔偿 金由于 自己的 过错 给对 方带来损害用人 单位 or 劳动 者欢迎下载精品学习资源加班不支付 加班 费，逾期仍不支付的，按应对金额的 50%以上100%以下 支付赔偿 金经济损 失 赔偿 ，可从 劳动 者的工 资中扣除，但每月 的 扣除部分不得超过 劳 动 者 当月工 资 的20%，假 设扣除后的剩余工资部分 低于 当地月 最低工 资 标 准 ， 就 按 工 资- 最低工 资标 准的差 额赔偿用人 单位劳动 者欢迎下载精品学习资源2. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一样而解除合同的劳动者符合“随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同”规定的情形用人单位符合“提前30 天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者1 个月工资后可以解除劳动合同”用人单位符合“可裁减人员规定”而解除劳动合同的劳动合同期满终止固定期限合同的以完成肯定工作任务为期限的劳动和通因完成任务而终止的用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散而终止合同其他情形3. 经济补偿的支付标准经济补偿金 =工作年限×月工资低于最低工资标准的按最低工资标准算注：小于 6 个月的， 向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿08 年以后， 08 年前不区分6 个月 X 1 年的，按 1 年算 08 年以后假设劳动者的工资高于当地平均工资的3 倍：经济补偿金 =工作年限最高不超12 年×当地上年年度职工工资的3 倍4. 经济补偿金的支付合法解除或者终止劳动合同用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时交付， 未按规定 支付 的，应予以 50%以上 100%以下的加付赔偿金违法解除 或者终止劳动合同依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2 倍向劳动者 支付赔偿金 ，运算年限在用工之日起运算五. 特殊的劳动合同1. 非全日制用工是指以 小时计酬为主， 劳动者在同一用人单位每日的工作时间不超过 4 个小时 ，每周 累计不超过 24 个小时建立 劳动关系 ，应当订立 书面 劳动合同，但 非全日制 用工双方当事人 可订立口头 协议可以与 一个或一个以上 的用人单位 订立劳动合同双方当时人 不得商定试用期任何一方可 随时 通知对方 终止用工 ，用人单位不用支付经济赔偿金时薪 不得低于当地最低时薪，可按小时、日或周为结算周期，最长不得超过 15 天欢迎下载精品学习资源2. 集体合同 VS 劳动合同 .签订 主体签订 目的合同内容法律效力集体合同工会 与用人 单位爱护职工 整体利益涉及到 劳动 关系的方方面面对用人 单位、工会及其代表的全体生约束力， 集体合同的效力高于劳动 合同某一个 劳动者与用人 单位爱护劳动 者的个人利益仅涉及合同双方当事人的权益义务职工 均产劳动 合同仅对 合同双方当事人产生约束力注：集体合同内容通过协商打算，每方至少3 人，再确定 1 名代表；职工大会时，应有2/3以上的职工代表出席3. 劳务派遣 .是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣 协议， 由被派遣劳动者向用工单位给付劳务；劳动力的雇佣和使用别离，是劳务派遣的最显著特点适用范畴暂时 性工作岗位 - 存续时间 不超过 6 个月 的岗位帮助 性工作岗位 - 为主营业务岗位供应服务的非主营业务岗位替代 性工作岗位 - 是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等缘由无法工作的肯定期限内， 可以有其他劳动者替代工作 的岗位用人单位的义务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2 年以上的固定期限劳动合同，按月 支付劳动酬劳 ； 在无工作期间 ，按 最低工资 按月支付；使用的被派遣数量不 得超过其用工总量 的 10%六. 劳动争议的解决1. 劳动争议的范畴因确认劳动关系发生的争议因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议因除名、辞退和辞职、离职发生的争议因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动爱护发生的争议因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议2. 劳动调解目前可受理劳动争议的调解组织企业劳动争议调解委员会依法设立的基层人民调解组织在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织劳动调剂程序申请 调解协议 书 不履行 仲裁 人民法院申请 支付令 15 日内 未达成协议仲裁3. 劳动仲裁欢迎下载精品学习资源 协商 no申请 调解 no申请 仲裁 no提起 诉讼劳动 仲裁不收费 ，劳动合同履行地- 实际工作场地， 申请时效 1 年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1 年内提出时效的 中断 重新算时效的 中止 连续 算劳动仲裁的基本制度- 公开仲裁、仲裁庭制度3 名 or1 名、回避制度和解仲裁后自行和解达成协议撤回申请和调解裁决前先行调解制作调解书裁决应当依据多数仲裁员的看法作出，少数仲裁员的不同看法应当计入笔录劳动仲裁的裁决 - 终局裁决 追索劳动酬劳、医疗费等不超过当地月最低工资标准12个月 金额-非终局裁决对裁决 不满 可在 收到仲裁裁决书之日起15 日内提起诉讼 裁决的撤销 收到裁决书之日起30 日内向当地的中级人民法院：适用法律有误；委员会无管辖权的；违反法定程序；证据伪造；隐瞒证据；索贿受贿10 裁决的执行： 仲裁庭对追索劳动酬劳， 医疗费依据当事人的申请，可以裁决先予执行， 移送人民法院执行，劳动者申请先予执行的，可不供应担保4. 劳动诉讼申请范畴对劳动争议 仲裁 委员会 不予受理 或者逾期未作出打算的劳动争议的 终局裁决不服 的 or 其他情形，收到 裁决书 之日起 15 日内 终局 仲裁裁决 被人民法院裁定撤销 的，收到 裁决书 之日起 15 日内七. 社会保险法律制度1. 职工社会保险费的缴纳基本 养老 保险费的缴纳. 单位 缴纳一般不得超过企业工资总额的20%. 个人 缴费本人工资的8%缴纳基数，一般为上一年月平均工资 ，假设 低于本地工资的 60%， 按本地工资的 60%； 高于本地工资 300%的，按 本地工资 300%基本 医疗 保险费. 单位 缴费 工资总额 的 6%左右. 个人 缴费本人 工资收入 2%. 个人单位 强制性缴费 的划入个人医疗账户的部分一般为30%左右 失业 保险费. 城镇企业 、事业单位 工资总额的 2%. 个人 本人工资 的 1% 生育 保险费用人单位按当地人民政府要求提取的比例，但最高不得超过工资总额的0.5% 工伤 保险费 .用人单位依据国家规定缴纳工伤保险待遇分为工伤医疗待遇 和伤残待遇 ；职工因工负伤，